Решение № 2-722/2021 2-722/2021~М-555/2021 М-555/2021 от 26 июля 2021 г. по делу № 2-722/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 июля 2021 года г. Нягань

Няганский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе судьи Клюсовой А.И.

при секретаре Шихрагимовой Г.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-722/2021 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «КНГ-Сервис» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат

УСТАНОВИЛ:

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате (денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска) в размере 78 045 руб. 87 коп., денежную компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 1 880 руб. 90 коп. моральный вред в сумме 20 000 руб.

При этом мотивирует тем, что он был принят в Общество с ограниченной ответственностью «КНГ-Сервис» дата на должность <данные изъяты>, переведен на должность <данные изъяты>. дата я был уволен по собственному желанию в соответствии с п. 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (приказ от дата №). При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся ему ответчиком, ему не выплачена и окончательный расчет не произведён. Также ссылался на то, что неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для него возникновение психо-эмоционального стресса (депрессия, бессонница), обусловленного невозможностью содержать своего несовершеннолетнего сына Т. Он возлагал определенные надежды на получение оплаты своего труда, связывал с этим свои личные планы.

Представил доказательства.

В судебное заседание истец не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, заявлением в адрес суда просил рассмотреть дело без его участия.

Представитель ответчика и третье лицо – временный управляющий ООО «КНГ-Сервис» ФИО2 в судебное заседание также не явились, о времени и месте рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом <данные изъяты>, доказательств уважительности причин неявки и возражений на иск суду не представили, ходатайств об отложении судебного заседания не заявляли, в связи с чем, руководствуясь ст.167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон.

Исследовав и оценив представленные доказательства суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела истец был принят в Общество с ограниченной ответственностью «КНГ- Сервис» дата на должность <данные изъяты>

Затем он был переведен на должность <данные изъяты>

дата истец был уволен по собственному желанию в соответствии с п. 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (приказ от дата. №).

Как не оспорено ответчиком и третьим лицом после увольнения истца окончательный расчет с ним не произведен не произведён.

Размер задолженности ООО «КНГ- Сервис» по заработной плате (денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска) составляет 78 045 руб. 87 коп., что подтверждается копией расчетного листка за дата., расширенной выпиской по банковскому счёту, на который зачислялась заработная плата работодателем.

Указанные обстоятельства свидетельствуют о нарушении трудовых прав истца.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель, в свою очередь, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Согласно ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ). При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в т.ч. денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, производится в день увольнения работника (ст. ст. 137, 140 ТК РФ).

Материалы дела не содержат доказательств выплаты ответчиком истцу задолженности по заработной плате. Не представлено таких доказательств и ответчиком.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что задолженность подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Статьёй 236 Трудового кодекса РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер денежной компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату по состоянию на дата составляет 1 880 руб. 90 коп. (расчёт прилагается).

Учитывая, что ни ответчиком, ни третьим лицом расчет процентов не оспорен, проверив его правильность, суд принимает во внимание представленный истцом расчет компенсации и полагает возможным взыскать её с ответчика.

Кроме того при вынесении решения суд находит убедительными доводы истца о том, что неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для него возникновение психо-эмоционального стресса (депрессии, бессонницы), обусловленного невозможностью содержать своего несовершеннолетнего сына Т

По мнению суду указанные обстоятельства не требуют специального доказывания

Однако при этом суд находит завышенными требования истца о компенсации морального вреда в 20 000 руб. и полагает возможным определить размер компенсации в 2 000 руб.

При подаче искового заявления истец на основании ст. 393 Трудового кодекса РФ был освобожден от уплаты госпошлины. Ответчик соответствующей льготы не имеет.

Исходя из размера взысканной судом задолженности и компенсации за задержку заработной платы и морального вреда с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета города Нягани в размере 2897 руб. 80 коп.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КНГ-Сервис» в пользу ФИО1 в счет окончательного расчета при увольнении 78 045 руб. 87 коп., в счет процентов за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении 1 880 руб. 90 коп., в счет компенсации морального вреда 2 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КНГ-Сервис» в доход бюджета города Нягани 2897 руб. 80 коп. в счет оплаты государственной пошлины.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение месяца через Няганский городской суд.

Судья А.И. Клюсова