Решение № 2-277/2018 2-277/2018 (2-7404/2017;) ~ М-7006/2017 2-7404/2017 М-7006/2017 от 13 февраля 2018 г. по делу № 2-277/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 февраля 2018г. г. Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Ушанёвой Л.Ф.,

при секретаре Даруговой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-277/2018 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «СТК Сибирь» о взыскании задолженности по заработной плате, отпускных, процентов за задержку выплат, заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, обязании уволить по сокращению численности,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «СТК Сибирь» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование требований указала, что она работает на предприятии ответчика <данные изъяты> с <дата>. Размер её заработной платы составлял <данные изъяты> рублей в месяц. С ноября 2016 года ей не выплачивается заработная плата, задолженность с ноября 2016 года по апрель 2017 года составляет <данные изъяты> рублей. Кроме того, ей не выдали трудовую книжку, в связи с чем, заработная плата за задержку трудовой книжки с мая 2017 года по <дата> составляет <данные изъяты> рублей. Просила взыскать с ответчика указанные денежные средства, а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В ходе рассмотрения дела истец изменила требования, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за 2015 год в размере <данные изъяты> рублей, за период с <дата> по <дата> – <данные изъяты> рубля, заработную плату за 2017 год в размере <данные изъяты> рубля, отпускные за период работы с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты> рублей, проценты за задержку выплаты отпускных – <данные изъяты> рублей, предоставить все необходимые справки для оплаты больничных листов за счет ФСС, копию трудовой книжки, а также уволить её по сокращению численности с <дата> со всеми причитающимися выплатами.

Истец в судебном заседании настаивала на заявленных требованиях, суду объяснила, что с июля 2016 года по ноябрь 2016 года находилась на больничном, после чего написала заявление о предоставлении отпуска за период работы с 2013 года, отпуск ей был предоставлен, однако, не была произведена оплата. После выхода из отпуска в 2017 году, она не смогла приступить к своим обязанностям, поскольку офис был закрыт, руководство на связь не выходило.

Представитель ответчика ООО «СТК Сибирь» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, предоставил письменный отзыв, в котором указал о том, что на предприятии отсутствуют документы, подтверждающие нахождения истца в трудовых отношениях с ответчиком, трудовая книжка истца на предприятии отсутствует, о чем свидетельствует журнал учета трудовых книжек. Просил применить сроки исковой давности к требованиям истца. Кроме того, просил прекратить производство по данному делу, поскольку Арбитражным судом <дата> принято решение о ликвидации предприятия ответчика.

Выслушав объяснения истца, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Истец обратилась в суд о взыскании задолженности по заработной плате за период с 2015 года, отпускных, и процентов за задержку выплат.

Стороной ответчика заявлено ходатайство о прекращении производства по делу в связи с ликвидацией предприятия. Однако, данное ходатайство удовлетворению не подлежит по следующим основаниям.

В соответствии с абз. 7 ст. 220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу в случае, если после смерти гражданина, являвшегося одной из сторон по делу, спорное правоотношение не допускает правопреемство или ликвидация организации, являвшейся одной из сторон по делу, завершена.

В силу п. 3 ст. 49 ГК РФ правоспособность юридического лица возникает в момент его создания и прекращается в момент внесения записи о его исключении из единого государственного реестра юридических лиц.

Согласно п. 8 ст. 63 ГК РФ ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения об этом записи в Единый государственный реестр юридических лиц.

Арбитражным судом ХМАО-Югры от 08.02.2018 года принято решение о ликвидации ООО «СТК Сибирь», однако, данное решение не вступило в законную силу, запись об исключении ООО «СТК Сибирь» из единого государственного реестра юридических лиц не внесена, следовательно, производство по данному гражданскому делу не может быть прекращено.

Согласно ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд и его вознаграждение без какой бы то ни было дискриминации.

В силу требований статей 15, 16 ТК РФ трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, и такие отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с положениями статьи 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Статьей 57 ГПК РФ установлено, что такие доказательства представляются суду сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Согласно ст.60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В соответствии с положениями ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.

Положениями ст. 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Истец обратилась в суд с вышеуказанными исковыми требованиями, указав, что находилась в трудовых отношениях с ответчиком с <дата> в качестве <данные изъяты>, при этом доказательств того, что она находилась с ответчиком именно в трудовых отношениях, суду предоставлено не было.

Истцом не был предоставлен суду трудовой договор, заключенный с ответчиком. К приказу о приеме истца на работу (л.д.94) суд относится критически, не может принять его в качестве доказательства по делу, поскольку он не имеет подписи руководителя, кроме того, вызывает сомнение дата изготовления данного документа, поскольку <дата> являлся выходным праздничным днем.

В подтверждение нахождения в трудовых отношениях, истцом предоставлена копия трудовой книжки, однако, данная копия не заверена надлежащим образом, оригинал суду предоставлен не был, более того, запись о приеме на работу на предприятие ответчика выполнена самой истицей.

В справках 2-НДФЛ за 2014 и 2015 год имеются сведения о доходах, получаемых истцом от ООО «СТК Сибирь», однако, из данных справок не видно, доход ли это от трудовой деятельности, либо доход, полученный в результате гражданско-правовых отношений сторон.

Ответчиком суду была предоставлена книга учета движения трудовых книжек, в которой имеются записи о приеме и выдаче трудовых книжек работников (л.д.109-114). Записи за период с января 2013 года по июль 2015 года сделаны истцом, что она подтвердила в судебном заседании, при этом, в данной книге отсутствует регистрация передачи истцом своей трудовой книжки работодателю.

В судебном заседании истец подтвердила, что не выполняет трудовые функции с июля 2016 года, поскольку была нетрудоспособна, затем находилась в отпуске. При этом, не предоставила суду доказательств того, что обращалась к ответчику с заявлением о предоставлении отпуска, данное заявление было удовлетворено работодателем, и был издан приказ о предоставлении ей данного отпуска, а также не было предоставлено доказательств того, что истец не выполняет свои трудовые функции по вине ответчика.

Таким образом, суд считает, что истцом не было предоставлено достоверных доказательств того, что она находилась в трудовых отношениях с ответчиком, при этом, с требованиями об установлении факта нахождения трудовых отношений с ответчиком, суду заявлено не было, а суд, в силу ст.196 ГПК РФ не может выйти за пределы заявленных требований.

С учетом изложенного, суд находит требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, отпускных, процентов за задержку выплат, заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, обязании уволить по сокращению численности не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать ФИО1 в удовлетворении требований, заявленных к ООО «СТК Сибирь» о взыскании задолженности по заработной плате, отпускных, процентов за задержку выплат, заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, обязании уволить по сокращению численности.

Решение может быть обжаловано, в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме в судебную коллегию по гражданским делам Суда Ханты – Мансийского автономного округа-Югры, через Нижневартовский городской суд.

Судья: подпись Л.Ф. Ушанёва

Копия верна:

Судья Л.Ф. Ушанёва