Апелляционное определение № 33-1963/2025 от 7 декабря 2025 г.

Судья Лубянкина Ю.С. дело №2-257/2025

№33-1963/2025


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Астрахань 8 декабря 2025 года

Судебная коллегия по гражданским делам Астраханского областного суда в составе:

председательствующего Метелевой А.М.,

судей областного суда Лапшиной Л.Б., Алтаяковой А.М.,

при помощнике судьи Андрияновой Т.П.,

заслушала в открытом судебном заседании по докладу судьи ФИО13 дело по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Ахтубинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по иску ФИО1 к ФИО15 о взыскании задолженности по заработной плате за работу в праздничные дни, сверхурочные часы,

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ФИО16 о взыскании задолженности по заработной плате за работу в праздничные дни и сверхурочные часы за 2024 год в размере 106228 рублей 69 копеек, указав, что работает врачом-терапевтом отделения неотложной медицинской помощи поликлиники войсковой ФИО17 на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ с ней был заключен трудовой договор № в лице командира ФИО18 и ДД.ММ.ГГГГ заключено соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно расчетным листкам заработная плата ей выплачена не в полном размере, задолженность по заработной плате за работу в праздничные дни и сверхурочную работу за 2024 год составила 106228 рублей 69 копеек.

В последующем истец увеличила исковые требования, и указала, что ДД.ММ.ГГГГ с ней и ФИО19 был заключен трудовой договор №.

ДД.ММ.ГГГГ с истцом было заключено Соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ где были указаны составные части ее заработной платы.

Полагает, что ей неправильно начисляли заработную плату в нарушение требований действующего трудового законодательства Российской Федерации и, требований приказа Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О системе оплаты труда гражданского для (работников) воинских частей н организаций Вооруженных Сил Российской Федерации», что ею отработано время сверх нормальной продолжительности рабочего времени, осуществлялась работа в праздничные дни, в ночное время, однако ей не доплачена заработная плата за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, за работу в праздничные дни, ночное время в размере 119989 рублей 21 копеек, которые она просила суд взыскать с войсковой части.

В судебном заседании ФИО1 и её представитель ФИО14 исковые требования поддержали.

Представитель ответчика ФИО20 ФИО6 и ФИО22 ФИО21 в судебном заседании исковые требования не признали, просили отказать в удовлетворении иска.

Решением Ахтубинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования ФИО1 оставлены без удовлетворения.

В апелляционной жалобе ФИО1 ставит вопрос об отмене решения районного суда, полагая, что оно является незаконным и необоснованным, постановленным в нарушение норм материального и процессуального права.

В табелях рабочего времени отмечалась норма часов и отработанное время (122,4/158,4 часов). Оплата производилась только за норму часов, а не за отработанное время, согласно приказу МО РФ № от ДД.ММ.ГГГГ о системе оплаты труда гражданского персонала (работников) войсковой части Российской Федерации и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации. В силу положений статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность вести табель учета рабочего времени, где отражается количество часов и дней (смен), отработанных персоналом. В графиках и табелях, расчетных листах не указывались часы дополнительных подработок. Замена доплаты премией не освобождает работодателя от обязанности оплатить дополнительный труд. Поскольку в расчетных листах имеются разночтения в части указания отработанных истцом часов и суммы оклада, в связи с чем, заработная плата выплачена не в полном размере. Однако, суд первой инстанции при рассмотрении гражданского дела эти обстоятельства оставил без внимания, проигнорировал расчет истца и согласился с расчетом заработной платы, предоставленным ответчиком, который, по мнению автора жалобы, имеет ошибки и противоречит требованиям трудового законодательства Российской Федерации.

Заслушав докладчика, объяснения ФИО1 и её представителя адвоката ФИО14, поддержавших доводы апелляционной жалобы, представителя ФИО23 ФИО6 и ФИО25 ФИО24 возражавших против удовлетворения апелляционной жалобы, проверив материалы дела и обсудив доводы апелляционной жалобы в их пределах применительно к положениям статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации Российской Федерации, судебная коллегия приходит к выводу об отмене решения суда по основаниям несоответствия выводов суда фактическим обстоятельствам дела, исходя из следующего.

В соответствии с частью 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Условия трудового договора, примерные и обязательные, перечислены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации, и к таковым относятся, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

По смыслу нормативных положений приведенной статьи Трудового кодекса Российской Федерации порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

Исходя из буквального толкования положений статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.<адрес> разъяснения изложены в Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № (2017), утвержденном Президиумом Верховного Суда Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых криминалистических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и систем премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 144 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работодателя. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.

Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает единый порядок оплаты часов сверхурочной работы.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно части статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Таким образом, при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.

По смыслу приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации, при определении оплаты труда наряду с другими факторами (обстоятельствами) должно учитываться количество труда и необходимость обеспечения повышенной оплаты при отклонении условий выполнения работ от нормальных.

Повышенная оплата сверхурочной работы имеет целью компенсацию трудозатрат работника в условиях большей физиологической и психоэмоциональной нагрузки на организм, вызванной переутомлением в связи с осуществлением работником работы в предназначенное для отдыха время, которое он, к тому же, не может использовать по своему усмотрению.

В соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей.

Согласно части 6 данной статьи продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

В силу части 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между войсковой частью № в лице командира ФИО7 и ФИО1 был заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 принимается на работу в медицинский пункт на должность врача-терапевта на неопределенный срок, с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с пунктом 12 трудового договора истцу установлена 36-часовая рабочая неделя.

Работнику установлен должностной оклад в размере 7390 рублей в месяц (пункт 13).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО27 и ФИО1 заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому работодателем по трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ считать ФИО29 (в связи с реорганизацией войсковой части ФИО26).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО28 в лице командира ФИО8 и ФИО1 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому с ДД.ММ.ГГГГ работодателем считать ФИО32

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО31 в лице командира ФИО8 и ФИО1 было заключено соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ согласно которому, работник ФИО1 переводится на должность врача-терапевта отделения неотложной медицинской помощи поликлиники войсковой части ФИО30 с должностным окла<адрес> рубля в месяц, с ежемесячной надбавкой в размере 10% должностного оклада в соответствиями условиями ЦФУ от ДД.ММ.ГГГГ, за работу во вредных условиях труда в размере 12% (3,2 класс), процентная надбавка за выслугу лет в учреждениях МО РФ до 40% должностного оклада, премиальные выплаты по итогам работы за месяц до 25% должностного оклада, ЕВД по итогам календарного года в размере не более 2-х должностных окладов, выплата которых производится в порядке, установленном приказом МО РФ-2019г. № и положениями Коллективного договора, работа по графику сменности «сутки через трое».

Согласно выписке из приказа командира войсковой части 15650 (по строевой части) от ДД.ММ.ГГГГ №гп/дсп врач-терапевт отделения неотложной медицинской помощи поликлиники войсковой части 63465 ФИО1, совместителя, уволена ДД.ММ.ГГГГ из ФКУ «Войсковая часть 15650» по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию).

Между ФИО33 и ФИО1 заключен эффективный контракт (договор) с работником федерального казенного учреждения от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с которым ФИО1 (Работник) предоставлена работа по должности врач-терапевт (т.1, л.д.15-25, т.1, л.д.119-129).

Работник принимается на работу в ФИО34 структурное подразделение – отделение неотложной медицинской помощи поликлиники войсковой части 63465, по основному месту работы, на неопределенный срок, дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ, без испытания.

Согласно разделу 4 эффективного контракта (договора) с работником федерального казенного учреждения от ДД.ММ.ГГГГ №, приказу командира ФИО35 (по строевой части) от ДД.ММ.ГГГГ № гп/дсп (т.1, л.д.101), Положению об оплате труда работников ФИО36 (приложение № к Коллективному договору на 2023 – 2025 года от ДД.ММ.ГГГГ) ФИО1 установлена заработная плата:

- должностной оклад;

- компенсационные выплаты:

- надбавка к должностному окладу за вредные условия труда – 12% должностного оклада;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу в соответствии с директивой (указанием) ЦФУ МО СССР от ДД.ММ.ГГГГ – 10% должностного оклада;

- надбавка к должностному окладу за каждый час за работу в ночное время (доплата за работу в ночное время) – 100% часовой ставки (части должностного оклада (тарифной ставки) за час работы;

- стимулирующие выплаты:

- ежемесячная надбавка за выслугу лет – 40% должностного оклада;

- ежемесячная стимулирующая выплата за интенсивность работы – 100% размера тарифной ставки по IV группе размеров тарифных ставок рабочих;

- премиальные выплаты по итогам работы за месяц (ежемесячная премия) –25% должностного оклада;

- премиальные и стимулирующие выплаты по итогам работы, выплачиваемые за счет экономии фонда оплаты труда в пределах утвержденных контрольных сумм фонда оплаты труда (премия за счет экономии фонда оплаты труда);

единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за год – до двух должностных окладов;

- дополнительное материальное стимулирование за год в соответствии с приказом Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации».

Согласно разделу 5 эффективного контракта (договора) с работником федерального казенного учреждения от ДД.ММ.ГГГГ № работнику установлена сокращенная 36-ти часовая рабочая неделя, продолжительность рабочего дня (смены): 7 часов 12 минут, режим рабочего времени: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 также производились выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу, а также оплата ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.

Заявляя исковые требования о взыскании заработной платы в полном объеме, и указывая на неверное исчислении размера заработной платы, истец предоставила суду первой инстанции свой расчет задолженности по заработной плате, согласно которому задолженность по заработной плате составляет 119989 рублей 21 копейка за период с января 2024 года по декабрь 2024 года, с учетом недоплаченных сумм за работу в ночное время, сверх нормальной продолжительности рабочего времени, в праздничные дня с учетом исчисления заработной платы, исходя из меньшего размера должностного оклада, нежели установлено трудовым договором и приказами работодателя.

Не соглашаясь с доводами истца, и указывая на отсутствие какой – либо задолженности по заработной плате, ответчик предоставил суду первой инстанции свой расчет заработной платы, из которого установлено следующее.

Согласно пункту 4.2 эффективного контракта (договора) № от ДД.ММ.ГГГГ (т.1, л.д. 124) ФИО1 установлен должностной оклад в размере 11773 рублей.

В приказе командира войсковой части 15650 (по строевой части) от ДД.ММ.ГГГГ № гп/дсп (т.1. л.д. 101) должностной оклад указан в размере 14752 рублей.

Однако приказом командира войсковой части 15650 (по строевой части) от ДД.ММ.ГГГГ № гп/дсп (т.1, л.д. 102) внесены изменения в приказ командира войсковой части 15650 (по строевой части) от ДД.ММ.ГГГГ № гп/дсп, согласно которым размер должностного оклада ФИО1 установлен в размере 11773 рубля.

В соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-р должностной оклад был проиндексирован с ДД.ММ.ГГГГ на 5,5%.

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ № к эффективному контракту (договору) № от ДД.ММ.ГГГГ (т.2., л.д.39) должностной оклад увеличен с ДД.ММ.ГГГГ до 12 421 рубль.

На основании приказа командира войсковой части 15650 (по строевой части) от ДД.ММ.ГГГГ № гп/дсп (т.1, л.д.100) ФИО1 продлен срок действия высшей квалификационной категории со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, произведен перерасчет из расчета должностного оклада:

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 14752 рублей;

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 15564 рублей.

С ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока действия высшей квалификационной категории размер должностного оклада составил 12 421 рубль.

В соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-р должностной оклад был проиндексирован с ДД.ММ.ГГГГ на 5,1%.

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ № к эффективному контракту (договору) № от ДД.ММ.ГГГГ (дополнительные материалы, предоставленные ФКУ «230 Финансово-экономическая служба» Минобороны РФ (далее также ФКУ «230 ФЭС» МО РФ) письмом от ДД.ММ.ГГГГ №) должностной оклад увеличен с ДД.ММ.ГГГГ до 13060 руб.

Должностной оклад в указанном размере выплачивался до конца исследуемого периода.

Оплата производилась по табелю учета рабочего времени; согласно пункту 4 главы 2 Приложения №, где доплата за работу с вредными условиями труда установлена в размере 12% (3,3 класс);

согласно пунктам 26,28 главы 3 Приложения №% (стаж на должностях медицинского работника в медицинских учреждениях: 47 лет, 27 дней; страховой стаж: 47 лет, 27 дней);

в соответствии с пунктами 38-40 главы 3 Приложения 2 ежемесячная премия в размере 25%; согласно пункту 41 главы 3 Приложения 2 - единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года.

Установлен режим работы «рабочая неделя с представлением выходных дней по скользящему графику «с 36 часовой рабочей неделей с ДД.ММ.ГГГГ».

Приказом Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации» утверждены размеры должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, а также условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 75 приложение № к Приказу Министра обороны Российской Федерации «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации» от ДД.ММ.ГГГГ №), гражданскому персоналу военно-медицинских организаций (подразделений) устанавливаются выплаты компенсационного характера за работу в ночное время в следующих размерах: врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу выездных бригад отделений неотложной медицинской помощи и помощи на дому военно-медицинских организаций, занятым оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, - 100 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада (тарифной ставки) за час работы.

Из пункта 6 Положения об оплате труда работников ФКУ «Войсковая часть 15650», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что в соответствии с требованиями приказа Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № оплата труда гражданского персонала включает в себя должностной оклад, установленный на основании штатного расписания с учетом особенностей выполнения трудовых обязанностей, компенсационных выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера), и стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно пункту 8 Положения работодатель обязуется оплачивать работу в выходной или нерабочий праздничный день в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, оплата производится в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх должностного оклада (тарифной ставки) если сверх месячной нормы рабочего времени, - в размер двойной дневной или часовой ставки.

Размер доплаты врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу выездных бригад отделений неотложной медицинской помощи и помощи на дому военно-медицинских организаций, занятым оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи,- 100 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада (тарифной ставки) за час работы (пункт 11).

Согласно табелям учета использования рабочего времени в спорный период с января по декабрь 2024 года ФИО1 исполняла свои трудовые обязанности.

Ответчик указал, что в спорный период времени ФИО1 была начислена и выплачена заработная плата: в январе 2024 года норма рабочего времени ФИО1 составила 17 дней (122,4 часа). Отработано согласно табелю учета использования рабочего времени 17 рабочих дней (158,4 часа), в том числе в праздничные дни с 1 по 8 января - 48,0 часов, из них 12,0 часов - в пределах месячной нормы, 36,0 часов - сверх месячной нормы, в ночное время – 50,0 часов.

Оплачено в нормальных условиях труда - должностной оклад в размере 12421,00 руб., повышение должностного оклада за вредные условия труда (12%) – 12421,00 х 12% = 1490,52 руб., надбавка по указанию 1957 г. (10%) – (12421,00+1490,52) х 10% = 1391,15 руб., надбавка за выслугу лет (40%) – (12421,00+1490,52) х 40% = 5564,61 руб., ежемесячная премия (25%) – (12421,00+1490,52) х 25% = 3477,88 руб., ежемесячная стимулирующая выплата за интенсивность работы (п.27 Приложения № Приказа МО РФ №) в размере 7732,00 руб. С учетом отклонений от нормальных условий труда доплата за работу в ночное время (100% должностного оклада) – (12421,00+1490,52) / 122,4 часа х 50,0 часа х 100% = 5682,81 рублей, оплата работы в части, приходящейся на праздничные дни с 1 по 8 января – (12,00 часов в пределах нормы рабочего времени), в одинарном размере составила (12421,00+1490,52) / 122,4 часа х 12,0 часа = 1363,87 рублей, оплата работы в части, приходящейся на праздничные дни с 1 по 8 января (36,0 часа сверх нормы рабочего времени), в двойном размере – (12421,00+1490,52+5564,61+5682,81+3477,88) / 122,4 часа х 36,0 часа х 2 = 16845,19 рублей.

Дополнительно, в июле 2024 года был сделан перерасчет (исходя из оклада 15564,00 руб.) и была произведена доплата за работу в части, приходящейся на праздничные дни: за часы в пределах нормы рабочего времени в одинарном размере (12 часов) в размере 345,12 рублей, за часы сверх нормы рабочего времени (36 часов) в размере 4262,49 рубля, за работу в ночное время (50 часов) – 1437,97 рублей.

Сверх нормы 36 часов оплачены в двойном размере как праздничные и, как сверхурочные оплачены быть не могут в силу положений статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

В феврале норма рабочего времени составила 20 дней (143 часа). Отработано согласно табелю учета использования рабочего времени 20 рабочих дней (147,2 часов), в том числе в праздничный день 23 февраля – 12,0 часов, из них в пределах месячной нормы – 7,8 часа, сверх месячной нормы – 4,2 часа, в ночное время – 62,0 часа.

Оплачено в нормальных условиях труда: должностной оклад в размере 12421,00 рубль, повышение должностного оклада за вредные условия труда (12%) – 12421,00 х 12% = 1490,52 рублей, надбавка по указанию 1957 г. (10%) – (12421,00+1490,52) х 10% = 1391,15 рубль, надбавка за выслугу лет (40%) – (12421,00+1490,52) х 40% = 5564,61 рубля, ежемесячная премия (25%) – (12421,00+1490,52) х 25% = 3477,88 рублей, ежемесячная стимулирующая выплата за интенсивность работы (п.27 Приложения № Приказа МО РФ №) в размере 7732,00 рубля. С учетом отклонений от нормальных условий труда: доплата за работу в ночное время (100% должностного оклада) – (12421,00+1490,52) / 143 часа х 62,0 часа = 6031,57 рублей, оплата работы в части, приходящейся на праздничный день 23 февраля (7,8 часа в пределах нормы рабочего времени), в одинарном размере – (12421,00+1490,52) / 143 часа х 7,8 часа = 758,81 рублей, оплата работы в части, приходящейся на праздничный день 23 февраля с 08.00 по 20.00 (4,2 часа сверх нормы рабочего времени), в двойном размере – (12421,00+1490,52+5564,61+6031,57+3477,88) / 143 часа х 4,2 часа х 2 = 1702,65 рубля. Дополнительно, в июле 2024 года был сделан перерасчет (исходя из оклада 15564,00 руб.) и была произведена доплата за работу в части, приходящейся на праздничные дни: за часы в пределах нормы рабочего времени в одинарном размере (7,8 часов) – 192,01 рубля, за часы сверх нормы рабочего времени (4,2 часа) – 430,84 рублей, за работу в ночное время (62 часа) – 1526,22 рублей. Сверх нормы 4,2 часа оплачены в двойном размере как праздничные и, как сверхурочные оплачены быть не могут в силу положений ст. 152 ТК РФ, согласно которой работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

В марте норма рабочего времени - 20 дней (143 часа). Отработано согласно табелю учета использования рабочего времени 20 рабочих дней (168,8 часов), в том числе в праздничные дни 8 марта – 8,0 часа сверх нормы, в ночное время 72,00 часа. Оплачено в нормальных условиях труда: должностной оклад в размере 12421,00 рубль, повышение должностного оклада за вредные условия труда (12%) – 12421,00 х 12% = 1490,52 рублей, надбавка по указанию 1957 г. (10%) – (12421,00+1490,52) х 10% = 1391,15 рубль, надбавка за выслугу лет (40%) – (12421,00+1490,52) х 40% = 5564,61 рубля, ежемесячная премия (25%) – (12421,00+1490,52) х 25% = 3477,88 рублей, ежемесячная стимулирующая выплата за интенсивность работы (п.27 Приложения № Приказа МО РФ №) – 7732,00 рубля. С учетом отклонений от нормальных условий труда доплата за работу в ночное время (100% должностного оклада) – (12421,00+1490,52) / 143 часа х 72,0 часа = 7004,40 рубля, оплата работы в части, приходящейся на праздничные день 8 марта с 00.00 по 08.00 (8 часов сверх нормы рабочего времени), в двойном размере – (12421,00+1490,52+5564,61+7004,40+3477,88) / 143 часа х 8,0 часа х 2 = 3351,99 рубль. Дополнительно, в июле 2024 года был сделан перерасчет (исходя из оклада 15564,00 руб.) и была произведена доплата за работу в части, приходящейся на праздничные дни за часы сверх нормы рабочего времени (8 часов) – 848,18 рублей и за работу в ночное время (72 часа) – 1772,39 рубля.

В апреле за период с 1 апреля 24 года по ДД.ММ.ГГГГнорма рабочего времени – 21 день (151,2 ч.). Отработано согласно табелю учета использования рабочего времени 11 рабочих дней (79,2 часа), в том числе 40,0 часов в ночное время. Оплачено в нормальных условиях труда: должностной оклад – 6506,24 рублей из расчета 12421,00/21 х 11, повышение должностного оклада за вредные условия труда (12%) – 6506,24 х 12% = 780,75 рублей, надбавка по указанию 1957 г. (10%) – (6506,24+780,75) х 10% = 728,70 рублей, надбавка за выслугу лет (40%) – (6506,24+780,75) х 40% = 2914,80 рублей, ежемесячная премия (25%)- (6 506,24+780,75) х 25% = 1821,75 рублей, ежемесячная стимулирующая выплата за интенсивность работы (п.27 Приложения № Приказа МО РФ №) – 7732,00 / 21 х 11 = 4050,10 рублей. С учетом отклонений от нормальных условий труда доплата на работу в ночное время (100% должностного оклада) – (12421,00+1490,52) / 151,2 часа (норма) х 40,0 часа (отработано) х 100% = 3680,30 рублей, выплата стимулирующего характера (за интенсивность и высокие результаты работы (за квартал) (Премия из ФОТ) – 12100,00 рублей, в апреле выплачены отпускные в размере 54199,32 рублей (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

В апрель за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ норма рабочего времени – 21 день (151,2 ч.). Отработано согласно табелю учета использования рабочего времени 10 рабочих дней (90,8 часа), в том числе 40,0 часов в ночное время. Оплачено в нормальных условиях труда должностной оклад – 5914,76 руб. из расчета 12421,00 / 21 х 10, повышение должностного оклада за вредные условия труда (12%) – 5914,76 х 12% = 709,77 рублей, надбавка по указанию 1957 г. (10%) – (5914,76+709,77) х 10% = 662,45 рубля, надбавка за выслугу лет (40%) из расчета (5914,76+709,77) х 40% = 2649,81 рублей, ежемесячная премия (25%) (5914,76+709,77) х 25% = 1656,13 рублей, ежемесячная стимулирующая выплата за интенсивность работы (п.27 Приложения № Приказа МО РФ №) – 7732,00/21 х10=3681,90 рубль. С учетом отклонений от нормальных условий труда доплата на работу в ночное время (100% должностного оклада) – (12421,00+1490,52) / 151,2 часа (норма) х 40,0 часа (отработано) х 100% = 3680,30 рублей.

В мае истец находилась в ежегодном отпуске (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

В июне норма рабочего времени составила 19 дней (135,8 часа). С учетом отпуска ФИО1 - 11 дней (79,2 часов). Отработано согласно табелю учета использования рабочего времени 11 рабочих дней (104 часа), 48 часов в ночное время. Оплачено в нормальных условиях труда должностной оклад – 7191,11 рубль, повышение должностного оклада за вредные условия труда (12%) – 7191,11 х 12% = 862,93 рубля, надбавка по указанию 1957 г. (10%) – (7191,11+862,93) х 10% = 805,40 рублей, надбавка за выслугу лет (40%) – (7191,11+862,93) х 40% = 3 221,62 рубль, ежемесячная премия (25%) – (7191,11 + 862,93) х 25% = 2013,51 рубля, ежемесячная стимулирующая выплата за интенсивность работы (п.27 Приложения № Приказа МО РФ №) – 4476,42 рублей. С учетом отклонений от нормальных условий труда доплата за работу в ночное время (100% должностного оклада) – (12421,00+1490,52) / 135,8 часа х 48,0 часа = 4917,18 рублей.

В июле 2024 года норма рабочего времени составила 23 дня (165,6 часа). Отработано согласно табелю учета использования рабочего времени 23 рабочих дня (165,6 часов), в ночное время – 80,0 часов. Оплачено в нормальных условиях труда должностной оклад – 12421,00 рубль, повышение должностного оклада за вредные условия труда (12%) – 12421,00 х 12% = 1490,52 рублей, надбавка по указанию 1957 года (10%) из расчета (12421,00+1490,52) х 10% = 1391,15 рубль, надбавка за выслугу лет (40%) из расчета (12421,00+1490,52) х 40% = 5564,61 рубля, ежемесячная премия (25%) – (12421,00+1490,52) х 25% = 3477,88 рублей, ежемесячная стимулирующая выплата за интенсивность работы (п.27 Приложения № Приказа МО РФ №) – 7732,00 рубля. С учетом отклонений от нормальных условий труда доплата за работу в ночное время (100% должностного оклада) – (12421,00+1490,52)/165,6 часа х 80,0 часов х 100% = 6720,54 рублей.

В августе 2024 года норма рабочего времени составила 22 дня (158,4 часа). Отработано согласно табелю учета использования рабочего времени 22 рабочих дня (186 часов), в ночное время - 82,0 часа. Оплачено в нормальных условиях труда должностной оклад – 12 421,00 рубль, повышение должностного оклада за вредные условия труда (12%) – 12421,00 х 12% = 1490,52 рублей, надбавка по указанию 1957 г. (10%) из расчета (12421,00+1490,52) х 10% = 1391,15 рубль, надбавка за выслугу лет (40%) из расчета (12421,00+1490,52) х 40% = 5564,61 рубля, ежемесячная премия (25%) – (12421,00+1490,52) х 25% = 3477,88 рублей, ежемесячная стимулирующая выплата за интенсивность работы (п.27 Приложения № Приказа МО РФ №) – 7732,00 рубля, выплата стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы (месяц) (Премия из ФОТ) – 11600,00 рублей. С учетом отклонений от нормальных условий труда доплата на работу в ночное время (100% должностного оклада) – (12421,00+1490,52) / 158,4 часа х 82,0 часа = 7201,67 рублей.

В сентябре 2024 года норма рабочего времени - 21 день (151,2 часа). Отработано согласно табелю учета использования рабочего времени 21 рабочий день (160,0 часа), в ночное время – 80,0 часа. Оплачено в нормальных условиях труда должностной оклад – 12421,00 рубль, повышение должностного оклада за вредные условия труда (12%) – 12421,00 х 12% = 1490,52 рублей, надбавка по указанию 1957 г. (10%) – (12421,00+1490,52) х 10% = 1391,15 рубль, надбавка за выслугу лет (40%) из расчета (12421,00+1490,52) х 40% = 5564,61 рубля, ежемесячная премия (25%) – (12421,00+1490,52) х 25% = 3477,88 рублей, ежемесячная стимулирующая выплата за интенсивность работы (п.27 Приложения № Приказа МО РФ №) – 7732,00 рубля, выплата стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы (за месяц) (Премия из ФОТ) – 15630,00 рублей. С учетом отклонений от нормальных условий труда доплата на работу в ночное время (100% должностного оклада) – (12421,00+1490,52) / 151,2 часа х 80,0 часа = 7360,59 рублей.

В октябре 2024 года норма рабочего времени - 23 дня (165,6 часа). Отработано согласно табелю учета использования рабочего времени 23 рабочих дней (178 часа), в том числе 86,0 часа в ночное время. Оплачено в нормальных условиях труда должностной оклад – 13060,00 рублей, повышение должностного оклада за вредные условия труда (12%) – 13060,00 х 12% = 1 567,20 рублей, надбавка по указанию 1957 г. (10%) – (13060,00 + 1567,20) х 10% = 1462,72 рубля, надбавка за выслугу лет (40%) – (13060,00 + 1567,20) х 40% = 5850,88 рублей, ежемесячная премия (25%) – (13060,00 + 1567,2) х 25% = 3656,80 рублей, ежемесячная стимулирующая выплата за интенсивность работы (п.27 Приложения № Приказа МО РФ №) – 8130,00 рублей, выплата стимулирующего характера выплата за интенсивность и высокие результаты работы (за месяц) (Премия из ФОТ) (Приказ МО РФ №) – 16370,00 рублей. С учетом отклонений от нормальных условий труда доплата на работу в ночное время (100% должностного оклада) – (13060,00+1567,2) / 165,6 часа (норма) х 86,0 часа (отработано) = 7596,25 рублей.

В ноябре 2024 года норма рабочего времени - 21 день (150,2 часа). Отработано согласно табелю учета использования рабочего времени 21 рабочий день (160,0 часа), в ночное время – 80,0 часа. Оплачено в нормальных условиях труда должностной оклад – 13060,00 рублей, повышение должностного оклада за вредные условия труда (12%) – 13060,00 х 12% = 1567,20 рублей, надбавка по указанию 1957 г. (10%) из расчета (13060,00+1567,20) х 10% = 1462,72 рубля, надбавка за выслугу лет (40%) – (13060,00+1567,20) х 40% = 5850,88 рублей, ежемесячная премия (25%) – (13060,00+1567,2) х 25% = 3656,80 рублей, ежемесячная стимулирующая выплата за интенсивность работы (п.27 Приложения № Приказа МО РФ №) – 8130,00 рублей, выплата стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы (за месяц) (Премия из ФОТ) в размере 17560,00 рублей, С учетом отклонений от нормальных условий труда доплата на работу в ночное время (100% должностного оклада) – (13060,00+1567,2) / 150,2 часа х 80,0 часа = 7790,79 рублей.

В декабре 2024 года норма рабочего времени - 21 день (151,2 часа). Отработано согласно табелю учета использования рабочего времени 21 рабочий день (162,0 часа), в том числе 74,0 часа в ночное время. Оплачено в нормальных условиях труда должностной оклад 13060,00 рублей, повышение должностного оклада за вредные условия труда (12%) – 13060,00 х 12% = 1 567,20 рублей, надбавка по указанию 1957 г. (10%) – (13060,00+1567,20) х 10% = 1462,72 рубля, надбавка за выслугу лет (40%) – (13060,00 + 1567,20) х 40% = 5850,88 рублей, ежемесячная премия (25%) – (13060,00+1567,2) х 25% = 3656,80 рублей, ежемесячная стимулирующая выплата за интенсивность работы (п.27 Приложения № Приказа МО РФ №) – 8130,00 рублей, выплата стимулирующего характера (за интенсивность и высокие результаты работы) (Премия из ФОТ) – 68460,00 рублей, ЕДВ за текущий год в размере 2-х окладов – (13060,00+1567,2) х 2=29254,40 рубля, дополнительное материальное стимулирование за год (Приказ МО 2010 №) – 14000,00 рублей. С учетом отклонений от нормальных условий труда доплата на работу в ночное время (100% должностного оклада) из расчета (13 060,00 + 1 567,2) / 151,2 часа (норма) х 74,0 часа (отработано) = 7158,81 рублей.

За четвертый квартал 2024 г: 41,66 (количество смен за учетный период) х 0,792 (ежедневная переработка) х 1,5 х 264,94 (стоимость часа) = 13 113,98 рублей (оплачено 33 час. в январе 2025 года)

Сверхурочная работа в соответствии с коллективным договором учетный период для оплаты сверхурочной работы для работников, занятых во вредных условиях труда, составляет три месяца.

Первый квартал 2024 года: в марте согласно табелю учета рабочего времени истец отработал 17,8 часов сверх нормы рабочего времени, которые были оплачены по итогам первого квартала 2024 года в апреле 2024 года.

Расчет за первый квартал: 45 (количество смен за учетный период) х 0,3955 (ежедневная переработка) х 1,5 х 102,19 (стоимость часа) = 2728,48 руб. (оплачено 17,8 час.) (приказ командира войсковой части 15650 от ДД.ММ.ГГГГ №).

Второй квартал 2024 года: в апреле согласно табелю учета рабочего времени истец отработала 18,8 часов сверх нормы рабочего времени, которые были оплачены по итогам второго квартала в июле 2024 г.

В июне согласно табелю учета рабочего времени истец отработал 24,8 часов сверх нормы рабочего времени, которые были оплачены по итогам второго квартала в июле 2024 г.

Расчет за второй квартал: 31 (количество смен за учетный период) х 1,4064 (ежедневная переработка) х 1,5 х 97,06 (стоимость часа) = 6347,68 руб. (оплачено 43,6 час) (приказ командира войсковой части 15650 от ДД.ММ.ГГГГ №).

Третий квартал 2024 г.: в августе согласно табелю учета рабочего времени истец отработал 27,6 часов сверх нормы рабочего времени, которые были оплачены по итогам третьего квартала в октябре 2024 года.

В сентябре согласно табелю учета рабочего времени Истец отработал 8,8 часов сверх нормы рабочего времени, которые были оплачены по итогам третьего квартала в октябре 2024 года.

Расчет за третий квартал: 42,51 (количество смен за учетный период) х 0,86 (ежедневная переработка) х 1,5 х 247,29 (стоимость часа) = 13561,10 руб. (оплачено 36,4 час) (приказ командира войсковой части 15650 от ДД.ММ.ГГГГ №).

Четвертый квартал 2024 года: в октябре согласно табелю учета рабочего времени истец отработал 12,4 часов сверх нормы рабочего времени, которые были оплачены по итогам четвертого квартала в январе 2025 года.

В ноябре согласно табелю учета рабочего времени истец отработал 9,8 часов сверх нормы рабочего времени, которые были оплачены по итогам четвертого квартала в январе 2025 года.

В декабре согласно табелю учета рабочего времени истец отработал 10,8 часов сверх нормы рабочего времени, которые были оплачены по итогам четвертого квартала в январе 2025 года.

Расчет за четвертый квартал: 41,66 (количество смен за учетный период) х 0,792 (ежедневная переработка) х 1,5 х 264,94 (стоимость часа) = 13113,98 руб. (оплачено 33 час.) (приказ командира войсковой части 15650 от ДД.ММ.ГГГГ №дсп).

По окладу, в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № (таблица 74 приложения № к приказу) оклад врачам устанавливается в зависимости от присвоенной квалификационной категории (высшая, первая, вторая, без категории). В настоящее время действует приказ Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № с аналогичной нормой. У истца ДД.ММ.ГГГГ закончился срок действия присвоенной ему высшей квалификационной категории, соответственно она не может претендовать на оклад в размере, указанном в исковом заявлении. В течение 2021-2022 года срок действия присвоенной квалификационной категории продлевался в соответствии с приказами Министерства здравоохранения Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №н и от ДД.ММ.ГГГГ №н. На основании постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № срок действия высшей квалификационной категории был продлен до ДД.ММ.ГГГГ. Истцу был сделан перерасчет исходя из оклада по высшей квалификационной категории (приказ командира войсковой части 15650 от ДД.ММ.ГГГГ № гп/дсп) и выплачен в августе 2024 года (расчетный листок за июль 2024).

Разрешая исковые требования ФИО1, и отказывая в их удовлетворении, суд первой инстанции, изучив предоставленные сторонами расчеты заработной платы, принял за основу расчет ответчика, придя к выводу о том, что расчет является верным, соответствует требованиям трудового законодательства Российской Федерации, сомнений у суда не взывает, и подтверждает отсутствие задолженности по заработной платы перед истцом.

Между тем, суд первой инстанции возложенную на него процессуальным законом (статьи 56, 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) обязанность по определению обстоятельств, лежащих в основании требований и возражений сторон, то есть по определению предмета доказывания по делу и созданию условий для всестороннего и полного исследования обстоятельств, имеющих значение для правильного разрешения спора, не выполнил. Суд первой инстанции, в нарушение части 4 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не привел мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими. Кроме того, судом не устранены противоречия между представленными сторонами доказательствами, что указывает на нарушение судом требований гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, и незаконность принятого по делу судебного решения. В связи с изложенным судебная коллегия считает, что доводы апелляционной жалобы истца о незаконности решения суда являются обоснованными и заслуживают внимания.

В целях устранения нарушений, допущенных судом первой инстанции, и установления юридически значимых обстоятельств по делу, которые не были в полном объеме установлены судом первой инстанции, руководствуясь положениями статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, на основании Апелляционного определения судебной коллегией от ДД.ММ.ГГГГ назначена по делу судебная бухгалтерская экспертиза в целях определения правильности начисления заработной платы истцу, ее полноты, и определения наличия или отсутствия задолженности по заработной плате с учетом заявленных истцом исковых требований, расчета, предоставленного сторонами в подтверждение позиции каждой стороны.

Согласно заключению эксперта по результатам проведения судебной бухгалтерской экспертизы, проведенной Аудиторско-консалтинговым партнерством «Бизнес решения» от ДД.ММ.ГГГГ, размер заработной платы, подлежащей начислению ФИО1 за период с января 2024 года по декабрь 2024 года, составляет 823.299,63 руб., размер доплаты за сверхурочную работу в 4 квартале 2024 года, подлежащей начислению в январе 2025 года, составляет 17.221,33 руб., всего 840520,96 руб.

Разница между размером заработной платы, подлежащей начислению ФИО1 за период с января 2024 года по декабрь 2024 года, с учетом доплаты за сверхурочную работу в 4 квартале 2024 года, подлежащей начислению в январе 2025 года, и фактически начисленной заработной платой за указанный период составила 93466,32 руб.

С учетом ранее выплаченной заработной платы размер заработной платы, подлежащей выплате ФИО1 за период с января 2024 года по декабрь 2024 года составляет 77741,97 руб., размер доплаты за сверхурочную работу в 4 квартале 2024 г., подлежащей выплате за январь 2025 г., составляет 3573,35 руб., всего 81315,32 руб. (без налога на доходы физических лиц).

В обоснование своих выводов эксперт в исследовательской участи экспертного заключения указал следующее.

Между Федеральным казенным учреждением «Войсковая часть 15650» (ИНН <***>) и ФИО1 заключен эффективный контракт (договор) с работником федерального казенного учреждения от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с которым ФИО1 (Работник) предоставлена работа по должности врач-терапевт (т.1, л.д.15-25, т.1, л.д.119-129).

Работник принимается на работу в Федеральное казенное учреждение «Войсковая часть 15650», структурное подразделение – отделение неотложной медицинской помощи поликлиники войсковой части 63465, по основному месту работы, на неопределенный срок, дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ, без испытания.

Согласно разделу 4 эффективного контракта (договора) с работником федерального казенного учреждения от ДД.ММ.ГГГГ №, приказу ФИО37 (по строевой части) от ДД.ММ.ГГГГ № гп/дсп (т.1, л.д.101), Положению об оплате труда работников ФИО38 (приложение № к Коллективному договору на 2023 – 2025 гг. от ДД.ММ.ГГГГ) ФИО1 установлена заработная плата:

- должностной оклад;

- компенсационные выплаты:

- надбавка к должностному окладу за вредные условия труда – 12% должностного оклада;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу в соответствии с директивой (указанием) ЦФУ МО СССР от ДД.ММ.ГГГГ – 10% должностного оклада;

- надбавка к должностному окладу за каждый час за работу в ночное время (доплата за работу в ночное время) – 100% часовой ставки (части должностного оклада (тарифной ставки) за час работы;

- стимулирующие выплаты:

- ежемесячная надбавка за выслугу лет – 40% должностного оклада;

- ежемесячная стимулирующая выплата за интенсивность работы – 100% размера тарифной ставки по IV группе размеров тарифных ставок рабочих;

- премиальные выплаты по итогам работы за месяц (ежемесячная премия) –25% должностного оклада;

- премиальные и стимулирующие выплаты по итогам работы, выплачиваемые за счет экономии фонда оплаты труда в пределах утвержденных контрольных сумм фонда оплаты труда (премия за счет экономии фонда оплаты труда);

- единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за год – до двух должностных окладов;

- дополнительное материальное стимулирование за год в соответствии с приказом Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации».

Согласно разделу 5 эффективного контракта (договора) с работником федерального казенного учреждения от ДД.ММ.ГГГГ № Работнику установлена сокращенная 36-ти часовая рабочая неделя, продолжительность рабочего дня (смены): 7 часов 12 минут, режим рабочего времени: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику,

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 также производились выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу, а также оплата ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.

Должностной оклад

Согласно пункту 4.2 эффективного контракта (договора) № от ДД.ММ.ГГГГ (т.1, л.д. 124) ФИО1 установлен должностной оклад в размере 11773 руб.

В приказе командира войсковой части 15650 (по строевой части) от ДД.ММ.ГГГГ № гп/дсп (т.1. л.д. 101) должностной оклад указан в размере 14752 руб.

Однако приказом командира войсковой части 15650 (по строевой части) от ДД.ММ.ГГГГ № гп/дсп (т.1, л.д. 102) внесены изменения в приказ командира войсковой части 15650 (по строевой части) от ДД.ММ.ГГГГ № гп/дсп, согласно которым размер должностного оклада ФИО1 установлен в размере 11773 руб.

В соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-р должностной оклад был проиндексирован с ДД.ММ.ГГГГ на 5,5%.

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ № к эффективному контракту (договору) № от ДД.ММ.ГГГГ (т.2., л.д.39) должностной оклад увеличен с ДД.ММ.ГГГГ до 12421 руб.

На основании приказа командира войсковой части 15650 (по строевой части) от ДД.ММ.ГГГГ № гп/дсп (т.1, л.д.100) ФИО1 продлен срок действия высшей квалификационной категории со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, произведен перерасчет из расчета должностного оклада:

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 14752 руб.;

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 15564 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока действия высшей квалификационной категории размер должностного оклада составил 12421 руб.

В соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-р должностной оклад был проиндексирован с ДД.ММ.ГГГГ на 5,1%.

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ № к эффективному контракту (договору) № от ДД.ММ.ГГГГ (дополнительные материалы, предоставленные ФКУ «230 Финансово-экономическая служба» Минобороны РФ (далее также ФКУ «230 ФЭС» МО РФ) письмом от ДД.ММ.ГГГГ №) должностной оклад увеличен с ДД.ММ.ГГГГ до 13060 руб.

Должностной оклад в указанном размере выплачивался до конца исследуемого периода.

Надбавка к должностному окладу за каждый час за работу в ночное время (доплата за работу в ночное время)

Согласно статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» (действовавшем в 2024 году) минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации:

- тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

- оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно пункту 75 Приложения № к приказу Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № (действовал до ДД.ММ.ГГГГ) гражданскому персоналу военно-медицинских организаций (подразделений) устанавливаются выплаты компенсационного характера за работу в ночное время врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу выездных бригад отделений неотложной медицинской помощи и помощи на дому военно-медицинских организаций, занятым оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, в размере 100% часовой тарифной ставки (части должностного оклада (тарифной ставки) за час работы).

Согласно пункту 76 Приложения № к приказу Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № (действует с ДД.ММ.ГГГГ) гражданскому персоналу военно-медицинских организаций (подразделений) устанавливаются выплаты компенсационного характера за работу в ночное время врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу выездных бригад отделений неотложной медицинской помощи и помощи на дому военно-медицинских организаций, занятым оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, в размере 100% часовой тарифной ставки (части должностного оклада (тарифной ставки) за час работы).

В соответствии с пунктом 11 Положения об оплате труда работников ФКУ «Войсковая часть 15650» (приложение № к Коллективному договору на 2023 – 2025 гг. от ДД.ММ.ГГГГ) доплата за работу в ночное время устанавливается работникам за каждый час работы в ночное время (с 22 до 6 часов), размер доплаты врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу выездных бригад отделений неотложной медицинской помощи и помощи на дому военно-медицинских организаций, занятым оказанием экстренной, скорой и неотложной помощи – 100% часовой тарифной ставки (части должного оклада (тарифной ставки)) за час работы.

Основанием для произведения доплаты за работу в ночное время является табель учета рабочего времени, приказ командира.

В случае, когда условия труда отклоняются от нормальных, применяется повышенная оплата труда по каждому виду отклонения от нормальных условий.

Минтруд России в письме от ДД.ММ.ГГГГ N № указал, если работник привлекался к работе сверхурочно и при этом в ночное время, такая работа должна оплачиваться и как сверхурочная, и как работа в ночное время.

Согласно позиции Роструда оплата работы в ночное время, приходящееся на нерабочие праздничные дни (в том числе при суммированном учете рабочего времени), должна осуществляться по правилам оплаты работы в нерабочие праздничные дни с учетом доплаты за работу в ночное время (Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2022 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований).

Ежемесячная стимулирующая выплата за интенсивность работы

Согласно пункту 25(1) Приложения № к приказу Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № (действовал до ДД.ММ.ГГГГ) гражданскому персоналу воинских частей и организаций устанавливается ежемесячная стимулирующая выплата за интенсивность работы в размере 100% размера тарифной ставки по IV группе размеров тарифных ставок рабочих.

Согласно пункту 27 Приложения № к приказу Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № (действует с ДД.ММ.ГГГГ) гражданскому персоналу воинских частей и организаций устанавливается ежемесячная стимулирующая выплата за интенсивность работы в размере 100 процентов размера тарифной ставки по IV группе размеров тарифных ставок рабочих.

Размер ежемесячной стимулирующей выплаты за интенсивность на 2024 год установлен в твердой величине:

- на январь – сентябрь – 7.732 руб. в месяц;

- на октябрь – декабрь – 8.130 руб. в месяц.

Расчет ежемесячной стимулирующей выплаты за интенсивность производится пропорционально отработанному рабочему времени за месяц.

Премиальные и стимулирующие выплаты по итогам работы, выплачиваемые за счет экономии фонда оплаты труда в пределах утвержденных контрольных сумм фонда оплаты труда (премия за счет экономии фонда оплаты труда)

Согласно пунктам 38-40 Приложения № к приказу Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № (действовал до ДД.ММ.ГГГГ) экономия фонда оплаты труда в пределах утвержденных контрольных сумм фондов заработной платы на условиях, предусмотренных положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами), направляется на премии и стимулирующие выплаты, не учитываемые при формировании фонда оплаты труда, установленные гражданскому персоналу воинских частей и организаций положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами).

Порядок, условия, показатели и размеры премирования и стимулирующих выплат, не учитываемых при формировании фонда оплаты труда, устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников с учетом требований настоящего приложения.

Конкретный размер премии и стимулирующих выплат (в рублях) гражданскому персоналу определяется с учетом выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности гражданского персонала.

Премия по результатам работы и стимулирующие выплаты выплачиваются на основании приказов руководителей воинских частей и организаций по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации или иным представительным органом работников.

Согласно пунктам 40-42 Приложения № к приказу Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № (действует с ДД.ММ.ГГГГ) экономия фонда оплаты труда в пределах утвержденных контрольных сумм фондов заработной платы на условиях, предусмотренных положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами), направляется на премии и стимулирующие выплаты, не учитываемые при формировании фонда оплаты труда, установленные гражданскому персоналу воинских частей и организаций положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами).

Порядок, условия, показатели и размеры премирования и стимулирующих выплат, не учитываемых при формировании фонда оплаты труда, устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников с учетом требований настоящего приложения.

Конкретный размер премии и стимулирующих выплат (в рублях) гражданскому персоналу определяется с учетом выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности гражданского персонала.

Премия по результатам работы и стимулирующие выплаты выплачиваются на основании приказов командиров (руководителей) воинских частей (организаций) по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации или иным представительным органом работников.

Порядок и условия осуществления материального стимулирования работников ФКУ «Войсковая часть 15650» за счет экономии фонда оплаты труда установлены Положением о премировании гражданского персонала ФКУ «Войсковая часть 15650» за счет средств экономии фонда оплаты труда (приложение № к Коллективному договору на 2023 – 2025 гг. от ДД.ММ.ГГГГ

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни

Расчет оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации, которой установлено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Согласно пункту 8 Положения об оплате труда работников ФКУ «Войсковая часть 15650» (приложение № к Коллективному договору на 2023 – 2025 гг. от ДД.ММ.ГГГГ) работодатель обязуется оплачивать работу в выходной или нерабочий праздничный день в соответствии со ст. 153 ТК РФ. Если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, оплата производится в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх должностного оклада (тарифной ставки), если сверх месячной нормы рабочего времени, - в размере дневной или часовой ставки.

Дневная (часовая) ставка определяется исходя из количества рабочих дней (часов, для работников которым установлен суммарный учет рабочего времени) в расчетном месяце по производственному календарю. При расчете дневной (часовой) ставки, для оплаты работы в выходной и нерабочий праздничный день сверх месячный нормы рабочего времени учитывается должностной оклад (тарифная ставка), а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера (за исключением единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года и выплачиваемые за счет средств экономии фонда оплаты труда), которые входят в систему оплаты труда, включены в фонд заработной платы и начисленные работнику в текущем месяце.

Перечень компенсационных выплат, входящих в расчет дневной (часовой) ставки для оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни:

- за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

- за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;

- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение, ночное время, сверхурочная);

- ежемесячная надбавка за стаж работы с структурными подразделениях по защите государственной тайны;

- за работу в подразделениях военизированной охраны, предназначенных для охраны и защиты центров, баз, складов по хранению вооружения и боеприпасов;

- за выполнение задач по охране особо важных и режимных объектов в составе караулов военизированной охраны;

- за работу в подразделениях пожарной охраны, в зоне ответственности которых находятся базы, склады по хранению вооружения и боеприпасов;

- при направлении работника в служебную командировку, с учетом дней отъезда, приезда, а также дней нахождения в пути.

Перечень стимулирующих выплат, входящих в расчет дневной (часовой) ставки для оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни:

- ежемесячная премиальная выплата по итогам работы;

- за выслугу лет.

Вместе с тем, данные положения локального нормативного акта не соответствуют позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в Постановлении от ДД.ММ.ГГГГ №-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО9, ФИО10 и других», согласно которой статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации предполагает установление для получающих оклад (должностной оклад) работников, замещающих должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации и привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Оплата сверхурочной работы

В соответствии с частью первой статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно статье 104 Трудового кодекса Российской Федерации когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Согласно части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей до ДД.ММ.ГГГГ) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от ДД.ММ.ГГГГ №-П «По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» в связи с жалобой гражданина ФИО11» признал положения части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации не соответствующими Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 3), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, допускают оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь составляющей части заработной платы работника, а именно из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) без начисления компенсационных и стимулирующих выплат.

Согласно пункту 3 резолютивной части Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П до внесения изменений в правовое регулирование оплата труда привлеченного к сверхурочной работе работника, заработная плата которого – помимо тарифной ставки или оклада (должностного оклада) - включает компенсационные и стимулирующие выплаты, производится следующим образом:

- время, отработанное в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени, оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, причем работнику должна быть гарантирована заработная плата в размере не ниже минимального размера оплаты труда без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

- время, отработанное сверхурочно, оплачивается - сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад). Тем самым оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой аналогичной работы в пределах установленной продолжительности рабочего времени.

В соответствии со вступившей с ДД.ММ.ГГГГ новой редакцией части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Согласно части 3 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

При суммированном учете рабочего времени невозможно соблюсти продолжительность рабочего времени в течение дня (смены) или недели и, соответственно, невозможно установить продолжительность ежедневной переработки и определить количество часов, из которых два часа подлежат оплате в полуторном размере, а остальные часы – в двойном. В этой связи существует два способа оплаты переработки нормального числа рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени.

Первый способ основан на письме Минздравсоцразвития РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени», в котором указано, что при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы – не менее чем в двойном размере.

Правомерность применения данного способа оплаты подтверждается судебной практикой, в частности, определениями Третьего кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ по делу №, Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ №.

Второй способ основан на пункте 4 Обзора практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утв. Президиумом Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ, в котором указано, что законодательство Российской Федерации, установив порядок оплаты переработки сверх установленной для работников продолжительности рабочего дня (смены), не определяет механизм оплаты переработки нормального числа рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени. Такой механизм содержится в п.5.5 Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР №, ВЦСПС № от ДД.ММ.ГГГГ Рекомендации, согласно их пп.1.1 и 1.2, предусматривают общие условия и порядок применения режимов гибкого рабочего времени, нормативной основой применения которых является суммированный учет рабочего времени (решение Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ за №АКПИ12-1068).

Согласно п. 5.5 Рекомендаций оплата сверхурочной работы осуществляется:

- в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода;

- в двойном - за последующие часы сверхурочной работы.

Однако приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ № «О признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов (положений нормативных правовых актов) Союза ССР и утратившим силу указания Министерства социальной защиты населения РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ №-У «О порядке применения Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР» при назначении пенсий в связи с особыми условиями труда и пенсий за выслугу лет» постановление Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 162/12-55 «Об утверждении Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства» признано не действующим на территории Российской Федерации.

Согласно пунктам 5.7 – 5.8 Коллективного договора на 2023 – 2025 гг. от ДД.ММ.ГГГГ в подразделениях, где режим рабочего времени не может быть организован по графикам пятидневной рабочей недели, применяются графики сменности, обеспечивающие непрерывную работу персонала сменами равной продолжительности. Для подразделений со сменной работой установлен суммированный учет рабочего времени и определен учетный период – один год, а для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда – три месяца.

Согласно пункту 8 Положения об оплате труда работников ФКУ «Войсковая часть 15650» (приложение № к Коллективному договору на 2023 – 2025 гг. от ДД.ММ.ГГГГ) работодатель обязуется оплачивать работу в сверхурочное время за первые два часа в полуторном, а в последующие часы в двойном размере. Работа в сверхурочные часы сверх месячной нормы оплачивается в двойном размере. Оплата сверхурочной работы производится в пределах установленных контрольных сумм фонда заработной платы.

Локальными нормативными актами работодателя порядок расчета оплаты сверхурочной работы, в том числе перечень компенсационных и стимулирующих выплат, включаемых в расчет, не установлен.

Анализ расчетов оплаты сверхурочной работы ФИО1 показал, что расчеты производились в полуторном размере (второй способ):

- за I и II квартал 2024 г. исходя из оклада и компенсационной выплаты – надбавки к должностному окладу за вредные условия труда;

- за III и IV квартал 2024 г. исходя из оклада, компенсационных выплат: надбавки к должностному окладу за вредные условия труда, ежемесячной надбавки к должностному окладу в соответствии с Директивой ЦФУ МО СССР от ДД.ММ.ГГГГ, доплаты за работу в ночное время, а также стимулирующих выплат: ежемесячной надбавки за выслугу лет, ежемесячной стимулирующей выплаты за интенсивность работы, ежемесячной премии.

Таким образом, при оплате сверхурочной работы за I и II кварталы 2024 г. работодателем не учитывался временный порядок расчета оплаты сверхурочной работы, установленный Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П.

Кроме того, работодателем не учитывалось, что работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы – не менее чем в двойном размере.

Премии, выплачиваемые за счет экономии фонда оплаты труда, а также дополнительное материальное стимулирование, установленное приказом Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации» выплачиваются за счет экономии бюджетных средств, не являются гарантированными выплатами обязательного характера, поэтому не могут быть включены в расчет оплаты сверхурочных работ. Данная правовая позиция подтверждается судебной практикой, в частности, определениями Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ №.

Графики сменности работы гражданского персонала отделения неотложной медицинской помощи поликлиники войсковой части 63465 за январь – декабрь 2024 г. приобщены к материалам дела (т.1, л.д.77-88).

Экспертом на основании табелей учета использования рабочего времени за январь – декабрь 2024 г. (т.1, л.д.55-76, а также дополнительно представлены письмом ФИО39 от ДД.ММ.ГГГГ №) обобщены сведения о занятости ФИО1 за указанный период (Приложение 5).

Также ФИО1 обращалась к работодателю с заявлением от ДД.ММ.ГГГГ (т.1, л.д.156) об оплате труда за исполнение обязанностей врача-терапевта отделения неотложное медицинской помощи поликлиники войсковой части 63465 ФИО12 за фактически отработанное время по следующему графику:

- ДД.ММ.ГГГГ – с 08.00 до 20.00, 12 часов;

- ДД.ММ.ГГГГ – с 20.00 до 24.00, 4 часа, в т.ч. ночное время – 2 часа;

- ДД.ММ.ГГГГ – с 00.00 до 08.00, 8 часов, в т.ч. ночное время – 6 часов;

- ДД.ММ.ГГГГ – с 08.00 до 20.00, 12 часов;

- ДД.ММ.ГГГГ – с 20.00 до 24.00, 4 часа, в т.ч. ночное время – 2 часа;

- ДД.ММ.ГГГГ – с 00.00 до 08.00, 8 часов, в т.ч. ночное время – 6 часов;

- ДД.ММ.ГГГГ – с 13.24 до 20.00, 6,6 часа.

Всего: 54,6 часа, в т.ч. нерабочие праздничные дни – 48, из них ночное время – 16 часов.

Дополнительное соглашение к эффективному контракту (договору) от ДД.ММ.ГГГГ № либо отдельный трудовой договор об условиях выполнения и оплаты данной работы между сторонами не заключались.

Согласно возражениям ФКУ «230 ФЭС» МО РФ на апелляционную жалобу от ДД.ММ.ГГГГ № (т.4, л.д.203) оплата данной работы была произведена в апреле 2024 г. в виде премии за счет экономии фонда оплаты труда в размере 12100,00 руб. Основаниями для выплаты премии явились рапорт начальника штаба войсковой части 63465 (т.1, л.д.103) и приказ командира войсковой части 15650 от ДД.ММ.ГГГГ №ок/дсп (т.1, л.д.104,105).

Эксперт из материалов дела и дополнительно представленных материалов не усматривает взаимосвязи между дополнительно отработанными ФИО1 за врача-терапевта ФИО12 в январе 2024 г. в размере 54,6 часа и выплатой премии за счет экономии фонда оплаты труда за апрель 2024 г., поскольку критерий показателей премирования гражданского персонала ФКУ «Войсковая часть 15650» за счет средств экономии фонда оплаты труда для медицинских работников – отсутствие обоснованных жалоб пациентов (т.1, л.д.104 (оборот листа)).

В связи с изложенными обстоятельствами дополнительно отработанные ФИО1 за врача-терапевта ФИО12 в январе 2024 г. в размере 54,6 часа признаются экспертом отработанными сверх нормы, в т.ч. нерабочие праздничные дни – 48 часов, из них ночное время – 16, сверхурочные часы – 6,6 часа.

Итоговые значения представлены в таблице 1.

Период

Норма

Отработано фактически

Дни

Часы

Дни

Часы

Ночное время

Нерабочие праздничные дни

Сверх-урочные часы

Всего

в том числе

норма

сверх нормы

янв.24

17

122,4

17

213

66

96

12

84

6,6

в т.ч.:

ФИО1

158,4

50

48

12

36

-
ФИО12

54,6

16

48

-
48

6,6

фев.24

20

143

20

147,2

62

12

7,8

4,2

0
мар.24

20

143

20

168,8

72

8
0

8
17,8

I <адрес>

57

408,4

57

529

200

116

19,8

96,2

24,4

апр.24

21

151,2

21

170

80

0
0

0
18,8

май.24

20

143

0
0

0
0

0
0

0
июн.24

19

135,8

11

104

48

0
0

0
24,8

II <адрес>

60

430

32

274

128

0
0

0
43,6

июл.24

23

165,6

23

165,6

80

0
0

0
0

авг.24

22

158,4

22

186

82

0
0

0
27,6

сен.24

21

151,2

21

160

80

0
0

0
8,8

III <адрес>

66

475,2

66

511,6

242

0
0

0
36,4

окт.24

23

165,6

23

178

86

0
0

0
12,4

ноя.24

21

150,2

21

160

80

0
0

0
9,8

дек.24

21

151,2

21

162

74

0
0

0
10,8

IV <адрес>

65

467

65

500

240

0
0

0
33

Всего:

248

1780,6

220

1814,6

810

116

19,8

96,2

137,4

На основании материалов дела, а также дополнительно представленных материалов экспертом помесячно была рассчитана подлежащая начислению ФИО1 заработная плата: за период с января 2024 года по декабрь 2024 года, расчет которой приведены в таблице №.

ЯНВАРЬ 2024 г.

Должностной оклад

15.564,00 руб.

Компенсационные выплаты

Надбавка к должностному окладу за вредные условия труда

15.564,00 * 12% = 1.867,68 руб.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу

(15.564,00 + 1.867,68) * 10% = 1.743,17 руб.

Доплата за работу в ночное время

(15.564,00 + 1.867,68) / 122,4 * 66 * 100% = 9.399,44 руб.

Стимулирующие выплаты

Надбавка за выслугу лет

(15.564,00 + 1.867,68) * 40% = 6.972,67 руб.

Ежемесячная стимулирующая выплата за интенсивность работы

7.732,00 руб.

Ежемесячная премия

(15.564,00 + 1.867,68) * 25% = 4.357,92 руб.

Прочие доплаты

Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни:

1.708,99 + 65.383,95 = 67.092,93 руб.

- за часы в пределах нормы рабочего времени

(15.564,00 + 1.867,68) / 122,4 * 12 = 1.708,99 руб.

- за часы сверх нормы рабочего времени

(15.564,00 + 1.867,68 + 1.743,17 + 9.399,44 + 6.972,67 + 7.732,00 + 4.357,92) / 122,4 * 84 * 2 = 65.383,95 руб.

Итого:

114.729,81 руб.

ФЕВРАЛЬ 2024 г.

Должностной оклад

15.564,00 руб.

Компенсационные выплаты

Надбавка к должностному окладу за вредные условия труда

15.564,00 * 12% = 1.867,68 руб.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу

(15.564,00 + 1.867,68) * 10% = 1.743,17 руб.

Доплата за работу в ночное время

(15.564,00 + 1.867,68) / 143 * 62 * 100% = 7.557,79 руб.

Стимулирующие выплаты

Надбавка за выслугу лет

(15.564,00 + 1.867,68) * 40% = 6.972,67 руб.

Ежемесячная стимулирующая выплата за интенсивность работы

7.732,00 руб.

Ежемесячная премия

(15.564,00 + 1.867,68) * 25% = 4.357,92 руб.

Прочие выплаты

Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни:

950,82 + 2.690,07 = 3.640,89 руб.

- за часы в пределах нормы рабочего времени

(15.564,00 + 1.867,68) / 143 * 7,8 = 950,82 руб.

- за часы сверх нормы рабочего времени

(15.564,00 + 1.867,68 + 1.743,17 + 7.557,79 + 6.972,67 + 7.732,00 + 4.357,92) / 143 * 4,2 * 2 = 2.690,07 руб.

Итого:

49.436,12 руб.

МАРТ 2024 г.

Должностной оклад:

14.785,80 + 621,05 = 15.406,85 руб.

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (19 рабочих дней)

15.564,00 / 20 * 19 = 14.785,80 руб.

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1 рабочий день)

12.421,00 / 20 * 1 = 621,05 руб.

Компенсационные выплаты

Надбавка к должностному окладу за вредные условия труда

15.406,85 * 12% = 1.848,82 руб.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу

(15.406,85 + 1.848,82) * 10% = 1.725,57 руб.

Доплата за работу в ночное время

(15.406,85 + 1.848,82) / 143 * 72 * 100% = 8.688,17 руб.

Стимулирующие выплаты

Надбавка за выслугу лет

(15.406,85 + 1.848,82) * 40% = 6.902,27 руб.

Ежемесячная стимулирующая выплата за интенсивность работы

7.732,00 руб.

Ежемесячная премия

(15.406,85 + 1.848,82) * 25% = 4.313,92 руб.

Прочие выплаты

Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (за часы сверх нормы рабочего времени)

(15.406,85 + 1.848,82 + 1.725,57 + 8.688,17 6.902,27 + 7.732,00 + 4.313,92) / 143 * 8 * 2 = 5.215,95 руб.

Итого:

51.833,55 руб.

АПРЕЛЬ 2024 г.

Должностной оклад

12.421,00 руб.

Компенсационные выплаты

Надбавка к должностному окладу за вредные условия труда

12.421,00 * 12% = 1.490,52 руб.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу

(12.421,00 + 1.490,52) * 10% = 1.391,15 руб.

Доплата за работу в ночное время

(12.421,00 + 1.490,52) / 151,2 * 80 * 100% = 7.360,59 руб.

Стимулирующие выплаты

Надбавка за выслугу лет

(12.421,00 + 1.490,52) * 40% = 5.564,61 руб.

Ежемесячная стимулирующая выплата за интенсивность работы

7.732,00 руб.

Ежемесячная премия

(12.421,00 + 1.490,52) * 25% = 3.477,88 руб.

Премия за счет экономии фонда оплаты труда

12.100,00 руб.

Прочие выплаты

Отпуск (расчет см. Таблица 3)

73.121,13 руб.

Доплата за сверхурочную работу в I квартале:

382,85 + 5.717,27 + 5.253,45 = 11.353,57 руб.

- доплата за первые 2 часа в 1,5 размере

(15.564,00 + 15.564,00 + 15.406,85 + 1.867,68 + 1.867,68 + 1.848,82) / 408,4 * 2 * 1,5 = 382,85 руб.

- доплата за последующие часы в 2 размере

(15.564,00 + 15.564,00 + 15.406,85 + 1.867,68 + 1.867,68 + 1.848,82) / 408,4 * (24,4 – 2) * 2 = 5.717,27 руб.

- доплата за все часы в 1 размере

(1.743,17 + 1.743,17 + 1.725,57 + 9.399,44 + 7.557,79 + 8.688,17 + 6.972,67 + 6.972,67 + 6.902,27 + 7.732,00 + 7.732,00 + 7.732,00 + 4.357,92 + 4.357,92 + 4.313,92) / 408,4 * 24,4 = 5.253,45 руб.

Итого:

136.012,46 руб.

МАЙ 2024 г.

ОТПУСК

ИЮНЬ 2024 г.

Должностной оклад:

7.191,11 руб.

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (11 рабочих дней)

12.421,00 / 19 * 11 = 7.191,11 руб.

Компенсационные выплаты

Надбавка к должностному окладу за вредные условия труда

7.191,11 * 12% = 862,93 руб.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу

(7.191,11 + 862,93) * 10% = 805,40 руб.

Доплата за работу в ночное время

(7.191,11 + 862,93) / (11 * 7,2) * 48 * 100% = 4.881,24 руб.

Стимулирующие выплаты

Надбавка за выслугу лет

(7.191,11 + 862,93) * 40% = 3.221,62 руб.

Ежемесячная стимулирующая выплата за интенсивность работы:

4.476,42 руб.

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (11 рабочих дней)

7.732 / 19 * 11 = 4.476,42 руб.

Ежемесячная премия

(7.191,11 + 862,93) * 25% = 2.013,51 руб.

Итого:

23.452,22 руб.

ИЮЛЬ 2024 г.

Должностной оклад

12.421,00 руб.

Компенсационные выплаты

Надбавка к должностному окладу за вредные условия труда

12.421,00 * 12% = 1.490,52 руб.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу

(12.421,00 + 1.490,52) * 10% = 1.391,15 руб.

Доплата за работу в ночное время

(12.421,00 + 1.490,52) / 165,6 * 80 * 100% = 6.720,54 руб.

Стимулирующие выплаты

Надбавка за выслугу лет

(12.421,00 + 1.490,52) * 40% = 5.564,61 руб.

Ежемесячная стимулирующая выплата за интенсивность работы

7.732,00 руб.

Ежемесячная премия

(12.421,00 + 1.490,52) * 25% = 3.477,88 руб.

Прочие выплаты

Доплата за сверхурочную работу во II квартале:

286,01 + 7.932,01 + 7.744,38 = 15.962,39 руб.

- доплата за первые 2 часа в 1,5 размере

(12.421,00 + 7.191,11 + 1.490,52 + 862,93) / (430 – 143 – 135,8 + 11 * 7,2) * 2 * 1,5 = 286,01 руб.

- доплата за последующие часы в 2 размере

(12.421,00 + 7.191,11 + 1.490,52 + 862,93) / (430 – 143 – 135,8 + 11 * 7,2) * (43,60 – 2) * 2 = 7.932,01 руб.

- доплата за все часы в 1 размере

(1.391,15 + 805,40 + 7.360,59 + 4.881,24 + 5.564,61 + 3.221,62 + 7.732,00 + 4.476,42 + 3.477,88 + 2.013,51) / (430 – 143 – 135,8 + 11 * 7,2) * 43,60 = 7.744,39 руб.

Итого:

54.760,10 руб.

АВГУСТ 2024 г.

Должностной оклад

12.421,00 руб.

Компенсационные выплаты

Надбавка к должностному окладу за вредные условия труда

12.421,00 * 12% = 1.490,52 руб.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу

(12.421,00 + 1.490,52) * 10% = 1.391,15 руб.

Доплата за работу в ночное время

(12.421,00 + 1.490,52) / 158,4 * 82 * 100% = 7.201,67 руб.

Стимулирующие выплаты

Надбавка за выслугу лет

(12.421,00 + 1.490,52) * 40% = 5.564,61 руб.

Ежемесячная стимулирующая выплата за интенсивность работы

7.732,00 руб.

Ежемесячная премия

(12.421,00 + 1.490,52) * 25% = 3.477,88 руб.

Премия за счет экономии фонда оплаты труда

11.600,00 руб.

Итого:

50.878,83 руб.

СЕНТЯБРЬ 2024 г.

Должностной оклад

12.421,00 руб.

Компенсационные выплаты

Надбавка к должностному окладу за вредные условия труда

12.421,00 * 12% = 1.490,52 руб.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу

(12.421,00 + 1.490,52) * 10% = 1.391,15 руб.

Доплата за работу в ночное время

(12.421,00 + 1.490,52) / 151,2 * 80 * 100% = 7.360,59 руб.

Стимулирующие выплаты

Надбавка за выслугу лет

(12.421,00 + 1.490,52) * 40% = 5.564,61 руб.

Ежемесячная стимулирующая выплата за интенсивность работы

7.732,00 руб.

Ежемесячная премия

(12.421,00 + 1.490,52) * 25% = 3.477,88 руб.

Премия за счет экономии фонда оплаты труда

15.630,00 руб.

Итого:

55.067,75 руб.

ОКТЯБРЬ 2024 г.

Должностной оклад

13.060,00 руб.

Компенсационные выплаты

Надбавка к должностному окладу за вредные условия труда

13.060,00 * 12% = 1.567,20 руб.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу

(13.060,00 + 1.567,20) * 10% = 1.462,72 руб.

Доплата за работу в ночное время

(13.060,00 + 1.567,20) / 165,6 * 86 * 100% = 7.596,25 руб.

Стимулирующие выплаты

Надбавка за выслугу лет

(13.060,00 + 1.567,20) * 40% = 5.850,88 руб.

Ежемесячная стимулирующая выплата за интенсивность работы

8.130,00 руб.

Ежемесячная премия

(13.060 + 1.567,20) * 25% = 3.656,80 руб.

Премия за счет экономии фонда оплаты труда

16.370,00 руб.

Прочие выплаты

Доплата за сверхурочную работу в 3 квартале:

741,88 + 17.013,85 = 17.755,74 руб.

- доплата за первые 2 часа в 1,5 размере

(12.421,00 + 12.421,00 + 12.421,00 + 1.490,52 + 1.490,52 + 1.490,52 + 1.391,15 + 1.391,15 + 1.391,15 + 6.720,54 + 7.201,67 + 7.360,59 + 5.564,61 + 5.564,61 + 5.564,61 + 7.732,00 + 7.732,00 + 7.732,00 + 3.477,88 + 3.477,88 + 3.477,88) / 475,2 * 2 * 1,5 = 741,88 руб.

- доплата за последующие часы в 2 размере

(12.421,00 + 12.421,00 + 12.421,00 + 1.490,52 + 1.490,52 + 1.490,52 + 1.391,15 + 1.391,15 + 1.391,15 + 6.720,54 + 7.201,67 + 7.360,59 + 5.564,61 + 5.564,61 + 5.564,61 + 7.732,00 + 7.732,00 + 7.732,00 + 3.477,88 + 3.477,88 + 3.477,88) / 475,2 * (36,4 – 2) * 2 = 17.013,85 руб.

Итого:

75.449,59 руб.

НОЯБРЬ 2024 г.

Должностной оклад

13.060,00 руб.

Компенсационные выплаты

Надбавка к должностному окладу за вредные условия труда

13.060,00 * 12% = 1.567,20 руб.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу

(13.060,00 + 1.567,20) * 10% = 1.462,72 руб.

Доплата за работу в ночное время

(13.060,00 + 1.567,20) / 150,2 * 80 * 100% = 7.790,79 руб.

Стимулирующие выплаты

Надбавка за выслугу лет

(13.060,00 + 1.567,20) * 40% = 5.850,88 руб.

Ежемесячная стимулирующая выплата за интенсивность работы

8.130,00 руб.

Ежемесячная премия

(13.060,00 + 1.567,20) * 25% = 3.656,80 руб.

Премия за счет экономии фонда оплаты труда

17.560,00 руб.

Итого:

59.078,39 руб.

ДЕКАБРЬ 2024 г.

Должностной оклад

13.060,00 руб.

Компенсационные выплаты

Надбавка к должностному окладу за вредные условия труда

13.060,00 * 12% = 1.567,20 руб.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу

(13.060,00 + 1.567,20) * 10% = 1.462,72 руб.

Доплата за работу в ночное время

(13.060,00 + 1.567,20) / 151,2 * 74 * 100% = 7.158,81 руб.

Стимулирующие выплаты

Надбавка за выслугу лет

(13.060,00 + 1.567,20) * 40% = 5.850,88 руб.

Ежемесячная премия

(13.060,00 + 1.567,20) * 25% = 3.656,80 руб.

Ежемесячная стимулирующая выплата за интенсивность работы

8.130,00 руб.

Премия за счет экономии фонда оплаты труда

68.460,00 руб.

Единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за год (в размере 2-х окладов)

(13.060,00 + 1567,20) * 2 = 29.254,40 руб.

Дополнительная премия по результатам работы за год (Приказ МО РФ от ДД.ММ.ГГГГ №)

14.000 руб.

Итого:

152.600,81 руб.

ЯНВАРЬ 2025 г.

Доплата за сверхурочную работу в 4 квартале:

794,83 + 16.426,50 = 17.221,33 руб.

- доплата за первые 2 часа в 1,5 размере

(13.060,00 + 13.060,00 + 13.060,00 + 1.567,20 + 1.567,20 + 1.567,20 + 1.462,72 + 1.462,72 + 1.462,72 + 7.596,25 + 7.790,79 + 7.158,81 + 5.850,88 +5.850,88 + 5.850,88 + 8.130,00 + 8.130,00 + 8.130,00 + 3.656,80 + 3.656,80 + 3.656,80) / 467 * 2 * 1,5 = 794,83 руб.

- доплата за последующие часы в 2 размере

(13.060,00 + 13.060,00 + 13.060,00 + 1.567,20 + 1.567,20 + 1.567,20 + 1.462,72 + 1.462,72 + 1.462,72 + 7.596,25 + 7.790,79 + 7.158,81 + 5.850,88 +5.850,88 + 5.850,88 + 8.130,00 + 8.130,00 + 8.130,00 + 3.656,80 + 3.656,80 + 3.656,80) / 467 * (33 – 2) * 2 = 16.426,50 руб.

Итого:

17.221,33 руб.

ФИО1 был предоставлен за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ основной отпуск в количестве 28 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и дополнительный отпуск за вредные условия труда в количестве 14 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Для расчета отпускных за период с мая 2023 года по декабрь 2023 года использованы данные расчета доплаты заработной платы с разбивкой по видам выплат по сотруднику воинской части 15650 врачу-терапевту ФИО1 (т.3, л.д.111), а также дополнительно представленный письмом ФИО40 от ДД.ММ.ГГГГ № расчет среднего заработка к документу отпуск № от ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом вышеизложенного и на основании рассчитанной заработной платы за период с января 2024 года по март 2024 года экспертом был рассчитан подлежащий начислению ФИО1 отпуск (таблица №).

Заработок за расчетный период

Месяц

Заработок

(т.3, л д.111)

Коэффициент индексации *

Заработок с учетом индексации

1
2

3
4 = 2 * 3

Май 2023 г.

39.082,24

1,0550434

41 233,46

Июнь 2023 г.

40.313,28

1,0550434

42.532,26

Июль 2023 г.

35.251,82

1,0550434

37.192,20

Август 2023 г.

35.099,78

1,0550434

37.031,79

Сентябрь 2023 г.

35.907,46

1,0550434

37.883,93

Октябрь 2023 г.

36.888,25

1
36.888,25

Ноябрь 2023 г.

32.878,80

1
32.878,80

Декабрь 2023 г.

37.883,93

1
37.883,93

Январь 2024 г.

114.729,81

1
114.729,81

Февраль 2024 г.

49.436,12

1
49.436,12

Март 2024 г.

51.833,55

1
51.833,55

Итого:

519.524,10

Отработанное время

Отработано дней, всего

Норма дней, всего

Доля отработанного времени для учета премий

1
2

3 = 1 / 2

224

247

0,90688259

Премии, учтенные пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде

Месяц

Начислено премии

Коэффициент индексации

Доля отработанного времени для учета премий

Учтено премии

1
2

3
4

5 = 2 * 3 * 4

Июнь 2023 г.

3.600,00

1
0,90688259

3.264,78

Август 2023 г.

2.330,00

1
0,90688259

2.113,04

Декабрь 2023 г.

5.500,00

1
0,90688259

4.987,85

Декабрь 2023 г.

23.242,24

1
0,90688259

21.077,98

Итого:

31.443,65

Расчет среднего заработка

Заработок с учетом индексации

Учтено премии

Всего заработка (включая премии)

Всего учтено дней

Среднедневной заработок

1
2

3 = 1 + 2

4
5 = 3 / 4

519.524,10

31.443,65

550.967,75

316,47

1.740,98

Расчет суммы отпускных

Вид отпуска

Количество дней отпуска

Среднедневной заработок

Сумма отпускных

1
2

3
4 = 2 * 3

Основной отпуск

28

1.740,98

48.747,42

Дополнительный отпуск

14

1.740,98

24.373,71

Итого:

73.121,13

Заработная плата, подлежащая начислению ФИО1 за 2024 год.

Период

Сумма, руб.

Январь 2024 г.

114.729,81

Февраль 2024 г.

49.436,12

Март 2024 г.

51.833,55

Апрель 2024 г.

136.012,46

Май 2024 г.

-
Июнь 2024 г.

23.452,22

Июль 2024 г.

54.760,10

Август 2024 г.

50.878,83

Сентябрь 2024 г.

55.067,75

Октябрь 2024 г.

75.449,59

Ноябрь 2024 г.

59.078,39

Декабрь 2024 г.

152.600,81

Итого:

823.299,63

Январь 2025 г.

(в части 2024 г.)

17.221,33

Итого:

17.221,33

Всего:

840.520,96

С учетом изложенного эксперт пришел к выводу, что размер заработной платы, подлежащей начислению ФИО1 за период с января 2024 года по декабрь 2024 года, составляет 823299,63 рублей, размер доплаты за сверхурочную работу в 4 квартале 2024 года, подлежащей начислению в январе 2025 года, составляет 17221,33 рублей, всего 840 520,96 рублей.

Отвечая на второй вопрос, эксперт для определения разницы между размером заработной платы, подлежащей начислению ФИО1 за период с января 2024 года по декабрь 2024 года, и фактически начисленной заработной платой за указанный период, провел сопоставление заработной платы, подлежащей начислению ФИО1 за период с января 2024 года по декабрь 2024 года, с фактически начисленной заработной платой, отраженной в расчетных листках ФИО1, имеющихся в материалах дела (т.1, л.д.89-99) и дополнительно представленных в материалы дела письмом ФИО41 от ДД.ММ.ГГГГ № (сшив «Платежные документы по выплатам ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ»).

В связи с проведением работодателем в июле 2024 года перерасчета заработной платы ФИО1 для устранения искажения результатов исследования из данных о фактически начисленной заработной плате за июль 2024 года эксперт пришел к выводу исключить сумму перерасчета заработной платы за период с мая 2023 года по декабрь 2023 года (т.3, л.д.112) в размере 63.923,49 руб., т.ч.:

- май 2023 г. – 7.892,22 руб.;

- июнь 2023 г. – 8.140,81 руб.;

- июль 2023 г. – 7.118,71 руб.;

- август 2023 г. – 7.088,00 руб.;

- сентябрь 2023 г. – 7.251,11 руб.;

- октябрь 2023 г. – 7.449,23 руб.;

- ноябрь 2023 г. – 6.639,56 руб.;

- декабрь 2023 г.- 12.343,85 руб.

Период

Заработная плата, фактически начисленная

(расчетные листки)

Заработная плата, подлежащая начислению

(таблица 4)

Отклонение

1
2

3
4 = 2 – 3

Январь 2024 г.

55.969,03

114.729,81

- 58.760,78

Февраль 2024 г.

40.570,19

49.436,12

- 8.865,93

Март 2024 г.

42.433,55

51.833,55

- 9.400,00

Апрель 2024 г.

108.465,56

136.012,46

- 27.546,90

Май 2024 г.

-
-

-
Июнь 2024 г.

23.488,17

23.452,22

35,95

Июль 2024 г.

138.056,92

54.760,10

83.296,82

Перерасчет за 2023 г.

- 63.923,49

-
- 63.923,49

Август 2024 г.

50.878,83

50.878,83

-
Сентябрь 2024 г.

55.067,75

55.067,75

-
Октябрь 2024 г.

71.254,95

75.449,59

- 4.194,64

Ноябрь 2024 г.

59.078,39

59.078,39

-
Декабрь 2024 г.

152.600,81

152.600,81

-
Итого:

733.940,66

823.299,63

-89.358,97

Январь 2025 г. (в части 2024 г.)

13.113,98

17.221,33

- 4.107,35

Итого:

13.113,98

17.221,33

- 4.107,35

Всего:

747.054,64

840.520,96

-93.466,32

Разница между размером заработной платы, подлежащей начислению ФИО1 за период с января 2024 года по декабрь 2024 года, с учетом доплаты за сверхурочную работу в 4 квартале 2024 года, подлежащей начислению в январе 2025 года, и фактически начисленной заработной платой за указанный период составила 93466,32 рублей.

Отвечая на вопрос об определении размера заработной платы, подлежащей выплате ФИО1 за период с января 2024 года по декабрь 2024 года с учетом ранее выплаченной заработной платы за указанный период эксперт на основании данных его расчета о заработной плате, подлежащей начислению ФИО1 за 2024 год, а также имеющихся в деле и дополнительно представленных расчетных листков и платежных документов (платежные поручения, реестры), произвел расчет заработной платы, подлежащей выплате ФИО1 период с января 2024 года по декабрь 2024 года с учетом ранее выплаченной заработной платы за указанный период.

В связи с проведением работодателем в июле 2024 года перерасчета заработной платы ФИО1 для устранения искажения результатов исследования из данных о фактически выплаченной заработной платы за июль 2024 года экспертом была исключена сумма выплаченного перерасчета заработной платы за период с мая 2023 года по декабрь 2023 года в размере 55613,49 рублей (сумма перерасчета 63923,49 руб., в т.ч. НДФЛ 8310 рублей)

Расчет заработной платы, подлежащей выплате истцу за 2024 год приведен экспертом в таблице.

Период

Заработная плата, подлежащая начислению

(таблица 4)

НДФЛ

13%

Подлежит выплате

Выплачено (расчетные листки, реестры, платежные поручения)

Отклонение

1
2

3
4 = 2 – 3

5
6 = 4 – 5

Январь 2024 г.

114.729,81

14.915,00

99.814,81

48.693,03

51.121,78

Февраль 2024 г.

49.436,12

6.427,00

43.009,12

35.296,19

7.712,93

Март 2024 г.

51.833,55

6.738,00

45.095,55

36.917,55

8.178,00

Апрель 2024 г.

136.012,46

17.682,00

118.330,46

94.364,56

23.965,90

Май 2024 г.

-
-

-
-

-
Июнь 2024 г.

23.452,22

3.049,00

20.403,22

20.435,17

31,95

Июль 2024 г.

54.760,10

7.119,00

47.641,10

120.108,92

72.467,82

Перерасчет за 2023 г.

-55.613,49

-55.613,49

Август 2024 г.

50.878,83

6.614,00

44.264,83

44.264,83

-
Сентябрь 2024 г.

55.067,75

7.159,00

47.908,75

47.908,75

-
Октябрь 2024 г.

75.449,59

9.808,00

65.641,59

61.991,95

3.649,64

Ноябрь 2024 г.

59.078,39

7.680,00

51.398,39

51.398,39

-
Декабрь 2024 г.

152.600,81

19.838,00

132.762,81

132.762,81

-
Итого:

823.299,63

107.029,00

716.270,63

638 528,66

77.741,97

Январь 2025 г. (в части 2024 г.)

17.221,33

2.239,00

14.982,33

11.408,98

3.573,35

Итого:

17.221,33

2.239,00

14.982,33

11.408,98

3.573,35

Всего:

840.520,96

109.268,00

731.252,96

649 937,64

81.315,32

Эксперт указал, что с учетом ранее выплаченной заработной платы размер заработной платы, подлежащей выплате ФИО1 за период с января 2024 года по декабрь 2024 года составляет 77741,97 рубль, размер доплаты за сверхурочную работу в 4 квартале 2024 г., подлежащей выплате за январь 2025 года, составляет 3573,35 рубля, всего 81315,32 рублей (без налога на доходы физических лиц).

Проанализировав заключение судебной бухгалтерской экспертизы, судебная коллегия приходит к выводу о том, что обоснованность исковых требований истца частично подтверждена, у ответчика имеется задолженность по заработной плате перед истцом в размере 81315 рублей 32 копеек, подлежащих взысканию в пользу истца.

С учетом приведенного выше заключения судебной экспертизы, судебная коллегия отклоняет расчеты заработной платы, предоставленные истцом и ответчиком, как ошибочные, произведенные в нарушение действующего трудового законодательства Российской Федерации.

Судебная коллегия принимает данное доказательство в качестве допустимого и достоверного, поскольку экспертное заключение соответствуют требованиям законодательства, содержит подробное описание проведенного исследования, является достаточно ясным, полным, содержащим конкретные мотивированные выводы, основанные на анализе всех имеющихся в деле доказательств. Отводов эксперту заявлено не было, стороны с указанным заключением эксперта ознакомлены, предметно заключение эксперта при рассмотрении настоящего гражданского дела не оспорено. Эксперт предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложного заключения.

При проведении бухгалтерской экспертизы экспертом исследованы все материалы гражданского дела, в том числе трудовой договор с дополнительными соглашениями с истцом, расчетные листы, графики работы работников, табели учета использования рабочего времени и подсчета заработка, приказы, коллективный договор ФИО44 положение, расчеты.

С учетом представленных по делу доказательств и принимая во внимание проведенную судебную бухгалтерскую экспертизу, установившую задолженность по заработной плате, судебная коллегия считает, что суд первой инстанции неправильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, в связи с этим приходит к выводу о том, что решение районного суда является незаконным и подлежит отмене с принятием нового решения о частичном удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате в размере 81315 рублей 32 копейки.

Поскольку в ходе судебного разбирательства по делу за счет средств федерального бюджета была проведена судебная бухгалтерская экспертиза, при этом судебная экспертиза была проведена по инициативе суда, в соответствии с частью 2 статьи 96 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оплата судебной экспертизы в сумме 40000 рублей была произведена за счет средств федерального бюджета.

Доводы представителей ответчиков о неправильном исчислении экспертом размера оплаты за сверхурочную работу с учетом компенсационных и стимулирующих выплаты, предусмотренных для работника ФИО1 системой оплаты труда, судебная коллегия отклоняет как несостоятельные, поскольку такая позиция противоречит положениям статей, 135, 152 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлениям Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П и от ДД.ММ.ГГГГ №-П, о чем эксперт правомерно указал в своей экспертом заключении.

Кроме того, такая правовая позиция судебной коллегии согласуется с правовой позицией, изложенной в Кассационном определении Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ №, Кассационном определении Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ №.

Доводы представителей ответчиков о несогласии с размером задолженности по заработной плате, подлежащей взысканию с войсковой части в пользу ФИО1 за исполнение обязанностей врача-терапевта отделения неотложное медицинской помощи поликлиники ФИО43 ФИО12 за фактически отработанное время согласно графику, поскольку, по мнению представителей ответчиков между истцом и работодателем достигнуто соглашение относительно оплаты данной работы в размере 12100 рублей за счет средств фонда экономии заработной платы, и оснований для оплаты данного периода работы в большем размере не имеется, судебная коллегия отклоняет как несостоятельные.

Эксперт из материалов дела и дополнительно представленных материалов правомерно не усмотрел взаимосвязи между дополнительно отработанными ФИО1 за врача-терапевта ФИО12 в январе 2024 г. в размере 54,6 часа и выплатой премии за счет экономии фонда оплаты труда за апрель 2024 г., поскольку критерий показателей премирования гражданского персонала ФКУ «Войсковая часть 15650» за счет средств экономии фонда оплаты труда для медицинских работников – отсутствие обоснованных жалоб пациентов (т.1, л.д.104 (оборот листа)). Иных оснований для выплаты денежных средств из фонда оплаты труда работодателем не установлено. Следовательно, не имеется оснований для вывода о том, что оплата труда истца за другого работника в указанное выше время произведена в полном объеме в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации, ведомственными нормативными актами и локальными нормативными актами работодателя. Эксперт правомерно пришел к выводу о том, что работа истца за ФИО12 не оплачена.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Астраханского областного суда

о п р е д е л и л а:

решение Ахтубинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ отменить.

Принять по делу новое решение, которым исковые требования ФИО1 частично удовлетворить.

Взыскать с ФИО42 (ИНН №) в пользу ФИО1,ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт 1202 №, выдан 1-отделом внутренних дел <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по заработной плате в размере 81315 рублей 32 копеек.

В остальной части исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения.

Полный текст апелляционного определения вынесен 15 декабря 2025 года.

Председательствующий

Судьи областного суда