Решение № 2-1098/2025 2-62/2026 2-62/2026(2-1098/2025;)~М-997/2025 М-997/2025 от 20 января 2026 г. по делу № 2-1098/2025

УИД 11RS0010-01-2025-002226-35

Дело № 2-62/2026

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Эжвинский районный суд г.Сыктывкара Республики Коми в составе судьи Синьчугова Е.М., при секретаре Коюшевой О.М., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре №... гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ВАЙЛДБЕРРИЗ», ООО «РВБ» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности оформить трудовые отношения и произвести отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «ВАЙЛДБЕРРИЗ», ООО «РВБ», в котором просила:

-установить факт трудовых отношений между истцом и ООО «ВАЙЛДБЕРРИЗ» в период времени с **.**.** по **.**.**, с **.**.** по **.**.**;

-установить факт трудовых отношений между истцом и ООО «РВБ» в период с **.**.** по настоящее время;

-возложить на ООО «ВАЙЛДБЕРРИЗ» обязанность оформить трудовые отношения с истцом, а именно трудовой договор, издать приказ о приеме на работу и увольнении, внести запись в трудовую книжку о приеме на работу с **.**.** по **.**.** в должности менеджера по работе с клиентами и об увольнении с **.**.**; оформить трудовой договор, издать приказ о приеме на работу и увольнении, внести запись в трудовую книжку о приеме на работу с **.**.** по **.**.** в должности менеджера по работе с клиентами и об увольнении с **.**.**;

-возложить на ООО «РВБ» обязанность оформить трудовые отношения с истцом, оформить трудовой договор, издать приказ о приеме на работу, внести запись в трудовую книжку о приеме на работу с **.**.** в должности менеджера по работе с клиентами;

-возложить на ООО «ВАЙЛДБЕРРИЗ» обязанность произвести отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования РФ за период работы истца;

-взыскать с ООО «ВАЙЛДБЕРРИЗ» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.;

-взыскать с ООО «РВБ» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

В обоснование иска указано, что в период с **.**.** по **.**.**, с **.**.** по **.**.** ФИО1 работала в ООО «ВАЙЛДБЕРРИЗ» менеджером по работе с клиентами в пункте выдачи заказов по установленному ООО «ВАЙЛДБЕРРИЗ» графику и правилам внутреннего трудового распорядка. С **.**.** по настоящее время истец осуществляет деятельность в ООО «РВБ» в качестве менеджера по работе с клиентами в пункте выдачи заказов по адресу: Республика Коми, г.Сыктывкар, по адресу .... Оформление отношений между сторонами произведено путем акцепта оферты на заключение договора об оказании услуг, размещенной на официальном сайте организаций, в виде ввода кода подтверждения, направленного ответчиками в смс-сообщении на телефонный номер истца. Указанная оферта размещена на платформе «WB Manager» WILDBERRIES версия 1.72.0, идентификатор истца: .... За период работы истцу перечислены денежные средства по договору гражданско-правового характера ООО «ВАЙЛДБЕРРИЗ» за 2022 год в размере 48361,19 руб., за 2023 год в размере 372004,53 руб., за 2024 год в размере 433938,94 руб., а ООО «РВБ» за 2024 год в размере 194217,65 руб. ФИО1 считает, что между сторонами сложились отношения, отвечающие признакам трудовых, а оферта, размещенная на сайте «WB Manager» несостоятельна, поскольку ответчики систематически производили оплату труда, истец имеет идентификационный номер, постоянное место работы, выполняла трудовые функции по регулярному графику под контролем и управлением работодателя, ответчики обеспечивали условия труда истца, путем предоставления оборудования и программного обеспечения для работы.

Истец ФИО1, ответчики ООО «ООО «ВАЙЛДБЕРРИЗ», ООО «РВБ» при надлежащем извещении в судебное заседание не явились.

Представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности, представила суду заявление, в котором просила рассмотреть дело в отсутствие истца, не возражала против вынесения заочного решения.

Суд счел возможным на основании ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассмотреть дело при имеющейся явке в порядке заочного производства.

Изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Из материалов дела и содержания искового заявления усматривается, что истец ФИО1 с **.**.** по **.**.** работала в «ООО «ВАЙЛДБЕРРИЗ» в должности «менеджер по работе с клиентами» в пункте выдаче заказов по адресу: Республика Коми, г.Сыктывкар, по адресу ..., а с **.**.** по **.**.** в должности «менеджер по работе с клиентами» в пункте выдаче заказов по по адресу .... **.**.** истца перевели в компанию ООО «РВБ», где она работает по настоящее время.

Договоры на оказание услуг между сторонами были заключены в электронной форме путем акцепта оферты на заключение договора об оказании услуг.

Согласно протокола осмотра доказательств, составленного нотариусом Сыктывкарского нотариального округа Республики Коми ФИО3 от **.**.** №...-Н/11-2025-1-1375, в сотовом телефоне ФИО1 имеется приложение «WB Manager», в котором во вкладке договор открывается приложение «Оферта на заключение договора об оказании услуг».

Стороной истца представлен текст указанной оферты на заключение договора об оказании услуг ООО «РВБ» в лице генерального директора ФИО4, действующего на основании устава, в соответствии с п.5.4 которого исполнитель (физическое лицо, зарегистрированное на сайте и имеющее активный аккаунт, обладающее дееспособностью и необходимым полномочием заключить с РВБ договор оказания услуг) вправе оказывать услуги по заявке: приемка товара, сортировка товара, погрузочно-разгрузочные работы, иные услуги, согласованные в заявке.

Пунктом 6.1 оферты предусмотрено, что по результатам оказания услуг заказчик предоставляет исполнителю акт оказанных услуг в электронной форме. Указанный акт предоставляется заказчиком путем его размещения в аккаунте исполнителя. Исполнитель обязан самостоятельно проверять наличие/отсутствие акта в аккаунте. Заказчик не обязан был уведомлять исполнителя о размещении акта. Периодичность предоставления актов определялась заказчиком.

Согласно п.6.5 оферты услуги считались оказанными с момента предоставления заказчиком акта о приемке оказанных услуг и/или оплаты заказчиком услуг, оказанных по заявке исполнителем.

Пунктом 7.1 оферты предусмотрено, что стоимость услуг, оказанных по заявкам, размещается на сайте заказчика и указывается в акте о приемке оказанных услуг. Стоимость услуг исполнителя включает в себя оплату оказанных исполнителем и принятых заказчиком услуг.

В силу п.7.2 представленной истцом оферты заказчик производит оплату за оказанные и принятые услуги в размере, указанном в акте сдачи-приемки услуг за соответствующий период (за вычетом НДФЛ) по требованию исполнителя. Моментом востребования стороны признают формирование исполнителем соответствующего требования посредством функционала мобильного приложения заказчика либо в аккаунте исполнителя. Датой исполнения требования является дата списания денежных средств с расчетного счета заказчика.

Из справок о доходах и суммах налога физического лица на имя ФИО1 следует, что с ноября по декабрь 2022 года, 2023 год, с января по октябрь 2024 год налоговым агентом указан ответчик ООО «ВАЙЛДБЕРРИЗ», а с сентября по декабрь 2024 года – ООО «РВБ».

По сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1 по состоянию на **.**.** за период с **.**.** по **.**.**, с **.**.** по **.**.**, с **.**.** по **.**.** в качестве работодателя указан ООО «ВАЙЛДБЕРРИЗ», а с **.**.** по **.**.**, с **.**.** по **.**.**, за I квартал 2025 и II квартал 2025 года - ООО «РВБ».

Банковской справкой АО «ТБанк» об операциях ФИО1 за период с **.**.** по **.**.** подтверждается поступление от ООО «ВАЙЛДБЕРРИЗ», денежных средств с указанием назначения платежа «аванс» либо «оплата по договору оказания услуг».

Из представленных истцом скриншотов рабочих программ личного кабинета менеджера ФИО7 следует, что ФИО1 проходила обучение и осуществляла работу в ООО «ВАЙЛДБЕРРИЗ»: взаимодействовала с клиентами, велся учет отработанных ею дат, часов, размер заработка с учетом подготовки возврата товара.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 ТК РФ).

В силу части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В соответствии с частью 1 статьи 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 ТК РФ).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Как изложено в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года № 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 3 статьи 19.1 ТК РФ предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно п.4 ст.19.1 ТК РФ если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно п.12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

В Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей физических лиц и у работодателей субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15) содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (абзацы первый и второй пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (п. 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15).

Принимая во внимание, что статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации) (абз. I п. 24 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15).

Так, например, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда (абзац второй пункта 24 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15).

Из приведенного правового регулирования, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе о признании гражданско-правового договора трудовым) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что таким договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей, а неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Исходя из анализа письменных материалов дела, содержания искового заявления, а также пояснений стороны истца в судебном заседании, суд приходит к выводу, что между сторонами достигнуто соглашение о личном выполнении истцом определенной, заранее обусловленной трудовой функции по должности менеджера по работе с клиентами в интересах, под контролем и управлением работодателя. Истец ФИО1 осуществляла свои обязанности в установленный работодателем период времени по графику, трудовая функция истца соответствовала должностным обязанностям менеджера по работе с клиентами ООО «ВЕЛДБЕРРИЗ» и ООО «РВБ». Правоотношения сторон носили возмездный характер путем перечисления ответчиками истцу денежных средств, что подтверждается справками 2-НДФЛ и справкой о движении денежных средств АО «ТБанк».

Таким образом, сложившиеся между сторонами отношения в полной мере отвечают признакам трудовых отношений, а не отношениям гражданско-правового характера. Как усматривается из договора оферты на заключение договора об оказании услуг, предметом договора является не конкретный вид, объем работ в течение определенного периода, а работы по приемке товара, сортировке товара, погрузочно-разгрузочные работы и иные услуги, согласованные в заявке без какого-либо ограничения по предмету, объему и сроку работ (услуг), что соответствует трудовой функции, как работы по конкретной специальности, конкретному повторяющемуся виду поручаемой работнику работы, а не возмездному оказанию услуг, как заранее оговорённым сторонами и ограниченной по предмету, объему, сроку действиям или деятельности исполнителя.

То, обстоятельство, что трудовой договор не был оформлен, истец не писал заявление о приеме на работу, трудовую книжку ответчикам не передавал, приказ о приеме на работу не издавался, не исключает возможности признания отношений между сторонами трудовыми, поскольку обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником по заключению в письменной форме трудового договора и издание приказа о приеме на работу возлагается на работодателя.

Ответчиками в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ доказательства, свидетельствующие об отсутствии трудовых отношений между сторонами, не представлены, как и не опровергнуты имеющиеся в деле доказательства и доводы истца о наличии трудовых отношений.

Восстанавливая нарушенное права истца, суд считает возможным обязать ответчиков ООО «РВБ» и ООО «ВЕЛДБЕРРИЗ» установить факт нахождения ФИО1 в трудовых отношениях с ООО «ВЕЛДБЕРРИЗ» в период времени с **.**.** по **.**.** и с **.**.**.2023 по **.**.**, а с ООО «РВБ» с **.**.** по настоящее время.

Поскольку судом установлен факт трудовых отношений сторон, на истца распространяются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

Установив, что трудовые отношения сторон в установленном законом порядке оформлены не были, суд приходит к выводу о необходимости обязать ответчиков ООО «ВЕЛДБЕРРИЗ» оформить трудовые договоры, внести соответствующие записи в трудовую книжку, а также издать соответствующие приказы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами, а также как налоговой агент предоставлять соответствующие сведения в отношении работника в ФНС.

В соответствии с абз. 1, 2, 3 ст. 3 Федерального закона от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» целями индивидуального (персонифицированного) учета являются, в том числе: создание условий для назначения страховых и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении, страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию.

В силу пунктов 1, 2 ст. 11 указанного Федерального закона от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 настоящей статьи, - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Страхователь представляет о каждом работающем у него лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе), в том числе, сведения о периодах работы (деятельности), в том числе периодах работы (деятельности), включаемые в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии.

В связи с вышеизложенным, суд приходит к выводу о необходимости возложения на ответчика обязанности предоставить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Коми сведения о работе ФИО1 в ООО «ВАЙЛДБЕРИЗ» и в ООО «РВБ» и произвести начисления и перечисление страховых взносов.

Разрешая требование истца о взыскании с ответчиков компенсации морального вреда, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснению, содержащемуся в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что в ходе рассмотрения дела подтвержден факт нарушения трудовых прав истца, выраженный в не оформлении трудовых отношений, требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

При определении размера компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчиков в пользу истца, суд учитывает характер причиненных истцу нравственных страданий, длительность нарушения, в связи с чем считает заявленную истцом компенсацию морального вреда разумной и справедливой и полагает возможным определить к взысканию с ООО «ВАЙЛДБЕРИЗ» и ООО «РВБ» в счет компенсации морального вреда по 30000 руб.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчиков ООО «ВАЙЛДБЕРИЗ» и ООО «РВБ» в доход бюджета МО ГО «Сыктывкар» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска, в размере, определенном с учетом требований статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, т.е. в сумме 3000 руб. с каждого ответчика.

Руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженкой г.... и ООО «ВАЙЛДБЕРИЗ» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в период с **.**.** по **.**.** и с **.**.** по **.**.**.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1, ... и ООО «РВБ» (ИНН <***>, ОГРН <***>) с 07.09.2024.

Возложить на ООО «ВАЙЛДБЕРРИЗ» (ИНН <***>, ОГРН <***>) обязанность оформить трудовой договор с ФИО1, ... в должности менеджера по работе с клиентами с **.**.**; издать приказ о приеме на работу и увольнении, внести записи в трудовую книжку о приеме на работу с **.**.** по **.**.** в должности менеджера по работе с клиентами и об увольнении с **.**.**; оформить трудовой договор с ФИО1, **.**.** года рождения, уроженкой г.Сыктывкар, ИНН <***>, в должности менеджера по работе с клиентами с **.**.**, издать приказ о приеме на работу и увольнении, внести запись в трудовую книжку о приеме на работу с **.**.** по **.**.** в должности менеджера по работе с клиентами и об увольнении с **.**.**.

Возложить на ООО «РВБ» (ИНН <***>, ОГРН <***>) оформить трудовой договор с ФИО1, **.**.** года рождения, уроженкой г.Сыктывкар, ИНН <***>, с **.**.**; издать приказ о приеме на работу; внести запись в трудовую книжку о приеме на работу с **.**.** в должности менеджера по работе с клиентами.

Обязать ООО «ВАЙЛДБЕРРИЗ» (ИНН <***>, ОГРН <***>) предоставить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Коми сведения о работе ФИО1, **.**.** года рождения, уроженки г.Сыктывкар, ИНН <***>, в ООО «ВАЙЛДБЕРРИЗ» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в период с **.**.** по **.**.**, с **.**.** по **.**.**, произвести начисление и перечисление страховых взносов за период работы с **.**.** по **.**.**, с **.**.** по **.**.**.

Обязать ООО «РВБ» (ИНН <***>, ОГРН <***>) предоставить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Коми сведения о работе ФИО1, 29... ИНН <***>, в ООО «РВБ» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в период с **.**.**, произвести начисление и перечисление страховых взносов за период работы с **.**.**.

Взыскать с ООО «ВАЙЛДБЕРРИЗ» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1, ... компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

Взыскать с ООО «РВБ» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ИНН <***>, уроженки г.Сыктывкар, компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

Взыскать с ООО «ВАЙЛДБЕРРИЗ» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход бюджета МО ГО «Сыктывкар» государственную пошлину в сумме 3000 рублей.

Взыскать с ООО «РВБ» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход бюджета МО ГО «Сыктывкар» государственную пошлину в сумме 3000 рублей.

Ответчик вправе подать в Эжвинский районный суд г. Сыктывкара Республики Коми заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Эжвинский районный суд г. Сыктывкара Республики Коми в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Эжвинский районный суд г. Сыктывкара Республики Коми в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение составлено **.**.**.

Судья Е.М.Синьчугов