Решение № 2-2054/2019 2-2054/2019~М-1697/2019 М-1697/2019 от 26 сентября 2019 г. по делу № 2-2054/2019

Дело №2-2054/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«27» сентября 2019 года г.Ижевск

Устиновский районный суд г.Ижевска Удмуртской Республики в составе председательствующего судьи Чегодаевой О.П., при секретаре судебного заседания Камалетдиновой Г.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Газпром спецгазавтотранс» о взыскании невыплаченной заработной платы и иных выплат при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ПАО «Газпром спецгазавтотранс» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 40365,81 Требование мотивировано тем, что истец работал <данные изъяты> в ПАО «Газпром спецгазавтотранс» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников. При увольнении не выплачена заработная плата.

В судебном заседании истец ФИО1 в порядке ст.39 ГПК РФ уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность за ДД.ММ.ГГГГ в размере 40365,81 руб., в том числе: выходное пособие при увольнении в размере 24270,96 руб., компенсацию отпуска при увольнении в размере 8222,09 руб. и задолженность по выплате заработной платы в размере 7872,76 руб.

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования не признала. Вместе с тем, не оспаривала наличие задолженности перед истцом по заработной плате и иных выплат при увольнении, с представленным расчетом согласилась.

Суд, выслушав стороны, исследовав имеющиеся по делу письменные доказательства, считает установленными следующие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела.

ПАО «Газпром спецгазавтотранс» является самостоятельно действующим юридическим лицом (внесено в ЕГРЮЛ ДД.ММ.ГГГГ за основным государственным регистрационным номером №). Устав Общества утвержден решением внеочередного Общего собрания акционеров ДОАО «Спецгазавтотранс» ОАО «Газпром» №

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 принят на работу в СУПР ДОАО «Спецгазавтотранс» по трудовому договору. Местом работы является участок по эксплуатации и ремонту машин и механизмов, должность <данные изъяты> (п.1.1). Работник считается принятым на работу с даты, указанной в приказе работодателя (п.1.3). Работнику устанавливается график работы с 40-к часовой рабочей неделей, устанавливается индивидуальный коэффициент для получения зарплаты от дохода СМР, часовая тарифная ставка 16,26 руб. для начисления доплат и надбавок (п.3.1, 3.2).

Приказом (распоряжение) о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу <данные изъяты> на участок по эксплуатации и ремонту машин и механизмов.

Дополнительным соглашением №№ от ДД.ММ.ГГГГ стороны установили, что работник продолжает работать в ДОВО «Спецгазавтотранс» ОАО «Газпром» в автоколонне № <данные изъяты> (1 класс) (п.1.1). Договор заключен на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ

Приложением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ работодатель устанавливает работнику месячную тарифную ставку согласно штатному расписанию в размере 6230 руб. (п.1). Работнику начисляется и выплачивается повременно-индивидуальная заработная плата с учетом всех стимулирующих выплат, надбавок и доплат компенсационного характера (приработок, районный коэффициент, надбавка за стаж, классность, вредные условия труда и пр.) в размере 23000 руб. Начисление заработной платы производится с учетом фактически отработанного времени. По итогам работы за месяц к сумме повременно-индивидуальной заработной плате может применяться понижающий коэффициент от 1 до 0,7 (нарушение должностных обязанностей, нарушение правил внутреннего трудового распорядка, приказов и положений Общества, грубое нарушение ПДД РФ и пр.) (п.2.1). Приложение является неотъемлемой частью трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и действует с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п.5).

Трудовые отношения между ПАО «Газпром спецгазавтотранс» и истцом регулировались, в том числе, Положением об оплате труда работников ПАО «Газпром Спецгазавтотранс». ДД.ММ.ГГГГ ПАО «Газпром Спецгазавтотранс» утверждены Правила внутреннего трудового распорядка.

ДД.ММ.ГГГГ истцом получены уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата и численности ПАО «Газпром Спецгазавтотранс». ПАО «Газпром Спецгазавтотранс» может предложить истцу вакансии для перевода согласно Приложения №1 к данному уведомлению. Уведомления получены истцом, от перевода на предложенные должности истец согласился, о чем указал в уведомлениях.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 уволен с должности <данные изъяты> (1 класс) в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации).

В материалы дела представлены табели учета рабочего времени истца за периоды с ДД.ММ.ГГГГ

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за ДД.ММ.ГГГГ доход ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ составил 80590,81 руб.

Из расчетного листа за ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 отработано 7 дней, 77 часов, ему начислена повременно-индивидуальная оплата в размере 9685,53 руб., оплата больничных листов – 3584,75 руб., оплата больничного листа за счет работодателя – 2150,85 руб., доплата за работу в выходной день – 416,90 руб., районный коэффициент 1515,36 руб., выходное пособие в размере 24270,96 руб., компенсация отпуска при увольнении по календарным дням – 8222,09 руб., всего начислено 49846,44 руб., удержано 5267,96 руб. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачено 30730,93 руб., долг за предприятием на ДД.ММ.ГГГГ – 40365,81 руб.

Согласно расчетному листу за ДД.ММ.ГГГГ долг за предприятием перед ФИО1 на ДД.ММ.ГГГГ. составил 40365,81 руб.

В соответствии со справкой ПАО «Газпром Спецгазавтотранс» от ДД.ММ.ГГГГ, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по выплате заработной платы и выходному пособию при увольнении в связи с сокращением численности работников, не покрытой решениями Комиссии по трудовым спорам ПАО «Газпром Спецгазавтотранс» в отношении ФИО1 составляет: за ДД.ММ.ГГГГ – 40365,81 руб., в том числе, выходное пособие – 24270,96 руб., заработная плата и компенсация отпуска при увольнении по календарным дням – 16094,85 руб., при этом согласно справке 2-НДФЛ размер компенсации за неиспользованный отпуск составила 8222 руб. 09 коп.

На основании установленных обстоятельств суд приходит к следующим выводам.

В силу ч.3 ст. 123 Конституции РФ судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно разъяснений, содержащихся в п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 31.10.1995 N 8 "О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия", при рассмотрении гражданских дел следует исходить из представленных истцом и ответчиком доказательств.

Разрешая настоящее гражданское дело, суд руководствуется положениями ст.ст.12, 56, 57 ГПК РФ согласно которым правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом; доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Статьей 61 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Согласно разъяснениям, содержащимся в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе.

Таким образом, бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров и обстоятельств, освобождающих от ответственности, возложена на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Применительно к делам по искам работника о взыскании с работодателя заработной платы и иных причитающихся работнику выплат, истцы - работники обязаны доказать факт наличия между сторонами трудовых правоотношений в период за который ими взыскивается заработная плата и иные причитающиеся работнику выплаты, все остальные обстоятельства существенные для разрешения указанной категории споров надлежит доказать или опровергнуть работодателю - ответчику по делу, при этом факт наличия трудовых отношений в силу требований ст. 60 ГПК РФ может подтверждаться трудовым договором, соответствующей записью в трудовой книжке работника или доказательствами, подтверждающими фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Как установлено в ходе рассмотрения дела, с учетом совокупности представленных доказательств (трудовой договор с работником с учетом дополнительного соглашения к нему, трудовой книжке и иных письменных доказательств), между сторонами сложились трудовые отношения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., основанные на соглашении между истцом (работником) и ответчиком (работодателем) о личном выполнении работником за плату трудовой функции, а это, значит, что у истца возникли обязательства, характерные для работника, у ответчика – для работодателя.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Согласно ч. 4 ст. 129 ТК РФ, оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в местностях с неблагоприятными климатическими условиями, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании ч. 1, ч. 2 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от его работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Главой 27 ТК РФ регламентировано предоставление работникам гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудового договора.

В частности, в статье 178 ТК РФ приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора. Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, истец состоял в трудовых отношениях с ПАО «Газпром Спецгазавтотранс» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен с должности <данные изъяты> (1 класс) в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации). Факт личного выполнения истцом работы подтвержден материалами настоящего дела, представленным трудовым договором и дополнительным соглашением к нему подтверждены условия оплаты его труда.

Исполнение обязательств работником влечет возникновение у работодателя обязанности исполнить встречное обязательство и оплатить труд работника. В нарушение требования указанных выше норм, работодателем расчет в день расторжения трудового договора с ФИО1 не произведен.

Обратившись в суд с настоящим иском, с учетом уточнения исковых требований в порядке ст.39 ГПК РФ, ФИО1 указывает, что после расторжения трудового договора работодатель не выплатил ему заработную плату в размере 40365,81 руб., в том числе: выходное пособие при увольнении в размере 24270,96 руб., компенсацию отпуска при увольнении в размере 8222,09 руб. и задолженность по выплате заработной платы в размере 7872,76 руб.

Как следует из материалов дела, и стороной ответчика не оспаривается, указанная истцом сумма в размере 40365,81 руб. складывается из наличия обязанности ответчика перед истцом по выплате выходного пособия при увольнении в размере 24270,96 руб., компенсации отпуска при увольнении в размере 8222,09 руб. и задолженности по выплате заработной платы в размере 7872,76 руб.

Представленными в материалы дела справкой № о наличии задолженности перед истцом в размере 40365,81 руб., справкой 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ, расчетными листами за ДД.ММ.ГГГГ и иными материалами дела установлено, что при увольнении в связи с сокращением численности работников, истцу не выплачены выходное пособие при увольнении в размере 24270,96 руб., компенсация отпуска при увольнении в размере 8222,09 руб. и задолженность по выплате заработной платы в размере 7872,76 руб.

Наличие у истца права на получение заработной платы со всеми причитающимися ему выплатами в спорный период и корреспондирующей этому праву обязанности ответчика, факт ненадлежащего исполнения этой обязанности ответчиком и размер образовавшейся задолженности следует из представленных письменных доказательств.

Вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ доказательств обратного, а именно своевременной и в полном объеме выплаты истцу заработной платы со всеми причитающимися работнику выплатами в спорный период (выходное пособие при увольнении в связи с сокращением численности работников, компенсации отпуска при увольнении), стороной ответчика не представлено. Факт наличия задолженности и его размер ответчиком не опровергнут, подтверждается представленными письменными доказательствами.

Учитывая, что суммы, причитающиеся работнику от работодателя подтверждены представленными письменными доказательствами и стороной ответчика не оспариваются, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в указанной части и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 40365,81 руб., в том числе: выходное пособие при увольнении в связи с сокращением численности работников в размере 24270,96 руб., компенсация отпуска при увольнении в размере 8222,09 руб., задолженность по выплате заработной платы в размере 7872,76 руб.

В соответствии со ст.98 ч.1 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны, понесенные по делу судебные расходы, пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ и ст.333.17 п.2 пп.2 НК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, и зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

На основании пп.1 п.1, пп.2 п.2 ст.333.17 НК РФ плательщиками государственной пошлины признаются организации в случае, если они выступают ответчиками в судах общей юрисдикции и если при этом решение суда принято не в их пользу и истец освобожден от уплаты государственной пошлины. Истец освобожден от уплаты государственной пошлины на основании пп.1 п.1 ст.333.36 НК РФ.

С учетом положений пп.1, 3 п.1 ст.333.19 НК РФ сумма подлежащей взысканию с ответчика государственной пошлины составляет 1410,97 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Газпром спецгазавтотранс» о взыскании невыплаченной заработной платы и иных выплат при увольнении, удовлетворить.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Газпром спецгазавтотранс» в пользу ФИО1 40365 руб. 81 коп. (Сорок тысяч триста шестьдесят пять руб. 81 коп.), в том числе:

-выходное пособие при увольнении в связи с сокращением численности работников в размере 24270 руб.96 коп.;

-компенсация отпуска при увольнении в размере 8222 руб.09 коп.;

-задолженность по выплате заработной платы 7872 руб.76 коп.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Газпром спецгазавтотранс» в доход муниципального образования город Ижевск государственную пошлину в размере 1410 руб. 97 коп. (Одна тысяча четыреста десять руб. 97 коп.).

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Устиновский районный суд г.Ижевска.

В окончательной форме решение суда принято «04» октября 2019 года.

Судья О.П. Чегодаева