Решение № 2-1799/2017 2-1799/2017~М-731/2017 М-731/2017 от 20 февраля 2017 г. по делу № 2-1799/2017

Дело № 2-1799/17


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Новиковой О.Б.,

при секретаре Кирила Е.Н.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев21 февраля 2017 года в открытом судебном заседании в городе Волгограде гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Строительная компания «Стратегия» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Строительная компания «Стратегия» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Просит суд взыскать с ООО «СК «Стратегия» в его пользу задолженность по заработной плате за период с февраля 2016 по ДД.ММ.ГГГГ и компенсацию за неиспользованный отпускв размере 80 503,17 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Иск мотивирован тем, что истец сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «СК «Стратегия» в качестве бетонщика, что подтверждается трудовым договором №... от ДД.ММ.ГГГГ, записями в трудовой книжке. Уволен по собственному желанию. В связи с чем обратился в суд с вышеуказанными исковыми требованиями.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал.

Ответчик ООО «Строительная компания «Стратегия» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд полагает удовлетворить частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 37 ч.3 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «СК «Стратегия» в качестве бетонщика, что подтверждается трудовым договором №... от ДД.ММ.ГГГГ, уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию записями в трудовой книжке истца.

Суд приходит к выводу о том,что у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате за период с февраля 2016 г. по дату увольнения, а также компенсации за отпуск, что подтверждается выпиской по счету истца из АО «Альфа-Банк».

По расчету истца, размер задолженности по заработной плате с февраля по ДД.ММ.ГГГГ и компенсации за отпуск составляет 80 503 руб. 17 коп. Ответчик возражения, контррасчет не предоставил.

В силу ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истец объясняет, что за весь период работы не был в отпуске.

В связи с чем суд полагает удовлетворить исковые требования о взыскании с ответчика долга по заработной плате и компенсации за отпуск в размере 80 503 руб. 17 коп.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к выводу что требования подлежат частичному удовлетворению, поскольку работодатель не выплатил истцу заработную плату, тем самым нарушил его права, просрочка носит длительный характер. В связи с чем суд полагает взыскать с ответчика 3 000 рублей в счет компенсации морального вреда, отказав в удовлетворении требований сверх указанной суммы, т.к. требования истцом завышены.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального бюджета г Волгограда в размере 2915 руб. 10 коп.

Решение в части взыскания заработной платы и компенсации за отпуск подлежит немедленному исполнению по ст. 211 ГПК РФ.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Строительная компания «Стратегия» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Строительная компания «Стратегия» в пользу ФИО1 заработную плату и компенсацию отпуска при увольнении в размере 80 503 руб. 17 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

В остальной части исковое заявление ФИО1 к ООО «Строительная компания «Стратегия» о компенсации морального вреда сверх указанных сумм оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Строительная компания «Стратегия» государственную пошлину в доход муниципального бюджета г. Волгограда в размере 2915 руб. 10 коп.

Решение в части взыскания с ООО «Строительная компания «Стратегия» в пользу ФИО1 заработной платы и компенсацию отпуска при увольнении в размере 80 503 руб. 17 коп. обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение 30 дней в Волгоградский областной суд через Центральный районный суд г. Волгограда.

...

... О.Б. Новикова

...