Решение № 2-5408/2025 2-5408/2025~М-3696/2025 М-3696/2025 от 15 декабря 2025 г. по делу № 2-5408/2025

Дело № 2-5408/2025

29RS0023-01-2025-006271-50


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 декабря 2025 года

город Северодвинск

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи Баранова П.М.

при секретаре Савицкой Н.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Юридическое агентство «Правовой советник» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, среднего заработка, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда, признании незаконным приказа об увольнении, обязании издать приказ об увольнении, внести сведения об увольнении в электронную трудовую книжку, уплатить страховые взносы,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к обществу с ограниченной ответственностью «Юридическое агентство «Правовой советник» (далее – ООО «ЮА «Правовой советник») о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, среднего заработка, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда, признании незаконным приказа об увольнении, обязании издать приказ об увольнении, внести сведения об увольнении в электронную трудовую книжку, уплатить страховые взносы.

В обоснование указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика юристом на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, место работы находилось в <адрес>, ему был установлен должностной оклад в размере 30000 рублей, районный коэффициент в размере 15 %, для перечисления заработной платы ему была оформлена банковская карта АО «Альфа-Банк». Он ДД.ММ.ГГГГ обратился к ответчику с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, однако ДД.ММ.ГГГГ в помещении работодателя сотрудниками полиции был произведен обыск, изъяты документы и жесткие диски, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ он обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию, которое было согласовано руководителем. В связи с ухудшением самочувствия он обратился за медицинской помощью и в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился на лечении в ГБУЗ РБ Месягутовская ЦРБ, после чего обратился к ответчику с заявлением о выплате пособия по временной нетрудоспособности. До настоящего времени приказ об увольнении им не получен, заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и пособие по временной нетрудоспособности не выплачены. Считает, что, поскольку работодатель своевременно не предоставил ему сведения о трудовой деятельности, он лишен возможности трудоустроиться, в связи с чем ответчик должен возместить ему неполученный заработок. С учетом уточнения требований просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 36068 рублей, средний заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по 2028.2025 в размере 17248 рублей и далее по день принятия решения суда, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 566 рублей 60 копеек и далее по день принятия решения суда, пособие по временной нетрудоспособности в размере 14112 рублей, компенсацию за задержку выплаты пособия за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 169 рублей 34 копеек и далее по день принятия решения суда, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3653 рублей 44 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 83 рублей 30 копеек и далее по день принятия решения суда, компенсацию морального вреда в размере 150000 рублей, почтовые расходы в размере 921 рубля 04 копеек, признать незаконным приказ об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ ....., обязать издать приказ об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ, внести сведения об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ в электронную трудовую книжку, уплатить страховые взносы (л.д. 3 – 8, 58 – 64, 75 – 76).

В судебное заседание истец не явился, ответчик представителя не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещались в установленном законом порядке. Третье лицо ОСФР по <адрес> и НАО представителя в судебное заседание не направило, о времени и месте рассмотрения дела извещено.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело при данной явке.

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу ответчиком на должность юриста, ему был установлен должностной оклад в размере 30000 рублей, районный коэффициент в размере 15 % (л.д. 26).

Как следует из материалов дела, рабочее место истца находилось в <адрес>.

Истец ДД.ММ.ГГГГ обратился к работодателю с заявлением, в котором просил уволить его ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию без отработки, генеральным директором на заявлении была проставлена резолюция «Уволить 06.08.25» (л.д. 30).

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец являлся временно нетрудоспособным (л.д. 10).

Истец ДД.ММ.ГГГГ направил ответчику заявление с просьбой об оплате листка нетрудоспособности, приложив его копию (л.д. 19, 32).

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела, ответчиком не оспорены и не опровергнуты.

В соответствии с частью второй ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, осуществлять обязательное ФИО3 страхование работников в порядке, установленном федеральными законами, возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно части первой ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью первой ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно части шестой ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с частью первой ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из материалов дела следует, что истец работал у ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовым договором истцу был установлен должностной оклад в размере 30000 рублей, районный коэффициент в размере 15 % (1,15).

Таким образом в июле 2025 года истцом отработано 20 дней из 23 рабочих дней, в августе 2025 года – отработано 4 дня из 21 рабочих дней.

Следовательно, заработная плата истца в июле 2025 года составит 30000 рублей (30000 / 23 х 20 х 1,15), в августе 2025 года составит 6571 рубль 43 копейки (30000 / 21 х 4 х 1,15).

Из искового заявления следует, что заработная плата за период работы истцу не выплачена.

Поскольку обязанность по начислению и выплате работникам заработной платы возлагается на работодателя, в случае возникновения спора между сторонами трудового договора именно работодатель в соответствии со ст. 56 ГПК РФ должен представить в суд доказательства выплаты работнику в полном размере заработной платы, установленной трудовым договором, либо наличия обстоятельств, освобождающих работодателя от ее выплаты.

Таких доказательств ответчиком в суд не представлено.

При таких обстоятельствах имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в сумме 36571 рубля 43 копеек.

Как указано в п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ ....., при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие: а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ; б) поступления на действительную военную службу; в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки; в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций; д) выяснившейся непригодности к работе.

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

При этом согласно п. 35 указанных Правил при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Таким образом, истец исходя из периода его работы имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск за 1 месяц в количестве 2,33 дня (28 / 12).

В соответствии со ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

До увольнения в августе 2025 года истец отработал у ответчика один неполный календарный месяц (июль), заработная плата за который составляет 30000 рублей.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ .....).

Таким образом, средний дневной заработок истца для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составит 1133 рубля 59 копеек (30000 / (29,3 / 31 х 28)), размер компенсации – 2641 рубль 26 копеек (1133,59 х 2,33).

Из материалов дела следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец являлся временно нетрудоспособным.

В соответствии с подпунктом 5 п. 2 ст. 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 165-ФЗ «Об основах обязательного ФИО3 страхования» пособие по временной нетрудоспособности является одним из видов страхового обеспечения по обязательному ФИО3 страхованию.

Согласно п. 1 ст. 22 Федерального закона «Об основах обязательного ФИО3 страхования» основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ «Об обязательном ФИО3 страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения.

Согласно ч. 2 ст. 5 Федерального закона «Об обязательном ФИО3 страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному ФИО3 страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в период приостановления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации или приостановления государственной гражданской службы в соответствии со статьей 53.1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» после окончания прохождения ими военной службы по мобилизации, службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в период мобилизации, в период военного положения или в военное время, либо после окончания действия заключенного ими контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

При этом в соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 3 Федерального закона «Об обязательном ФИО3 страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выплачивается застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному ФИО3 страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона, а также лиц, утративших трудоспособность в период приостановления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации или приостановления государственной гражданской службы в соответствии со статьей 53.1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» после окончания прохождения ими военной службы по мобилизации, службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в период мобилизации, в период военного положения или в военное время, либо после окончания действия заключенного ими контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда пенсионного и ФИО3 страхования Российской Федерации.

Согласно частям 1 и 3 ст. 14.1 Федерального закона «Об обязательном ФИО3 страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата застрахованным лицам, указанным в части 1 статьи 2 настоящего Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, за первые три дня временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы.

Застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной, иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному ФИО3 страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности).

Поскольку утрата трудоспособности истца наступила в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы у ответчика, истец имеет право на выплату пособия по временной нетрудоспособности, при этом за первые три дня временной нетрудоспособности (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) пособие подлежит выплате страхователем (работодателем) по последнему предшествующему наступлению временной нетрудоспособности месту работы истца, т.е. ответчиком, а за последующий период (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) – Фондом пенсионного и ФИО3 страхования Российской Федерации.

Согласно ч. 2 ст. 7 Федерального закона «Об обязательном ФИО3 страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному ФИО3 страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Из заявления истца от ДД.ММ.ГГГГ и представленной истцом информации с портала государственных услуг Российской Федерации следует, что Фондом пенсионного и ФИО3 страхования Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ произведен расчет пособия по временной нетрудоспособности истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (6 календарных дней) на сумму 15534 рубля 42 копейки, ДД.ММ.ГГГГ произведен расчет пособия по временной нетрудоспособности за тот же период на сумму 9320 рублей 64 копейки, что составляет 60 % от первоначально исчисленного пособия как лицу, утратившему трудоспособность в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, данная сумма пособия была перечислена истцу за вычетом налога на доходы физических лиц, что подтверждается представленной истцом выпиской по счету.

Период временной нетрудоспособности истца составлял 9 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, размер которого составит 4660 рублей 32 копейки (15534,42 / 6 х 60 % = 1553,44; 1553,44 х 3 к.д. = 4660,32).

Поскольку налоговым агентом в отношении истца является работодатель, обязанность исчислить и удержать из присужденных ситцу сумм налог на доходы физических лиц в силу закона возлагается на ответчика.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу части шестой ст. 136 ТК РФ заработная плата подлежит выплате не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При этом при увольнении работника все причитающиеся ему от работодателя выплаты, включая заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, должны быть произведена в день увольнения (статьи 127 и 140 ТК РФ). Таким образом, заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск подлежали выплате истцу в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем указанная компенсация полежит начислению, начиная с ДД.ММ.ГГГГ.

Заявление о выплате пособия по временной нетрудоспособности с приложением копии электронного листка нетрудоспособности было направлено истцом ответчику ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 19, 32). Выплата пособия осуществляется работодателем в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы, ответчик должен был произвести выплату истцу пособия в сроки, установленные для выплаты заработной платы за август 2025 года, то есть не позднее ДД.ММ.ГГГГ. Следовательно, компенсация за задержку выплаты пособия подлежит начислению с ДД.ММ.ГГГГ.

Пори таких обстоятельствах в пределах заявленных истцом требований (ч. 3 ст. 196 ГПК РФ) по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (день принятия решения суда) общий размер компенсации за нарушение срока выплаты составит 5703 рубля 86 копеек ((36571,43 * 18% /150 * 39 дн. + 36571,43 * 17% /150 * 42 дн. + 36571,43 * 16.5% /150 * 37 дн.) + (2641,26 * 18% /150 * 39 дн. + 2641,26 * 17% /150 * 42 дн. + 2641,26 * 16.5% /150 * 37 дн.) + (4660,32 * 17% / 150 * 41 дн. + 4660,32 * 16.5% / 150 * 37 дн.)).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, требование о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

Исходя из степени нравственных страданий истца, степени вины ответчика, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, учитывая период нарушения ответчиком прав истца, требования разумности и справедливости, заявленную истцом сумму компенсации, высокую социальную значимость нарушенного права, отсутствие доказательств наступления тяжких последствий дл истца, суд определяет размер подлежащей взысканию компенсации морального вреда в сумме 10000 рублей.

Оснований для взыскания с ответчика в пользу истца среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по день принятия решения суда суд не находит.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Истцом не представлено доказательств того, что невозможность трудоустройства после ДД.ММ.ГГГГ была обусловлена не предоставлением ему ответчиком сведений о трудовой деятельности или несвоевременным внесением сведений об увольнении в электронную трудовую книжку.

Из представленных истцом скриншотов сайта поиска работы hh.ru следует, что отказ в дальнейшем рассмотрении кандидатуры ФИО2 был вызван, как правило, неготовностью потенциальных работодателей к приему на работу, в одном случае (АО «ПО «Севмаш») – с замещением вакантной должности (л.д. 94 – 96). Сведений о причинах нетрудоустройства истца в ПАО «ТГК-2», куда истец был приглашен для приема на работу ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 97 – 98), материалы дела не содержат.

Доводы истца о том, что ему в устной форме было отказано в приеме на работу в связи с отсутствием записи об увольнении из ООО «ЮА «Правовой советник», суд отклоняет как не подтвержденные объективными доказательствами. При этом истец не был лишен возможности в порядке части пятой ст. 64 ТК РФ потребовать у потенциального работодателя сообщить причину отказа в письменной форме и представить в суд полученный ответ.

Равным образом, суд не находит оснований для удовлетворения требования истца о признании незаконным приказа об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ ....., поскольку доказательств существования такого приказа суду не представлено. Напротив, из представленных самим истцом сведений о трудовой деятельности усматривается, что приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ ..... истец был принят на работу, а не уволен с нее (л.д. 27 оборот). Копия данного приказа также приложена к исковому заявлению самим истцом (л.д. 21).

Оснований для возложения на ответчика обязанности издать приказ об увольнении истца ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ и внести сведения об увольнении в электронную трудовую книжку суд также не находит.

Третьим лицом ОСФР по <адрес> и НАО в суд представлены сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и ФИО3 страхования Российской Федерации, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, в которых содержатся сведения об увольнении истца из ООО «ЮА «Правовой советник» ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника), на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ ......

Таким образом, материалами дела подтверждается факт издания ответчиком приказа об увольнении истца по указанному основанию и предоставления указанных сведений в Фонд пенсионного и ФИО3 страхования Российской Федерации.

Поскольку ответчик, являясь работодателем истца, одновременно являлся в отношении него страхователем по обязательному ФИО3 страхованию, обязанность исчислить и уплатить соответствующие страховые взносы возлагается на ответчика. В материалах дела отсутствуют сведения об уплате ответчиком в отношении истца ФИО3 взносов за период работы, соответствующих доказательств ответчиком в суд не представлено, в связи с чем имеются основания для возложения на ответчика обязанности исчислить и уплатить страховые взносы на обязательное ФИО3 страхование в отношении истца.

На основании изложенного суд принимает решение о частичном удовлетворении иска.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы, связанные с направлением ответчику копий искового заявления и уточненных исковых заявлений в сумме 731 рубля 20 копеек (л.д. 16, 44, 66, 78).

Почтовые расходы, понесенные истцом для направления заявлений в порядке досудебного урегулирования, возмещению по правилам главы 7 ГПК РФ не подлежат (п. 3 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ ..... «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела»).

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета муниципального образования «<адрес>» государственную пошлину в размере 9000 рублей.

Руководствуясь статьями 194–199 ГПК РФ,

решил:

Иск ФИО2 (паспорт гражданина Российской Федерации .....) к обществу с ограниченной ответственностью «Юридическое агентство «Правовой советник» (ИНН <***>) о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, среднего заработка, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда, признании незаконным приказа об увольнении, обязании издать приказ об увольнении, внести сведения об увольнении в электронную трудовую книжку, уплатить страховые взносы удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Юридическое агентство «Правовой советник» в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату в сумме 36571 рубля 43 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 2641 рубля 26 копеек, пособие по временной нетрудоспособности в размере 4660 рублей 32 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5703 рублей 86 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, почтовые расходы в сумме в сумме 731 рубля 20 копеек, всего взыскать 60308 (шестьдесят тысяч триста восемь) рублей 07 копеек.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Юридическое агентство «Правовой советник» исчислить и уплатить страховые взносы по обязательному ФИО3 страхованию в Фонд пенсионного и ФИО3 страхования Российской Федерации в отношении ФИО2.

В удовлетворении требований ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Юридическое агентство «Правовой советник» о взыскании среднего заработка, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в большем размере, пособия по временной нетрудоспособности в большем размере, компенсации за нарушение срока выплаты в большем размере, признании незаконным приказа об увольнении, обязании издать приказ об увольнении, внести сведения об увольнении в электронную трудовую книжку отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Юридическое агентство «Правовой советник» в доход местного бюджета муниципального образования «<адрес>» государственную пошлину в размере 9000 (девяти тысяч) рублей.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий

П.М. Баранов

В окончательной форме решение составлено 16.12.2025