Решение № 2-1686/2018 2-1686/2018~М-965/2018 2-1689/2018 М-965/2018 от 17 мая 2018 г. по делу № 2-1686/2018

Дело № 2-1689/2018

ЗАОЧНОЕ
Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 мая 2018 г. Новосибирск

Железнодорожный районный суд г. Новосибирск

в составе:

председательствующего судьи Михайловой Т.А.,

при секретаре Овчаренко М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «ФПК» о взыскании расходов на обучение,

установил:

АО «ФПК» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО2 с указанным исковым заявлением; в обоснование иска указали, что **** между ними и ответчиком заключен договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу.Согласно условиям договора, они обязались обучить ответчика профессии – проводник пассажирского вагона 3 разряда, а ответчик обязалась заключить с ними трудовой договор и проработать в АО «ФПК» не менее 3 лет по приобретенной профессии; ответчик успешно прошла обучение и **** решением квалификационной комиссии корпоративного кадрового учебно-методического центра ей присвоена профессия проводник пассажирского вагона 3-го разряда. Вопреки требованиям договора ответчик, заключившая с ними трудовой договора ****, на основании личного заявления 28.09. 17 г. прекратила с ними трудовые отношения.

На их уведомления о необходимости возместить расходы на обучение ответчик не отреагировала; просят взыскать с ответчика в их пользу сумму в размере 7867 руб., расходы по оплате госпошлины.

В судебном заседании представитель истца АО «ФПК» заявленные исковые требования поддерживал в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явилась, была извещена.

На основании ст. 233 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав пояснения представителя истца, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение; в силу ст. 208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Судом установлено, что 14.09. 15 г. между ОАО «ФПК» и ФИО1 заключен договор ** на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу.

Согласно п. 2.6 договора ОАО «ФПК» обязалось обучить ответчика профессии – проводник пассажирского вагона 3 разряда, а ответчик обязалась заключить трудовой договор с АО «ФПК» и проработать в АО «ФПК» не менее 3 лет по приобретенной профессии.К расходам работодателя, связанным с обучением ученика, относится стоимость обучения, составляющая 19486, 5 руб.

**** решением квалификационной комиссии корпоративного кадрового учебно-методического центра ответчику присвоена профессия проводник пассажирского вагона 3-го разряда; ей выдано свидетельство о присвоении профессии.

Вопреки требованиям п. 2.6 договора на профессиональное обучение ответчик трудовые отношения с ОАО «ФПК» прекратила до истечения 3-х лет. Ответчику было направлено предупреждение о возмещении расходов на обучение, однако оплата внесена не была.

Согласно статье 198 Трудового кодекса РФ работодатель вправе заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

На основании ст. 199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена ч. 2 ст. 207 и ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации соответственно.

Согласно ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15 июля 2010 N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Согласно п. 5.2. ученического договора ученик обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени в случае расторжения трудового договора до истечения срока указанного в п.2.6 Договора.

Проверив правильность заявленного истцом размера задолженности и с учетом установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании с ответчика 7876, 39 руб. в счет возмещения расходов, понесенных АО «ФПК» в связи с обучением ответчика, поскольку принятые на себя по ученическому договору обязательства АО «ФПК» выполнило, однако ответчик принятые на себя обязательства по договору не исполнила. 3 года после обучения в АО «ФПК» она не отработала.Понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством не возместила. Затраты, понесенные работодателем на обучение ответчика, подтверждены надлежащими доказательствами. Факт прохождения и окончания обучения в корпоративном кадровом учебно-методическом центре АО «ФПК» на базе Вагонного участка Новосибирск-Главный ответчиком не оспорен и также подтвержден материалами дела, включая свидетельство о присвоении профессии.

На основании ст. 98 ГПК РФ в пользу истца АО «ФПК» с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, уплаченная истцом при подаче иска согласно требованиям НК.

Руководствуясь ст.194,198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ФИО2 в пользу АО «ФПК» расходы на обучение – 7876, 39 руб., судебные расходы – 400 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий по делу: Т.А.Михайлова