Решение № 2-1822/2017 2-1822/2017~М-1716/2017 М-1716/2017 от 2 июля 2017 г. по делу № 2-1822/2017

Дело № 2-1822/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Барнаул 03 июля 2017 года

Октябрьский районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе: председательствующего судьи Скляр А.А.,

при секретаре Вакаевой Е.Ю.,

с участием прокурора Антюхиной С.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Октябрьского района г. Барнаула в интересах ФИО1 к СПП ОАО «СтройГАЗ» о взыскании задолженности по заработной плате, окончательного расчета при увольнении и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

прокурор Октябрьского района города Барнаула обратился в Октябрьский районный суд г. Барнаула с исковым заявлением в интересах ФИО1 к СПП ОАО «СтройГАЗ» о взыскании задолженности по окончательному расчету при увольнении в сумме <данные изъяты> и компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.

В обоснование исковых требований прокурор ссылался на то, что в период с 05 декабря 2016 года по 12 января 2017 года ФИО1 состоял с ответчиком в трудовых отношениях. Перед истцом имеется просроченная задолженность по заработной плате за декабрь 2016 года – <данные изъяты>, за январь 2017 года - <данные изъяты>.

В судебном заседании прокурор Антюхина С.И. поддержала заявленные исковые требования, просила их удовлетворить.

ФИО1 в судебное заседание не явился, о его месте и времени извещен надлежащим образом.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен судом надлежащим образом.

Суд, выслушав объяснения прокурора, исследовав материалы дела, приходит к выводам об удовлетворении исковых требований в части по следующим основаниям.

На основании трудового договора от 05.12.2016 ФИО1 принят в СПП ОАО «СтройГАЗ» на должность исполняющего обязанности генерального директора. Приказом от 12.01.2017 № СПП ОАО «СтройГАЗ» прекращено действие трудового договора, ФИО1 уволен 12.01.2017 по п.2 ч. 1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (по истечение срока договора) (л.д. 6).

Согласно справке Генерального директора ФИО2 и главного бухгалтера СПП ОАО «СтройГАЗ» задолженность предприятия по заработной плате перед ФИО1 составляет <данные изъяты>, в том числе: за декабрь 2016 года – <данные изъяты>, за январь 2017 года - <данные изъяты> (л.д. 7).

Как установлено в судебном заседании и подтверждено материалами дела, задолженность по заработной плате при увольнении за декабрь 2016 года – 363800,00 рубля, за январь 2017 года - 122694,97 рубля, истцу не выплачена и составляет в размере <данные изъяты>.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и Конституции Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы (ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Указанной норме корреспондируют положения ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которой работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым договором.

В силу положений ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статья 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно данной норме при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом, истец и ответчик состояли в трудовых отношениях в период с 05 декабря 2016 года по 12 января 2017 года. Однако до настоящего времени расчет при увольнении с ФИО1 не произведен.

С учетом изложенного, поскольку ответчиком расчет истца не оспорен, каких-либо возражений не представлено, напротив, задолженность перед истцом подтверждается подлинником справки СПП ОАО «СтройГАЗ» от 03.02.2017 с синей печатью организации, суд удовлетворяет исковые требования и взыскивает сумму в размере 486494,97 рубля.

Что касается требований о компенсации морального вреда, то суд удовлетворяет их в части по следующим основаниям.

В пункте 63 Постановления Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку работодателем, было допущено по отношению к работнику - нарушение закона, выразившееся в несвоевременной выплате причитающихся ему денежных сумм, то суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., полагая данную сумму законной и обоснованной. При этом суд учитывает период нарушения прав работника, характер нарушений, руководящую должность истца, а также тяжелое финансовое положение ответчика.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета муниципального образования городской округ город Барнаул Алтайского края подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>.

В силу ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда в части взыскания заработной плате за два месяца – за декабрь 2016 года – <данные изъяты>, за январь 2017 года - <данные изъяты>, а всего в сумме <данные изъяты> рубля подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. ст. 103, 194-198, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования прокурора Октябрьского района г. Барнаула в интересах ФИО1 к СПП ОАО «СтройГАЗ» о взыскании задолженности по заработной плате, окончательного расчета при увольнении и компенсации морального вреда удовлетворить в части.

Взыскать с СПП ОАО «СтройГАЗ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за периоды: за декабрь 2016 года – в размере <данные изъяты>., за январь 2017 года – в размере <данные изъяты>., а всего взыскать в сумме <данные изъяты>.

Взыскать с СПП ОАО «СтройГАЗ» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В удовлетворении исковых требований прокурора Октябрьского района города Барнаула в интересах ФИО1 к СПП ОАО «СтройГАЗ» в остальной части отказать.

Взыскать с СПП ОАО «СтройГАЗ» в доход бюджета муниципального образования городской округ город Барнаул Алтайского края государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за два месяца – декабрь 2016 года, январь 2017 года в размере <данные изъяты> привести к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Барнаула.

Председательствующий А.А. Скляр