Решение № 2-1662/2018 2-1662/2018~М-1198/2018 М-1198/2018 от 21 октября 2018 г. по делу № 2-1662/2018

Дело №г. КОПИЯ


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ г. <адрес>

Калининский районный суд <адрес> в составе:

Председательствующего судьи Белоцерковской Л.В.

При секретаре Муштаковой И.В.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Г.Е. к ООО «САКС Игрушки» о взыскании задолженности по невыплаченному районному коэффициенту, денежной компенсации за задержку выплат, индексации невыплаченных сумм районного коэффициента, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В суд с иском обратилась Г.Е. к ООО «САКС Игрушки» о взыскании задолженности по невыплаченному районному коэффициенту, денежной компенсации за задержку выплат, индексации невыплаченных сумм районного коэффициента, взыскании компенсации морального вреда, мотивировав свой иск тем, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала в ООО «САКС Игрушки» в должности юрисконсульта, при приеме на работу с истцом был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. 1.2 трудового договора место работы определено офис в филиале в городе Новосибирске, в реквизитах трудового договора указан адрес филиала: <адрес>, разделом 5 трудового договора определена сумма ежемесячной заработной платы (оклад) в соответствии с действующим штатным расписанием в размере 13000 руб. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачивался районный коэффициент, установленный Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О мерах по решению неотложных проблем стабилизации социально-экономического положения в <адрес>» в размере 1,25 к заработной плате. С ДД.ММ.ГГГГ размер оклада был увеличен до 13000 руб. в месяц, затем ДД.ММ.ГГГГ до 14000 руб. в месяц. Указанные суммы за минусом НДФЛ выплачивались на зарплатную карту через банк, соответственно истец узнавала об увеличении оклада в момент перечислений заработной платы на банковский счет (карту). Кроме того, об изменениях окладной части становилось известным в момент выдачи заработной платы наличными (в конверте) ежемесячно по 10-м числам. Расчетные листки, соответствующего правильного содержания, не выдавались, Положение об оплате труда отсутствовало или для ознакомления не предъявлялось. ДД.ММ.ГГГГ у Г.Е. родились дети – А. и Т. , соответственно в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находилась на больничном листе по беременности и родам, а с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в отпуске по уходу за детьми до 1,5 лет, пособия были выплачены без учета РК. С ДД.ММ.ГГГГ истец работала на условиях неполного рабочего времени, заработная плата начислялась пропорционально отработанному времени, районный коэффициент не начислялся. При увольнении были предоставлены на подпись дополнительные соглашения от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, из которых следовало, что в состав заработной платы включен районный коэффициент 1,25, при этом размер оклада был уменьшен на 25%, чем были ухудшены права работника. За указанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика по выплате районного коэффициента составила 249201,57 руб. Размер денежной компенсации на основании ст.236 ТК РФ составляет 137895,19 руб. Сумма индексации по ст.134 ТК РФ составляет 58187,59 руб. Истец также оценивает моральный вред в размере 20000 руб. Просит взыскать с ООО «САКС Игрушки» в пользу Г.Е. задолженность по невыплате сумм районного коэффициента за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 249201,57 руб., денежную компенсацию за задержку выплат с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно, исходя из размера компенсации, установленного ст.236 ТК РФ в сумме 137895,19 руб., индексацию невыплаченных сумм районного коэффициента в размере 58187,59 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

Истец Г.Е. в судебное заседание не явилась, была извещена надлежащим образом о месте и времени рассмотрения данного гражданского дела, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика ООО «САКС Игрушки» - Н.Л. , действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ сроком на три года (л.д.143 т.2) в судебном заседании исковые требования не признала, поддержала доводы возражений на исковое заявление (л.д.59-63 т.1, л.д.149-160 т.2, л.д.193-198 т.2), а также письменные пояснения по делу.

Суд, выслушав пояснения представителя ответчика, показания свидетелей, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему выводу:

В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «САКС Игрушки» и Г.Е. (Г.Е. ) был заключен трудовой договор №, по которому работник принимается на работу в подразделение – филиал в <адрес> для выполнения работ по должности юрисконсульт; местом работы для работника является офис филиала в городе Новосибирске, дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ; режим рабочего времени – пятидневная 40-часовая рабочая неделя, продолжительность рабочего дня - 8 часов; за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором и должностной инструкцией работнику ежемесячно выплачивается: заработная плата в соответствии с действующим штатным расписанием в размере 13000 руб.; заработная плата выплачивается работнику 5 и 20 числа каждого календарного месяца (п.5.1); все доплаты и надбавки производятся только на основании письменного приказа генерального директора (п.5.2); размер заработной платы может быть пересмотрен по взаимному соглашению сторон; новые условия об оплате оформляются в письменном виде (изменения в трудовой договор), подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью настоящего договора (п.5.3) (л.д.10-15 т.1), что подтверждается и копией приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.71 т.1).

Как следует из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Г.Е. была уволена из ООО «САКС Игрушки» на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ – по собственному желанию (л.д.72 т.1).

Согласно записям в трудовой книжке истец Г.Е. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «САКС Игрушки» на должности юрисконсульта и была уволена по собственному желанию – п.3 ст.77 ТК РФ (л.д.9 т.1).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «САКС Игрушки» и Г.Е. было заключено дополнительное соглашение №, по которому работнику устанавливается следующий режим работы на условиях неполного рабочего времени: рабочая неделя – двухдневная рабочая неделя с пятью выходными днями (понедельнике, среда, четверг, суббота и воскресенье), продолжительность ежедневной работы – 8 часов; оплата производится работнику пропорционально отработанному времени; к работе необходимо приступить на условиях неполного рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 18-19 т.1).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «САКС Игрушки» и Г.Е. было заключено дополнительное соглашение №, по которому работнику устанавливается следующий режим работы с ДД.ММ.ГГГГ на условиях неполного рабочего времени: рабочая неделя – трехдневная рабочая неделя с четырьмя выходными днями (вторник, четверг, суббота и воскресенье), продолжительность ежедневной работы – 8 часов; оплата производится работнику пропорционально отработанному времени; к работе необходимо приступить на условиях неполного рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 20-21 т.1).

ДД.ММ.ГГГГ Г.Е. приступила к работе на условиях полного рабочего времени (л.д.82).

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

На основании ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В силу ст.146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Согласно ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

На основании ст.10 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов и государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями. Заработная плата с учетом районного коэффициента, установленного в соответствии с настоящей статьей, относится к расходам работодателя на оплату труда в полном объеме.

П. 17 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О мерах по решению неотложных проблем стабилизации социально-экономического положения в <адрес>» введен на территории <адрес> с учетом ее природно-климатических условий с ДД.ММ.ГГГГ районный коэффициент к заработной плате 1,2. На период стабилизации социально-экономической ситуации в области предоставить администрации <адрес> право увеличивать в отдельных административных образованиях выплаты по районному коэффициенту на 50 процентов с учетом уровня жизни населения.

В соответствии с предоставленным администрации области правом увеличивать с учетом уровня жизни населения на 50% установленный с ДД.ММ.ГГГГ на территории области районный коэффициент к заработной плате 1,2 (Постановление Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 534 "О мерах по решению неотложных проблем стабилизации социально-экономического положения в <адрес>"): установить с ДД.ММ.ГГГГ повышенный районный коэффициент к заработной плате в размере 1,25 на всей территории области (Постановление администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «О введении повышенного районного коэффициента к заработной плате на территории области»).

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «САКС Игрушки» и Г.Е. был заключен трудовой договор №, в котором установлен размер заработной платы в соответствии с действующим штатным расписанием в размере 13000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «САКС Игрушки» и Г.Е. было заключено дополнительное соглашение, по которому раздел № трудового договора «Оплата труда» изложен в следующей редакции: п.5.1- п.5.4 : За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором и должностной инструкцией, работнику устанавливается заработная плата, которая включает в себя следующие выплаты: оклад в размере 10400 руб. в месяц, районный коэффициент 1,25 за работу в местностях с особыми климатическими условиями; заработная плата выплачивается работнику 5 и 20 числа каждого календарного месяца; все доплаты и надбавки производятся только на основании письменного приказа генерального директора; размер заработной платы может быть пересмотрен по взаимному соглашению сторон; новые условия об оплате оформляются в письменном виде (изменения в трудовой договор), подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью трудового договора; настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора и вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.69 т.1).

Данное дополнительные соглашение подписано работодателем и работником и имеется указание на то, что второй экземпляр на руки получила ДД.ММ.ГГГГ Г.Е.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «САКС Игрушки» и Г.Е. было заключено дополнительное соглашение, по которому внесены изменения в п.5.1 трудового договора: За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором и должностной инструкцией, работнику устанавливается заработная плата, которая включает в себя следующие выплаты: оклад в размере 11200 руб. в месяц, районный коэффициент 1,25 за работу в местностях с особыми климатическими условиями; настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора и вступает в силу ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 70т.1).

Данное дополнительные соглашение подписано работодателем и работником и имеется указание на то, что второй экземпляр на руки получила ДД.ММ.ГГГГ Г.Е.

Истец Г.Е. представила суду копии дополнительных соглашений к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.23-24 т.1), в которых имеются отметки о том, что второй экземпляр данных дополнительных соглашений Г.Е. были получены ДД.ММ.ГГГГ, то есть при увольнении, при этом истец пояснила, что дополнительные соглашения, представленные ответчиком она не подписывала, так как ДД.ММ.ГГГГ ей для подписания были представлены два дополнительных соглашения по два экземпляра, которые она подписала одинаково – о том, что они получены ДД.ММ.ГГГГ.

Свидетель Н.С. в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ суду показала, что она работала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «САКС Игрушки» в должности менеджера по персоналу, при увольнении Г.Е. она обнаружила в ее личном деле дополнительные соглашения к трудовому договору, которые не были подписаны, в связи с чем передала их Г.Е. для ознакомления и истец принесла ей уже подписанные дополнительные соглашения.

Свидетель Н.А. в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ суду показала, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время она работает в ООО «САКС Игрушки» менеджером по персоналу, с ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске по уходу за ребенком. Она, выполняя свои должностные обязанности готовила дополнительные соглашения к трудовым договорам для работников ООО «САКС Игрушки» от ДД.ММ.ГГГГ, с которыми работники знакомились и подписывали их. Заключение дополнительных соглашений было вызвано тем обстоятельством, что у некоторых сотрудников при приеме на работу в трудовых договорах была указана сумма заработной платы без указания оклада и районного коэффициента. Общая сумма не изменилась при заключении дополнительных соглашений, ее просто разбили на составляющие части. Истец Г.Е. была ознакомлена с дополнительным соглашением.

Свидетель Н.А. в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ суд показала, что она работает с 2008 года в ООО «САКС Игрушки» - первоначально в должности директора Новосибирского филиала, а в настоящее время – руководителем структурного подразделения. ДД.ММ.ГГГГ Г.Е. была ознакомлена с дополнительным соглашением к трудовому договору, поскольку до этого в трудовом договоре не был выделен районный коэффициент, в связи с чем в апреле 2015 года были заключены дополнительные соглашения к трудовому договору, в том числе и с Г.Е. В октябре 2015 года пришло распоряжение о составлении дополнительных соглашений к трудовому договору, которое было заключено и с Г.Е. о повышении должностного оклада. Истец составляла дополнительные соглашения, так как менеджер по персоналу находилась в отпуске по уходу за ребенком.

Из сообщения о невозможности дать заключение ФБУ Сибирский региональный центр судебной экспертизы Министерства юстиции Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.219-223 т.2) следует, что невозможно дать заключение эксперта по вопросам определения №,4 (л.д.203-207 т.2), так как подписи от имени Г.Е. не пригодны для исследования из-за небольшого объема: в штрихах данных подписей нет необходимых для анализа 3-4 см. непересекающихся штрихов равной интенсивности.

Согласно заключения эксперта ФБУ Сибирский региональный центр судебной экспертизы Министерства юстиции Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.225-236 т.2) рукописные цифровая запись «ДД.ММ.ГГГГ» в дополнительном соглашении к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ, расположенная в графе «Работник», строке «Второй экземпляр на руки получил:», и рукописная цифровая запись «ДД.ММ.ГГГГ» в дополнительном соглашении к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ, расположенная в графе «Работник», строке «Второй экземпляр на руки выдан:», выполнены Г.Е. ; подписи от имени Г.Е. : две подписи в дополнительном соглашении к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ, расположенные в графе «Работник», две подписи в дополнительном соглашении к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ, расположенные в графе «Работник», выполнены Г.Е.

Согласно штатного расписания с ДД.ММ.ГГГГ в Новосибирском филиале ООО «САКС Игрушки» у работодателя имелась должность – юрисконсульт (1 штатная единица) с окладом 13000 руб. (л.д.166-169 т.2), согласно штатного расписания на ДД.ММ.ГГГГ штатная единица – юрисконсульт с окладом 10400 руб., районный коэффициент 25% - 2600 руб. (л.д.170-171 т.2), согласно штатного расписания на ДД.ММ.ГГГГ (л.д.172-175 т.2) оклад юрисконсульта составлял 11200 руб., районный коэффициент 25% - 2800 руб.

Установленная трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительными соглашениями к нему заработная плата выплачивалась работнику Г.Е. , что подтверждается справками о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ годы (л.д.25-30 т.1), расчетными ведомостями за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года (л.д.73-136 т.1), платежными поручениями (л.д.137-250 т,1, л.д.1-14 т.2), выписками из реестров (л.д.15-134 т.2), запиской –расчетом (л.д.161 т.2).

Таким образом, суд, проанализировав собранные по делу доказательства, приходит к выводу о том, что заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ и по день увольнения состояла из должностного оклада и районного коэффициента в размере 25%, так как истцом Г.Е. обратного в силу ст.56 ГПК РФ суду представлено не было.

Исходя из анализа ранее указанных письменных доказательств следует, что при трудоустройстве Г.Е. в ООО «САКС Игрушки» на должность юрисконсульта ДД.ММ.ГГГГ между работником и работодателем было достигнуто соглашение о том, что заработная плата работника составляет 13000 руб., при этом размер районного коэффициента не согласовывался сторонами.

Впоследствии в связи с заключением дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, размер оклада был установлен в размере 10400 руб. в месяц, районный коэффициент 1,25 за работу в местностях с особыми климатическими условиями, а в связи с заключением дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, размер оклада составлял 11200 руб. в месяц, районный коэффициент 1,25 за работу в местностях с особыми климатическими условиями, о чем было известно истцу Г.Е. , что подтверждается ранее приведенными в решении суда письменными доказательствами.

В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Как следует из п.55 Постановления Пленума Верховного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Конституционный Суд Российской Федерации в своих решениях неоднократно отмечал, что статья 392 ТК РФ конкретизирует положение статьи 37 (часть 4) Конституции Российской Федерации о признании права на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения; предусмотренный ею трехмесячный срок исчисляется со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, чем обеспечивается возможность надлежащего обоснования исковых требований; такое правовое регулирование направлено на оптимальное согласование интересов сторон трудовых отношений и на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника.

Начало течения трехмесячного срока для общения в суд законодатель связывает со днем, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а при пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом.

Согласно ст.392 ТК РФ (в редакции от ДД.ММ.ГГГГ) за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Положения статьи 392 ТК РФ были изменены Федеральным законом Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда" и вступили в силу ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ст.12 ТК РФ закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида. Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом. В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Федеральным законом N 272-ФЗ не установлено, что действие изменений, внесенных в ст. 392 ТК РФ, распространяется на отношения, возникшие до ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку правоотношения по взысканию не начисленного и не выплаченного районного коэффициента за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ возникли до вступления в действие новой редакции ст. 392 ТК РФ, в рассматриваемой ситуации должен применяться срок обращения в суд, действующий на момент возникновения спорных правоотношений, то есть 3 месяца со дня, когда Г.Е. узнала или должна была узнать о нарушении своего права.

Редакция ст.392 ТК РФ, действующая в настоящее время по мнению суда подлежит применения к правоотношениям по выплате заработной платы в период с <данные изъяты> года, так как в судебном заседании установлено, что заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года была выплачена истцу Г.Е. ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Истец Г.Е. просит взыскать с ответчика ООО «САКС Игрушки» районный коэффициент за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при этом представителем ответчика заявлено о пропуске срока обращения в суд.

Суд приходит к выводу о том, что истцу Г.Е. в день выплаты заработной платы было известно о том, что работодателем нарушены его права в части начисления на заработную плату районного коэффициента в размере 1,25, так как истцом в обоснование заявленных исковых требований указано на трудовой договор, который подписан истцом, и в котором указан размер заработной платы – 13000 руб., без указания размера и суммы районного коэффициента, денежные средства согласно представленным письменным доказательствам ежемесячно выплачивались истцу на банковскую карту, в связи с чем она не могла не знать о размере получаемого дохода и об отсутствии начислений районного коэффициента; а впоследующем, начиная с ДД.ММ.ГГГГ Г.Е. и ООО «САКС Игрушки» были заключены дополнительные соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем истец была поставлена в известность о размере оклада и районного коэффициента, то есть составляющих частей заработной платы.

Истец Г.Е. обратилась в суд с иском лишь ДД.ММ.ГГГГ (л.д.46 т.1), то есть с пропуском установленного ст.392 ТК РФ (действовавшей до ДД.ММ.ГГГГ) срока на обращение в суд за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с пропуском срока на обращение в суд за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, истцом не пропущен срок на обращение в суд с требованием о взыскании невыплаченной части районного коэффициента по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ.

Однако, из представленной копии дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, штатного расписания с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.70 т.1, 172-175 т.2), расчетных ведомостей за ДД.ММ.ГГГГ года (л.д.128-136 т.1), выписок из реестров за период с апреля по ДД.ММ.ГГГГ года (л.д.127-134 т.2), из платежных поручений (л.д.248-250 т.1, л.д.1-14 т.2), выписок из приказов о предоставлении отпуска (л.д.176-179 т.2) усматривается, что истцу Г.Е. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислялся и выплачивался размер районного коэффициента.

Ст.392 ТК РФ предусмотрено, что срок на обращение в суд составляет 3 месяца со дня когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права, а о нарушении своего права истец должна была знать при ежемесячном получении заработной платы у работодателя, таким образом, истец при возникновении сомнений в правильности расчетов и начислений, имела реальную возможность обратиться к работодателю за соответствующими разъяснениями, и с иском в суд, однако истцом этого сделано не было.

П.56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами РФ ТК РФ» предусмотрено, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Однако положения, указанные выше, применению в данном случае не подлежат, так как оспариваемые истцом денежные суммы по ее утверждению ей не начислялись.

Доказательств уважительности причин пропуска срока для обращения в суд, суду представлено не было, поэтому оснований для его восстановления не имеется.

Таким образом, суд, проанализировав собранные по делу доказательства в их совокупности, приходит к выводу о том, что в удовлетворении иска о взыскании невыплаченного районного коэффициента за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, необходимо отказать в полном объеме.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая то обстоятельство, что в удовлетворении иска о взыскании невыплаченного районного коэффициента было отказано в полном объеме, следовательно не имеется и оснований для взыскания денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, как и не подлежит удовлетворению требование об индексации по ст.134 ТКРФ, так как данные требования являются производными.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, суд в силу абз. 14 ч.1 ст.21 и ст.237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Положение ст.208 ГК РФ о том, что на требования о защите личных неимущественных прав и других нематериальных благ исковая давность не распространяется, кроме случаев, предусмотренных законом в данном случае применению не подлежит, т.к. исковые требования истца относятся к требованиям о компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав, на которые срок на обращение в суд распространяется.

В данном случае требование о компенсации морального вреда является производным от других требований, для защиты которого ТК РФ устанавливает срок на обращение в суд, предусмотренный ст.392 ТК РФ, в связи с чем, возможность его удовлетворения не может не зависеть от возможности удовлетворения последнего.

Следовательно, на требования о компенсации морального вреда, причиненного нарушением личных неимущественных прав и других нематериальных благ, распространяется срок на обращение в суд, установленный законом для защиты тех требований, из которых они вытекают, что подтверждается п.7 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, из которого следует, что если требование о компенсации морального вреда вытекает из нарушения личных неимущественных прав и других нематериальных благ, то на него в силу ст.208 ГК РФ исковая давность не распространяется, кроме случаев, предусмотренных законом.

В случае, когда требование о компенсации морального вреда вытекает из нарушенных имущественных или иных прав, для защиты которых законом предусмотрена исковая давность или срок обращения в суд на такое требование распространяются сроки исковой давности или обращения в суд, установленные законом для защиты прав, нарушение которых повлекло причинение морального вреда.

Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, удовлетворению не подлежит.

Поскольку пропуск срока обращения в суд является самостоятельным основанием для отказа в иске, при наличии заявления ответчика о пропуске такого срока истцом и отсутствии основания для признания причин пропуска срока уважительными, суд приходит к выводу о необходимости отказа в заявленных требованиях, а также судом установлено, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ права работника Г.Е. нарушены не были, в связи с чем требования о взыскании компенсации морального также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

В удовлетворении иска Г.Е. к ООО «САКС Игрушки» о взыскании задолженности по невыплаченному районному коэффициенту, денежной компенсации за задержку выплат, индексации невыплаченных сумм районного коэффициента, взыскании компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Калининский районный суд <адрес>.

Судья: (подпись) Л.В.Белоцерковская

Решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Подлинник решения суда находится в материалах гражданского дела №г. Калининского районного суда <адрес>.

Решение суда не вступило в законную силу «___» ___________________2018г.

Судья: Л.В.Белоцерковская

Секретарь: И.В.Муштакова