Решение № 2-2037/2018 2-2037/2018 ~ М-778/2018 М-778/2018 от 13 мая 2018 г. по делу № 2-2037/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 мая 2018 года г.Красноярск

Ленинский районный суд г.Красноярска в составе

председательствующего судьи Волгаевой И.Ю.

при секретаре Алексеевой Ю.А.

единолично рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению АО «Красноярский машиностроительный завод» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение по ученическому договору

УСТАНОВИЛ:

АО «Красноярский машиностроительный завод» обратилось с иском в суд к ФИО1, в котором просит взыскать с ответчика 43 446 руб. 50 коп. - затраты за обучение по ученическому договору № 107 от 01.11.2016 г., а также расходы по уплате государственной пошлины.

Свои требования мотивировало тем, что 26.10.2016г. между ответчиком и истцом заключен трудовой договор № 575 (приказ о приеме на работу от 27.10.2016 № 603), в соответствии с которым ответчик принят на работу в АО «Красмаш» в цех № 59 Цех механической обработки, сборки и сварки - Участок механической обработки, сборки и сварки по профессии токарь-расточник по трудовому договору № 575 от 26.10.2016г.. Между истцом и ответчиком был заключен ученический договор № 107 от 01.11.2016 г., по условиям которого истец принял на себя обязательство обучить ответчика профессию «токарь-расточник» в период с 01.11.2016 г. по 01.03.2017 г., в период обучения выплачивать стипендию в размере 7 500 руб. в месяц, а также оплатить преподавателю теоретического обучения 350 руб. за весь период обучения и инструктору производственного обучения 2 500 руб. в месяц с корректировкой за фактически отработанное время (п. 3.2, 3.3 ученического договора). Дополнительным соглашением к ученическому договору от 01.03.2017 г. № 3/1 период обучения был продлен до 26.04.2017г. ввиду недостаточной теоретической и практической подготовки (протокол заседания квалификационной комиссии № 21 от 01.03.2017 г.). Дополнительным соглашением от 01.03.2017 г. № 3/1 к ученическому договору период обучения был продлен до 26.04.2017 г. в связи с недостаточной теоретической и практической подготовкой (протокол заседания квалификационной комиссии № 21 от 01.03.2017 г.). Дополнительным соглашением от 17.04.2017 г. № 8/2 период обучения был продлен до 10.05.2017 г. в связи с временной нетрудоспособностью (листок нетрудоспособности № 254705699178). Дополнительным соглашением от 03.05.2017 г. № 10/3 период обучения был продлен до 09.06.2017г. в связи с нахождением ученика в очередном ежегодном отпуске (приказ от 31.03.2017 № 546). В соответствии с пунктами 4.1, 4.2 договора ответчик обязался пройти обучение в объеме, предусмотренном программой, сдать квалификационный экзамен, и, после обучения проработать в АО «Красмаш» не менее трех лет в соответствии с полученной профессией и разрядом (классом, категорией). Истец исполнил свои обязательства по договору: обучил ответчика профессии «токарь-расточник». Ответчик свои обязательства по договору нарушил, а именно: не выполнил квалификационную пробную работу, что подтверждается заключением от 08.06.2017 г., актом № 1 от 08.06.2017 г.; не явился 09.06.2017 г. на сдачу квалификационного экзамена. Приказом от 21.06.2017 г. № 585у ответчик был уволен 27.06.2017 г. по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон. В соответствии с п. 4.3.1 ученического договора от 01.11.2016 г. Ученик обязуется возместить затраты, понесенные истцом на его обучение, включая выплаченную в период обучения стипендию, в случае увольнения Ученика до окончания срока обучения по собственному желанию без уважительных причин, по инициативе АО «Красмаш» по пунктам 5, 6, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации или по соглашению сторон, не сдачи Учеником квалификационного экзамена. Ответчик обязан возместить затраты, которые понесло АО «Красмаш», в связи с его обучением в размере 43 446 руб. 50 коп. пропорционально фактически неотработанному времени исходя из следующего расчета: обучение с 01.11.2016 г. по 09.06.2017 г., выплачено стипендии: ноябрь 2016 г. - 7 459,58 руб., декабрь 2016 г. - 7 500 руб. январь 2017 г. - 7 483,46 руб., февраль 2017 г. - 7 494,76 руб., март 2017 г. - 7 157,14 руб., апрель 2017 г. - 2 250 руб., май 2017 г. - 4 101,56 руб., итого: 43 446,50 руб. Выплата стипендии ответчику подтверждается расчетными листами за ноябрь, декабрь 2016г., январь, февраль, март, апрель, май 2017 г., платежными ведомостями №№ 879 от 09.12.2016 г., 844 от 25.11.2016г., платежными поручениями № 11690 от 21.12.2016 г., №27 от 09.01.2017 г., №618 от 24.01.2017г., №1047 от 09.02.2017 г., №1565 от 22.02.2017 г., №1955 от 09.03.2017 г., №2488 от 24.03.2017 г., №3060 от 10.04.2017 г., №3684 от 24.04.2017 г., №3691 от 24.04.2017 г., №4154 от 11.05.2017 г., №5206 от 09.06.2017г. Ответчику была направлена претензия № 127/128 от 24.01.2018 г. с требованием погасить задолженность, которая была возвращена почтовым отделением связи по причине истечения срока хранения.

В судебном заседании представитель АО «Красноярский машиностроительный завод» ФИО2, полномочия проверены, исковые требования поддержала в полном объеме, настаивала на их удовлетворении.

Ответчик ФИО1 в судебное заедание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки не известил.

Учитывая, что ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом, об уважительности неявки суд не уведомил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, суд полагает возможным рассмотреть дело с согласия представителя истца в порядке заочного производства, предусмотренного главой 22 ГПК РФ.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим кодексом, иными федеральными законами.

Статьей 196 ТК предусмотрено, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляется работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу ст.197 ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

В соответствии с положениями ст.198 ТК РФ работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со ст.207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы, связанные с ученичеством.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ФИО1 состоял в трудовых отношениях с АО «Красноярский машиностроительный завод» в должности токаря-расточника цеха №59 цеха механической обработки, сборки и сварки – Участок агрегатной сборки, сварки, испытаний, рентгенконтроля и ЛКП в период с 01.11.2016г. по 27.06.2017г., что подтверждается трудовым договором №575 от 26.10.2016г. (л.д.9), приказом №603 от 27.10.2016г. о приеме на работу (л.д.10), личной карточкой работника (л.д.7-8), приказом об увольнении №585у от 21.06.2017г. (л.д.19).

Приказом об увольнении №585у от 21.06.2017г. ФИО1 уволен по соглашению сторон по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ.

В период работы с ФИО1 был заключен ученический договор № 107 от 01.11.2016г. (л.д.11), согласно которого АО «Красмаш» принимает на себя обязательство обучить Ученика по профессии токарь-расточник для получения квалификации на условиях и в порядке, предусмотренном настоящим Ученическим договором и программой обучения профессии и квалификации, а Ученик принимает на себя обязательство пройти обучение вышеуказанной профессии и квалификации и сдать квалификационный экзамен. Период обучения с 01.11.2016г. по 01.03.2017г. В период обучения организация обязалась выплачивать Ученику стипендию в размере 7 500 руб. в месяц, оплатить за обучение Ученика: преподавателю теоретического обучения за весь период обучения 350 руб., инструктору производственного обучения из расчета 2 500 руб. в месяц с корректировкой на фактически отработанное время (п.3.3). Ученик обязуется после окончания обучения проработать в АО «Красмаш» не менее трех лет в соответствии с полученной профессией и разрядом (классом, категорией) (п.4.2).

Пунктом 4.3.2 ученического договора предусмотрено возмещение затрат, понесенных АО «Красмаш» в связи с обучением ученика, пропорционально фактически неотработанному учеником в АО «Красмаш» времени после окончания обучения в случаях увольнения ученика до истечения срока, установленного п. 4.2 настоящего ученического договора, по собственному желанию без уважительных причин, по инициативе АО «Красмаш» по п.п. 5, 6, 11 ст. 81 ТК РФ или по соглашению сторон: стипендию, выплаченную за время ученичества, в размере, предусмотренном п. 3.2 настоящего ученического договора, оплату труда преподавателя теоретического обучения из расчета 0 руб. 31 коп. за один календарный день неотработанного периода, оплату труда инструктора производственного обучения из расчета 2 500 руб. 00 коп. в месяц за фактически отработанное время.

Дополнением №3/1 от 01.03.2017г. п.2.1 ученического договора изложен в следующей редакции: «Период обучения устанавливается с 01.11.2016г. по 26.04.2017г.» (л.д.12)

Дополнением №8/2 от 17.04.2017г. п.2.1 ученического договора изложен в следующей редакции: «Период обучения устанавливается с 01.11.2016г. по 10.05.2017г.» (л.д.13).

Дополнением №10/3 от 03.05.2017г. п.2.1 ученического договора изложен в следующей редакции: «Период обучения устанавливается с 01.11.2016г. по 09.06.2017г.» (л.д.14).

Согласно заключения от 08.06.2017г. ФИО1 квалификационную пробную работу не выполнил (л.д.16). Стороной истца заявлено, что ответчик не явился на квалификационный экзамен 09.06.2017г., ответчиком данный факт не оспаривается, таким образом, суд приходит к выводу о том, что ученик квалификационный экзамен не сдал.

Как следует из справки о затратах (л.д.20) и расчетных листков (л.д.21-27) ФИО1 за период обучения была выплачена стипендия на общую сумму 43 446 руб. 50 коп., что также подтверждается платежными ведомостями, платежными поручениями и списками работников на перечисление денежных средств (л.д.28-57).

Представленный стороной истца расчет по задолженности за обучение ответчиком не оспорен, расчет проверен судом и признан правильным, в связи с чем, суд принимает расчет истца.

Поскольку ФИО1 не выполнил принятые на себя обязательства по договору, с него подлежат взысканию в пользу истца расходы за обучение на общую сумму 43 446 руб. 50 коп.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

При подаче искового заявления в суд истцом АО «Красноярский машиностроительный завод» была оплачена государственная пошлина в размере 1 503 руб. 39 коп., исходя из размера удовлетворенных исковых требований в данная сумма подлежит взысканию в пользу истца в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «Красноярский машиностроительный завод» затраты на обучение по ученическому договору в размере 43 446 рублей 50 копеек, в счет возмещения расходов по уплате государственной пошлины 1 503 рубля 39 копеек, а всего 44 949 рублей 89 копеек.

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г. Красноярска заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.Ю. Волгаева