Решение № 2-4580/2018 2-4580/2018~М-4309/2018 М-4309/2018 от 7 ноября 2018 г. по делу № 2-4580/2018

Дело № 2-4580/23-2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

7 ноября 2018 г. г. Курск

Ленинский районный суд г. Курска в составе:

председательствующего - судьи Капаниной Н.В.,

с участием истца Бунчука Е.О.,

при секретаре Половнёвой М.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Ваше право» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Бунчук Е.О. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Ваше право» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что он по договоренности с руководителем ООО «Ваше право» ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ приступил к исполнению обязанностей юриста за оговоренный должностной оклад в размере 15 000 руб. 00 коп. в месяц и стимулирующие доплаты в размере 30 000 – 40 000 руб. 00 коп. в месяц без оформления трудовых, т.е. состоял в трудовых отношениях, однако трудовой договор с ним не заключался и заработная плата не выплачивалась. В последующем он неоднократно обращался к директору о заключении договора и выплате заработной платы. ФИО3 не отказывал ему, но при этом ничего не делал, в связи с чем истец, отработав ДД.ММ.ГГГГ, больше на работу не выходил. На основании указанного просил суд признать факт наличия трудовых отношений между ним и ООО «Ваше право» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; обязать ответчика внести запись в трудовую книжку; взыскать с ООО «Ваше право» в его пользу заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 30 000 руб. 00 коп.; денежную компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. 00 коп.

В судебном заседании Бунчук Е.О. исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика - ООО «Ваше право», о дате и месте слушания извещен надлежащим образом; причины неявки суду неизвестны; ходатайств не поступало; возражений относительно поданного иска принесено не было.

Суд в соответствии с требованиями ст. 165.1 ГК РФ, ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело при состоявшейся явке в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, показания свидетелей ФИО4, ФИО5, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с требованиями ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно абз. 1-4 ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

На основании п. 12 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ трудового кодекса РФ» судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (ч. ч. 1, 3 ст. 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч. 2 ст. 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец Бунчук Е.О. по договоренности с директором ООО «Ваше право» ФИО3 приступил к работе в ООО «Ваше право», выполняя обязанности юриста.

Указанные обстоятельства в судебном заседании подтвердили свидетели ФИО4, ФИО5

Так свидетель ФИО4 показала, что в конце мая 2018 г. она обратилась в юридическую организацию, расположенную на <адрес> за консультацией. Бунчук Е.О. дал ей рекомендации по интересовавшему ее вопросу и потом еще в последствие перезванивал, интересовался результатом.

Свидетель ФИО5 показала суду, что в начале мая на ее телефон позвонили и предложили бесплатную консультацию. Она воспользовалась данным предложением и в первой половине мая приехала в ООО «Ваше право» (<адрес>), где ее консультировал Бунчук Е.О.

При этом представленные истцом фотографии суд не может принять в качестве доказательств, поскольку невозможно установить, когда, где, кем и при каких обстоятельствах они были сделаны, какое они имеют отношение к ответчику, в связи с чем не могут быть признаны надлежащими доказательствами.

Оценивая представленные доказательства в их совокупности, учитывает, что стороной ответчика факт трудовых отношений не опровергнут, суд приходит к выводу о возникновении трудовых отношений между истцом и ООО «Ваше право», а поэтому требования истца об установлении факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит удовлетворению.

Также в судебном заседании установлено, что заработная плата истцу не была выплачена.

С представленным истцом расчетом суд согласиться не может. Так из пояснений истца следует, что ФИО3 обещал установить ему оклад в размере 15 000 руб. 00 коп. и стимулирующие доплаты, которые должны были зависеть от принесенного истцом дохода, данный факт не опровергнут ответчиком.

Из пояснений Бунчука Е.О. следует, что за отработанные им 15 дней он ни одного договора не заключил.

На основании указанного, суд полагает верным произвести расчет заработной платы от размера оклада, что составляет 11 250 руб. 00 коп.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что в связи с нарушением трудовых прав истца последнему причинен моральный вред, а поэтому им обоснованно заявлены требования о взыскании денежной компенсации морального вреда. Вместе с тем, размер денежной компенсации морального вреда, определенный истцом в размере 50 000 руб. 00 коп., суд находит чрезмерно завышенным, а поэтому с учетом обстоятельств причинения вреда, степени нравственных страданий истца и требований разумности, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 500 руб. 00 коп.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Суд принимает во внимание то, что иных доказательств суду не представлено и в, соответствии с требованиями ст. 195 ГПК РФ, основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании данной статьи, суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в размере 750 руб. 00 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Ваше право» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ООО «Ваше право» и ФИО1.

Взыскать с ООО «Ваше право» в пользу ФИО1 денежные средства в размере 12 750 руб. 00 коп., из них:

заработная плата – 11 250 руб. 00 коп.,

компенсация морального вреда – 1 500 руб. 00 коп.

Взыскать с ООО «Ваше право» в бюджет муниципального образования «город Курск» государственную пошлину в размере 750 руб. 00 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Курский областной суд через Ленинский районный суд г. Курска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.В. Капанина

/ подпись /

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>