Решение № 2-878/2019 2-878/2019~М-743/2019 М-743/2019 от 20 августа 2019 г. по делу № 2-878/2019

№ 2-878/2019

УИД 24RS0018-01-2019-001022-86


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 августа 2019 года г. Зеленогорск

Зеленогорский городской суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Бойцовой Л.А.,

при секретаре Боковой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Проектно-монтажная компания Сибири» о взыскании заработной платы, иных выплат, причитающихся работнику при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Проектно-монтажная компания Сибири» (далее ООО ПМК «Сибири») о взыскании заработной платы, иных выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Требования мотивированы тем, что согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ООО «ПМК Сибири» в структурное подразделение Тагульский участок на должность водителя грузового автомобиля. Уволен по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ. Согласно условиям трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят вахтовым методом работы, часовая тарифная ставка 68,83 рублей, с вахтовой надбавкой, северной надбавкой - до 80 %, районный коэффициент - 70 %.

Задолженность работодателя по выплате зарплаты с учетом сверхурочной работы составляет: заработок в день при 9-часовом рабочем дне 1548,67 руб., размер оплаты за сверхурочную работу за первые два часа переработки 516,225 руб.; размер оплаты за сверхурочную работу за последующие часы переработки составляет 344,15 руб. Итого размер среднедневной заработной платы с учетом сверхурочных работ составляет 3408,82 руб. Работа осуществлялась вахтовым методом. В последний период трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не выплачивалась.

Задолженность по зарплате составляет 136352 руб. В связи с задержкой выплаты зарплаты компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (83 дня) составляет 5847,26 руб. Также ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 102264, 60 руб.

Истец просит суд взыскать с ответчика ООО «ПМК Сибири» задолженность по заработной плате, причитающуюся истцу при увольнении в размере 136352,8 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 102264, 60 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 5847,26 руб.

В суд истец не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен, предоставил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

В судебное заседание представитель ответчика ФИО2 не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, а также возражения по иску, в которых указывает, что исковые требования не признает, т.к. заработная плата истцу выплачена в полном объеме по судебному приказу мирового судьи судебного участка № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 111584,43 руб. Ответчик самостоятельно перечислил истцу заработную плату в сумме 52415, 14 руб. Задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск составляет 32880,02 руб.

Изучив материалы дела, исследовав представленные доказательства, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с п. 1 ст. 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, в том числе размер оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Согласно положениям ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ч.ч. 4, 5 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.Принимая во внимание характер возникшего спора и, исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК Российской Федерации).

Судом установлено, что по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ООО «ПМК Сибири» в структурное подразделение Тагульский участок на должность водителя грузового автомобиля. Уволен по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно условиям трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят вахтовым методом работы, часовая тарифная ставка 68,83 рублей, с вахтовой надбавкой, северной надбавкой - до 80 %, районный коэффициент - 70 %.

ФИО1 начислялась гарантированная условиями трудового договора, положениями локальных нормативных актов об оплате труда, а также согласно штатному расписанию, действующего у Работодателя в период трудовой деятельности ФИО1 Данный факт подтверждается расчетными листками за период работы с февраля 2019 года по август 2019 года.

Согласно табелям учета рабочего времени за спорный период - январь, февраль, март, апрель 2019 года ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - находился на межвахтовом отдыхе; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - находился в дороге на вахту, а также осуществлял трудовую деятельность; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - осуществлял трудовую деятельность; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в дороге с вахты; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - находился на межвахтовом отдыхе.

Согласно расчетным листкам за спорный период - январь, февраль, март, апрель 2019 года ФИО1 были сделаны следующие начисления: Февраль 2019 года - начислено <данные изъяты>,02 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ Мировым судьей судебного участка № в <адрес> ФИО3 на основании заявления <адрес> был выдан судебный приказ № (83) на взыскание задолженности по заработной плате в размере 111584,43 руб.

На момент увольнения согласно записке-расчету № ПМК00000324 от ДД.ММ.ГГГГ средний дневной (часовой) заработок составил 1111,53 рублей. Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составила 32880,02 руб.

Таким образом, к выплате при увольнении сумма задолженности составила 111 584,43 руб.

В пользу ФИО1 выплачено: ДД.ММ.ГГГГ - 26 289,27 рублей - п/п № от ДД.ММ.ГГГГ, № от 2019 г. на основании постановления ОСП № по <адрес> №-СД; ДД.ММ.ГГГГ 52 415,14 рублей - п/п № от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании постановления ОСП № по <адрес> №- СДДД.ММ.ГГГГ была списана в пользу ФИО1 частично сумма в размере 26 289,27 рублей - п/п № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ.

Также ООО «ПМК Сибири» ДД.ММ.ГГГГ самостоятельно перечислило в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ заработную плату в размере 52 415,14 рублей - п/п № от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно Справке № от ДД.ММ.ГГГГ задолженность ООО «ПМК Сибири» перед ФИО1 на ДД.ММ.ГГГГ составляет 32 880,02 руб. компенсация отпуска при увольнении.

Проанализировав представленные сторонами доказательства по делу, учитывая частичное погашение ответчиком ООО «ПМК Сибири» задолженности по заработной плате перед истцом, принимая во внимание расчеты представленные стороной ответчика, согласие ответчика о наличии задолженности перед истцом в размере 32 880,02 руб. (компенсация за неиспользованный отпуск), суд полагает требования истца подлежат частичному удовлетворению на указанную сумму.

Доказательств начисления заработной платы за спорный период в большем размере суду не представлено.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с невыплатой заработной платы работнику с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит взысканию компенсация в размере 4809,04 руб. (111584,43 руб. x 7,75% x 1/150 x 83 дней).

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Принимая во внимание, что при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд приходит к выводу о необходимости взыскать с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, государственную пошлину в доход местного бюджета муниципального образования город Зеленогорск Красноярского края в силу ст. 333.19 НК РФ в размере 1331 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 о взыскании заработной платы, иных выплат, причитающихся работнику при увольнении удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Проектно-монтажная компания Сибири» в пользу ФИО1 сумму задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>,06 руб.

Взыскать с ООО «Проектно-монтажная компания Сибири» в доход местного бюджета муниципального образования город Зеленогорск Красноярского края государственную пошлину в размере 1331 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Зеленогорский городской суд в течение одного месяца.

Судья