Решение № 2-1669/2019 2-1669/2019~М-1093/2019 М-1093/2019 от 2 июня 2019 г. по делу № 2-1669/2019

Гражданское дело №

УИД 68RS0№-90

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

3 июня 2019 года <адрес>

Октябрьский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Решетовой И.В.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ВАРТЭКС» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1обратилась с иском к АО «УОРК СЕРВИС», ООО «ВАРТЭКС», в котором просила суд признать отношения между ней и АО «УОРК СЕРВИС» по выполнению работы на мясоперерабатывающем заводе по адресу: <адрес>, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – трудовыми, взыскать с ответчика АО «УОРК СЕРВИС» задолженность по заработной плате за октябрь 2018 г. в сумме 5014 руб., задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск за ноябрь 2018 г. в сумме 37989 руб. 68 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2018 г. – 323 руб. 40 коп., за ноябрь 2018 г. и неиспользованный отпуск – 2108 руб. 43 коп. и компенсацию морального вреда с АО «УОРК СЕРВИС» в размере 20000 руб., с ООО «ВАРТЭКС» в размере 20000 руб.

В обоснование своих требований истица указала, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ООО «ВАРТЭКС» был заключен трудовой договор № ВА0000068, в соответствии с которым она была принята на работу в ООО «ВАРТЭКС» на должность изготовитель мясных полуфабрикатов с окла<адрес> 500 руб. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ООО «ВАРТЭКС» был расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию). Весь период работы в ООО «ВАРТЭКС»ФИО1работала на территории мясоперерабатывающего завода по адресу: <адрес>. Задолженность работодателя передФИО1по уплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 43 003,68 руб. На дату увольнения работодатель не произвел с ней окончательного расчета, что и вынудило ее обратиться в суд с настоящим иском.

В ходе рассмотрения дела, истицаФИО1уточнила свои исковые требования, и просила взыскать вышеуказанные суммы с ответчика ООО «ВАРТЭКС», от исковых требований к АО «УОРК СЕРВИС» отказалась. Определением от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в части требований ФИО1 к АО «УОРК СЕРВИС» было прекращено.

В судебное заседание истица не явилась, представила суду заявление о рассмотрении дела в её отсутствие, где также отразила, что исковые требования с учетом их уточнения поддерживает.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен. Поскольку ответчик не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствии, суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч.ч.1,5 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела ДД.ММ.ГГГГ междуФИО1и ООО «ВАРТЭКС» был заключен трудовой договор №ВА0000068, в соответствии с которым она была принята на работу на должность изготовителя мясных полуфабрикатов с окла<адрес> 500 руб. Согласно п.5.2., трудового договора заработная плата за первую половину месяца выплачивается 25 числа месяца, за который начисляется заработная плата, за вторую половину месяца – 10 числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком был расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Согласно справке формы 2-НДФЛ, истице с июня по ноябрь 2018 года начислялась заработная плата, в том числе за октябрь – 32 200 руб. и две суммы за ноябрь – 29 795,45 руб. и 13 526,23 руб.

Истица указывает, что за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей была недоплачена заработная плата в размере 43 003,68 руб.

Доказательств в опровержение доводов истца ответчиком суду не представлено, следовательно, невыплаченные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Статьей 236 ТК РФ определено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом названной нормы Трудового кодекса истцом произведен расчет процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы за октябрь 2018 г. – 323 руб. 40 коп., за ноябрь 2018 г. и задержку компенсации за неиспользованный отпуск - 2108,43 руб., данный расчет принимается судом, указанные суммы подлежат взысканию в пользу истца.

Согласно положениям Трудового кодекса РФ, работодатель может причинить моральный вред работнику в результате неправомерных действий или бездействия, например неправомерного увольнения, вынужденного прогула, задержки зарплаты. Моральный вред возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон (ст.237 ТК РФ)

При этом размер возмещения морального вреда определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из указанной нормы, и правовой позиции, изложенной в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса приходит к выводу об удовлетворении требования истца о компенсации морального вреда, причиненного ему в связи с задержкой выплаты заработной платы.

Исходя из всех обстоятельств дела, из принципа разумности и справедливости, по мнению суда, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета пропорционально взысканной сумме – в размере 1 563,07 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ВАРТЭКС» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ВАРТЭКС» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за октябрь, ноябрь 2018 г. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 43003 руб. 68 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 2431 руб. 83 коп., компенсацию морального вреда – 5000 руб.

Взыскать с ООО «ВАРТЭКС» в доход местного бюджета государственную пошлину 1563 руб. 07 коп.

Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд <адрес> заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд через Тамбовский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.В. Решетова

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья И.В. Решетова