Решение № 2-2769/2017 2-2769/2017 ~ М-2429/2017 М-2429/2017 от 4 декабря 2017 г. по делу № 2-2769/2017

Дело №2-2769/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ.

Именем Российской Федерации.

г. Темрюк 05 декабря 2017г.

Темрюкский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Курбановой Е.Н.

при секретаре Матвиенко Л.Ю.

Истицы ФИО1 и её представителя ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ЗАО «Триумф» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, процентов, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском, в котором просит взыскать с ЗАО «Триумф» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсации неиспользованного отпуска в размере 145.897,55 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 5.483,65 руб., компенсацию морального вреда в размере 20.000 руб., судебные расходы на юридические услуги в размере 10.000 руб.

В обоснование своих требований, истец указала, что она работала на предприятии ЗАО «ТРИУМФ» с 08.09.2014г. в должности бухгалтера. В связи с регулярной невыплатой заработной платы, ей пришлось написать заявление об увольнении по собственному желанию, в связи с чем, она была уволена ДД.ММ.ГГГГ.

Как указала истец, за период с 01.04.2017г. по 31.08.2017г. ей была не выплачена заработная плата. Кроме того, ей не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 69.640,55 рублей, а всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 145.897,55 рублей. Таким образом, по мнению истца, работодатель не выполнил одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. Однако, задолженность, в настоящее время, не погашена. Ответчик уклоняется от досудебного урегулирования конфликта. Между тем, по мнению истца, размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, составляет 5.483,65 руб., согласно расчету.

Принимая во внимание изложенные обстоятельства, а также отсутствие каких-либо уважительных причин для неисполнения ответчиком своих обязательств по выплате заработной платы и расчета при увольнении, значительный срок, в течение которого ответчик не выплачивает истцу заработную плату, она оценивает причиненный ответчиком моральный вред в 20.000 рублей, а также то, что нарушение действующего законодательства со стороны ответчика, привели истца в крайне тяжелое финансовое положение, а также доставило ей массу неудобств, истец, обратилась к юристу, тем самым, сумма юридических услуг составила 10.000 рублей, в связи с чем, она обратилась в суд за защитой своих прав.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2 поддержали исковые требования, ссылаясь на те же обстоятельства. Дополнительно истец и его представитель, пояснили, что моральный вред является следствием неправомерных действий либо бездействия работодателя. При грубом нарушении работодателем трудовых прав работников, последние, вправе требовать компенсировать им причиненный моральный вред. При этом, необходимо учитывать, стремятся ли истец и ответчик урегулировать спор в досудебном порядке. В настоящем споре истец направляла претензию о досудебном урегулировании спора, однако ответчиком данная претензия проигнорирована.

Представитель ЗАО «Триумф» в судебное заседание не явился по неизвестным суду причинам, был надлежащим образом уведомлен о времени и месте судебного заседания. Согласно телеграмме от 28.11.2017г. судебная повестка вручена руководителю ЗАО «Триумф» (л.д.49).

Так как, ответчик извещен о времени и месте судебного разбирательства должным образом, но не явился в судебное заседание по неизвестным суду причинам, с согласия истца, суд считает возможным в соответствии с ч.1 ст.233 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца и её представителя, исследовав материалы дела, считает, что исковые требования ФИО1, подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям:

В судебном заседании установлено, что в период с 08.09.2014г. по 28.09.2017г. истец ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ЗАО «Триумф» в должности главного бухгалтера, что подтверждается трудовой книжкой (л.д.23).

Как указала истец и её представитель в зале суда, в связи с регулярной невыплатой заработной платы, ФИО1 было написано заявление об увольнении по собственному желанию.

В соответствии с приказом (распоряжением) о прекращении (распоряжении) трудового договора с работником (увольнении) от 28.09.2017г. (л.д.25) истец ФИО1 была уволена с должности главного бухгалтера, на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, т.е. по инициативе работника.

Однако, как установлено судом, за период с 01.04.2017г. по 31.08.2017г. истцу не выплачена заработная плата, а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 69.640,55 рублей. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 145.897,55 рублей.

Таким образом, по мнению истца и её представителя, работодатель не выполнил одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

В соответствии с ч.1 ст.55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Согласно требованиям ст.60 ГПК РФ, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Суд находит доказательства, предоставленные истцом, допустимыми.

Согласно ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с ч.1 ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В соответствии с Информацией Банка России от 15.09.2017г. размер ключевой ставки составляет 8,50%. Так, согласно, представленному истцом расчету, размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, составляет 5.483,65 руб. 65 коп.

Таким образом, расчет, представленный истцом, процентов, судом проверен, и суд принимает этот расчет: период начисления процентов составляет с 15.05.2017г. по 07.11.2017г., сумма 15.660,00 руб. * период просрочки с 15.05.2017г. по 18.06.2017г. – 35 дн. * 1/150 * 9,25% = 338,00 руб., 15.660,00 руб. * период просрочки с 19.06.2017г. по 17.09.2017г. – 91 дн. * 1/150 * 9,00% = 855,04 руб., 15.660,00 руб. * период просрочки с 18.09.2017г. по 29.10.2017г. – 42 дн. * 1/150 * 8,5% = 372,71 руб., 15.660,00 руб. * период просрочки с 30.10.2017г. по 07.11.2017г. – 9 дн. * 1/150 * 8,25% = 77,52 руб. Итого за апрель 2017г. = 1.643,27 руб.; 15.660,00 руб. * период просрочки с 11.06.2017г. по 18.06.2017г. – 8 дн. * 1/150 * 9,25% = 77,26 руб., 15.660,00 руб. * период просрочки с 19.06.2017г. по 17.09.2017г. – 91 дн. * 1/150 * 9% = 855,04 руб., 15.660,00 руб. * период просрочки с 18.09.2017г. по 29.10.2017г. – 42 дн. * 1/150 * 8,50% = 372,71 руб., 15.660,00 руб. * период просрочки с 30.10.2017г. по 07.11.2017г. – 9 дн. * 1/150 * 8,25% = 77,52 руб. Итого за май 2017г. = 1.382,53 руб.; 15.660,00 руб. * период просрочки с 01.07.2017г. по 17.09.2017г. – 79 дн. * 1/150 * 9,00% = 742,28 руб., 15.660,00 руб. * период просрочки с 18.09.2017г. по 29.10.2017г. – 42 дн. * 1/150 * 8,50% = 372,71 руб., 15.660,00 руб. * период просрочки с 30.10.2017г. по 07.11.2017г. – 9 дн. * 1/150 * 8,25% = 77,52 руб. Итого за июнь 2017г. = 1.192,51 руб.; 15.660,00 руб. * период просрочки с 10.08.2017г. по 17.09.2017г. – 39 дн. * 1/150 * 9,00% = 366,44 руб., 15.660,00 руб. * период просрочки с 18.09.2017г. по 29.10.2017г. – 42 дн. * 1/150 * 8,50% = 372,71 руб., 15.660,00 руб. * период просрочки с 30.10.2017г. по 07.11.2017г. – 9 дн. * 1/150 * 8,25% = 77,52 руб. Итого за июль 2017г. = 816,67 руб.; 13.617 руб. * период просрочки с 11.09.2017г. по 17.09.2017г. – 7 дн. * 1/150 * 9,00% = 57,19 руб., 13.617 руб. * период просрочки с 18.09.2017г. по 29.10.2017г. – 42 дн. * 1/150 * 8,50% = 324,08 руб., 13.617 руб. * период просрочки с 30.10.2017г. по 07.11.2017г. – 9 дн. * 1/150 * 8,25% = 67,40 руб. Итого за август 2017г. = 448,67 руб. Всего сумма процентов составляет 5.483,65 руб. (л.д.38-39).

В соответствии с требованиями ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании ст.237 Трудового Кодекса РФ, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характер, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. В случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация или произведено удержание излишне отгулянных дней отпуска, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. В соответствии с п.35 Правил «Об очередных и дополнительных отпусках», утвержденных НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ № (в редакции Приказа Минздравсоцразвития РФ от ДД.ММ.ГГГГ №), излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Согласно ст.114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. В соответствии со ст.115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Учитывая указанные нормы Закона, обстоятельства, установленные в ходе судебного разбирательства, суд соглашается с расчетами выплат, подлежащих взысканию, представленных истцом (л.д.27-28,38-39), поскольку они основаны на вышеприведенных нормах материального права, соответствуют требованиям ТК РФ.

Согласно ч.3 ст.196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Суд исходит из исследованных в рамках судебного разбирательства доказательств в их совокупности, и считает необходимым взыскать с ЗАО «Триумф» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за апрель, май, июнь, июль, августа 2017г. и оплату отпуска в общей сумме 145.897,55 руб., а также проценты, в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере 5.483,65 руб.

Учитывая установленные судом обстоятельства дела, требования закона, руководствуясь принципом справедливости и соразмерности, суд полагает необходимым снизить размер компенсации морального вреда до 5.000 рублей.

Статьёй 88 ч.1 ГПК РФ закреплено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ.

Истцом в материалы дела представлена квитанция об оплате юридических услуг по консультации в размере 500 рублей, составлению претензии в размере 1.500 рублей, по составлению иска в размере 3.000 руб. (л.д.37), на основании чего, суд считает указанные суммы отвечающими принципу разумности и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

К судебным расходам относятся и расходы по оплате услуг представителя.

В соответствии со ст.100 ГПК РФ, учитывая требования разумности и справедливости, несложность дела и его небольшой объем, а также то обстоятельство, что по делу состоялось только одно судебное заседание, суд считает необходимым удовлетворить требования истца о взыскании понесенных им судебных расходов по оплате услуг представителя в размере 5.000 рублей, которые подтверждены документально (л.д.37).

Согласно ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом размера удовлетворенных требований с ЗАО «Триумф» подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 4.227 руб.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.235-238 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Взыскать с ЗАО «Триумф» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за апрель, май, июнь, июль, августа 2017г. и оплату отпуска в общей сумме 145 897 рублей, (с учетом требований закона об удержании подоходного налога из заработной платы), проценты в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере 5.483 руб. 65 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 5.000 рублей, расходы на консультацию 500 рублей, составление претензии – 1.500 рублей, расходы по составлению иска 3.000 рублей, расходы на представителя в размере 5.000 рублей.

Взыскать с ЗАО «Триумф» госпошлину в доход государства в размере 4.227 руб.

Ответчик вправе подать в Темрюкский районный суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если это заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий:

Мотивированное решение суда изготовлено 08.12.2017г.