Решение № 2-1249/2019 2-1249/2019~М-841/2019 М-841/2019 от 5 ноября 2019 г. по делу № 2-1249/2019

Дело № 2-1249/2019

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ


Р Е Ш Е Н И Е

06 ноября 2019 года г. Павлово

Павловский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Павлычевой С.В.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Ломакиной А.Д.,

с участием представителя истца ФИО1 – ФИО2, допущенный к участию в деле на основании устного заявления истицы в порядке ст. 53 ГПК РФ,

представителя ответчика МУП «Водоканал» ФИО3, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению

ФИО1 к МУП «Водоканал» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратилась в Павловский городской суд с иском к МУП «Водоканал» о взыскании заработной платы. В обоснование своих требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ, истец работала у ответчика <данные изъяты>, с заработной платой в размере 9791 руб. 13 коп.

ДД.ММ.ГГГГ с истцом было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, которым предусмотрено выполнение истцом новых трудовых функций- специалиста контрактной службы. Пунктом 2 соглашения предусмотрено доплата за увеличение объеме работ. Однако доплата ей не выплачивалась. При ее неоднократных обращениях к руководству по этому поводу, ей обещали выплатить ее позднее.

ДД.ММ.ГГГГ. истец была уволена по собственному желанию, расчет по дополнительному соглашению с ней не произведен.

С ДД.ММ.ГГГГ установлен минимальный размер оплаты труда- 11163 рублей в месяц.

С ДД.ММ.ГГГГ в сумме 11280 рублей в месяц.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения сумма задолженности по оплате труда составляет 134658 руб. (11163* 6 мес. + 11280* 6 мес.).

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ответчик обязан выплатить в ее пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 22466,7 руб. Расчет прилагается.

По дату фактической выплаты данной задолженности компенсация подлежит начислению в размере 134658 * 1/150* 7,25% = 65,08 руб. в день.

Из-за действий ответчика истец была вынуждена ограничивать себя в расходах, занимать денежные средства у знакомых, тратить время и нервы на истребование у ответчика положенных ей выплат. Незаконными действиями ответчика, истцу был причинен моральный вред, разумную компенсацию которого, она оценивает в 9000 рублей.

Просит взыскать с ответчика с пользу ФИО4 задолженность по заработной плате в сумме 134658 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 9000 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в сумме 22466,7 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату зарплату за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты задолженности в сумме 134658 руб., включительно, в размере 134658 руб. * 1/150 ставки 7,25% за каждый день.

Истец ФИО4, извещенная надлежащим образом в судебное заседание не явилась, направила в суд заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, с участием ее представителя.

Представитель истца ФИО2, действующий на основании устного заявления истца, в порядке ст. 53 ГПК РФ, в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика МУП «Водоканал» ФИО3, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ., в судебном заседании исковые требования не признала, отзыв на исковое заявление приобщен к материалам дела.

Выслушав пояснения сторон, свидетелей, исследовав материалы дела, оценив согласно ст.67 ГПК РФ относимость, допустимость, достоверность каждого из представленных доказательств в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к убеждению, что исковые требования ФИО4 удовлетворению не подлежат по следующим основаниям:

Статья 2 Трудового кодекса РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, Постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 ст. 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 ст. 5 Трудового кодекса РФ).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 ст. 8 Трудового кодекса РФ).

Частью 2 ст. 57 ТК РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ).

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера.

Выплата включенных в систему оплаты труда стимулирующих и премиальных сумм производится в порядке, на условиях и в размерах, предусмотренных в трудовом договоре и в локальных нормативных актах работодателя.

Как следует из представленных материалов дела и установлено судом ФИО1 состояла в трудовых отношениях с МУП «Водоканал» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в должности инженера по снабжению МУП «Водоканал», что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. и копией трудовой книжки (л.д.10-11, л.д. 13).

ДД.ММ.ГГГГ. с ФИО5 было заключено дополнительное соглашения № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. №, согласно которому пункт 2 трудового договора дополнить следующим пунктом: п.2.4 трудовая функция специалиста контрактной службы (л.д.12).

При приеме на работу ФИО1 была ознакомлена с действующим на предприятии Положением об оплате труда, что подтверждается ее подписью под соответствующей записью на последней странице трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. и дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ.

В ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудовых отношений, согласно которому таковыми являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно пункту 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданном на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Таким образом, трудовые отношения между лицом, фактически допущенным к работе, и работодателем, признаются возникшими, если фактическое допущение к работе произошло с ведома или по поручению работодателя (руководителя организации) или его представителя, обладающего соответствующими полномочиями.

Следовательно, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

На основании ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.

В соответствии со ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата, в размере, устанавливаемом дополнительным соглашением сторон трудового договора, с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Из приведенных положений следует, что основанием выполнения дополнительного объема работ является соглашение работника и работодателя, которое должно быть выражено в письменной форме и содержать, в том числе, условие о размере доплаты.

Однако, доказательств этому в нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которым каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, истцом в материалы дела не представлено.

Именно наличие указанного соглашения и факта выполненных в соответствии с этим соглашением работ влечет обязанность работодателя по оплате последних.

Согласно статье 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В материалах дела отсутствуют какие-либо надлежащие доказательства установления истице фиксированной суммы надбавки, Представление с указанием на фиксированную сумму надбавки, равно как и приказов за период с ДД.ММ.ГГГГ об установлении истице надбавок материалы дела не содержат.

Заработная плата, установленная трудовым договором по основному месту работы за указанный период истцу выплачена, что им не оспаривалось.

При таких обстоятельствах, правовых оснований для возложения на ответчика обязательств по взысканию задолженности по заработной плате по совместительству на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по дополнительному соглашению не имеется.

Также суд не находит оснований для взыскания в пользу истца компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме 22466,7 рублей, и компенсации за несвоевременную выплату заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ. по день фактической выплаты задолженности в сумме 134658 рублей включительно, в размере 134658 руб. * 1/150 ставки 7,25% за каждый день.

Судом установлено, что истцу был установлен должностной оклад в размере 9791 руб. 13 коп., что подтверждается представленным в материалы дела трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно п.7.3 дополнительного соглашения №№ от ДД.ММ.ГГГГ., работнику производится доплата за увеличение объема работ в размере, при этом сумма доплаты в дополнительном соглашении не указана.

Таким образом, истцу произведены все выплаты, предусмотренные трудовым договором.

Поскольку при рассмотрении настоящего спора какого-либо нарушения прав ФИО4 действиями ответчика судом не установлено, суд приходит к выводу о том, что требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, удовлетворению не подлежит.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194- 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО4 к МУП «Водоканал» о взыскании заработной платы, отказать.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Павловский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: С.В. Павлычева

Мотивированное решение изготовлено 11.11.2019 года.

Судья: Павлычева С.В.