Решение № 2-2558/2017 2-2558/2017~М-1177/2017 М-1177/2017 от 10 сентября 2017 г. по делу № 2-2558/2017

Дело № 2-2558/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 сентября 2017 года г. Новосибирск

Октябрьский районный суд г.Новосибирска в лице судьи Поздняковой А.В.,

при секретаре судебного заседания Мухаревой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Феникс» о возмещении ущерба, причиненного задержкой выдачи трудовой книжки, о признании отношений трудовыми, об обязании работодателя заключить трудовой договор, о внесении записи в трудовую книжку, о взыскании расходов на оплату услуг представителя,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Феникс» о возмещении ущерба, причиненного задержкой выдачи трудовой книжки, о признании отношений трудовыми, об обязании работодателя заключить трудовой договор, о внесении записи в трудовую книжку, о взыскании расходов на оплату услуг представителя.

В обоснование заявленных требований истец указал, что /дата/ между истцом и ответчиком был заключен Трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность инженера по техническому надзору с повременно-премиальной системой оплаты труда, одной из составляющей является оклад в размере 22 069 (двадцать две тысячи ноль шестьдесят девять) рублей в месяц, что подтверждается трудовым договором от /дата/ №. /дата/ Приказом № истец был уволен с занимаемой должности по основанию, предусмотренному п. 2 ст. 77 Трудового кодека Российской Федерации. Вместе с тем ответчик трудовую книжку истцу своевременно не выдал. Фактически трудовую книжку истец получил /дата/ Ввиду задержки в выдаче трудовой книжки и документов, связанных с работой у ответчика, истец не смог устроиться на новую работу. Размер средней заработной платы истца составляет 3372 рубля в день, что подтверждается: справкой о доходах ФИО1 (форма 2-НДФЛ) за /дата/ г. № от /дата/ По поручению ответчика /дата/ истец фактически приступил к выполнению следующей работы: подготовке и сдаче государственному заказчику исполнительной документации по объектам ЦВО <данные изъяты>, а также сверку оплаченных и переданных подрядчику ТМЦ и др. по адресу: <адрес>, за выполнение аналогичной работы ответчик выплачивал 70830 рублей в месяц, что подтверждается: справкой о доходах ФИО1 (форма 2-НДФЛ) за /дата/ г. № от /дата/ Несмотря на то, что истец до /дата/ выполнял работы, трудовой договор между истцом и ответчиком до сих пор не заключен. Трудовые отношения между истцом и ответчиком не были оформлены надлежащим образом, приказ о приеме истца на работу не издавался, запись в его трудовую книжку не вносилась.

Согласно последним уточнениям исковых требований истец просит: взыскать с ответчика сумму невыплаченной ему заработной платы в размере 104 532 руб., компенсацию морального вреда, причиненного задержкой выдачи трудовой книжки, в размере 30 000 руб., признать отношения между истцом и ответчиком трудовыми, взыскать с ответчика расходы по оплате услуг представителя в размере 10 000 руб.

В судебном заседании истец и его представитель истца ФИО2 исковые требования поддержали согласно последним уточнениям.

Представитель ответчика ООО «Феникс» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен почтовой корреспонденцией по адресу государственной регистрации юридического лица, которая возвращена в суд в связи с истечением срока хранения ввиду неявки адресата за её получением.

В силу пункта 3 статьи 54 Гражданского кодекса РФ юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Статья 165.1 Гражданского кодекса РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное (пункт 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от /дата/ № «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации»). При таких обстоятельствах уведомление ответчика является надлежащим.

Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно п. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от /дата/ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя.

Из копии трудовой книжки истца следует, что ФИО1 /дата/. года был принят на работу в ООО «Феникс» на должность инженера по техническому надзору на основании приказа от /дата/ №/Флс.Согласно срочному трудовому договору работа по договору является основной и заключается на срок с /дата/ по /дата/ Согласно п.5.2. договора работодатель устанавливает работнику заработную плату на условиях неполного рабочего времени пропорционально отработанному им времени за календарный месяц в размере 1,0 ставки от должностного оклада согласно штатному расписанию: 27 586 руб, которая включает в себя: оклад 27 586 руб.

Справкой о доходах физического лица за /дата/. ООО «Феникс» подтверждена выплата заработной платы ФИО1 (л.д.12).

/дата/. ФИО1 уволен в связи с истечением срока трудового договора п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ., приказ от /дата/. №-п/33.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что в период с /дата/ по /дата/ истец выполнял трудовую функцию инженера по техническому надзору ООО «Феникс», в связи с чем суд приходит к выводу об установлении между сторонами факта трудовых отношений.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию /ч. 1/. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения /ч. 4/.

Как следует из ст. 61 ТК РФ, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 ТК РФ).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из представленного истцом суда расчета ущерба, усматривается, что размер задолженности составляет 104 532 руб. в /дата/. – 17 дней, с /дата/. по /дата/. – 14 дней.

Учитывая отсутствие возражений ответчика, его письменных доказательств иного расчета либо отсутствия задолженности перед истцом, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца ущерб, причиненный невыплатой заработной платы в размере 104 532 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, сам факт нарушения работодателем прав и законных интересов работника ФИО1 по выплате причитающейся ему заработной платы и выплат при увольнении уже является основанием к компенсации морального вреда. Суд также учитывает, что истец был вынужден обращаться за защитой своих прав в суд, поскольку в досудебном порядке ответчик требований истца не исполнил в полном объеме, а также доводы истца в части причинения ему морального вреда задержкой выдачи трудовой книжки.

Соответственно, требования истца о компенсации ему причиненного работодателем морального вреда подлежат удовлетворению.

Вместе с тем размер компенсации морального вреда, заявленный истцом, суд находит явно завышенным, и полагает, исходя из принципа разумности и справедливости, возможным снизить его до 5 000 руб.

Истцом понесены расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 рублей, что подтверждается договором об оказании юридических услуг № от /дата/., распиской в получении денежных средств то /дата/.

В силу ст. 100 ГПК РФ, принимая во внимание сложность рассматриваемого спора, количество процессуальных действий, в которых принимал участие представитель истца, суд полагает заявленный размер расходов на представителя законным и обоснованным.

Руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать отношения между ФИО1 и ООО «Феникс» в период с /дата/ по /дата/ трудовыми.

Взыскать с ответчика ООО «Феникс» в пользу ФИО1 сумму невыплаченной заработной платы в размере 104 532 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 10 000 руб.

В удовлетворении остальной части требований- отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Позднякова А.В.