Решение № 2-1320/2018 2-84/2019 2-84/2019(2-1320/2018;)~М-1305/2018 М-1305/2018 от 27 января 2019 г. по делу № 2-1320/2018

Дело № 2-84/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 января 2019 года г.Иваново

Советский районный суд г. Иваново

в составе председательствующего судьи Хрипуновой И.Ю.,

при секретаре Гогозиной М.В.,

с участием представителя истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Областного бюджетного учреждения здравоохранения «Фурмановская центральная районная больница» к ФИО3 о взыскании денежных выплат стимулирующего характера.

У с т а н о в и л :

ОБУЗ Фурмановская ЦРБ обратилась в суд с иском к ФИО3 о взыскании денежных выплат стимулирующего характера. Требования обоснованы тем, что ФИО3 принят на работу в ОБУЗ Фурмановская ЦРБ на должность <данные изъяты> на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, с работником был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. С 25. 12.2017 г. ФИО3 был переведен на должность <данные изъяты> ОБУЗ Фурмановская ЦРБ. Согласно дополнительных соглашений №от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ ответчик имеет статус молодого специалиста, обязуется отработать в занимаемой должности в течение трех лет с момента поступления на работу, в случае расторжения трудового договора лишается статуса молодого специалиста. На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ и в соответствии с Положением о молодых специалистах ответчику была установлена с ДД.ММ.ГГГГ денежная выплата стимулирующего характера 10000 руб. ежемесячно. За период с 17.03.2016 г. по 15.07.2018 г. ФИО3 было выплачено 243538,10руб.,ответчик прекратил трудовые отношения по собственной инициативе, тем самым не исполнив обязанность, установленную п.1 дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем обязан возвратить истцу средства в размере предоставленных ему денежных выплат стимулирующего характера в размере 243538,10 руб. Истец просит взыскать с ФИО3 предоставленные ему выплаты стимулирующего характера за период с 17.03.2016 г. по 15.07.2018 года в размере 243 538,10 руб.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО1 исковые требования уточнила, просит взыскать с ответчика денежные выплаты стимулирующего характера в размере 211 878,14 руб., в остальной части доводы, изложенные в иске, поддержала в полном объеме.

Ответчик ФИО3 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, имеется заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 возражала против удовлетворения иска, пояснила суду, что статус молодого специалиста в соответствии с п. 4.1 Положения о молодых специалистах однократно действителен в течение 2 лет с момента заключения со специалистом бессрочного трудового договора, на основании данного положения молодым специалистам выплачивалась ежемесячная выплата в размере 10 000 руб. Положение о молодых специалистах было принято после заключения трудового договора с ФИО3, сведений об ознакомлении с указанным Положением не представлено. На то факт, что стимулирующая выплата 10 000 руб. выплачиваемая ответчику, является частью заработной платы, а не целевой выплатой, направленной на привлечение молодых специалистов, указывает и факт уплаты с нее подоходного налога. Работодатели вправе устанавливать особые гарантии и льготы для привлечения молодых специалистов. Возврат денежных выплат, являющихся частью заработной платы, ухудшает положения работника.

Суд, выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор № между ОБУЗ Фурмановская центральная районная больница и ФИО3, в соответствии с которым ответчик был принят на работу на должность <данные изъяты>, ему установлен должностной оклад 4868 руб. 17 марта 2016 г. и 12 апреля 2016 года были заключены дополнительные соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. ( л.д. 8-10,11)

Также было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым работник обязуется отработать в занимаемой должности в течение не менее трех лет. В случае расторжения трудового договора в течение трех лет с момента поступления на работу по ст. 78,80,81 ТК РФ работник лишается статуса молодого специалиста согласно п. 7.2 Положения о молодых специалистах ОБУЗ Фурмановская ЦРБ. Указанное дополнительное соглашение было подписано 15 марта 2016 года. ( л.д. 12)

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 была установлена денежная выплата стимулирующего характера в размере 10 000 руб. с 17.03. 2018 года ежемесячно. ( л.д. 13)

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 был уволен с ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ ( собственному желанию). ( л.д. 18)

Обращаясь в суд с иском к ФИО3 о взыскании денежных выплат стимулирующего характера, истец ссылается на ст.ст.309,310, 1102 ГК РФ.

Согласно статье 381 Трудового кодекса РФ индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора.

Индивидуальным трудовым спором признается также спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем.

В силу ст. 383 Трудового кодекса РФ порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.

В силу ст. ст. 2, 3, 6 Гражданского кодекса РФ гражданское законодательство не регулирует трудовые правоотношения, а если и регулирует, то только в той части, которая не урегулирована нормами трудового законодательства.

В соответствии со ст. ст. 1102, 1103 Гражданского кодекса РФ лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.

Правила об обязательствах вследствие неосновательного обогащения подлежат применению также к требованиям: о возврате исполненного по недействительной сделке; об истребовании имущества собственником из чужого незаконного владения; одной стороны в обязательстве к другой о возврате исполненного в связи с этим обязательством; о возмещении вреда, в том числе причиненного недобросовестным поведением обогатившегося лица.

По смыслу пункта 3 ст. 1109 ГК РФ заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью, алименты и иные денежные суммы, представленные гражданину в качестве средства к существованию, подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения, если оно явилось следствием недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Таким образом, законодательством не исключается возможность применения правил Гражданского кодекса о неосновательном обогащении к правоотношениям по возврату недобросовестно полученной или ошибочно уплаченной суммы.

Под недобросовестностью понимаются противоправные действия или бездействие участников правоотношений. Недобросовестными могут быть признаны лишь граждане, которые, совершая противоправные действия или бездействие, знали или должны были знать о характере этих действий и их последствиях. Применительно к положениям ст. 1109 ГК РФ получателя денежных сумм следует считать недобросовестным лишь в том случае, когда он достоверно знал о неправомерности получения им денежных средств. Установление недобросовестности возможно только при наличии умышленной формы вины.

При этом, исходя из положений ст. 10 ГК РФ, добросовестность гражданина в данном случае предполагается, и на лице, требующем возврата неосновательного обогащения, в силу положений ст. 56 ГПК РФ лежит обязанность доказать факт недобросовестности ответчика.

Оснований считать, что ответчик недобросовестно получал спорные суммы в период работы в ОБУЗ Фурмановская ЦРБ, у суда не имеется, не заявляется об этом и истцом, поэтому денежные средства, полученные ответчиком, не могут быть квалифицированы как неосновательное обогащение. Выплата ответчику спорных денежных сумм не является и следствием счетной ошибки.

Ввиду изложенного ссылка истца, изложенная в иске, на регулирование отношений между истцом и ответчиком не только Трудовым кодексом Российской Федерации, но и Гражданским кодексом Российской Федерации, не влечет возврата истцу заявленной денежной суммы в качестве неосновательного обогащения.

В обоснование исковых требований представитель истца ссылается на Положение о молодых специалистах как основание для возвращения выплаченных денежных средств в случае увольнения ответчика ранее установленного в трудовом соглашении срока.

Указанные доводы не могут быть приняты судом во внимание.

Из дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что работник обязуется отработать в занимаемой должности в течение не менее трех лет. В случае расторжения трудового договора в течение трех лет с момента поступления на работу по ст. 78,80,81 ТК РФ работник лишается статуса молодого специалиста согласно п. 7.2 Положения о молодых специалистах ОБУЗ Фурмановская ЦРБ.( л.д. 12). Указанное дополнительное соглашение было подписано сторонами ДД.ММ.ГГГГ.

Вместе с тем, Положение о молодых специалистах ОБУЗ Фурмановская центральная районная больница было утверждено главным врачом ДД.ММ.ГГГГ. ( л.д.14-16)

Таким образом, на момент заключения дополнительного соглашения работодатель не мог ссылаться на вышеуказанное положение, а работнику - не было и не могло быть известно содержание п.7.2 Положения и последствия его неисполнения. Сведений об ознакомлении ФИО3 с Положением о молодых специалистах в суд не представлено.

Кроме того, в п.7.2 Положения, на который имеется ссылка в дополнительном соглашении, указано, что молодой специалист возвращает полностью средства, выплаченные ему при приеме на работу.

В судебном заседании установлено и не оспаривается сторонами, что при приеме на работу ФИО3 какие-либо денежные средства не передавались.

В соответствии с п.6.1 Положения молодым специалистам предоставляются льготы, гарантии и компенсации в соответствии с трудовым законодательством РФ, коллективным договором, а также осуществляется ежемесячная денежная выплата в размере 10000 руб.

Указаний на возврат данных ежемесячных денежных выплат в п. 7.2 Положения не содержится.

Утверждение представителя истца о том, что ежемесячные надбавки не являются заработной платой, не нашли своего бесспорного подтверждения в судебном заседании.

Ссылка представителя истца на то обстоятельство, что собственно заработная плата ФИО3 складывалась из начислений, к которым ежемесячные надбавки молодым специалистам не относятся, не исключает отнесения указанных надбавок к виду материального стимулирования, и, следовательно, к части заработной платы, которая определяется, согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ, как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 были установлены выплаты стимулирующего характера в размере 10000 руб. с 17.03.2016 года ежемесячно ( л.д. 13).В данном приказе отсутствует обоснование назначенной денежной выплаты, а именно отсутствует ссылка на Положение о молодых специалистах ОБУЗ Фурмановская ЦРБ.

Исходя из анализа представленных представителем истца доказательств суд приходит к выводу о том, что указанные выплаты к окладу носили стимулирующий характер и представляли собой дополнительные гарантии работодателя, направленные на удержание в организации здравоохранения молодых специалистов, в виде повышенной оплаты труда, данные выплаты выплачивались как заработная плата, с них удерживался НДФЛ.

На основании изложенного суд находит исковые требования Областного бюджетного учреждения здравоохранения «Фурмановская центральная районная больница» к ФИО3 о взыскании денежных выплат стимулирующего характера необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194- 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р е ш и л :

В иске Областного бюджетного учреждения здравоохранения «Фурмановская центральная районная больница» к ФИО3 о взыскании денежных выплат стимулирующего характера отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ивановский областной суд через Советский районный суд г. Иваново в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: И.Ю.Хрипунова

Мотивированное решение изготовлено 1 февраля 2019 года