Решение № 2-4698/2017 2-4698/2017~М-4833/2017 М-4833/2017 от 13 ноября 2017 г. по делу № 2-4698/2017

Дело № 2-4698/2017


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Йошкар-Ола 14 ноября 2017 года

Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в составе:

председательствующего судьи Ивановой Л.О.,

при секретаре судебного заседания Сорокиной Т.В.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика П.К.ВА.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ЗАО «Сладкий остров» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ЗАО «Сладкий остров» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 85479рублей 04 копеек, компенсации морального вреда в размере 50000рублей.

В обоснование заявленных требований указано, что 1 августа 2007 года истец принят на работу к ответчику на должность <данные изъяты>, 26 января 2016года уволена с занимаемой должности. У ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате в размере 85479рублей 04копеек. В результате невыплаты заработной платы истцу причинен моральный вред, подлежащий компенсации.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

В судебном заседании представитель ответчика ЗАО «Сладкий остров» ФИО2, действующий на основании доверенности, выданной конкурсным управляющим ФИО3, указал на пропуск истцом срока обращения в суд. Пояснил, что требования работника включены в реестр требований кредиторов, данные требования будут удовлетворены во вторую очередь. Конкурсным управляющим в настоящее время реализуется имущество общества, требования кредиторов будут удовлетворены после реализации принадлежащего ЗАО «Сладкий остров» имущества.

Выслушав участников процесса, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч.1 ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что ФИО1 1 августа 2007 года принята на работу в ЗАО «Сладкий остров» на должность <данные изъяты>, что подтверждается записью в трудовой книжке и трудовым договором от 1августа 2007 года №.

На основании приказа от 26 января 2016 года № трудовой договор с ФИО1 расторгнут в связи с сокращением штата работников по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно справке от 19 октября 2017 года №, выданной ЗАО«Сладкий остров», задолженность по заработной плате перед истцом составляет 85479рублей 04 копейки.

Данные обстоятельства сторонами не оспариваются.

Стороной ответчика в судебном заседании заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд.

Статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных данной статьи, они могут быть восстановлены судом.

В абз.4, 5 п.5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что если ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (ч.ч.1 и 2 ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (ч.2 ст.390 Трудового кодекса Российской Федерации) после назначения дела к судебному разбирательству (ст.153 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Согласно абз.3 ч.4 ст.198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.

С настоящим исковым заявлением ФИО1 обратилась в суд 26октября 2017 года, то есть по истечении более одного года после прекращения трудового договора.

Каких-либо обстоятельств, объективно исключающих возможность подачи искового заявления в установленный ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации срок, истцом не приведено.

Истцом ходатайство о восстановлении пропущенного процессуального срока в судебном заседании не заявлено, уважительных причин пропуска срока не названо, в связи с чем правовых оснований для принятия решения о его восстановлении не имеется.

Пунктом 2 ст.199 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных истцом требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда в связи с пропуском срока обращения в суд.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении искового заявления ФИО1 к ЗАО «Сладкий остров» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Марий Эл через Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Л.О. Иванова

Мотивированное решение составлено 15 ноября 2017 года.