Решение № 2-618/2019 2-618/2019~М-563/2019 М-563/2019 от 21 июля 2019 г. по делу № 2-618/2019

84RS0001-01-2019-000644-39


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 июля 2019 года г. Дудинка

Дудинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Улановой О.К.,

при секретаре Портнягиной Ю.Ю.,

с участием представителя процессуального истца – старшего помощника прокурора Таймырского района Красноярского края Матюхиной М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-618/2019 по иску заместителя прокурора Таймырского района Красноярского края в интересах ФИО1 к Таймырскому муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «ФИО2 средняя школа №5» о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы, оплаты отпуска и денежной компенсации за нарушение срока выплат

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора Таймырского района Красноярского края обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к Таймырскому муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «ФИО2 средняя школа №5» (далее ТМК ОУ «ДСШ №5») о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы, оплаты отпуска и денежной компенсации за нарушение срока выплат, мотивируя тем, что ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в указанном учреждении в должности <данные изъяты> на основании трудового договора. В ходе проверки поступившего 26.03.2019 заявления ФИО1 о защите трудовых прав, установлено, что ответчик в нарушение федерального законодательства о минимальном размере оплаты труда, который с 01.01.2018 установлен в размере 9489 руб., с 01.05.2018 - в размере 11 163 руб., а также норм трудового законодательства, в соответствии с которыми оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, в период с января по декабрь 2018 года выплачивал ФИО1 заработную плату ниже установленного минимального размера оплаты труда; в результате не доплатил истице заработную плату в сумме 55 961 руб. 42 коп. В связи с чем, прокурор просил взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 55 961 руб. 42 коп. и денежную компенсацию за невыплату заработной платы в установленный срок в размере 7 430 руб. 76 коп. согласно представленным расчетам.

В ходе подготовки к рассмотрению дела процессуальный истец увеличил исковые требования, просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и оплате отпуска в размере 57 599 руб. 08 коп. с учетом не включения в состав заработной платы работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, доплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и денежную компенсацию за невыплату заработной платы в установленный срок в размере 11 941 руб. 63 коп. (л.д.149-156).

В судебном заседании представитель процессуального истца – старший помощник прокурора Таймырского района Красноярского края Матюхина М.В. исковые требования о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 не начисленной и не выплаченной заработной платы, оплаты отпуска и денежной компенсации за невыплату заработной платы в установленный срок, с учетом увеличения размера иска, и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержала. Дополнительно пояснила, что задолженность подлежит взысканию с учетом НДФЛ, поскольку подоходный налог, в силу требований ст.24, п.4 ст.226 Налогового кодекса Российской Федерации, удерживается работодателем при выплате работнику заработной платы. Просит восстановить истцу пропущенный срок для обращения в суд с иском о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы, ссылаясь на то, что ФИО1 реализовала свое право на защиту трудовых прав посредством обращения 26.03.2019 в прокуратуру.

Истица ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дне, времени и месте рассмотрения дела уведомлена надлежащим образом, посредством направления извещения с помощью СМС-сообщения, доставленного 27.06.2019 (л.д.141). Представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, о восстановлении срока для обращения в суд, указывая на то, что 26 марта 2019 обратилась в прокуратуру для защиты нарушенного права. Своевременно не обратилась в суд в связи с тем, что на работе обещали произвести перерасчет. Представленные расчеты не оспаривает (л.д.133).

Представитель ответчика – Таймырского муниципального казенного общеобразовательного учреждения «ФИО2 средняя школа №5», в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом (л.д.139-140). В своих возражениях в удовлетворении иска просит отказать, ссылаясь на то, что размер заработной платы ФИО1 был установлен в соответствии с действующим законодательством, Законом Красноярского края от 29.10.2009 №9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений»; включал в себя региональную выплату, которая выплачивается в целях доведения размера заработной платы работника до уровня минимальной заработной платы, установленной в Красноярском крае, и включает в себя начисления по районному коэффициенту и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера. Заявил о применении срока исковой давности к требованиям о взыскании заработной платы за период с января по май 2018 года, в связи с нарушением истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Просит рассмотреть гражданское дело в отсутствие представителя ответчика (л.д.130-131).

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика – управления образования администрации Таймырского Долгано-Ненецкого района в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом (л.д.138). В своих возражениях в удовлетворении иска просит отказать, ссылаясь на то, что размер заработной платы ФИО1 был установлен в соответствии с действующим законодательством, Законом Красноярского края от 29.10.2009 №9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений»; включал в себя региональную выплату, которая выплачивается в целях доведения размера заработной платы работника до уровня минимальной заработной платы, установленной в Красноярском крае, и включает в себя начисления по районному коэффициенту и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера. Просит рассмотреть гражданское дело в отсутствие представителя третьего лица (л.д.47).

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика – администрации Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом (л.д.138).

Суд, в соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации признал возможным рассмотреть дело в отсутствие материального истца, представителей ответчика и третьих лиц, надлежащим образом извещенных о рассмотрении дела, что согласуется со статьей 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, по смыслу которой лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе; определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве, иных процессуальных правах.

Выслушав объяснения процессуального истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 2 статьи 7 и частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статьям 133 и 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом, при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполнения работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Соответственно, заработная плата работника помимо тарифной части (тарифной ставки, оклада, в том числе должностного) может включать в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты. Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки) имеют целью компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение названных выплат в состав заработной платы обусловлено наличием таких факторов (производственных, климатических и т.п.), которые характеризуют трудовую деятельность работника.

Наряду с этим, в том случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством (статья 149 ТК РФ).

Следовательно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

При этом, в соответствии с позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от 11 апреля 2019 года №17-П, нормы Трудового кодекса Российской Федерации предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

В противном случае, месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях.

Взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, совмещение профессий (должностей) расширение зон обслуживания, увеличение объема работ.

Кроме этого, труд работников, занятых на работах в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплачивается в повышенном размере, с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 146,148,315-317 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из разъяснений Министерства труда Российской Федерации от 11.09.1995 №3 «О порядке исчисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)», утвержденных Постановлением от 11.09.1995 №49, следует, что установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, процентные надбавки и районные коэффициенты, начисляются на фактический заработок работника.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 4.2 Постановления от 07.12.2017 №38-П, минимальный размер оплаты труда, в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ч.3 ст.37), должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент и процентная надбавка, исчисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо.

Статьей 1 Федерального закона №83-ФЗ от 19.06.2000 «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда установлен: с 01 января 2018 года в сумме 9489 руб. в месяц (ред. от 28.12.2017), с 01 мая 2018 года - в сумме 11 163 руб. в месяц (ред. от 07.03.2018).

Постановлением Совмина СССР от 03.01.1983 №12 утвержден Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, согласно которому Таймырский Долгано-Ненецкий район Красноярского края (ранее Таймырский (Долгано-Ненецкий) автономный округ) отнесен к районам Крайнего Севера.

Решением Собрания Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района №02-0076 от 23.12.2005 «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих на территории Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района и работающих в организациях, финансируемых из бюджета муниципального района», установлен районный коэффициент для расчета заработной платы, пособий, стипендий и компенсаций, выплачиваемых органами местного самоуправления и муниципальными учреждениями муниципального района, в размере равном 1,8 (80%), и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере не более 80 процентов, рассчитанная в порядке, установленном Правительством Российской Федерации (пункт 2.1).

Из указанного выше следует, что заработная плата работающих в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть не менее минимального размера оплаты труда (с учетом стимулирующих выплат постоянного характера). Выплаты за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не подлежат включению в размер заработной платы, исчисленной с учетом МРОТ. Районный коэффициент и процентная надбавка начисляется на определенный размер заработной платы, обеспечивающий минимальный размер оплаты труда.

Следовательно, для работников муниципальных учреждений, расположенных на территории Таймырского Долгано-Ненецкого района, финансируемых из бюджета муниципального района, отработавших норму рабочего времени, заработная плата в силу Федерального закона №82-ФЗ с 01.01.2018 должен составлять не менее 24 671,40 руб. (9489х2,6), с 01.05.2018 не менее 29023,80 (11163х2,6) (при наличии у работника процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80%).

Судом установлено, что ТМК ОУ «ДСШ №5» является муниципальным казенным учреждением, финансируемым из бюджета муниципального района, расположено на территории Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района, которая отнесена к районам Крайнего Севера, что подтверждается Уставом данного образовательного учреждения (л.д.159-170).

Истица ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ТМК ОУ «ДСШ №5», с 01 октября 2003 года в должности <данные изъяты>, с 01 марта 2018 года в должности <данные изъяты>, с ней заключен трудовой договор, установлен должностной оклад, который в 2018 году составлял 2 552 руб., выплаты стимулирующего характера, персональные выплаты, районный коэффициент в размере 80% и процентная надбавка в размере в 2018 году в размере 80%.

Кроме этого, на основании трудовых договоров ФИО1 работала у ответчика по внутреннему совместительству: с 31.08.2017 по 31.05.2018 на 0,25% ставки <данные изъяты>; с 01.09.2018 по 31.05.2019 на 0,25 ставки гардеробщика.

Данные обстоятельства сторонами не оспариваются, и подтверждаются выпиской из приказа №166-к от 01.10.2003 (л.д.14), трудовым договором №117 от 16.04.2010, дополнительными соглашениями к трудовому договору, приказами о переводе на другую работу №32-к от 01.03.2018, №124-к от 02.07.2018, №130-к от 16.07.2018 (л.д.13,15-25); трудовым договором №438 от 31.08.2017 о работе по совместительству, дополнительным соглашением к трудовому договору, приказом №150-К от 01.09.2017 о приеме на работу по совместительству на 0,25 ставки <данные изъяты>, приказом о расторжении трудового договора от 31.08.2017 №438, трудовым договором №496 от 31.08.2018 о работе по совместительству; приказом №166-К от 01.09.2018 о приеме на работу по совместительству на 0,25 ставки <данные изъяты> (л.д.26-37), расчетными листами истца (л.д.122-128), табелями учета рабочего времени (л.д.106-117), штатным расписанием на 2018 год (л.д.99-102).

Из представленных ответчиком расчетных листов истицы (л.д.122-128) и расчетов разницы между суммой фактически начисленной и полученной истицей заработной платы и оплаты отпуска в период с января по декабрь 2018 года по основной работе и по работе по совместительству, и заработной платы и оплаты отпуска за указанный период, исходя из установленного минимального размера оплаты труда, с начислением на данную сумму районного коэффициента и процентных надбавок за работу в особых климатических условиях (л.д.9-10, 143-144) следует, что в нарушение требований Конституции Российской Федерации, трудового законодательства, Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», Постановления Конституционного Суда Российской Федерации, при начислении ответчиком заработной платы районный коэффициент и процентная надбавка, исчисляемые в связи с работой в районах Крайнего Севера, а также доплаты за совмещение должностей, за работу в ночные и праздничные дни были включены в состав заработной платы работника, не превышающей минимального размера оплаты труда.

В результате, согласно представленным ответчиком по запросу суда расчетам (л.д.143-144), в указанный период была допущена недоплата истцу заработной платы и оплаты отпуска по основной работе в сумме 41595 руб.91 коп., в том числе, заработной платы: за январь –1774 руб.44 коп., февраль – 3747 руб. 27 коп., март – 2808 руб.33 коп., апрель – 3 769 руб. 87 коп., май - 8 382 руб. 27 коп., июль – 8 608 руб.55 коп., август – 10 142 руб.95 коп., оплаты отпуска в размере 2 362 руб. 23 коп.; по работе по совместительству на 0,25 ставки <данные изъяты>, заработной платы и компенсации при увольнении в сумме 16 003 руб.17 коп., в том числе: за январь –1 181 руб. 87 коп., февраль – 2 495 руб. 85 коп., март – 3 376 руб. 75 коп., апрель – 3 376 руб. 75 коп., май – 4 464 руб. 85 коп., компенсации при увольнении 31.05.2018 в размере 1 107 руб. 10 коп.

Расчеты основаны на расчетных листах истицы, приказах, табелях учета рабочего времени, и оснований ставить под сомнение правильность произведенных расчетов, суд не находит.

Представителем ответчика заявлено о применении исковой давности к требованиям о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы за период с января по май 2018 года в связи с пропуском установленного законом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе, в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно пункту 3.2.23 правил внутреннего трудового распорядка ТМК ОУ «ДОШ №5», утвержденных приказом директора учреждения №267 от 31.08.2015, выдача заработной платы работникам производится два раза в месяц, за первую половину - 15 числа каждого месяца, за вторую половину в январе, марте, мае, июле, августе, октябре, декабре – 31 числа; в апреле, июне, сентябре, ноябре – 30 числа; в феврале – 28 (29) числа (л.д.105).

Таким образом, в силу части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением трудового спора о неполной выплате заработной платы за январь 2018 года, с учетом установленного срока выплаты (окончательной выплаты) заработной платы 30-31 числа, истица ФИО1 вправе была обратиться в суд до 01 февраля 2019 года; о неполной выплате заработной платы за февраль 2018 года – до 01 марта 2019 года; о неполной выплате заработной плате за март - до 2 апреля 2019 года (с учетом того, что 31 марта 2019 года выходной день), о неполной выплате заработной платы за апрель – до 07 мая 2019 года (с учетом того, что 1-5 мая выходные дни), о неполной выплате заработной платы за май – до 01 июня 2019 года.

Как следует из представленного процессуальным истцом заявления ФИО1 (л.д.7), последняя, согласно штампу входящей почты, обратилась в прокуратуру для защиты нарушенных трудовых прав 26 марта 2019 года, когда срок для обращения в суд за разрешением трудового спора о неполной выплате заработной платы за январь и февраль 2018 года истек. С иском в суд прокурор в защиту интересов ФИО1 обратился 22 мая 2019 года.

Длящийся характер допущенное ответчиком нарушение при исчислении истице заработной платы по основной работе и работе по совместительству за январь и февраль 2018 года не носит.

Доказательства наличия уважительных причин пропуска срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора в этой части, истцом, в нарушение статьи 56 ГПК РФ, не представлены.

Доводы истца об обещании работодателя сделать перерасчет не могут быть признаны судом уважительными причинами пропуска срока для обращения за разрешением трудового спора.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что основания для восстановления пропущенного срока для обращения в суд с иском о взыскании не начисленной заработной платы по основной работе и работе по совместительству за январь и февраль 2018 года отсутствуют.

Между тем, подлежит восстановлению срок для обращения в суд с иском о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы за март и апрель 2018 года, поскольку установлено, что истица в прокуратуру с заявлением о восстановлении нарушенных трудовых прав обратилась 26 марта 2019 года, до истечения срока обращения за разрешением трудового спора за март и апрель 2018 года. В своем заявлении истица просила прокурора обратиться в суд с иском в защиту ее прав, и вправе была рассчитывать на соблюдение процессуальным истцом установленного процессуального срока. Указанные обстоятельства суд признает уважительными причинами пропуска истцом срока обращение в суд с иском о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы за март и апрель 2018 года.

Суд также приходит к выводу, что срок обращения в суд с иском о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы за май 2018 года истцом и процессуальным истцом не пропущен. Исходя из установленного срока выплаты заработной платы (окончательной) в последнее число месяца, последним днем обращения в суд с иском о неполной выплате заработной платы за май является 31 мая 2019 года, исковое заявление поступило в суд 22 мая 2019 года до истечения установленного срока на обращение в суд.

В силу требований статьи 24 и пункта 4 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации НДФЛ удерживает работодатель, являющийся налоговым агентом, при выплате работнику заработной платы. Суд не является налоговым агентом.

Поскольку суд не является налоговым агентом, в трудовом и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании с гражданина сумм подоходного налога при рассмотрении дела по его иску о взыскании заработной платы, то сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию без вычета подоходного налога. Удержание подоходного налога в соответствии с действующим законодательством должно производиться при исполнении решения суда.

При таких обстоятельствах, с учетом не включения в размер заработной платы, исчисленной с учетом МРОТ, выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, начисления районного коэффициента, процентных надбавок сверх МРОТ, применения срока исковой давности по заработной плате за январь и февраль 2018 года, в пользу истца подлежит взысканию задолженность:

по основной работе в сумме 35 509 руб. 02 коп., в том числе: по заработной плате: за март – 2 808 руб.33 коп., апрель – 3 769 руб. 87 коп., май - 8 382 руб. 27 коп., июль – 8 608 руб. 55 коп., август – 10 142 руб.95 коп., оплате отпуска в размере 1797 руб.05 коп. (л.д.147);

по работе по совместительству на 0,25 ставки <данные изъяты> задолженность в сумме 12 052 руб. 12 коп., в том числе, по заработной плате: за март – 3 376 руб. 75 коп., апрель – 3 376 руб. 75 коп., май – 4 464 руб. 85 коп., по компенсации при увольнении 31.05.2018 в размере 833 руб. 77 коп. (л.д.145).

В иске о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы по основной работе и работе по совместительству за январь и февраль 2018 года надлежит отказать, в связи с пропуском истицей установленного срока для обращения в суд без уважительных причин.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено, выплата заработной платы в ТМК ОУ «ДСШ №5» в 2018 году производилась 15 и 30-31 (28-29) числа каждого месяца (л.д.105).

На основании части 9 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Согласно приказу №103-а-К от 17.05.2018 ФИО1 был предоставлен ежегодный отпуск с 01 июня 2018 года. Следовательно, оплата отпуска должна была быть выплачена истице не позднее 28.05.2018, проценты за несвоевременную оплату отпуска подлежат взысканию с 29.05.2018 (л.д.134).

В силу части 5 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника, и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно приказу №99-К от 15.05.2018 (л.д.32) 31.05.2018 с истцом был расторгнут трудовой договор о работе по совместительству на 0,25 ставки <данные изъяты>. Следовательно, окончательный расчет с истцом должен был быть произведен 31.05.2018, проценты за несвоевременную выплату части компенсации при увольнении подлежат взысканию с 01.06.2018.

В связи с нарушением работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, компенсации при увольнении в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация, по состоянию на 22 июля 2019 года в размере 9 562 руб. 35 коп., в том числе:

по основной работе:

проценты по задолженности зарплаты за март 2018:

Задолженность Период просрочки Дни Ставка Доля Формула Проценты

2 808,33 01.04.2018-16.09.2018 169 7,25 % 1/150 2808,33*169*1/150*7.25% 229,39 р.

2 808,33 17.09.2018-16.12.2018 91 7,50 % 1/150 2808,33*91*1/150*7.5% 127,78 р.

2 808,33 17.12.2018-16.06.2019 182 7,75 % 1/150 2 808,33*182*1/150*7.75% 264,08 р.

2 808,33 17.06.2019-22.07.2019 36 7,50 % 1/150 2 808,33 * 36 * 1/150 * 7.5% 50,55 р.

итого: 671,80 руб.,

проценты по задолженности зарплаты за апрель 2018:

Задолженность Период просрочки Дни Ставка Доля Формула Проценты

3 769,87 01.05.2018-16.09.2018 139 7,25 % 1/150 3 769,87*139*1/150*7.25% 253,27 р.

3 769,87 17.09.2018-16.12.2018 91 7,50 % 1/150 3769,87*91* 1/150 * 7.5% 171,53 р.

3 769,87 17.12.2018-16.06.2019 182 7,75 % 1/150 3769,87*182* 1/150 * 7.75% 354,49 р.

3 769,87 17.06.2019-22.07.2019 36 7,50 % 1/150 3769,87 * 36 * 1/150 * 7.5% 67,86 р.

итого: 847,15 руб.,

проценты по задолженности зарплаты за май 2018:

Задолженность Период просрочки Дни Ставка Доля Формула Проценты

8 382,27 01.06.2018-16.09.2018 108 7,25 % 1/150 8 382,27 * 108 *1/150*7.25% 437,55 р.

8 382,27 17.09.2018-16.12.2018 91 7,50 % 1/150 8 382,27 * 91 * 1/150 * 7.5% 381,39 р.

8 382,27 17.12.2018-16.06.2019 182 7,75 % 1/150 8 382,27*182 * 1/150 * 7.75% 788,21 р.

8 382,27 17.06.2019-22.07.2019 36 7,50 % 1/150 8 382,27 * 36 * 1/150 * 7.5% 150,88 р.

итого: 1 758,03 руб.,

проценты по задолженности зарплаты за июль 2018

Задолженность Период просрочки Дни Ставка Доля Формула Проценты

8 608,55 01.08.2018-16.09.2018 47 7,25 % 1/150 8 608,55 * 47 * 1/150 * 7.25% 195,56 р.

8 608,55 17.09.2018-16.12.2018 91 7,50 % 1/150 8 608,55 * 91 * 1/150 * 7.5% 391,69 р.

8 608,55 17.12.2018-16.06.2019 182 7,75 % 1/150 8 608,55 * 182* 1/150*7.75% 809,49 р.

8 608,55 17.06.2019-22.07.201936 7,50 % 1/150 8 608,55 * 36 * 1/150 * 7.5% 154,95 р.

итого: 1 551,69 руб.,

проценты по задолженности зарплаты за август 2018:

Задолженность Период просрочки Дни Ставка Доля Формула Проценты

10 142,95 01.09.2018-16.09.2018 16 7,25 % 1/150 10 142,95 * 16 * 1/150 * 7.25% 78,44 р.

10 142,95 17.09.2018-16.12.2018 91 7,50 % 1/150 10 142,95 * 91 * 1/150 * 7.5% 461,50 р.

10 142,95 17.12.2018-16.06.2019 182 7,75 % 1/150 10 142,95 *182*1/150*7.75% 953,78 р.

10 142,95 17.06.2019-22.07.201936 7,50 % 1/150 10 142,95 * 36 * 1/150 * 7.5% 182,57 р.

итого: 1 676,29 руб.,

проценты по задолженности оплаты отпуска:

Задолженность Период просрочки Дни Ставка Доля Формула Проценты

1 797,05 29.05.2018-16.09.2018 111 7,25 % 1/150 1797,05*111*1/150*7.25% 96,41 р.

1 797,05 17.09.2018-16.12.2018 91 7,50% 1/150 1797,05 * 91 * 1/150 * 7.5% 81,77 р.

1 797,05 17.12.2018-16.06.2019 182 7,75% 1/150 1797,05 * 182 * 1/150*7.75% 168,98 р.

1 797,05 17.06.2019-22.07.2019 36 7,50% 1/150 1797,05 * 36 * 1/150 * 7.5% 32,35 р.

итого: 379,51 руб.,

по работе по совместительству:

проценты по задолженности зарплаты за март 2018:

Задолженность Период просрочки Дни Ставка Доля Формула Проценты

3 376,75 01.04.2018-16.09.2018 169 7,25 % 1/150 3376,75*169*1/150*7.25% 275,82 р.

3 376,75 17.09.2018-16.12.2018 91 7,50 % 1/150 3376,75 * 91 * 1/150*7.5% 153,64 р.

3 376,75 17.12.2018-16.06.2019 182 7,75 % 1/150 3376,7 *182 *1/150*7.75% 317,53 р.

3 376,75 17.06.2019-22.07.2019 36 7,50 % 1/150 3 376,75 * 36 * 1/150 * 7.5% 60,78 р.

итого: 807,77 руб.,

проценты по задолженности зарплаты за апрель 2018:

Задолженность Период просрочки Дни Ставка Доля Формула Проценты

3 376,75 01.05.2018-16.09.2018 139 7,25 % 1/150 3376,75*139* 1/150 * 7.25% 226,86 р.

3 376,75 17.09.2018-16.12.2018 91 7,50 % 1/150 3 376,75 * 91 * 1/150 * 7.5% 153,64 р.

3 376,75 17.12.2018-16.06.2019 182 7,75 % 1/150 3 376,75*182* 1/150 * 7.75% 317,53 р.

3 376,75 17.06.2019-22.07.201936 7,50 % 1/150 3 376,75 * 36 * 1/150 * 7.5% 60,78 р.

итого: 758,81 руб.,

проценты по задолженности зарплаты за май 2018

Задолженность Период просрочки Дни Ставка Доля Формула Проценты

4 464,85 01.06.2018-16.09.2018 108 7,25 % 1/150 4464,85 *108* 1/150 * 7.25% 233,07 р.

4 464,85 17.09.2018-16.12.201891 7,50 % 1/150 4464,85 * 91 * 1/150 * 7.5% 203,15 р.

4 464,85 17.12.2018-16.06.2019182 7,75 % 1/150 4464,85* 182* 1/150 * 7.75% 419,84 р.

4 464,85 17.06.2019-22.07.201936 7,50 % 1/150 4 464,85 * 36 * 1/150 * 7.5% 80,37 р.

итого: 936,43 руб.,

проценты по задолженности компенсации при увольнении:

Задолженность Период просрочки Дни Ставка Доля Формула Проценты

833,77 01.06.2018-16.09.2018 108 7,25 % 1/150 833,77 * 108 * 1/150 * 7.25% 43,52 р.

833,77 17.09.2018-16.12.2018 91 7,50 % 1/150 833,77 * 91 * 1/150 * 7.5% 37,94 р.

833,77 17.12.2018-16.06.2019 182 7,75 % 1/150 833,77 * 182 * 1/150 * 7.75% 78,40 р.

833,77 17.06.2019-22.07.2019 36 7,50 % 1/150 833,77 * 36 * 1/150 * 7.5% 15,01 р.

итого: 174,87 руб.

Доводы представителя ответчика и третьего лица о том, что размер заработной платы материального истца установлен работодателем в соответствии с действующим законодательством, исходя из региональной выплаты, включающей в себя районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, суд признает несостоятельными, поскольку они основаны на неверном толковании норм материального права.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, п.1 ч.1 статьи 333.19, пункта 8 части 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, статьи 50 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в бюджет муниципального района государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска в суд был освобожден, в размере 1 913 руб. 70 коп. (35509,02+12052,12+9562,35) – 20000) х 3% + 800).

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194, 196-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования заместителя прокурора Таймырского района Красноярского края в интересах ФИО1 к Таймырскому муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «ФИО2 средняя школа №5» о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы, оплаты отпуска, компенсации при увольнении и денежной компенсации за нарушение срока выплат удовлетворить частично.

Восстановить ФИО1 срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора в части взыскания не начисленной и не выплаченной заработной платы по основной работе и по работе по совместительству за март и апрель 2018 года.

Взыскать с Таймырского муниципального казенного общеобразовательного учреждения «ФИО2 средняя школа №5» (647000, <...>, ИНН <***>, КПП 840101001, ОГРН <***>), в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ рождения, уроженки <данные изъяты>, проживающей по адресу: <адрес>

- не начисленную и не выплаченную заработную плату за 2018 год:

по основной работе:

за март – 2 808 руб. 33 коп.,

за апрель – 3 769 руб. 87 коп.,

за май - 8 382 руб. 27 коп.,

за июль – 8 608 руб. 55 коп.,

за август – 10 142 руб. 95 коп.,

- оплату отпуска в размере 1797 руб. 05 коп.,

по работе по совместительству:

заработную плату:

за март – 3 376 руб. 75 коп.,

за апрель – 3 376 руб.75 коп.,

за май – 4 464 руб. 85 коп.

-компенсацию при увольнении – 833 руб.77 коп.,

- денежную компенсацию по состоянию на 22 июля 2019 года за нарушение сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска и компенсации при увольнении в сумме 9 562 руб. 35 коп. и по день фактической оплаты,

а всего 57 123 (пятьдесят семь тысяч сто двадцать три) руб. 49 коп.

В иске о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы по основной работе и по работе по совместительству за январь и февраль 2018 года и денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за январь и февраль 2018 года отказать в связи с пропуском срока для обращения в суд.

Взыскать с Таймырского муниципального казенного общеобразовательного учреждения «ФИО2 средняя школа №5» (647000, <...>, ИНН <***>, КПП 840101001, ОГРН <***>) в бюджет муниципального района государственную пошлину в размере 1 913 (одна тысяча девятьсот тринадцать) руб. 70 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, с подачей жалобы через канцелярию Дудинского районного суда.

Судья О.К. Уланова

Решение принято судом в окончательной форме в совещательной комнате 22 июля 2019 года.