Решение № 2-2561/2018 2-2561/2018 ~ М-1790/2018 М-1790/2018 от 2 мая 2018 г. по делу № 2-2561/2018

№

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ<адрес> городской суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Тимохиной С.В.

при секретаре ФИО2,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по искуПодольского городского прокурора в интересах ФИО1 к ЗАО «Подольский домостроительный комбинат» о взыскании задолженности по заработной плате

Установил

Подольский городской прокурор, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ЗАО «Подольский домостроительный комбинат» о взыскании задолженности по заработной плате в пользу ФИО1 в размере 657 362 рубля 11 копеек.

Исковые требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в ЗАО «ПДСК» в должности начальника участка, категории ИТР, уволен в связи с сокращением численности, однако при увольнении работодателем не погашена задолженность перед работником за период с декабря 2015 года по апрель 2017 года в размере 657 362 рубля 11 копеек, от выплаты задолженности ответчик уклоняется.

Подольский городской прокурор в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен о слушании дела.

Ответчик, представитель ЗАО «Подольский домостроительный комбинат» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работал в ЗАО «ПДСК» с 02.09.2003г. в должности начальника участка, категории ИТР.

ДД.ММ.ГГГГг. истец уволен в связи с сокращением численности с работников.

Согласно ведомости, представленной ЗАО «ПДСК», долг по заработной плате у ЗАО «ПДСК» перед ФИО1 за период с декабря 2015 года по апрель 2017 года составляет 657 362 рубля 11 копеек.

Ответчиком не представлено возражений по исковым требованиям, не оспорен факт наличия задолженности по заработной плате перед истцом, не представлены доказательства погашения суммы долга.

В связи с изложенным, суд взыскивает с ЗАО «ПДСК» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 9 773 рубля 62 копейки.

Кроме того, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, которая в соответствии со ст. 333.19 НК РФ составляет.

Руководствуясь ст. ст. 233-236 ГПК РФ, суд

Решил

Иск Подольского городского прокурора в интересах ФИО1 к ЗАО «Подольский домостроительный комбинат» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с ЗАО «Подольский домостроительный комбинат» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с декабря 2015 года по апрель 2017 года в размере 657 362 рубля 11 копеек.

Взыскать с ЗАО «Подольский домостроительный комбинат» государственную пошлину в доход местного бюджета 9 773 рубля 62 копейки.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение месяца.

Ответчиком может быть подано заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения копии решения суда.

Председательствующий- С.В. Тимохина