Решение № 2-1033/2025 от 2 марта 2025 г. по делу № 2-3952/2024~М-3166/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 марта 2025 года г. Сызрань

Сызранский городской суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Мосиной С.В.,

при секретаре судебного заседания Буреевой Д.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1033/2025 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «НПФ «Интерпроджект» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1, с учетом уточненных исковых требований, обратился в суд к ООО «НПФ «Интерпроджект» о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с 01.04.2024 по 30.07.2024 в размере 23752,59 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, а всего – 33752,59 рублей.

В обоснование заявленных требований указал, что он работал в ООО «НПФ «Интерпроджект» с 01.04.2024 по 30.07.2024 в должности мастера. В течение последних месяцев (мая, июня, июля 2024 года) начиная с 17.05.2024, ему в полном объеме не выплачивалась заработная плата. Он уволился по собственному желанию с предприятия 30.07.2024. Работодатель не выплатил ему заработную плату и отпускные в полном объеме за расчётный период с 01.05.2024 по 30.07.2024. Расшифровка задолженности по заработной плате: За май 72623,21 руб. с учетом подоходного налога 10852руб. (83477,52 - 10852 = 72623,21 руб.) В расчетном за май указано- Выплачено: 50837,82 руб. -по факту перевода данной суммы в мае, в июне 2024г не было, подтверждающих чеков перевода- получения данной суммы нет. За июнь 20112 руб. с учетом подоходного налога 7488руб. и выплаченных 30000руб 19.07.24г (57600 - 7488 - 30000 = 20112 руб.) За июль-расчет + отпускные 29298,2 руб. с учетом подоходного налога 4377руб. (33675,21 - 4377 = 29298,2 руб.) Итого: 72623,21 + 20112 + 29298,2 = 122868,92 рублей, в качестве невыплаченной заработной платы. После вынесения судом заочного решения суда, ответчиком 13.12.2024 выплачена сумма в размере 122033,42 рублей. Согласно пункту 3 Положения об оплате труда, Трудового договора №498 генерального директора ООО «НПФ «Интерпроджект» от 01.04.2024, заработная плата работникам предприятия выплачивается 2 раза в месяц, в равных долях, соответственно 15 и 30 числа каждого месяца. Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Компенсация рассчитана в программе КонсультантПлюс и составляет 23752,59 рублей. Также считает, что невыплатой ему в срок заработной платы ему причинен моральный вред, который он оценивает в 10000 рублей.

Истец ФИО1, надлежащим образом извещенный о месте и времени судебного заседания, в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела без его участия.

Ответчик ООО «НПФ «Интерпроджект» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, отзыв на исковое заявление в суд не представил, ходатайство об отложении дела не заявлял.

Суд, изучив письменные материалы гражданского дела, считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

П. 1 ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что 01.04.2024 приказом №ЭКУО-п-059 от 01.04.2024 на основании трудового договора № 497 от 01.04.2024 ФИО1 был принят на должность мастера строительных и монтажных работ в монтажный участок обособленного подразделения в г. Сызрани в ООО «НПФ «Интерпроджект» на срок до 30.06.2024 (л.д.7).

На основании дополнительного соглашения 25.06.2024 срок трудового договора продлен до 30.07.2024 (л.д.8).

Согласно п. 3.1 трудового договора за выполнение должностных обязанностей работнику выплачивается заработная плата: за первую половину месяца 30-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца 15-го числа месяца. Аванс выплачивается с учетом фактически отработанного времени.

В соответствии с п. 3.2 трудового договора, устанавливается должностной оклад в размере 20000 рублей.

В соответствии с п. 3.3 трудового договора, устанавливается надбавка в размере 4%.

Приказом №ЭКО-у-177 от 30.07.2024 трудовые отношения между ООО «НПФ «Интерпроджект» и ФИО1 были прекращены по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д.7).

За период с 01.05.2024 по 30.07.2024 сумма задолженности по заработной плате составила 122868,92 рублей.

После вынесения судом 18.11.2024 заочного решения суда, ответчиком 13.12.2024 выплачена истцу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 122033,42 рублей.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Ответчиком предоставлен расчет размера процентов за задержку выплаты истцу заработной платы, который за период с 15.06.2024 по 09.12.2024 составляет 23752,59 рублей, с которым истец соглашается и просит взыскать с ответчика.

Судом проверен данный расчет в соответствии с калькулятором расчета компенсации за задержку заработной платы, опубликованного на сайте https://calc.consultant.ru/kompensaciya-zarplata, за период 15.06.2024 по 09.12.2024 включительно, сумма процентов составляет 23752,59 рублей, которые полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 декабря 2006 № 6 «О внесении изменений и дополнений в постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с тем, что в ходе рассмотрения дела судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд полагает возможным удовлетворить требования ФИО1 о компенсации морального вреда, определив ее в размере 10000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать госпошлину в доход местного бюджета в размере 912,58 рублей – исходя из удовлетворенных требований материального характера, и 300 рублей – исходя из удовлетворенных требований неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить.

Взыскать с ООО «НПФ «Интерпроджект» (ИНН/КПП <***>/590301001) в пользу ФИО1 (паспорт серия № ***) проценты за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с 15.06.2024 по 09.12.2024 в размере 23752,59 рублей, компенсацию за морального вреда в размере 10000 рублей, а всего взыскать 33752 (тридцать три тысячи семьсот пятьдесят два) рубля 59 копеек.

Взыскать с ООО «НПФ «Интерпроджект» (ИНН/КПП <***>/590301001) в доход муниципального образования г. Сызрань госпошлину в размере 1212,58 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Сызранский городской суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья С.В. Мосина

Решение в мотивированном виде изготовлено 07.03.2025.

Судья С.В. Мосина