Решение № 2-772/2026 2-772/2026~М-737/2026 М-737/2026 от 19 мая 2026 г. по делу № 2-772/2026

Дело № 2-772/2026

УИД 43RS0017-01-2026-001787-03

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Кирово-Чепецк 12 мая 2026 года

Кирово-Чепецкий районный суд Кировской области в составе председательствующего судьи Ефимовой Л.А., при секретаре Лихачевой Ю.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-772/2026 по иску ОАО «ВЭЛКОНТ» к ФИО1 о взыскании выплаченной стипендии,

установил:

ОАО «ВЭЛКОНТ» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании выплаченной стипендии. В обоснование иска указано, что 09.10.2024 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №278, по условиям которого ответчик принят на работу к истцу по профессии прессовщик-вулканизаторщик 1 разряда в цех резиновых технических, графитовых и пластмассовых изделий. В день приема на работу стороны заключили ученический договор с целью обучения ответчика профессии «Прессовщик-вулканизаторщик» сроком на четыре месяца. Пунктом 3.2 ученического договора истец обязался одновременно с заработной платой в течение первых 6 месяцев работы на предприятии ежемесячно выплачивать ответчику стипендию в размере 15000 руб. в месяц за фактически отработанное время. Истец выплачивал ответчику стипендию в следующих суммах: октябрь 2024 – 11086,96 руб., ноябрь 2024 - 9970,06 руб., декабрь 2024 – 15000 руб., январь 2025 – 8571,43 руб., февраль 2025 – 15000 руб., всего – 59628,45 руб. С <дата> ответчик перестал выходить на работу, не поставив истца в известность о причине своего отсутствия. 13.03.2025 ответчику направлено письмо с предложением явиться на предприятие для дачи объяснений о причинах его отсутствия на работе и о решении вопроса продолжения работы. Письмо ответчиком не получено, возвращено отправителю. 22.04.2025 в отдел кадров начальником цеха подана служебная записка о подготовке документов на увольнение ответчика за совершение прогулов с 03.03.2025. В связи с отсутствием ответчика на работе и его долгом в сумме выплаченной стипендии, который он должен возместить на основании п.4.2 ученического договора (увольнение по любому основанию) или п.4.3 (увольнение до момента сдачи аттестации на квалификационный разряд или до окончания 6-ти месячного срока работы на предприятии), 22.04.2025 издан приказ №112 об удержании с ответчика денежных средств в сумме 59628,45 руб. 26.05.2025 ответчик пришел на предприятие, отделом кадров был подготовлен приказ о его увольнении за совершение прогулов с 28.02.2025 (последний день работы), с которым ответчик ознакомлен. Бухгалтерским центром на основании приказа №112 из причитающихся ответчику к выдаче денежных сумм было удержано 6580 руб. Просит взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «ВЭЛКОНТ» остаток долга по выплаченной стипендии в сумме 53048,45 руб., а также расходы по уплате государственной пошлины в сумме 4000 руб.

Представитель истца ОАО «ВЭЛКОНТ» по доверенности ФИО2 в судебном заседании требования иска поддержала, просила удовлетворить.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом извещен.

В соответствии со ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, заслушав пояснения представителя истца, изучив материалы дела, исследовав и оценив представленные доказательства, приходит к следующему.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ.

Частью 2 статьи 9 ТК РФ определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 ТК РФ.

В соответствии с частью 4 названной статьи в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

На основании части 5 статьи 57 ТК РФ по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

ТК РФ предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 ТК РФ).

В силу статьи 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ. В соответствии с частью 2 указанной статьи в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 г. N 498-О).

В судебном заседании установлено, что 09.10.2024 между ОАО «Электромашиностроительный завод «ВЭЛКОНТ» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №278 по условиям которого работодатель предоставляет работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечивает условия труда, своевременно и в полном размере выплачивает заработную плату, а работник лично выполняет определенную настоящим договором трудовую функцию, соблюдает действующие на предприятии Правила внутреннего трудового распорядка.

На основании указанного трудового договора заместителем генерального директора по управлению персоналом ОАО «ВЭЛКОНТ» издан приказ №1355-К от 09.10.2024 о приеме ФИО1 на работу с тарифной ставкой 111,89 руб. +4% без испытательного срока (л.д. 14).

Согласно п.2.1 трудового договора работник принимается на работу в 144 Цех резиновых технических, графитовых и пластмассовых изделий на участок по производству резиновых технических и графитовых изделий по профессии – «Прессовщик-вулканизаторщик 1 разряда».

Из п.2.5.1.2 трудового договора следует, что работник обязан заключать с работодателем специальные договоры на обучение, если обучение работника производится за счет средств работодателя.

09.10.2024 между ОАО «ВЭЛКОНТ» (работодатель) и ФИО1 (ученик) заключен ученических договор с целью обучения ученика профессии «Прессовщик-вулканизаторщик».

По условиям ученического договора, ученик обязуется освоить программу обучения по указанной в п.1.1 договора профессии, успешно пройти аттестацию на квалификационный разряд и продолжить работу у работодателя по новой освоенной профессии. Продолжительность обучения составляет 4 месяца со дня начала работы ученика у работодателя.

Согласно п.2.2 ученического договора, ученик обязан выполнять учебный план, пройти аттестацию на квалификационный разряд; Отработать у работодателя 6 месяцев после прохождения аттестации на квалификационный разряд по профессии, указанной в п.1.1 данного договора и окончания выплаты стипендии, указанной в п.3.2 данного договора. Срок отработки исчисляется с момента окончания выплаты стипендии (с даты окончания 6-ти месячного срока работы на предприятии).

Из п.3.2 ученического договора следует, что одновременно с заработной платой в течение первых 6 месяцев работы на предприятии ученику ежемесячно выплачивается стипендия в размере 15000 руб. в месяц за фактическое отработанное время.

В соответствии с п.14 ученического договора, при неисполнении или ненадлежащем исполнении сторонами обязательств, принятых на себя в соответствии с настоящим ученическим договором, стороны несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными законодательными актами РФ.

Ученик возмещает работодателю расходы по выплате стипендии (п.3.2 данного договора) в случае его увольнения по любому основанию, предусмотренному ТК РФ пропорционально фактически не отработанному учеником после окончания выплаты стипендии времени. Ученик полностью возмещает работодателю расходы по выплате стипендии (п.3.2 данного договора) в случае его увольнения до момента сдачи аттестации на квалификационный разряд или до окончания 6-ти месячного срока работы на предприятии.

Согласно расчетным листкам ответчику выплачивалась стипендия в октябре 2024 - 11086,96 руб., в ноябре 2024 – 9970,06 руб., в декабре 2024 – 15000 руб., в январе 2025 – 8571,43 руб., в феврале 2025 – 15000 руб. (л.д. 18-22).

03.03.2025, 04.03.2025, 06.03.2025, 11.03.2026, 12.03.2025, 01.04.2025, 22.04.2025 ФИО1 не вышел на работу, о причинах своего отсутствия не сообщил, на телефонные звонки не отвечал, что подтверждается докладными записками мастера участка №144/10 (л.д. 23-27).

13.03.2025 ОАО «ВЭЛКОНТ» направило в адрес ответчика уведомление с предложением явиться на предприятие для дачи объяснения о причинах своего отсутствия на работе и для решения вопроса продолжения работы (при наличии оправдательных документов) или увольнения. Уведомление ответчиком не получено, возвращено в адрес отправителя (л.д. 28-29).

22.04.2025 начальником цеха №144 на имя начальника отдела 130 ФИО3 была представлена служебная записка о подготовке приказа об увольнении прессовщика-вулканизаторщика 1 разряда цеха 144 ФИО1 за совершение прогулов (л.д. 30).

22.04.2025 ОАО «ВЭЛКОНТ» издан приказ №112 об удержании денежных средств в размере 59628,45 руб. на основании ученического договора от 09.10.2024 в связи с увольнением ФИО1 (л.д. 31).

Приказом ОАО «ВЭЛКОНТ» от 26.05.2025 №603-К ФИО1 уволен с занимаемой должности с 28.02.2025 в соответствии п.п.4 п.6 с.1 ст.81 ТК РФ за однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей, за совершение прогулов (л.д. 32). 26.05.2025 ФИО1 выдана трудовая книжка (л.д. 35-36).

ОАО «ВЭЛКОНТ» удержаны из заработной платы ФИО1 денежные средства в размере 6580 руб. (л.д. 37).

01.10.2025 ОАО «ВЭЛКОНТ» направило в адрес ответчика письмо с предложением внести сумму в размере 53048,45 в кассу предприятия в течение 10 календарных дней после получения данного письма или подойти в юридический отдел для оформления документов по рассрочке выплаты долга, которое ответчиком не получено, возвращено в адрес отправителя (л.д. 38,39).

При указанных обстоятельствах, учитывая, что ответчик был уволен до момента сдачи аттестации на квалификационный разряд и до окончания 6-ти месячного срока работы на предприятии, суд приходит к выводу об удовлетворении требования ОАО «ВЭЛКОНТ» и взыскании с ответчика расходов работодателя по выплате стипендии в размере 53048,45 руб.

Кроме того, в соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 руб., факт несения которых подтверждается платежным поручение №2087 от 13.04.2026 (л.д.9).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235, 237 ГПК РФ суд,

решил:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, <дата> года рождения, уроженца <адрес>, паспорт *** ***, в пользу ОАО «ВЭЛКОНТ» ИНН <***>, ОГРН <***> сумму долга в размере 53048,45 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.

Ответчик может подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Кировский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда через Кирово-Чепецкий районный суд.

Иными лицами решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене данного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Кирово-Чепецкий районный суд Кировской области.

Судья Л.А. Ефимова

Мотивированное заочное решение изготовлено 20 мая 2026 года.

Судья Л.А. Ефимова