Решение № 2-905/2023 2-905/2023~М-454/2023 М-454/2023 от 10 июля 2023 г. по делу № 2-905/2023

Копия

Мотивированное
решение по делу изготовлено 10.07.2023

Дело №

УИД: 66RS0№-04

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> 04.07.2023

<адрес>

Берёзовский городской суд <адрес> в составе: председательствующего судьи *** при ведении протокола помощником судьи Миньковой Л.Ю., с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Ресурс Майнинг Контракшн» о возложении обязанности вынести приказ об увольнении, внесении записи об увольнении в трудовую книжку

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился с иском, в обоснование которого указал, что был принят на работу к ответчику дата кладовщиком на объект, при этом трудовой договор оформлен не был, копия приказа о приеме на работу не выдавалась, подтверждением факта приема на работу служит соответствующая запись от работодателя в электронной трудовой книжке истца. Истцом выполнялись трудовые функции, согласованные с ответчиком при приеме на работу, однако с дата года по причине прекращения осуществления ответчиком деятельности на территории <адрес>, фактически осуществление трудовых отношений также прекратилось, однако истец не был уволен. Кроме того, согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица страховые взносы в пенсионный фонд в пользу ФИО2 от ООО «Ресурс Майнинг Контракшн» перестали поступать с дата года. В связи с тем, что продолжительное время отсутствовала возможность выполнять трудовые функции фактически, также отсутствует какая-либо связь с работодателем, истец направил ответчику заявление об увольнении по адресу места нахождения юридического лица, однако, почтовое отправление, содержащее заявление об увольнении возвратилось обратно истцу. Запись в электронную трудовую книжку об увольнении не внесена.

Истец, с учетом уточнения исковых требований просит возложить на ответчика обязанность вынести приказ об увольнении ФИО2 с должности кладовщика ООО «Ресурс Майнинг Контракшн»; внести соответствующую запись в электронную трудовую книжку истца.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 доводы и требования иска поддержала.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен путем направления почтового извещения по адресу регистрации. Причины неявки суду не сообщил, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, возражений относительно заявленных исковых требований в суд не представил, своего представителя не направил.

В силу п.1 ст.165.1 Гражданского кодекса РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. В соответствии с разъяснениями абз.2 п.67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата № «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

На основании ч.ч.4, 5 ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. При этом согласно ч. 2 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате, в частности, признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений ст. ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Из материалов дела следует, установлено судом, в том числе, из искового заявления и объяснений представителя истца, данных в судебном заседании, дата ФИО2 принят на работу в ООО «Ресурс Майнинг Контракшн» (№) кладовщиком на объект, по совместительству, о чем внесена запись в электронную трудовую книжку (л.д. 5-6)

Из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица следует, что в период с дата по дата ООО «Ресурс Майнинг Контракшн» подавались сведения в отношении ФИО2 о суммах начисленных страховых взносов (л.д. 7-10)

Из материалов дела также следует, что дата истцом в адрес ООО «Ресурс Майнинг Контракшн» по месту нахождения юридического лица (<адрес><адрес>) направлено заявление об увольнении по собственному желанию с дата (л.д. 15) Данное заявление адресатом не получено, возвращено в адрес отправителя.

Проанализировав представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу о том, что между сторонами дата сложились трудовые отношения.

Частью 1 ст. 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

По смыслу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ.

Реализуя предусмотренное право на увольнение по собственному желанию, истцом дата было направлено соответствующее заявление в адрес работодателя. Поскольку указанная истцом в заявлении дата увольнения – дата – ответчиком согласована не была, истец подлежал увольнению по истечении двух недель – дата.

Вместе с тем, как следует из материалов дела, работодателем обязанность по оформлению прекращения трудовых отношений с истцом не исполнена, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что заявленные исковые требования ФИО2 являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Ресурс Майнинг Контракшн» о возложении обязанности вынести приказ об увольнении, внесении записи об увольнении в трудовую книжку удовлетворить.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Ресурс Майнинг Контракшн» (№) обязанность вынести приказ об увольнении ФИО2 (№) с должности кладовщика ООО «Ресурс Майнинг Контракшн» с дата; внести соответствующую запись об увольнении ФИО2 (СНИЛС №) в электронную трудовую книжку.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам <адрес> областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Березовский городской суд <адрес>.

Судья п ***