Решение № 2-1672/2025 2-1672/2025~М-1400/2025 М-1400/2025 от 15 декабря 2025 г. по делу № 2-1672/2025

УИД 48RS0010-01-2025-002044-44

Дело № 2-1672/2025


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

2 декабря 2025 года город Грязи

Грязинский городской суд Липецкой области в составе:

председательствующего Животиковой А.В.,

при секретаре Пряхиной Ю.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Инсайт» о признании отношений трудовыми, взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с иском к ответчику об обязании заключить трудовой договор, взыскании денежных средств, указывая, что фактически состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности <данные изъяты> с 12 сентября 2025 года по 3 октября 2025 года, ей была установлена заработная плата в размере 37 000 руб. 3 октября 2025 года истцу без объяснения причин предложили покинуть рабочее место. Трудовой договор с истцом заключен не был, заработная плата ей выплачена не была. Просила обязать ответчика заключить с ней трудовой договор с 12.09.2025, взыскать заработную плату в размере 28 372 руб. 49 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Впоследствии истец уточнила заявленные требования, просила признать отношения между сторонами трудовыми в период времени с 12.09.2025 по 03.10.2025, указать основания расторжения трудового договора – по инициативе работника.

В судебном заседании истец поддержала заявленные требования.

Дополнительно объяснила, что о наличии вакансии узнала из объявления, работодатель указан не был, размер заработной платы указан 37 000 руб., в назначенное время на автобусе прибыла на завод ООО «Эгида», ее встретила бригадир ФИО2, сказала, что работодателем является ООО «Инсайт», показала истцу объем работы. В должностные обязанности входила уборка обозначенной территории, продолжительность рабочего времени с 8 до 17 час., перерыв с 12 до 13 час., пятидневная рабочая неделя. Фактически до работы истца допустила ФИО2, выдала форму, моющие средства. Истец также общалась с заместителем генерального директора ФИО9. Истец фактически отработала до 2 октября, 3 октября явилась на рабочее место, ей было сообщено о прекращении трудовых отношений. Пропуск, который был выдан истцу для транспортного средства супруга, у нее не забрали.

Трудовой договор с истцом не заключался, сведений в трудовую книжку не вносили, копию паспорта и СНИЛС она передала работодателю.

Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании, заявленные требования не признала, наличие трудовых отношений между сторонами первоначально не оспаривала, не возражала выплатить истцу заработную плату.

Впоследствии указала, что истец не могла состоять с ответчиком в трудовых отношениях, поскольку ООО «Инсайт» не осуществляло клининговые условия для ООО «Эгида». Указанные истцом лица в трудовых отношениях с ответчиком не состоят.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии с штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором).

Согласно положениям указанной нормы права, а также п. 13 Рекомендации Международной организации труда № 198 определены следующие существенные признаки трудовых отношений, которые являются юридически значимыми обстоятельствами по делам о признании отношений трудовыми:

1) наличие соглашения между работником и работодателем;

2) выполнение работы личным трудом;

3) выполнение работником определенной трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), а не разового задания с достижением определенного результата;

4) включение работника в производственную деятельность предприятия;

5) выполнение работы под контролем и в соответствии с указаниями работодателя;

6) предоставление работодателем инструментов, материалов и механизмов;

7) подчинение работника внутреннему трудовому распорядка.

На основании ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч. 1, 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор составляется в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.1994г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако, работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

Из смысла вышеуказанных норм права следует, что лицо, состоящее в трудовых отношениях, получает заработную плату за работу в течение рабочего времени, определенного графиком работы или правилами внутреннего трудового распорядка, а не оплату за достижение определенного результата; за нарушение трудовой дисциплины работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности; работник имеет ряд трудовых и социальных прав и гарантий, закрепленных в статье 37 Конституции Российской Федерации: право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом право на защиту от безработицы (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации); право на отдых, включая гарантии установленных федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (часть 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации); обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами (часть 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации).

Кроме того, работник приобретает право на пенсионное обеспечение.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.12 Конвенции Международной организации труда № 95 от 01.07.1949г., ратифицированной Указом Президиума ВС СССР от 31.01.1961г., заработная плата выплачивается через регулярные промежутки времени; по истечении срока действия трудового договора, окончательный расчет должен быть произведен в соответствии с национальным законодательством, коллективным договором или решением суда.

В соответствии с разъяснениями, содержащимся в п. 17,18 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", В целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

В подтверждение доводов истца о наличии между сторонами трудовых отношения, возникших в результате допуска работника, судом были исследованы следующие доказательства:

-временный пропуск № 41427, дата выдачи 18.09.2025, действителен до 31.12.2025, резидент ООО «Эгида», контрагент ООО «Инсайт», транспортное средство Рено Сандеро, г.р.з. № (ТС супруга истца);

-показания свидетеля ФИО8, которая в судебном заседании показала, что в сентябре 2025 года вместе с истцом работала на заводе «Эгида», работодателем являлся ответчик, с ней трудовой договор не заключался. Свидетель также работала в должности <данные изъяты>, у нее и истца были разные участки, бригадиром была ФИО2, оклад установлен в размере 37 000 руб. Ей известно, что трудовые отношения с истцом были прекращены, о чем сообщила бригадир.

-ответ на запрос суда, что ФИО1 в сентября 2025 года оформлялся пропуск по заявке «Инсайт» для проезда на территорию ОЭЗ ППТ «Липецк» с целью уборки помещений ООО «Эгида», в соответствии с данными пропускного режима ООО «Эгида» ФИО1 проходила на территорию завода в сентября и октябре 2025 года;

-договор от 10.03.2022 № 464 между ООО «Инсайт» и ООО «Эгида» с дополнительными соглашениями (последнее из представленных от 07.07.2025) на выполнение клининговых работ.

Таким образом, анализируя представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что факт трудовых отношений между сторонами в период с 12 сентября 2025 года по 3 октября 2025 года в должности <данные изъяты>, возникший в результате фактического допуска работника к выполнению работ в указанной должности, факт выполнения истцом работы под контролем и в соответствии с указаниями работодателя, подчиняясь, при этом, внутреннему трудовому распорядку, нашел свое бесспорное подтверждение в судебном заседании, факт осуществления ответчиком указанного истцом рода деятельности подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ и Уставом, размер заработной платы истца подтверждается ответом на запрос Липецкстата.

Более того, наличие договорных отношений между ООО «Эгида» и ООО «Инсайт» подтвержден документально

Суд полагает необходимым отметить крайне противоречивую позицию представителя ответчика, первоначально не возражавшую против удовлетворения требований истца и сообщившую о готовности ответчика выплатить истцу денежные средства, а также намерениях добровольно выплатить данные денежные средства истцу, а впоследствии категорически отрицавшую наличие между сторонами трудовых отношений.

Представленный представителем ответчика договор с ООО «Сияние» не свидетельствует о наличии трудовых между истцом и указанным юридическим лицом в рассматриваемый период времени.

Разрешая требования истца о взыскании денежных средств, суд приходит к следующему.

Исходя из размера оклада истца (37 000 руб.), который представителем ответчика оспорен не был, в пользу истца подлежат взысканию следующие денежные средства:

Сентябрь 2025 года: 37 000 руб./22 раб.дн х 13 отраб.дн. = 21 863 руб. 63 коп. + 1 681 руб. (подработка) = 23 545 руб. 63 коп.;

Октябрь 2025 года: 37 000 руб./23 раб.дн. х 3 отраб.дн = 4 826 руб. 08 коп.;

Всего: 23 545 руб. 63 коп. + 4 826 руб. 08 коп. = 28 371 руб. 71 коп.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 28 371 руб. 71 коп.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку работодателем были нарушены трудовые права истца в части наличия трудовых отношений, а также невыплаты заработной платы, что безусловно причинило истцу нравственные страдания, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 15 000 руб.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета г.Липецка подлежит взысканию государственная пошдлина пропорционально размеру удовлетворенных требований.

Кроме того, как разъяснено в письме Министерства финансов Российской Федерации от 18 сентября 2020 г. № 03-04-05/81945, с учетом положений статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации средний заработок за время вынужденного прогула в случае признания незаконным увольнения, а также компенсация за неиспользованный отпуск подлежат обложению налогом на доходы физических лиц в установленном порядке. В соответствии с пунктом 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации организации, от которых налогоплательщик получил доходы, подлежащие налогообложению на доходы физических лиц, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога на доходы физических лиц при их фактической выплате.

Учитывая изложенное и с учетом заявленных истцом требований, суд полагает необходимым также возложить на ответчика обязанность удержать с истца и перечислить в бюджетную систему Российской Федерации налог на доходы физических лиц при выплате взысканным судом сумм.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Признать отношения между ФИО1, паспорт гражданина Российской Федерации <данные изъяты> и ООО «Инсайт», ИНН <***> трудовыми в период с 12.09.2025 по 03.10.2025 в должности <данные изъяты> обязав ООО «Инсайт» внести в трудовую книжку ФИО1 сведения о работе:

-12.09.2025 принята на должность <данные изъяты>;

-03.10.2025 трудовые отношения между сторонами прекращены по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

Взыскать с ООО «Инсайт», ИНН <***> в пользу ФИО1, паспорт гражданина Российской Федерации <данные изъяты> заработную плату в размере 28 372 руб. 49 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Решение в части взыскания в пользу истца заработной платы в размере 28 372 руб. 49 коп. подлежит немедленному исполнению.

Обязать ООО «Инсайт», ИНН <***> удержать с ФИО1 и перечислить в бюджетную систему Российской Федерации налог на доходы физических лиц при выплате взысканных судом сумм заработной платы.

Взыскать с ООО «Инсайт», ИНН <***> в бюджет Грязинского муниципального района Липецкой области государственную пошлину в сумме 7 000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий

Решение в окончательной форме принято,

в соответствии с ч.3 ст. 107 ГПК РФ, 16.12.2025.