Решение № 2-1358/2018 2-85/2019 2-85/2019(2-1358/2018;)~М-1462/2018 М-1462/2018 от 7 мая 2019 г. по делу № 2-1358/2018

Дело № 2-85/2019


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 мая 2019 года Краснокаменский городской суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Першутова А.Г.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика – по доверенности ФИО2,

при секретаре Горбуновой Е.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Краснокаменске гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО8 к Обществу с ограниченной ответственностью «БайкалРемМонтаж» о восстановлении трудовых прав, взыскании с работодателя невыплаченных сумм заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 ФИО9 обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на следующее.

С 01 сентября 2017 года по 18 июня 2018 года он работал монтажником технологического оборудования и трубопроводов 4 разряда в ООО «БайкалРемМонтаж» Трудовой договор № заключен от 01.09.2017 г.. Работы осуществлял на объектах АО «Объединенная теплоэнергетическая компания» филиал в <адрес>.

С января 2018 года по дату увольнения - 18.06.2018 года работодатель не обеспечивал его работой, что и послужило причиной его увольнения.

Заработная плата за сентябрь 2017 года выплачена в размере 40000,0 руб., за октябрь 2017 года - 28000,0 руб., за ноябрь 2017 года - 25000,0 руб., за декабрь 2017 года - 24500,0 руб. Таким образом, средняя заработная плата составляет 29375 руб. 66 коп. (Двадцать девять тысяч триста семьдесят пять руб.).

Не выплачен средний заработок за период с января 2018 года по март 2018 года, с мая 2018 года по 18 июня 2018 года, не выплачена компенсация за дни неиспользованного отпуска в количестве 27 дней.

По факту нарушения его трудовых прав Государственной инспекцией труда в Иркутской области проведена внеплановая документарная проверка в ООО «БРМ».

В ходе проверки установлено:

- в соответствии с табелем рабочего времени за январь-май 2018 года он находился в отпуске без сохранения заработной платы» на основании приказов «О предоставлении отпуска без сохранения заработной платы» № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ.

Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы от декабря 2017 года на период с января 2018 года по март 2018 года в ООО «БайкалРемМонтаж» он не подавал, с приказом № от 21 декабря 2017 года ознакомлен не был, в материалы дела в Государственную инспекцию труда в Иркутской области ООО «БайкалРемМонтаж» его личное заявление не предоставил.

В связи с вышеизложенным, просит признать незаконным приказ ООО «Байкалреммонтаж» «О предоставлении отпуска без сохранения заработной платы» № от 21 декабря 2018 года.

Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы первично было подано им в ООО «БайкалРемМонтаж» только в апреле 2018 года на период с 02 апреля 2018 года по 30 апреля 2018 года.

Проверкой также установлено, что за январь - май 2018 года начислений по заработной плате мне не производилось. Выплата окончательного расчета материалами дела не подтверждается.

Расчет при увольнении не выплачен по сегодняшний день. Данное обстоятельство вынуждает его обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании невыплаченных сумм заработной платы с уплатой денежной компенсации.

Незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред, выразившийся в сильных нравственных страданиях из-за невозможности обеспечить себя необходимым для жизни (продукты, одежда, оплата коммунальных услуг и др.) по причине отсутствия денежных средств. Он начал страдать бессонницей. Моральный вред, причиненный невыплатой сумм заработной платы и расчета при увольнении, он оценивает в 25000,0 руб. (Двадцать пять тысяч руб.).

Просит суд с учетом уточнений и дополнений: 1. Отменить приказы ООО «БайкалРемМонтаж» «О предоставлении отпуска без сохранения заработной платы» № от 21 декабря 2017 года, № от 02 апреля 2018 года «О предоставлении отпуска без сохранения заработной платы» ФИО1 ФИО10 2. Взыскать с ответчика в его пользу 173689 руб. 61 коп. (Сто семьдесят три тысячи шестьсот восемьдесят девять руб. 61 коп.), в том числе: средний заработок за периоды с января 2018 года по 31 марта 2018 года, с 01 мая 2018 года по 18 июня 2018 года в размере 135125 руб. 00 коп. (Сто тридцать пять тысяч сто двадцать пять руб. 00 коп.); компенсацию за дни неиспользованного отпуска в размере 27069 руб. 11 коп. (Двадцать семь тысяч шестьдесят девять руб. 11 коп.); компенсацию за несвоевременную выплату сумм заработной платы в размере 11495 руб. 50 коп. (Одиннадцать тысяч четыреста девяносто пять руб. 50 коп.) 2. Взыскать с ответчика в его пользу денежную компенсацию за причиненный ему моральный вред в размере 25000 (Двадцать пять тысяч) руб..

Определением суда от 10 января 2019 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в Иркутской области.

Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении. Суду пояснил, что заявления на предоставления отпуска без сохранения заработной платы по оспариваемым приказам он не писал, соглашение о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы не заключалось. Служебные записки о выдаче ему авансов не соответствуют действительности. Суммы, указанные в расчетных ведомостях, он получал как заработную плату, а не аванс. Он не получал аванс в 2017 году и не просил ФИО3 писать служебные записки об этом.

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании не признала исковые требования, поддержала свой письменный отзыв на иск, в котором указала следующее.

Как следует из фактических обстоятельств, между ООО «БайкалРемМонтаж» и ФИО1 был заключен Трудовой договор № от 01 сентября 2017 года, согласно которому истец был принят на работу в должности монтажника технологического оборудования и трубопроводов 4 разряда. Согласно <данные изъяты> Трудового договора за исполнение возложенных на него трудовых обязанностей работнику установлена ежемесячная заработная плата в размере 11820 рублей.

Приказом №к от 18.06.2018 г. Трудовой договор № от 01.09.2017 года с истцом расторгнут с 18.06.2018 года по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

За период работы ФИО1 были в полном объеме выплачены денежные средства, что подтверждается платежными ведомостями.

В исковом заявлении истец требует отменить приказ ООО «БайкалРемМонтаж» «О предоставлении отпуска без сохранения заработной платы» № от 21 декабря 2017 года. В обоснование исковых требований ФИО1 утверждает, что заявлений о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы он не подавал, с указанным приказом ознакомлен не был.

Указанное утверждение не соответствует действительности. Как явствует из табелей учета рабочего времени, ФИО1 в период с января по июнь 2018 года на рабочем месте не находился, трудовую деятельность не осуществлял.

Согласно изложенному в исковом заявлении, ФИО1 просит взыскать с работодателя средний заработок за период с января 2018 года по 31.03.2018 г., с 01.05.2018 г. по 18.06.2018 г. в размере 135125 рублей. Между тем, как было указано ранее, месячная заработная плата работника, предусмотренная трудовым договором, составляла 11820 рублей и была выплачена ФИО1 в полном объеме согласно платежной ведомости за сентябрь 2017 года в размере 43000 рублей, за октябрь 2017 года в размере 35000 рублей, ноябрь 2017 года в размере 20000 рублей, декабрь 2017 года в размере 8000 рублей, февраль 2018 года в размере 6000 рублей, май 2018 года в размере 2000 рублей, в которых имеется собственноручная роспись работника в получении денежных средств, включая аванс в счет будущего периода. Кроме того, ФИО1 в декабре 2017 года была предоставлена материальная помощь в размере 5000 рублей согласно его заявления, что также подтверждается платежной ведомостью.

Приведенный истцом в исковом заявлении расчет среднего заработка не соответствует утвержденному Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» порядку.

Ответчик в свою очередь полагает, что основания для выплаты работнику среднего заработка отсутствуют. В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата является вознаграждением за выполнение трудовых обязанностей, которые истец в период с января по 18 июня 2018 года не исполнял, что подтверждается табелями учета рабочего времени.

За период с сентября по ноябрь 2017 года истец неоднократно обращался за выплатами авансами сумм заработной платы, что подтверждается служебными записками от 05.09.2017 г., 20.10.2017 г., 15.11.2017 г..

Согласно трудовому договору ФИО1 установлена заработная плата в размере 11820 рублей, учет рабочего времени - суммированный.

В соответствии с табелями учета рабочего времени ФИО1 за отработанные месяцы начислено: сентябрь 2017 г. - 8000,00 рублей, октябрь 2017 г. - 10000,00 рублей, ноябрь 2017 г. - 8000,00 рублей, декабрь 2017 г. - 8000,00 рублей. Итого за 4 месяца (сентябрь-декабрь 2017 г.) - 34000,00 рублей. Среднемесячный из расчета 4 месяца составляет 8500,00 рублей (34000,00 : 4 мес. = 8500,00 рублей).

1. Общее количество дней по табелю - 61 дней (за 4 месяца, сентябрь-декабрь 2017 г.). Среднедневной из расчета (61 дня) 34000 : 61 дней = 557,38 рублей.

2. Получено авансов: сентябрь 2017 г. - 35000 рублей, октябрь 2017 г. - 25000 рублей, ноябрь 2017 г - 12000 рублей. Итого - 72000 рублей.

3. Исходя из позиции истца, что он не выполнял трудовые обязанности по причинам, не зависящим от него (по вине работодателя), должен применяться следующий расчет:

январь 2018 г. - 28 марта 2018 г. май 2018 г. - 17 июня 2018 г. (с 28 марта 2018 г. по 30 апреля 2018 г. без содержания з/п по заявлению).

Январь, февраль, март, май 2018 года, июнь 2018 года по среднему 2/3 от з/п

За 1 месяц (по договору 11820,00): з/п по договору 11820 рублей х 2/3 = 7880,00 - 13% подоходный = 6855,60 рублей.

За 4 месяца (январь, февраль, март, май 2018 г.), 17 дней июня 2018 : 6855,60 рублей х 4 мес. (январь, февраль, март, май 2018 г.) = 27422,40 рублей + июнь 2018 г. - 3885,00 рублей = 31307,40 рублей.

Компенсация отпуска (расчетный листок):

Отработано фактически 4 месяца, начислено 12 дней - 4211,50 рублей (расчетный листок).

4. Итого получено на руки (по ведомости): сентябрь 2017 г. - 43000,00 рублей, октябрь 2017 г. - 35000,00 рублей, ноябрь 2017 г. - 20000,00 рублей, декабрь 2017 г. - 8000,00 рублей, февраль 2018 г. - 6000 рублей, май 2018 г. - 2000 рублей. Итого: 114000,00 рублей.

Материальная помощь - 5000 рублей (платежная ведомость декабрь 2017 г. по

заявлению).

Таким образом, с учетом выплаченных авансом денежных средств, у работодателя отсутствует задолженность по заработной плате перед ФИО1.

Помимо перечисленного выше, истец в исковом заявлении требует взыскать компенсацию за дни неиспользованного отпуска. Между тем оснований для удовлетворения указанного требования у работодателя нет.

ФИО1 в ООО «БайкалРемМонтаж» фактически отработано 4 полных месяца. Таким образом, ФИО1 полагалась компенсация за 12 дней неиспользованного отпуска, работодателем начислена компенсация в размере 4211,50 рублей.

Учитывая, что расчет за фактически отработанный работником период времени произведен ответчиком в полном объеме согласно положениям Трудового договора №, не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании компенсации за несвоевременную оплату, а также требования о взыскании компенсации за моральный вред.

При попытке выплатить сумму расчета в размере 5500 рублей, работнику были направлены почтовым переводом денежные средства, однако работник почтовый перевод в установленные сроки не получил, деньги вернулись на счет отправителя.

Кроме того, позиция истца говорит о злоупотреблении правом, что является недопустимым в силу положений ст. 10 Гражданского кодекса РФ, согласно которой не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

В случае несоблюдения требований, предусмотренных пунктом 1 статьи 10 ГК РФ, суд, арбитражный суд или третейский суд с учетом характера и последствий допущенного злоупотребления отказывает лицу в защите принадлежащего ему права полностью или частично, а также применяет иные меры, предусмотренные законом.

Гражданские права должны осуществляться в соответствии с требованиями закона (ст. 10 ГК РФ) о соблюдении начал разумности и добросовестности поведения граждан.

С учетом изложенного следует, что гражданское законодательство призвано на восстановление гражданских прав и интересов граждан лишь в случае нарушения таковых прав и интересов либо угрозы нарушения.

Истец на протяжении пяти месяцев не работал и не предпринимал попыток явиться к работодателю для выяснения обстоятельств отсутствия работы, если таковые имели место, однако спустя длительное время решил взыскать денежные средства за период, в который фактически прибывал в состоянии отдыха.

Судебная защита, прежде всего, направлена на восстановление нарушенных прав, однако в данном случае истец пытается незаконно завладеть денежными средствами ответчика.

Ответчик полагает, что требования истца ФИО1 к ответчику ООО «БайкалРемМонтаж» не подлежат удовлетворению.

Третье лицо – Государственная инспекция труда в Иркутской области о времени и месте судебного заседания извещена, в суд своего представителя не направила, ходатайствовали о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Суд в соответствии с частью 5 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав пояснения истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, и дав им юридическую оценку, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует, что трудовые правоотношения между сторонами возникли из Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между Обществом с ограниченной ответственностью «БайкалРемМонтаж» и ФИО1 ФИО11 <данные изъяты>

Согласно условиям данного трудового договора ФИО1 был принят на работу монтажником технологического оборудования и трубопроводов 4 разряда на срок – постоянно, дата начала работы – с 01 сентября 2017 года. Установлен суммированный режим работы. Заработная плата определена в размере 11820 рублей ежемесячно. Оплата труда и премирование Работника производится в порядке, установленном внутренними (локальными) актами Работодателя.

Согласно Положению об оплате труда работников ООО «БайкалРемМонтаж» заработная плата выдается непосредственно работнику в месте выполнения им работ или перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором: 15-го и 30-го числа месяца. При совпадении дня выплат с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. <данные изъяты>

18 июня 2018 года ФИО1 уволен в соответствии с приказом №к от 18 июня 2018 года на основании п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ. <данные изъяты>

В период с 09 января 2018 года по 27 марта 2018 года и с 01 мая 2018 года по 18 июня 2018 года ФИО1 не работал, и находился в отпусках без сохранения заработной платы на основании приказа директора Общества с ограниченной ответственностью «БайкалРемМонтаж» от 21 декабря 2017 года № «О предоставлении отпуска без сохранения заработной платы» и приказа директора Общества с ограниченной ответственностью «БайкалРемМонтаж» от 02 апреля 2018 года № «О предоставлении отпуска без сохранения заработной платы». <данные изъяты>

Кроме того, в период с 28 марта 2018 года по 30 апреля 2018 года ФИО1 находился в отпуске без сохранения заработной платы в соответствии с приказом директора Общества с ограниченной ответственностью «БайкалРемМонтаж» от 28 марта 2018 года № «О предоставлении отпуска без сохранения заработной платы», вынесенным на основании личного заявления ФИО1.

В обоснование своих исковых требований о взыскании невыплаченной заработной платы за январь, февраль, март, май, июнь 2018 года, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда истец ссылается на незаконность приказа директора Общества с ограниченной ответственностью «БайкалРемМонтаж» от 21 декабря 2017 года № «О предоставлении отпуска без сохранения заработной платы» и приказа директора Общества с ограниченной ответственностью «БайкалРемМонтаж» от 02 апреля 2018 года № «О предоставлении отпуска без сохранения заработной платы», поскольку заявления на предоставление таких отпусков он не писал и ответчику не представлял, соглашение о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы не заключалось.

В соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Таким образом, трудовое законодательство прямо предусматривает возможность предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы при наличии письменного заявления работника и соглашения между работником и работодателем.

Как следует из пояснений истца и материалов дела, таких заявлений истец ответчику не подавал, а из содержания оспариваемых приказов следует, что отпуска без сохранения заработной платы с 09 января 2018 года по 06 апреля 2018 года и с 09 апреля 2018 года по 06 июля 2018 года ФИО1 были предоставлены в связи с отсутствием заключенных договоров подряда на выполнение работ, то есть фактически истец не выполнял в указанные периоды работу по вине работодателя. При этом, доказательств заключения соглашения об отпуске без сохранения заработной платы между работником и работодателем суду не представлено.

Таким образом, судом установлено, что ответчиком без законных оснований вынесены приказы от 21 декабря 2017 года № 39/01 «О предоставлении отпуска без сохранения заработной платы» и от 02 апреля 2018 года № «О предоставлении отпуска без сохранения заработной платы» в отношении истца, что является основанием к признанию этих приказов незаконными.

Поскольку приказ директора Общества с ограниченной ответственностью «БайкалРемМонтаж» от 21 декабря 2017 года № «О предоставлении отпуска без сохранения заработной платы» и приказ директора Общества с ограниченной ответственностью «БайкалРемМонтаж» от 02 апреля 2018 года № «О предоставлении отпуска без сохранения заработной платы» в отношении ФИО1 признаны судом незаконными, они подлежат отмене в части, касающейся истца.

Истцом заявлены требования о взыскании среднего заработка за период с января 2018 года по 31 марта 2018 года, с 01 мая 2018 года по 18 июня 2018 года.

Как установлено судом, истец в периоды с 01 января 2018 года по 27 марта 2018 года, с 01 мая 2018 года по 18 июня 2018 года не работал по вине работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Частью 3 ст. 139 ТК РФ установлено, что при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Из табелей учета рабочего времени следует, что истец не работал с 01 января 2018 года по 27 марта 2018 года, с 01 мая 2018 года по 18 июня 2018 года. <данные изъяты>

В период фактически отработанного времени: с сентября 2017 года по декабрь 2017 года истец получал следующую заработную плату: сентябрь 2017 года – 43000 рублей 00 копеек, октябрь 2017 года – 35000 рублей 00 копеек, ноябрь 2017 года – 20000 рублей 00 копеек, декабрь 2017 года – 14000 рублей 00 копеек, что подтверждается табелями учета рабочего времени (л.д. 89-92) и платежными ведомостями <данные изъяты>

Таким образом, средняя заработная плата истца с сентября 2017 года по декабрь 2017 года составляла 28000 рублей 00 копеек (43000,00 рублей + 35000,00 рублей + 20000,00 рублей + 14000,00 рублей : 4).

Исходя из установленного размера средней заработной платы, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать невыплаченную заработную плату за январь, февраль, март, май, июнь 2018 года в сумме 123200 рублей 00 копеек согласно следующему расчету:

Заработная плата за январь – февраль 2018 года: 28000 рублей 00 копеек х 2 = 56000 рублей 00 копеек.

В марте 2018 года согласно табеля учета рабочего времени истцу надлежало отработать 20 смен. 28000 рублей 00 копеек : 20 смен = 1400 рублей 00 копеек за одну смену.

С учетом отпуска без сохранения заработной платы с 28 марта 2018 года по 30 апреля 2018 года заработок истца за период с 01 марта по 27 марта 2018 года должен составлять 23800 рублей 00 копеек (1400,00 рублей х 17 смен).

Заработная плата за май 2018 года – 28000 рублей 00 копеек.

В июне 2018 года согласно табеля учета рабочего времени истцу надлежало отработать 20 смены. 28000 рублей 00 копеек : 20 смен = 1400 рублей 00 копеек за одну смену.

С учетом увольнения истца 18 июня 2018 года его заработок за период с 01 июня по 18 июня 2018 года должен составлять 15400 рублей 00 копеек (1400,00 рублей х 11 смен).

Итого: 56000 рублей 00 копеек + 23800 рублей 00 копеек + 28000 рублей 00 копеек + 15400 рублей 00 копеек = 123200 рублей 00 копеек.

При этом судом не принимаются доводы ответчика о выплате истцу заработной платы с января по июнь 2018 года, поскольку установлено, что истец в эти периоды не работал.

К представленным ответчиком служебным запискам мастера ФИО6 о выплате ФИО1 авансов <данные изъяты> суд относится критически, так как ФИО1 не обращался в сентябре, октябре, ноябре 2017 года к ответчику с заявлениями о выдаче авансов. Обратного ответчиком не доказано.

Истцом также заявлены требования о взыскании компенсации за дни неиспользованного отпуска.

Согласно ч.ч. 4, 5 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Истцу полагается 23 дня отпуска (28 дн. : 12 мес. х 10 мес.).

Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 18462 рубля 79 копеек исходя из следующего расчета:

112000 рублей 00 копеек + 123200 рублей 00 копеек : 10 мес. : 29,3 = 802 рубля 73 копейки за один день отпуска.

23 дня х 802 рубля 73 копейки = 18462 рубля 79 копеек.

Таким образом, надлежит взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 18462 рубля 79 копеек.

Истцом также заявлены требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом изложенного, компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, причитающихся работнику, в общей сумме 141662 рубля 79 копеек за период с 19 июня 2018 года по 31 октября 2018 года подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в размере 9349 рублей 74 копейки.

Истцом также заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ в пользу работника может быть взыскана компенсация морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе при нарушении имущественных прав работника.

С учетом фактических обстоятельств и нравственных страданий истца, выразившихся в неполучении причитающихся ему выплат в полном объеме, а также принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей 00 копеек.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края, следует взыскать государственную пошлину по требованиям имущественного характера, подлежащим оценке, в размере, пропорционально удовлетворенным требованиям – 4220 рублей 25 копеек, по требованиям неимущественного характера в размере 300 рублей 00 копеек, всего 4520 рублей 25 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление ФИО1 ФИО12 удовлетворить частично.

Признать приказ директора Общества с ограниченной ответственностью «БайкалРемМонтаж» от 21 декабря 2017 года № «О предоставлении отпуска без сохранения заработной платы» в части предоставления ФИО1 ФИО13, монтажнику, отпуска без сохранения заработной платы с 09 января 2018 года по 06 апреля 2018 года, и приказ директора Общества с ограниченной ответственностью «БайкалРемМонтаж» от 02 апреля 2018 года № «О предоставлении отпуска без сохранения заработной платы» в части предоставления ФИО1 ФИО14, монтажнику, отпуска без сохранения заработной платы с 09 апреля 2018 года по 06 июля 2018 года, незаконными и отменить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «БайкалРемМонтаж» в пользу ФИО1 ФИО15 невыплаченную заработную плату за январь, февраль, март, май, июнь 2018 года в сумме 123200 (Сто двадцать три тысячи двести) рублей 00 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 18462 (Восемнадцать тысяч четыреста шестьдесят два) рубля 79 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 9349 (Девять тысяч триста сорок девять) рублей 74 копейки, а всего взыскать 151012 (Сто пятьдесят одну тысячу двенадцать) рублей 53 копейки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «БайкалРемМонтаж» в пользу ФИО1 ФИО16 компенсацию морального вреда в сумме 3000 (Три тысячи) рублей 00 копеек.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «БайкалРемМонтаж» государственную пошлину в доход бюджета муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края по требованиям имущественного характера, подлежащим оценке, в размере 4220 (Четыре тысячи двести двадцать) рублей 25 копеек, по требованиям неимущественного характера в размере 300 (Триста) рублей 00 копеек, а всего взыскать 4520 (Четыре тысячи пятьсот двадцать) рублей 25 копеек.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Краснокаменский городской суд Забайкальского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий –

Решение принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ