Решение № 2-2781/2018 2-2781/2018~М-2222/2018 М-2222/2018 от 16 июля 2018 г. по делу № 2-2781/2018

Дело № 2-2781/18


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

17 июля 2018 года г. Нижнекамск РТ

Нижнекамский городской суд Республики Татарстан РФ в составе председательствующего судьи Адгамовой А.Р., при секретаре Оруджевой Л.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «973 Управление строительно-монтажных работ» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 и ФИО2 обратились в Нижнекамский городской суд с иском к ООО «973 УСМР» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование заявленных требований указали, что работали у ответчика в составе бригады монтажников. До декабря 2017 года заработная плата выплачивалась своевременно, в связи с невыплатой заработной платы истцы уволились, задолженность предприятия перед ФИО1 за январь – март 2018 г. в сумме ... рублей, по компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... рублей, перед ФИО2 – период с декабря 2017 года по март 2018 года в сумме ... рублей, по компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... рублей. Истцы просят взыскать указанную задолженность, проценты, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере ...56 рублей – ФИО1, ... рублей – ФИО2, компенсировать моральный вред в размере ... рублей каждому.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом; ходатайствует о рассмотрении дела в его отсутствие; суд с согласия истцов, полагает возможным рассмотреть спор в отсутствие ответчика на основании ст. 167 ГПК РФ.

В судебном заседании истцы требования поддержали, пояснив, что помимо заработной платы, указанной в трудовом договоре и перечисляемой на банковский счет, ответчик выплачивал им также зарплату « в конверте», размер которой рассчитывался на основании количества отработанных часов, отраженных в табелях учета рабочего времени, подписанных руководителем строительства Ф., и стоимости одного рабочего часа истцов – 250 рублей.

В письменном отзыве на иска представитель ответчика признал наличие задолженности перед истцами по выплате заработной платы: перед ФИО1 – за февраль – март 2018 года, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, в размере ... рублей, после удержания налога на доходы физических лиц, сумму компенсации по ст. 236 ТК РФ за период с ... по ... в размере ... рублей; требования ФИО2 – в части задолженности за февраль – март 2018 года, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, в размере ...23 рублей, после удержания налога на доходы физических лиц, сумму компенсации по ст. 236 ТК РФ за период с ... по ... в размере ... рублей. Согласно положению об оплате труда, на предприятии установлена окладно - премиальная система оплаты труда. Размер оклада истца ФИО1 составлял ... рублей в месяц, ФИО2 - ... рублей в месяц. К сверхурочным или дополнительным работам истца работодателем не привлекались. Просит признать табели учета рабочего времени, представленные истцами, недопустимыми доказательствами, поскольку подписаны неуполномоченным лицом, не имевшим право

Суд, выслушав истцов, исследовав письменные доказательства, имеющиеся в деле, приходит к следующему.

В соответствии с абзацем 5 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что между истцом ФИО1 ответчиком ... заключен трудовой договор ..., по условиям которого истец был принят на должность техника слаботочных систем с должностным окладом в размере ... рублей в месяц.

... истец был уволен по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно материалам дела, истцу за время работы начислена заработная плата в размере ... рублей, включая компенсацию за неиспользованный отпуск. После удержания суммы налога на доходы физических лиц сумма, подлежащая выплате, составляет ... рублей. После удержания налога на доходы физических лиц истцу было выплачено ... рублей. Таким образом, задолженность, подлежащая выплате истцу на момент рассмотрения дела после удержания налога на доходы физических лиц составила ...).

Между истцом ФИО2 ответчиком ... заключен трудовой договор ..., по условиям которого истец был принят на должность электромонтажника с должностным окладом в размере ... рублей в месяц.

... истец был уволен по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно материалам дела, истцу за время работы начислена заработная плата в размере ... рублей, включая компенсацию за неиспользованный отпуск. После удержания суммы налога на доходы физических лиц сумма, подлежащая выплате, составляет ... рублей. После удержания налога на доходы физических лиц истцу было выплачено ...67 рублей. Таким образом, задолженность, подлежащая выплате истцу на момент рассмотрения дела после удержания налога на доходы физических лиц составила ...

Указанные размеры задолженности ответчиком не оспаривается, подтверждается финансовыми документами и подлежит взысканию с ответчика в пользу истцов.

Доводы истцов о согласовании с работодателем иного, более высокого размера оплаты труда, допустимыми доказательствами не подтвержден.

Так, из штатного расписания усматривается, что размер должностного оклада по должностям, занимаемым истцами, совпадает с указанными в трудовых договорах суммами.

Представленный истцами табель учета рабочего времени, в котором указана почасовая ставка не может быть принят в качестве допустимого и достоверного доказательства, поскольку подписан неуполномоченным лицом, печать организации на нем отсутствует.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Истец ФИО1 просил взыскать проценты за задержку выплаты заработной по день вынесения решения, сумма процентов с учетом выплат составила ... рублей по состоянию на ....

Истец ФИО2 просил взыскать проценты за задержку выплаты заработной по день вынесения решения, сумма процентов с учетом выплат составила ... рублей по состоянию на ....

Из статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации усматривается, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцы указывают, что ответчик нарушал и продолжает нарушать его конституционное право на оплату труда, истец был вынужден неоднократно просить ответчика выплатить заработанные им денежные средства, за защитой своих прав пришлось обращаться в суд. Учитывая изложенные обстоятельства, а также имеющиеся материалы дела, суд находит требования истцов о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению частично, а именно, в размере ... рублей.

При таких обстоятельствах, с учетом требований статей 333.19, 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере ... рублей.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

иски ФИО1 и ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «973 Управление строительно-монтажных работ» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «973 Управление строительно-монтажных работ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере ... рублей (сумма указана после удержания НДФЛ в размере 13%), проценты, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере ... рублей, начисленные по день вынесения решения, в счет компенсации морального вреда в размере ... рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «973 Управление строительно-монтажных работ» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере ... рублей (сумма указана после удержания НДФЛ в размере 13%), проценты, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере ... рублей, начисленные по день вынесения решения, в счет компенсации морального вреда в размере ... рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «973 Управление строительно-монтажных работ» в доход бюджета муниципального образования « ...» ... государственную пошлину в размере ... рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Нижнекамский городской суд РТ.

Судья Нижнекамского

городского суда РТ А.Р. Адгамова