Решение № 2-2492/2019 2-2492/2019~М-2466/2019 М-2466/2019 от 5 ноября 2019 г. по делу № 2-2492/2019

Дело № 2-2492/2019

УИД22RS0067-01-2019-003286-59


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

06 ноября 2019г. г.Барнаул

Октябрьский районный суд г.Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Кротовой Н.Н.

при секретаре Максимовой А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «Сибирский центр услуг» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Сибирский центр услуг» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда.

Иск обосновывает тем, что с 01.04.2019г. по 30.04.2019г. она без заключения трудового договора работала в должности уборщицы в ООО «Сибирский центр услуг». Директор ООО «Сибирский центр услуг» ФИО2 разъяснил ей, что она будет работать уборщицей в КГБУ «Автохозяйство №1» по адресу <адрес>, по графику с понедельника по пятницу, с 8 час. до 17 час., выходные суббота и воскресенье, с заработной платой 18000руб. в месяц. Трудовой договор с ней не заключался, с приказом о приеме на работу она не была ознакомлена. С 01.04.2019г. она приступила к работе, проработав до 30.04.2019г. она решила уволиться, поскольку трудовой договор с ней в течение месяца так и не был заключен, расчет с ней не был произведен. Свои трудовые обязанности она исполняла добросовестно, нареканий и замечаний к ее работе не было. Заместитель директора КГБУ «Автохозяйство №1» ФИО3 вел журнал учета рабочего времени и фиксировал выдачу моющих средств и инвентаря в котором истец расписывалась, из которого следует, что истец ежедневно после окончания рабочего дня расписывалась в нем. В связи с чем истец просит установить факт трудовых отношений между ней и ООО «Сибирский центр услуг» в период с 01.04.2019г. по 30.04.2019г. в должности уборщицы, взыскать с ООО «Сибирский центр услуг» заработную плату за период с 01.04.2019г. по 30.04.2019г. в сумме 18000руб., денежную компенсацию за период с 07.05.2019г. по 08.08.2019г. в сумме 855руб., компенсацию морального вреда в сумме 5000руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала иск по основаниям изложенным в нем, просила его удовлетворить, дополнительно пояснив, что ФИО4 стала работать уборщицей после того, как она уволилась. В течение апреля 2019г. она работала с ФИО5 уборщицей.

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признала просила в его удовлетворении отказать, отрицает факт работы истца у ответчика. Указывает, что 01.04.2019г. между ООО «Сибирский центр услуг» и КГБУ «Автохозяйство №1» был заключен государственный контракт на оказание услуг по уборке помещений. После чего с ФИО4 и ФИО5 были заключены договора об оказании услуг по уборке помещений. Истец не заключала договора об оказании услуг и не работала в организации.

Суд разрешая спор по существу выслушав истца, представителя ответчика, свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка дня при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В целях достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами.

По смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор, неоформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции РФ и охватывает в числе прочего ряд трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

В соответствии со статьями 15, 57 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы.

Трудовая функция является одним из обязательных условий трудового договора, определяемых сторонами (часть 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.

В силу статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

В силу части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным условием трудового договора является место работы работника.

Частью 1 ст. 68 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Таким образом, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Из объяснений истца ФИО1 следует, что она в период с 01.04.2019г. по 30.04.2019г. работала в ООО «Сибирский центр услуг» в должности уборщицы, была фактически допущена к исполнению своих трудовых обязанностей, однако приказ о её приеме на работу с 01.04.2019г. не издавался, трудовой договор с ней не был заключен.

В трудовой книжке ФИО1 в спорный период с 01.04.2019г. по 30.04.2019г. отсутствует запись о работе.

Предшествующим местом работы истца ФИО1 было КГБУ «Автохозяйство №1», где она работала уборщицей производственных и служебных помещений.

ООО «Сибирский центр услуг» было создано 01.12.2017г., руководителем его является ФИО2, среди видов деятельности организации указано предоставление прочих персональных услуг.

Судом установлено, что 01.04.2019г. между ООО «Сибирский центр услуг» и КГБУ «Автохозяйство №1» был заключен государственный контракт.

Из штатного расписания ООО «Сибирский центр услуг», действующего с 01.01.2019г. следует, что в штате организации имеется 3 штатных единицы уборщиков помещений.

Представитель ответчика в своих пояснениях, пояснил, что в КГБУ «Автохозяйство №1» в спорный период времени работали ФИО4 и ФИО5 в качестве уборщиц по гражданско-правовым договорам, в подтверждение представив данные договоры. Из которых следует, что данные лица оказывают услуги по уборке помещений по адресу <адрес> КГБУ «Автохозяйство №1», стоимость работ по договору составляет 18000руб. в месяц.

В судебном заседании были допрошены свидетели ФИО3, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9

Из показаний свидетеля ФИО3, следует, что он работает в КГБУ «Автохозяйство №1» около 10 лет. Первоначально ФИО1 работала в КГБУ «Автохозяйство №1» уборщицей. Затем её сократили, тендер на уборку помещений в организации выиграл ООО «Сибирский центр услуг». Истец после увольнения в КГБУ «Автохозяйство №1» с должности уборщицы, продолжила работать в ООО «Сибирский центр услуг» уборщицей, в том же режиме работы, что и ранее. Он вел журнал учета рабочего времени уборщиц, которые работали от ООО «Сибирский центр услуг», контролировал их работу, занимался выдачей им моющих средств и перчаток, тряпок, данные расходные материалы предоставлялись ему директором «Сибирский центр услуг» ФИО2 Со слов истца он знает о том, что заработную плату ей не выплатили. Он разговаривал по поводу не выплаты зар.платы ФИО1 с ФИО2 он обещал выплатить заработную плату.

Из показаний свидетеля ФИО6 следует, что он работает в КГБУ «Автохозяйство №1» более 10 лет, истицу знает она работала в данной организации уборщицей, в режиме пятидневной рабочей недели, с 8час. до 17час. В настоящее время она работает сторожем.

Свидетель ФИО7 пояснила, что она работает в КГБУ «Автохозяйство №1» и занималась проведением тендера на уборку помещений организации, победителем тендера стало ООО «Сибирский центр услуг», с данной организацией был заключен контракт, при этом с руководителем организации были достигнуты договоренности о том, что они оставят работать тех уборщиц которые ранее работали в КГБУ «Автохозяйство №1», среди которых была истица. Журнал учета работы уборщиц ООО «Сибирский центр услуг» вел ФИО3 он же занимался выдачей моющих средств и расходных материалов, которые привозил ООО «Сибирский центр услуг».

Свидетель ФИО8 пояснил, что он работает в КГБУ «Автохозяйство №1» с сентября 2018г., он видел что истица работала уборщицей, убирала территорию организации, а со 2 мая 2019г. стала работать сторожем.

Свидетель ФИО9 пояснила, что истец работала в КГБУ «Автохозяйство №1» по срочному договору, затем работала в клининговых компаниях, которые занимались уборкой помещений на предприятии. В апреле 2019г. уборкой помещений на предприятии занималось ООО «Сибирский центр услуг», где уборщицей работала истец. Со слов истицы она знает, что ей обещали заплатить заработную плату за апрель 2019г. в сумме 18000руб., однако так и не заплатили.

Оснований не доверять показаниям вышеуказанных свидетелей не усматривается, поскольку сведений о наличии их личной заинтересованности в исходе дела не имеется.

Из журнала учета рабочего времени уборщиц ООО «Сибирский центр услуг» и поступления моющих средств, который вел ФИО3 и пояснений последнего, допрошенного в качестве свидетеля следует, что ФИО1 с 01.04.2019г. по 30.04.2019г. работала уборщицей ООО «Сибирский центр услуг», занималась уборкой помещений на территории КГБУ «Автохозяйство №1», в режиме 5 дневной рабочей недели, ей в вышеуказанный период времени выдавались моющие средства и расходные материалы для уборки, о чем свидетельствуют её подписи в данном журнале.

Оценивая в совокупности представленные доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ представленные сторонами суд приходит к выводу о том, что факт трудовых отношений ФИО1 в ООО «Сибирский центр услуг» в период с 01.04.2019г. по 30.04.2019г. в должности уборщицы нашел свое подтверждение. Поскольку истец, несмотря на отсутствие письменного трудового договора и приказа о приеме на работу, была допущен руководителем ответчика на рабочее место, выполняла свои должностные обязанности по должности уборщицы по поручению работодателя и в его интересах, под его контролем, в соответствии с режимом работы организации, где она работала, ей предоставлялись дни для отдыха.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 81-1 Трудового кодекса РФ установлено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ст.140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что работодателем не был произведен расчет с истцом в день увольнения.

Установлено, одновременно с ФИО1 уборщицей у ответчика работала ФИО5, что подтверждается журналом учета рабочего времени уборщиц ООО «Сибирский центр услуг».

Как следует из договора оказания услуг, заключенного с ФИО5 01.04.2019г. стоимость её услуг по уборке помещений по адресу <адрес> КГБУ «Автохозяство №1» составляет 18000руб. в месяц.

Поскольку судом установлено, что истец исполняла аналогичные обязанности по уборке помещений КГБУ «Автохозяство №1» по адресу: <адрес>, то доводы истца о том, что её размер заработной платы составляет 18000руб. нашли свое подтверждение.

В связи с чем имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы за апрель 2019г. в сумме 18000руб.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку в день увольнения истца-30.04.2019г. с истцом не был произведен расчет по заработной плате, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в размере 855руб. за период с 07.05.2019г. по 16.06.2019г. согласно расчета истца, проверенного судом, с которым последний соглашается.

Установив факт нарушения трудовых прав истца, выразившегося в не оформлении трудовых отношений и невыплате заработной платы, суд, руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса РФ, с учетом правовой позиции, изложенной в абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.04.2004г. №2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", приходит к выводу о взыскании с ответчика ООО «Сибирский центр услуг» в пользу истца компенсации морального вреда, поскольку работодателем, допущены нарушения трудовых прав истца, что само по себе предполагает претерпевание им нравственных страданий.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика ООО «Сибирский центр услуг» в пользу истца, суд учитывает обстоятельства дела, характер нарушений, допущенных ответчиком, индивидуальные особенности истца, степень причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, а также принципы разумности и справедливости (ст. ст. 151, 1099, 1101 Гражданского кодекса РФ) приходит к выводу о том, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 1000руб.

Руководствуясь ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Иск ФИО1 к ООО «Сибирский центр услуг» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 в ООО «Сибирский центр услуг» с 01.04.2019г. по 30.04.2019г. в должности уборщицы.

Взыскать с ООО «Сибирский центр услуг» в пользу ФИО1 заработную плату за период с 01.04.2019г. по 30.04.2019г. в сумме 18 000руб., компенсацию морального вреда в сумме 1000руб., денежную компенсацию в сумме 855руб.

В остальной части иска ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Октябрьский районный суд г.Барнаула в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме.

Председательствующий: Н.Н.Кротова