Решение № 2-277/2018 2-277/2018 ~ М-59/2018 М-59/2018 от 13 мая 2018 г. по делу № 2-277/2018

Дело № 2-277/2018 КОПИЯ


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Когалым «14» мая 2018 года

Когалымский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе председательствующего судьи Сокоревой А.А.

при секретаре Русиной Я.А.

с участием представителя истца ФИО11

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Попович ФИО1 ООО «УНГС» о взыскании суммы невыплаченных процентных надбавок к заработной плате и процентов за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с названным иском и просит взыскать с ООО «УНГС» в свою пользу сумму невыплаченной процентной надбавки в размере 219233 руб. 06 коп. и компенсацию за просрочку выплаты в размере 71931 руб. 47 коп.В обоснование заявленных требований истецуказала, что работала в ООО «УНГС» в должности диспетчера с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с трудовым договором <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным с ней на неопределенный срок (п. 2.5.), ей был установлен должностной оклад в размере 15000 рублей (п. 4.1.), выплата заработной платы и премии согласно договору производилась один раз в две недели: в виде авансового платежа 30 числа текущего месяца, в виде окончательного расчета за истекший месяц 15 числа последующего месяца (п. 4.2.). Согласно справке ООО «УНГС» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 за период ее работы начислялась надбавка: 50% районный коэффициент. Страховые взносы были начислены и перечислены. Однако не начислялась северная надбавка – 50%. Истец полагает, что на протяжении всей трудовой деятельности в ООО «УНГС» в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, оплата труда производилась без применения положенных процентных надбавок. Исходя из произведенных истцом расчетов, совокупный размер невыплаченных сумм (процентных надбавок к должностному окладу) составляет 219233 руб. 06 коп. Учитывая наличие факта невыплаты сумм процентных надбавок к заработной плате, в адрес работодателя направлялись письменные требования о погашении задолженности. Вместе с тем, до настоящего периода времени ответа на законные требования не последовало, до настоящего времени ООО «УНГС» безосновательно уклоняется от разрешения данного трудового спора и произведения выплаты сумм процентных надбавок.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте слушания дела извещена надлежаще, ранее в судебном заседании пояснила, что на исковых требованиях настаивает в полном объеме. ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в ООО «УНГС», где проработала до ДД.ММ.ГГГГ. За период работы ей был предоставлен отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, но отпускные ей выплачены не были, так как ей и другим сотрудникам выплачивалась фиксированная заработная плата. Сначала заработная плата выдавалась по ведомости, затем с середины 2015 года перечислялась через банк на карту. Расчетные листки она получила только при увольнении, так как сама настояла на их получении, ранее они не выдавались.

Представитель истца ФИО11 в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик ООО «УНГС», как следует из выписки из ЕГРЮЛ, включен в Единый государственный реестр юридических лиц по месту нахождения данного юридического адреса, а именно: <адрес>, помещение 6. Копия искового заявления и извещения, направленные по указанному адресу заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении были возвращены в адрес суда по истечении срока хранения в отделении связи.

В соответствии с абзацем 2 пункта 3 статьи 54 Гражданского кодекса Российской Федерации юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации), которые поступили по его адресу, указанному в ЕГРЮЛ, а также риск отсутствия по этому адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в ЕГРЮЛ, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

Суд, признав неявку ООО «УНГС» неуважительной, в соответствии с ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Суд, заслушав истца, представителя истца ФИО11, свидетелей ФИО6 иФИО9, исследовав материалы дела, приходит к следующему:

В силу ст. 15 ТК РФтрудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст. 16 ТК РФтрудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленногофедеральнымзаконом минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 2 ТК РФ, одним из принципов правового регулирования трудовых отношений является принцип того, что труд должен быть оплачен полностью и справедливо, работодатель обязан в силу ст. 22 ТК РФ выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу ст. 21 ТК РФ имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненнойработы.

В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФусловия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты,надбавкии поощрительные выплаты) является обязательным условием для включения в трудовой договор.

В силу ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель, в свою очередь, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

В силу части 1 ст. 129 ТК РФзаработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемойработы, а также компенсационные выплаты (доплаты инадбавкикомпенсационного характера, в том числеза работув условиях, отклоняющихся от нормальных,работув особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты инадбавкистимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 2 ст. 146 Трудового кодекса РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

Согласно ст. 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Главой 50 Трудового кодекса РФ и Законом РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» установлены государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Согласно ст. 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Статья 317 Трудового кодекса РФ предусматривает, что лицам,работающим в районах Крайнего Севераиприравненныхк ним местностях, выплачивается процентнаянадбавкак заработной платезастажработы вданныхрайонахили местностях. Размер процентнойнадбавкик заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размерарайонногокоэффициента и порядка его применения.

Аналогичная норма содержится в статье11 Закона РФ от 19.02.1993 №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц,работающихи проживающихв районах Крайнего Севераиприравненныхк ним местностях».

Территории, относящиесяк районам Крайнего Севераи местностям,приравненнымк ним, определяются в соответствии с постановлением Совета Министров СССР от 03.01.1983 № 12 «О внесении изменений и дополненийвФИО2 КрайнегоСевераи местностей,приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года N 1029» (с последующими изменениями и дополнениями). Указанное постановление содержит ФИО2 Крайнего Севераи местностей,приравненных к районам Крайнего Севера.

Согласно указанному Перечню, к местности, приравненной к районам Крайнего Севера, отнесен Ханты-Мансийский автономный округ, где истцом исполнялись трудовые обязанности, кроме Березовского и Белоярского районов.

Размер процентной надбавки зависит от стажа работы в соответствующей местности. Согласно записям в трудовой книжке, стаж работы истца в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, до поступления на работу в ООО «УГНС» составляет более 26 лет. Согласно подпункту «в» пункта 16 Приказа Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2 «Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях – приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами» процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка, но не выше 200 руб. в месяц.

Таким образом, истец относится к лицам, работающим в местностях, приравненным к районам Крайнего Севера, в связи с чем, имеет право на предусмотренные законодательством государственные гарантии и компенсации для данной категории работников - районный коэффициент и северную надбавку 50%.

Из трудовой книжки на имя Попович ФИО1 № № следует, что ФИО1 была принята в ООО «УНГС» ДД.ММ.ГГГГ согласно приказу № от 14.011.2014 на должность диспетчера в Администрацию Покачи (запись №),ДД.ММ.ГГГГ уволена в связи с окончанием срока трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, запись 21).

Согласно трудовому договору, заключенному между ООО «УНГС» и Попович ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ № №, ООО «УНГС»в лице заместителя генерального директора ФИО7 принимаетв подразделение Администрации Покачи ООО «УНГС» на должность диспетчера с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 (п.2.1,2.6.); за выполнение обязанностей работнику выплачивается должностной оклад в размере 15000 рублей, премия, начисляемая в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников ООО «УНГС»(п. 4.1.); выплата заработной платы работнику производится один раз в две недели: в виде авансового платежа 30 числа текущего месяца, в виде окончательного расчета за истекший месяц – 15 числа последующего месяца.

Из справки ООО «УНГС» № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 действительно работала в ООО «УНГС», а именно с ДД.ММ.ГГГГ (приказ о приеме №) по ДД.ММ.ГГГГ (приказ об увольнении №) в подразделении Покачи (местность приравненная к районам Крайнего Севера) – 50% в должности диспетчера. Льготный отпуск за время работы не использован. За отработанный период работы в ООО «УНГС» на ее зарплату начислялся районный коэффициент. Страховые взносы в ПФР были начислены и перечислены.

Сведениями, предоставленными ГУ Отделение Пенсионного фонда РФ по ХМАО-Югре от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается факт наличия в региональной базе данных сведений на застрахованное лицо Попович ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, для включения в индивидуальный лицевой счет, предоставленные страхователем ООО «УНГС» за период с ДД.ММ.ГГГГ по май 2017 года.

Согласно справке о доходах физического лица за 2014 год № от ДД.ММ.ГГГГ сумма дохода ФИО1 за ноябрь составила – 13750 руб. 01 коп., за декабрь – 22500 руб. 00 коп. Общая сумма дохода – 36250 руб. 01 коп., сумма налога удержанная – 4713 руб. 00 коп.

Согласно справке о доходах физического лица за 2015 год № от ДД.ММ.ГГГГ сумма дохода ФИО1 составила за январь – 22500 руб. 00 коп., февраль - 22500 руб. 00 коп., март - 22500 руб. 00 коп., апрель - 22500 руб. 00 коп., май - 22500 руб. 00 коп., июнь - 22500 руб. 00 коп., июль - 22500 руб. 00 коп., август - 22500 руб. 00 коп., сентябрь - 22500 руб. 00 коп., октябрь - 22500 руб. 00 коп., ноябрь - 22500 руб. 00 коп., декабрь - 22500 руб. 00 коп. Общая сумма дохода 270000 руб. 00 коп., сумма налога удержанная – 35100 руб. 00 коп.

Согласно справке о доходах физического лица за 2016 год № от ДД.ММ.ГГГГ сумма дохода ФИО1 составила за январь - 22500 руб. 00 коп., февраль - 22500 руб. 00 коп., март - 22500 руб. 00 коп., апрель - 22500 руб. 00 коп., май - 22500 руб. 00 коп., июнь – 3214 руб. 29 коп. и 18430 руб. 08 коп., июль – 21428 руб. 57 коп. и 767 руб. 92 коп., за август - 22500 руб. 00 коп, сентябрь - 22500 руб. 00 коп., октябрь - 22500 руб. 00 коп., ноябрь - 22500 руб. 00 коп., декабрь - 22500 руб. 00 коп. Общая сумма дохода 268840 руб. 86 коп., сумма налога удержанная – 34949 руб. 00 коп.

Согласно справке о доходах физического лица за 2017 год № от ДД.ММ.ГГГГ сумма дохода ФИО1 составила за январь – 106149 руб. 94 коп., за март – 13286 руб. 40 коп., за май – 29885 руб. 06 коп. Общая сумма дохода 149321 руб. 40 коп., сумма налога удержанная – 19412 руб. 00 коп.

Из представленных расчетных листков истца усматривается, что при начислении заработной платы истцу процентная надбавка в размере 50% не применялась, что является нарушением трудового законодательства.

Свидетель ФИО8 в судебном заседании пояснила, что она знакома с ФИО1, так как вместе работали в ООО «УНГС». Заработную плату выплачивалась всем в одном размере и состояла из оклада и премиальных. Они изначально получали зарплату по ведомости, затем с середины 2015 года на карту банка. В январе 2017 года с ними просто прекратили трудовые отношения и выдали всем уведомления. ООО «УНГС» прекратило свою работу из-за отсутствия объемов работы. При увольнении им были перечислены какие-то суммы, но что именно они не знали, расчетные листы не выдали, предполагает, что были отпускные. На больничный истец не уходила, за все время работы. О том, что им не производилась доплата процентной надбавки за работу в местностях,приравненных к районам Крайнего Севера, они узнали в 2017 году и обратились в суд.

Свидетель ФИО9 в судебном заседании пояснил, что он знаком с ФИО1 и ФИО8, так как вместе работали в ООО «УНГС». ФИО1 работала диспетчером. Размер заработной платы был фиксированный, они изначально получали зарплату по ведомости, затем с середины 2015 года на карту банка. Он уволился по собственному желанию в августе 2016 года. О том, что им не производилась доплата процентной надбавки за работу в местностях,приравненных к районам Крайнего Севера, они узнали в 2017 году и обратились в суд.

Согласно ч. 4 абз. 6 ст. 136 ТК РФ в редакции, действующей до 02.10.2016 года, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. С 02.10.2016 года конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается указанной статьей не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации (со 02.10.2016 года – не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации) от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Проверив расчеты истца, проанализировав материалы дела, в частности, расчетные листы и справки 2 НДФЛ, учитывая, что северная надбавка за все время работы истца ей не выплачивалась, суд приходит к выводу, что требование о взыскании указанной надбавки подлежит частичному удовлетворению, в связи с неправильностью указанных расчетов.

Сумма невыплаченной процентной надбавки к заработной плате в размере 50% за весь период работы истца с июня 2014 года по январь 2017 годав ООО «УНГС» с учетом отработанного времени составила 210078 руб. 06 коп.

Расчет процентов за нарушение установленного срока выплат произведен истцом также неверно, поскольку в его основу положены неверные суммы задолженности и периоды просрочки, денежная компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ составляет –59779 руб.46 коп. из следующего расчета с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 210078,06 х 381х1/300х8,25% = 22010 руб. 93 коп., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 210078,06 х 165 х1/300х11% = 12709 руб. 72 коп., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 210078,06 х 97 х1/300х10,5% = 7132 руб. 15 коп., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 210078,06 х 14 х1/300х10% = 980 руб. 36 коп., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 210078,06 х 121 х1/150х10% = 16946 руб. 30 коп.

На основании ст. 103 ГПКРФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений.

Исходя из изложенного, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден на основании закона, размер которой составляет 5898руб.58 коп.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Попович ФИО1 к ООО «УНГС» о взыскании суммы невыплаченных процентных надбавок к заработной плате и процентов за задержку выплат, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «УНГС» в пользуФИО1 сумму невыплаченной процентной надбавки в размере 210078 (двести десять тысяч семьдесят восемь) рублей 06 копеек, денежную компенсацию в размере 59779 (пятьдесят девять тысяч семьсот семьдесят девять) рублей 46 копеек, всего в размере 269857(двести шестьдесят девять тысяч восемьсот пятьдесят семь) рублей 52 копейки.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «УНГС» в доход бюджета муниципального образования г. Когалым ХМАО-Югры госпошлину в размере 5898 (пять тысяч восемьсот девяносто восемь) рублей 58 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры через Когалымский городской суд ХМАО-Югры. Мотивированное решение составлено 18.05.2018 года.

Судья подпись А. А. Сокорева

Копия верна А. А. Сокорева

Подлинный документ подшит в гражданском деле № 2-277/2018 Когалымского городского суда ХМАО-Югры