Решение № 2-1972/2020 от 20 апреля 2020 г. по делу № 2-1972/2020

Дело № 2-1972/2020 КОПИЯ

УИД 52RS0010-01-2020-000027-95


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 апреля 2020 года г. Н. Новгород

Канавинский районный суд г. Н. Новгорода в составе:

председательствующего судьи Ткача А.В.,

при секретаре судебного заседания Кобловой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «РЖД» в лице филиала Горьковская железная дорога к ФИО1 о возмещении расходов за обучение,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «РЖД» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении расходов за обучение, указав, что 11.11.2016 года между ОАО «РЖД» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) был заключен трудовой договор №36, согласно которому ФИО1 был принят на работу в эксплуатационное вагонное депо Горький-Сортировочный на должность осмотрщик-ремонтник вагонов, также издан приказ №159л/с от 11.11.2016 года о приеме работника на работу.

11 ноября 2016 года ОАО «РЖД» в лице эксплуатационного вагонного депо Горький - Сортировочный Центральной дирекции инфраструктуры Горьковской дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД» и ФИО1 в дополнение к трудовому договору был заключен ученический договор №375.

В соответствии с п.3.1.6., п.3.1.7., п.3.1.8., п.3.1.9 ученического договора №375 работник обязан прибыть по окончании обучения в эксплуатационное вагонное депо Горький-Сортировочный, проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной Работодателем, в соответствии с полученной в учебном заведении квалификацией не менее 3-х лет. При расторжении настоящего договора в соответствии с п. 2.2.4 настоящего договора, работник возмещает работодателю фактические затраты, понесенные на обучение и материальное обеспечение работника (в том числе выплаченную стипендию) в течение одного месяца со дня расторжения договора. В случае расторжения трудового договора от 11.11.2016 №36 до истечения сроков, указанных в п. 3.1.7. ученического договора, по инициативе работника, либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренных пунктами 3,5-8,11 части первой статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, пунктом 4 части 1 статьи 83 ТК РФ, пунктом 1 части 1 статьи 77 ТК РФ, работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные Работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

19.03.2019 года по предприятию издан приказ за № 46/лсн о прекращении (расторжении) трудового договора с работником с 22.03.2019 года по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ).

Согласно справки от 21 марта 2019 года о задолженности по расходам на образовательные услуги, оказанные ФИО1 сумма долга с учетом пропорционально отработанному времени составляет 27 559,16 рублей. С данной задолженностью работник был ознакомлен (направлена претензия от 15.10.2019 года) и ему было предложено погасить долг в добровольном порядке. Однако денежные средства до настоящего времени на счет ОАО «РЖД» не поступили.

ОАО «РЖД» просит суд взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «РЖД» расходы за обучение в размере 27 559,16 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 026,77 рублей.

В судебное заседание стороны не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, просили рассмотреть дело в их отсутствие, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.309 Гражданского кодекса РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона и иных правовых актов.

В соответствии со ст.310 Гражданского кодекса РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев предусмотренных законом.

Согласно ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации, определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Из ст. 198 ТК РФ следует, что работодатель вправе, но не обязан заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Часть 4 ст. 57 ТК РФ допускает включение в трудовой договор условия об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции, изложенной в Определении Конституционного суда РФ от 15.07.2010 г. N 1005-О-О, такое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов сторон, способствует повышению профессионального уровня работника, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, 11.11.2016 года между ОАО «РЖД» и ФИО1 заключен трудовой договор №36, согласно которому ФИО1 был принят на работу в эксплуатационное вагонное депо Горький-Сортировочный на должность осмотрщик-ремонтник вагонов, также издан приказ №159л/с от 11.11.2016 года о приеме работника на работу (л.д.10-15,20).

11.11.2016 года ОАО «РЖД» в лице эксплуатационного вагонного депо Горький - Сортировочный Центральной дирекции инфраструктуры Горьковской дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД» и ФИО1 в дополнение к трудовому договору был заключен ученический договор №375 (л.д.16-19).

В соответствии с п.3.1.6., п.3.1.7., п.3.1.8., п.3.1.9 ученического договора №375 работник обязан прибыть по окончании обучения в эксплуатационное вагонное депо Горький-Сортировочный, проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной Работодателем, в соответствии с полученной в учебном заведении квалификацией не менее 3-х лет. При расторжении настоящего договора в соответствии с п. 2.2.4 настоящего договора, работник возмещает работодателю фактические затраты, понесенные на обучение и материальное обеспечение работника (в том числе выплаченную стипендию) в течение одного месяца со дня расторжения договора. В случае расторжения трудового договора от 11.11.2016 №36 до истечения сроков, указанных в п. 3.1.7. ученического договора, по инициативе работника, либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренных пунктами 3,5-8,11 части первой статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, пунктом 4 части 1 статьи 83 ТК РФ, пунктом 1 части 1 статьи 77 ТК РФ, работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

19.03.2019 года по предприятию издан приказ за № 46/лсн о прекращении (расторжении) трудового договора с работником с 22.03.2019 года по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ) (л.д.21).

Согласно справки от 21 марта 2019 года о задолженности по расходам на образовательные услуги, оказанные ФИО1 сумма долга с учетом пропорционально отработанному времени составляет 27 559,16 рублей (л.д.22-23).

Исходя из представленных расчетных листков ФИО1 выплачивалась стипендия по ученическому договору (л.д.24-28).

В соответствии с авансовыми отчетами ФИО1 также переводились денежные средства на банковскую карту (л.д.29-34).

Данные выплаты подробно отражены в справке о задолженности осмотрщика вагонов ФИО1 (л.д.22-23). Представленный расчет проверен судом, признан арифметически верным, составленным в соответствии с условиями ученического договора №375 от 11.11.2016 года. Ответчиком мотивированных возражений относительно представленного расчета в нарушение ст.56 ГПК РФ не представлено.

Заключая ученический договор, ответчик добровольно принял на себя обязанность отработать на предприятии не менее 3 лет, а в случае увольнения до окончания этого срока - возвратить предприятию сумму затрат на его обучение, исчисленную пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, что соответствует ст. 249 Трудового кодекса РФ и направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет цель компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Доказательств уважительности причин увольнения до истечения срока оговоренного между сторонами в договоре ответчик не представил. Изложенные в протоколе судебного заседания от 07.02.2020 года доводы ответчика таковыми не являются (л.д.50).

Таким образом, исследовав надлежащим образом представленные сторонами доказательства и дав им правовую оценку, суд взыскивает с ответчика расходы на обучение в размере 27 559,16 рублей пропорционально не отработанному времени.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате госпошлины в размере 1 026,77 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ОАО «РЖД» в лице филиала Горьковская железная дорога удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «РЖД» расходы на обучение в размере 27 559,16 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 026,77 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке вНижегородский областной суд в течение 1 месяца со дня его принятия вокончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 24.04.2020 года

Судья подпись А.В. Ткач

Копия верна.

Судья: А.В. Ткач

Секретарь: А.А. Коблова

Подлинный текст решения хранится в материалах гражданского дела № 2-1972/20