Решение № 2-558/2026 2-558/2026(2-6707/2025;)~М-4853/2025 2-6707/2025 М-4853/2025 от 9 марта 2026 г. по делу № 2-558/2026

КОПИЯ

дело № 2-558/2026


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 февраля 2026 г. г. Петропавловск-Камчатский

Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе:

председательствующего (судьи) Липковой Г.А.,

при секретаре В.Т.,

с участием:

истца З.А.,

представителя ответчика – адвоката С.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску З.А. к ООО «Владторг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату окончательного расчета, компенсации за использование личного имущества, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

истец З.А. обратился в суд с иском, уточненным в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, к ответчику ООО «Владторг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату окончательного расчета, компенсации за использование личного имущества, компенсации морального вреда, ссылаясь на те обстоятельства, что с 21.04.2025 по 18.07.2025 стороны состояли в трудовых отношениях. При увольнении ответчик вручил ему записку-расчет от 18.07.2025 №, согласно которому узнал о фактически начисленной заработной плате, но выплаченной на руки в меньшем размере. Неправомерными действиями работодателя, выразившимися в невыплате причитающихся денежных средств при увольнении ему был причинен моральный вред, выразившийся в нравственных переживаниях, ухудшении эмоционального состояния и необходимости обращения за юридической помощью.

Просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за июль 2025 г. в размере 50 875 руб. 03 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 48 689 руб. 81 коп., компенсацию за использование личного имущества в размере 37 818 руб., проценты за задержку выплаты денежных средств в размере 21 220 руб. 89 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 15 000 руб.

В судебном заседании истец З.А. исковые требования, с учетом их уточнений поддержал, по вышеизложенным основаниям.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Владторг» С.О., действующая на основании доверенности, исковые требования, с учетом их уточнений, не признала. Представила письменные возражения на иск, в которых указала и суду пояснила, что на период увольнения истца в силу требований ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и компенсация при использовании личного имущества работника (транспортное средство) выплачена в полном объеме. Работодатель задолженности перед работником на момент увольнения не имел и не имеет.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В соответствии с ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Как следует из ст. 19 ТК РФ трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Одним из обязательных условий трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац пятый части 2 статьи 57 ТК РФ).

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включая компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.135 ТК РФ).

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно положений ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 142 ТК РФ).

Исходя из приведенных нормативных положений, заработная плата работникам определяется трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права. Работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки. В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов.

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате. В случае увольнения работника, не использовавшего по каким-либо причинам причитающиеся ему отпуска, работодатель обязан выплатить такому работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

В судебном заседании установлено, что с 21.04.2025 З.А. принят на работу в ООО «Владторг» в должности торгового представителя, характер работы: разъездной (л.д.54).

В тот же день, между сторонами заключен трудовой договор № КЧВТ-000005 с дополнительным соглашением к нему (л.д.55-57, 59).

Разделом 5 трудового договора установлена оплата труда, согласно которому за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается: тарифная ставка (оклад) – 22 440 руб., районный коэффициент 60% - 13464 руб., процентная ставка к заработной плате (за работу в РКС) 80% - 17952 руб. Итого: 53 856 руб. (п. 5.1). Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, 20 числа текущего месяца – первая часть заработной платы за расчетный месяц и 5 числа месяца, следующего за отчетным, – вторая часть заработной платы за расчетный месяц (п. 5.2).

Аналогичная структура заработной платы указана в приказе о приеме на работу от 21.04.2025 № (л.д.54).

Как с данным приказом о приеме на работу, так и с трудовым договором с дополнительным соглашением от 21.04.2025, З.А. был подпись ознакомлен, что им и не оспаривалось в ходе судебного разбирательства.

Так, пунктами 4.1 и 4.2 трудового договора предусмотрено, что режим работы: пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов… Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 52 календарных дня, из них основной – 28 календарных дней и дополнительный за работу в районе Крайнего Севера – 24 календарных дней.

Статьей ст. 188 ТК РФ установлено, что при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

Согласно п. 1 дополнительного соглашения от 30.04.2025 к трудовому договору № КЧВТ-000005 от 21.04.2025, в соответствии со ст. 188 ТК РФ трудовой договор дополнен условиями следующего содержания, в том числе пунктами 1.1., 1.4., 1.5.:

Работник при исполнении своих трудовых обязанностей согласно должностной инструкции использует следующее личное имущество:

- в связи с разъездами для служебных целей – принадлежащее ему на праве собственности транспортное средство (легковой автомобиль) (основание – паспорт транспортного средства и свидетельство о регистрации транспортного средства). В этом случае работник не позднее одного рабочего дня после окончания месяца использования транспортного средства в служебных целях представляет путевой лист с отражением общей информации о служебных поездках, показаниях одометра, времени использования транспортного средства в служебных;

- личный мобильный телефон (смартфон), принадлежащий ему на праве собственности.

1.4. С 21.04.2025 работнику выплачивается ежемесячная компенсация за использование личного имущества в служебных целях в размере 28 000 руб.

1.5. Компенсация за использование личного имущества в служебных целях выплачивается на позднее 5-го числа месяца, следующего за месяцем использования личного имущества в служебных целях (л.д. 59).

Также 30.04.2025 между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 21.04.2025 № КЧВТ-000005, согласно которому пункт 5.2 трудового договора изложен в следующей редакции: «Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: 22-го числа текущего месяца – заработная плата за 1-ю половину расчетного месяца (за период с 1-го по 15-е число), рассчитанную по фактически отработанному времени, 07-го числа месяца, следующего за отчетным – заработная плата за 2-ю половину расчетного месяца (за период с 16-го по 30 (31) число), рассчитанную по фактически отработанному времени» (п.1 дополнительного соглашения). Соглашение вступает в силу с 01.07.2025 и является неотъемлемой частью трудового договора (п. 3 дополнительного соглашения) (л.д.60).

Приказом от 01.07.2024 утверждены Правила внутреннего трудового распорядка (далее по тексту – Правила) (л.д.107,108-121).

Разделом 10 названных Правил установлена оплата труда.

В соответствии с п. 10.2 Правил, размер должностного оклада работника устанавливается в штатном расписании. Конкретный размер должностного оклада указывается в трудовом договоре при его заключении.

Пунктами 12.1, 12.2 Правил предусмотрено, что за добросовестное, высокопрофессиональное исполнение трудовых обязанностей, продолжительную и образцовую работу и иные успехи в труде применяются следующие меры поощрения работников: объявление благодарности; выдача премии; награждение ценным подарком; награждение почетной грамотой (п. 12.1). Поощрения объявляются приказом работодателя и доводятся до сведения всего трудового коллектива. Допускается одновременное применение нескольких видов поощрений (п.12.2).

Порядок и условия оплаты труда, материального стимулирования и поощрения работников ООО «Владторг» регулируются Положением, утвержденным приказом от 01.01.2022 № 2 (л.д.122-129,130) (далее по тексту – Положение).

Так, разделом 2 названного Положения установлена система оплаты труда работников, согласно которой под системой оплаты труда в настоящем Положении понимается способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работников в соответствии с произведенными ими трудовыми затратами и/или результатами труда (п.2.1). У работодателя устанавливается простая повременная система оплаты труда, если трудовым договором с работниками не предусмотрено иное (п.2.2). Повременная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работников зависит от фактически отработанного ими времени, учет которого ведется работниками в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями) исходя из установленного размера месячного должностного оклада. Размеры должностных окладов установлены в штатном расписании и отражены в трудовом договоре.

Пунктом 3.2 Положения установлено, что в месячный должностной оклад не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты. Месячная заработная плата (под заработной платой подразумевается оклад с учетом районного коэффициента и процентной надбавки) обеспечивается работнику при условии отработанной им установленной нормы времени при выполнении им своих должностных обязанностей.

Как следует из представленного листа ознакомления с локальными нормативными актами, 21.04.2025 под подпись З.А. был ознакомлен, в том числе с Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением «Об оплате труда и материальном стимулировании работников», что истцом и не оспаривалось.

Рассматривая требование истца о взыскании задолженности по заработной плате за июль 2025 г. в размере 50 875,03 руб., суд приходит к следующему.

Так, из представленных табелей учета рабочего времени за период с 01.04.2025 по 31.07.2025 следует, что З.А. отработано:

- в апреле 2025 г. – 8 рабочих дней, с 21.04.2025 по 30.04.2025 (при норме 22 рабочих дней;

- в мае 2025 г. – 18 рабочих дней, с 05.05.2025 по 31.05.2025 (при норме 18 рабочих дней);

- в июне 2025 г. – 8 рабочих дней, с 02.06.2025 по 11.06.2025 (при норме 19 рабочих дней);

- в июле 2025 г. – 14 рабочих дней, с 01.07.2025 по 18.07.2025 (при норме 23 рабочих дней).

Согласно расчетным листкам, З.А. начислена и выплачена заработная плата в следующих размерах:

- за апрель 2025 г. – 27 220 руб., из которых: 9 091 руб. – компенсация за использование личного автомобиля, 1 091 руб. – компенсация за использование сотовой связи;

- за май 2025 г. – 56 632,99 руб., из которых: 25 000 руб. - компенсация за использование личного автомобиля, 3 000 руб. - компенсация за использование сотовой связи;

- за июнь 2025 г. – 55 126,79 руб., из которых: 25 000 руб. - компенсация за использование личного автомобиля, 3 000 руб. - компенсация за использование сотовой связи;

- за июль 2025 г. (окончательный расчет) – 49578,22 руб., из которых: 24 204,31 руб. - компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении (л.д. 67).

Факт получения заработной платы в указанных размерах, истцом не оспаривался и при этом, подтверждается материалами дела (л.д.10-23,61,64,68-102).

Проверяя правильность начисления работодателем заработной платы истцу за июль 2025 г., суд признает его правильным, поскольку рассчитан по фактически отработанному им времени на основании первичных документов, в которых отражены условия труда (в том числе размер тарифной ставки (должностного оклада) работника, размер районного коэффициента, надбавки к заработной плате (за работу в РКС), что свидетельствует об отсутствии таковой задолженности у работодателя перед работником.

Иных начислений и выплат стимулирующего или компенсационного характера работодателем истцу в июле 2025 г. в ходе судебного разбирательства не установлено.

Суд также соглашается с расчетом произведенным работодателем компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, исходя из 13 неиспользованных дней, что составило 24 204,31 руб. (л.д.63).

Доводы истца о том, что в июле 2025 г. работодателем составлена расчетная ведомость о начислении ему дополнительного вознаграждения за труд в размере 50 875,03 руб., не нашли своего подтверждения в ходе исследования письменных доказательств в ходе судебного разбирательства.

В соответствии со ст. 59 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.

Согласно ст. 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Статьей 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определено, что письменными доказательствами являются содержащие сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела, акты, договоры, справки, деловая корреспонденция, иные документы и материалы, выполненные в форме цифровой, графической записи, в том числе полученные посредством факсимильной, электронной или другой связи, с использованием информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», документы, подписанные электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, либо выполненные иным позволяющим установить достоверность документа способом (ч. 1). Письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии. Подлинные документы представляются тогда, когда обстоятельства дела согласно законам или иным нормативным правовым актам подлежат подтверждению только такими документами, когда дело невозможно разрешить без подлинных документов или когда представлены копии документа, различные по своему содержанию. Если копии документов представлены в суд в электронном виде, суд может потребовать представления подлинников этих документов (ч. 2).

В соответствии со статьями 55, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

С учетом правовой природы трудового спора, обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и соблюдения трудовых прав работника возлагается на работодателя.

В то же время, работник, с учетом обстоятельств конкретного дела, не освобождается от обязанности подтвердить факт нарушения работодателем трудовых прав и соответствующими доказательствами обосновать обстоятельства, на которые он ссылается в качестве оснований для удовлетворения заявленных требований.

Письменное доказательство, на которое ссылается истец в подтверждение своих доводов - ксерокопия расчетной ведомости организаций, судом поставлено под сомнение по источнику его получения.

Подлинник данного документа истцом суду не был представлен. Когда и где был составлен и при каких обстоятельствах получен данный документ, истец объяснить не смог. Представитель ответчика заявил о несостоятельности и недействительности указанного документа.

Оценивая ксерокопию расчетной ведомости организаций, суд не может признать ее достоверным и достаточным доказательством по делу.

Представленный истцом бланк записки-расчета (л.д. 29), суд признает не отвечающим требованиям относимости и допустимости, поскольку не заверен, не подписан должностными лицами, уполномоченными составлять платежные ведомости по заработной плате.

При этом требование истца о компенсации за использование личного имущества за апрель 2025 г., за июль 2025 г., подлежит частичному удовлетворению, ввиду следующего.

Приказом директора филиала ООО «Владторг» в г. Петропавловск-Камчатский № б/н от 15.01.2024 утверждено Положение о выплате компенсации при использовании личного имущества работника, в соответствии с п.п. 4.3, 4.4 которого, размер компенсации за использование личного мобильного телефона (смартфона) устанавливается в фиксированном размере – 3000 (три тысячи) рублей. Размер компенсации за использование личного транспортного средства (легкового автомобиля) зависит от должностных обязанностей и устанавливается в размере от 10 000 (десяти тысяч) рублей до 30 000 (тридцати тысяч) рублей.

Пунктом 4.5 данного Положения предусмотрено, что компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени за прошедший месяц.

В связи с этим, довод истца о том, что количество отработанных дней не влияет на размер указанных компенсаций, несостоятелен.

Как установлено в судебном заседании, дополнительным соглашением от 21.04.2025 к трудовому договору № КЧВТ-000005 от 21.04.2025, в соответствии со ст. 188 ТК РФ трудовой договор дополнен условиями следующего содержания, в том числе пунктами 1.1., 1.4., 1.5.:

Работник при исполнении своих трудовых обязанностей согласно должностной инструкции использует следующее личное имущество:

- в связи с разъездами для служебных целей – принадлежащее ему на праве собственности транспортное средство (легковой автомобиль) (основание – паспорт транспортного средства и свидетельство о регистрации транспортного средства). В этом случае работник не позднее одного рабочего дня после окончания месяца использования транспортного средства в служебных целях представляет путевой лист с отражением общей информации о служебных поездках, показаниях одометра, времени использования транспортного средства в служебных;

- личный мобильный телефон (смартфон), принадлежащий ему на праве собственности.

1.4. С 21.04.2025 работнику выплачивается ежемесячная компенсация за использование личного имущества в служебных целях в размере 28 000 руб.

1.5. Компенсация за использование личного имущества в служебных целях выплачивается на позднее 5-го числа месяца, следующего за месяцем использования личного имущества в служебных целях (л.д. 59).

Размер компенсации за использование личного имущества работником, в том числе торгового представителя, утвержден приказом от 21.11.2024, согласно которому сумма компенсации (телефон) – 3000 руб.; сумма компенсации (автомобиль) – 25 000 руб. (л.д.105).

Согласно табелям учета рабочего времени З.А. отработано:

- в апреле 2025 г. – 8 рабочих дней, с 21.04.2025 по 30.04.2025 (при норме 22 рабочих дней;

- в июле 2025 г. – 14 рабочих дней, с 01.07.2025 по 18.07.2025 (при норме 23 рабочих дней).

Из расчетного листка за апрель 2025 г. усматривается, что истцу выплачены компенсации: автомобиль – 9 091 руб.; использование сотовой связи – 1 091 руб. (л.д.67).

Проверяя правильность начислений указанных компенсаций, суд признает их правильными, произведенными по фактически отработанному времени, исходя из отработанных истцом 8 рабочих дней (25 000 руб. : 22 дн. х 8 дн. = 9090,91 руб. (автомобиль); 3 000 руб. : 22 дн. х 8 дн. = 1091 руб. (телефон)).

При этом доказательств, подтверждающих выплату указанных компенсаций за июль 2025 г., ответчиком суду не представлено и материалы дела таковых не содержат.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию размер компенсаций за использование личного имущества в размере 17 043 руб. 47 коп. (28000 руб.: 23 дн. х 14 дн.).

Ссылка ответчика в лице его представителя на отсутствие сданного истцом путевого листа за июль 2025 г., не может служить основанием для принятия иного решения по данному требованию.

Согласно ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу пункта 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определениях от 21.02.2008 № 74-0-0, от 27.01.2011 № 15-0-0, от 25.05.2017 № 1098-0, от 27.02.2018 № 352-0, от 25.06.2019 № 1735-0, от 24.12.2020 № 3013-0, от 24.02.2022 № 287-0, правовое регулирование, установленное ч. 1 ст. 236 ТК РФ, направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере (и др.).

Из вышеприведенных положений норм материального права и разъяснений по его применению следует, что основанием для возложения на работодателя ответственности в виде компенсации работнику за нарушение срока выплаты, в частности, заработной платы, является сам факт нарушения работодателем установленного срока указанных выплат, причитающихся работнику.

Размер процентов за нарушение сроков выплаты компенсации за использование личного имущества за период с 19.07.2025 по 27.01.2026 составит 3 740 руб. 48 коп. (расчет произведен с использованием специального калькулятора, размещенного в телекоммуникационной сети «Интернет» на сайте https://calculator.consultant.ru/kompensaciya-zarplata).

Рассматривая требование истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством (статьи 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и (индивидуальных особенностей потерпевшего (статья 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» (далее - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 г. № 33) приведены разъяснения о том, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении (пункт 25 названного постановления).

Определяя размер компенсации морального вреда, суду необходимо, в частности, установить, какие конкретно действия или бездействие причинителя вреда привели к нарушению личных неимущественных прав заявителя или явились посягательством на принадлежащие ему нематериальные блага и имеется ли причинная связь между действиями (бездействием) причинителя вреда и наступившими негативными последствиями, форму и степень вины причинителя вреда и полноту мер, принятых им для снижения (исключения) вреда (пункт 26 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33).

Тяжесть причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом заслуживающих внимания фактических обстоятельств дела, к которым могут быть отнесены любые обстоятельства, влияющие на степень и характер таких страданий. При определении размера компенсации морального вреда судам следует принимать во внимание, в частности: существо и значимость тех прав и нематериальных благ потерпевшего, которым причинен вред (например, характер и степень умаления таких прав и благ, интенсивность, масштаб и длительность неблагоприятного воздействия), которые подлежат оценке с учетом способа причинения вреда; последствия причинения потерпевшему страданий. При определении размера компенсации морального вреда суду необходимо устанавливать, допущено причинителем вреда единичное или множественное нарушение прав гражданина или посягательство на принадлежащие ему нематериальные блага (пункт 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33).

Сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации), устранить эти страдания либо сгладить их остроту. Судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем, исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении (абзацы второй и третий пункта 30 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (абзац первый пункта 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).

В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, в числе которых значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушений, требования разумности и справедливости, а также соразмерность компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника.

Вопрос о разумности присуждаемой суммы компенсации морального вреда должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, при этом исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, то есть сумма компенсации морального вреда должна быть адекватной и реальной. Присуждение же чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы компенсации морального вреда будет означать игнорирование требований закона, и приведет к отрицательному результату, создавая у потерпевшего впечатление пренебрежительного отношения к его правам.

Соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении во избежание произвольного завышения или занижения судом суммы компенсации морального вреда.

Аналогичная правовая позиция о порядке определения размера компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, приведена в пункте 19 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 27.04.2022, и в пункте 48 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 3 (2022), утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 21.12.2022.

Принимая во внимание, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, мотивы приведенные истцом в обоснование размера компенсации морального вреда, степень вины ответчика, обстоятельства дела, принцип разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить заявленные истцом требования о компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей, полагая, что данная сумма в достаточной мере обеспечивает восстановление прав истца.

В силу статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со статьей 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно статье 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей, суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам.

В силу части 1 статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из материалов дела следует, что истец в рамках договора об оказании правовой помощи понес расходы на оплату услуг представителя в размере 15000 рублей, что подтверждается представленными в материалы дела договором на оказание юридических услуг от 18.08.2025 и чеком на указанную сумму.

Решая вопрос о размере оплаты услуг представителя, исходя из принципа разумности и справедливости, учитывая уровень сложности дела, объем и качество оказанных представителем услуг, время затраченное на составление искового заявления, на формирование необходимого пакета документов, суд считает возможным удовлетворить требование истца о взыскании в его пользу расходов на оплату услуг представителя в заявленном размере, что будет отвечать принципу разумности и справедливости.

В соответствии ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении с исковым заявлением в суд по исковым требованиям неимущественного характера, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования З.А. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Владторг» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу З.А. (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт № №) компенсацию за использование личного имущества в размере 17043 руб. 47 коп., проценты за нарушение сроков выплаты компенсации за использование личного имущества в размере 3740 руб. 48 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 15 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований З.А. отказать.

Взыскать с ООО «Владторг» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа государственную пошлину в размере 7 000 руб.

Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в течение месяца с даты составления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 10 марта 2026 г.

Судья Г.А. Липкова

подлинник решения находится в деле

Петропавловск-Камчатского городского суда

Камчатского края № 2-558/2026

УИД 41RS0001-01-2025-008198-82