Решение № 2-214/2019 2-214/2019(2-6175/2018;)~М-6374/2018 2-6175/2018 М-6374/2018 от 14 февраля 2019 г. по делу № 2-214/2019

Дело № 2-214/11-2019 г.


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Курск 15 февраля 2019 г.

Ленинский районный суд г. Курска в составе:

председательствующего судьи Шуровой Л.И.

при секретаре Рудской Ю.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 с учетом уточнений обратилась в суд с иском к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда, указав в обоснование заявленных требований, что она работала в принадлежащем ответчику магазине «Руслан» по адресу: <адрес>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор с нею не заключался, в период работы ей был выплачен только аванс в размере 2000 рублей, за 18 смен ею недополучено 14715 рублей.

Просила суд:

- установить факт трудовых отношений между нею и ИП ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,

- взыскать с ответчика в её пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 14715 рублей, а также денежную компенсацию морального вреда в размере 60000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик ИП ФИО2, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в суд не явился.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с требованиями ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно абз.1-4 ст.20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Согласно ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

На основании п.12 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами РФ трудового кодекса РФ» судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Судом установлено, что истец ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в должности продавца продовольственных товаров в магазине «Руслан», расположенном по адресу: <адрес>. При этом трудовой договор с нею не заключался, приказ о приеме на работу не издавался.

Указанное обстоятельство, кроме объяснений истца, подтверждается объяснениями свидетеля ФИО3, пояснившей в судебном заседании, что она вместе с истцом работала продавцом в принадлежащем ответчику ФИО2 магазине «Руслан» без оформления трудового договора в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ей ответчик также не выплатил зарплату в полном объеме.

Факт работы истца в магазине «Руслан», принадлежащем ответчику ФИО2, подтверждается и исследованными судом письменными доказательствами: товарными накладными АО «Проект «Свежий хлеб» от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которыми последнее поставляло в магазин «Руслан», расположенный по адресу: <адрес>, кондитерские и хлебобулочные изделия. Осуществляли приемку товара в указанные даты, истец ФИО1 и допрошенная в качестве свидетеля ФИО3

Иных доказательств суду не представлено.

Оценивая представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца об установлении факта трудовых отношений.

Поскольку трудовой договор с истцом не заключался, её доводы о том, что при поступлении на работу ей была озвучена заработная плата в размере 6500 руб. за неделю, т.е. 928 руб. 50 коп. в день, суд не может принять во внимание.

На основании абз.1 ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В силу абз.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Поскольку трудовой договор с истцом официально не был заключен, зарплата не была определена, суд приходит к выводу о том, что при определении размера зарплаты истца следует руководствоваться положением ст.133.1 ТК РФ.

Согласно положениям абз. 1,2 ст.133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

В соответствии с Соглашением, заключенным между Администрацией Курской области, Союзом «Федерация организаций профсоюзов Курской области» и Ассоциацией - объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Курской области» о минимальной заработной плате на территории Курской области на 2018 г, действовавшим на момент работы истца (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в магазине, принадлежащем ответчику, был установлен минимальный размер заработной платы на территории Курской области для коммерческих компаний ( для внебюджетных организаций) - 10 196 рублей.

Таким образом, суд приходит к выводу о расчете задолженности истцу, исходя их указанного установленного размера и о взыскании с ответчика в пользу истца 5670 рублей 67 копеек. (7670 рублей 67 копеек. ( зарплата, подлежащая выплате истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) – 2000 рублей ( аванс), выплаченный ответчиком.)

Решение суда в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из смысла данной правовой нормы следует, что во всех случаях причинения морального вреда работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, ему возмещается денежная компенсация.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Причинение морального вреда является следствием неправомерных действий или бездействия работодателя.

Поскольку в судебном заседании установлено, что ответчик не выплатил истцу заработную плату, суд приходит к выводу о неправомерности его действий, и, как следствие, причинении истцу ФИО1 морального вреда, обусловленного задержкой выплаты заработной платы.

Нравственные страдания истца заключаются в том, что задержкой заработной платы ее семья была поставлена в тяжелое материальное положение, т.к. в связи с отсутствием денежных средств она была лишена возможности нормально обеспечивать семью, в том числе, несовершеннолетних детей, продуктами питания и лекарствами.

При изложенных обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что ФИО1 правомерно поставлен вопрос о взыскании денежной компенсации морального вреда.

Вместе с тем, суд находит сумму денежной компенсации морального вреда, определенную истцом, чрезмерно завышенной, а поэтому, с учетом обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей истца, а также требований разумности и справедливости, считает необходимым уменьшить сумму денежной компенсации морального вреда до 2 000 рублей, подлежащей взысканию с ответчика.

В соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом данной правовой нормы с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального образования «Город Курск» в размере 700 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 193-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5670 рублей 67 копеек. ( пяти тысяч шестисот семидесяти рублей 67 копеек).

Решение суда в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 денежную компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей. ( двух тысяч рублей)

В удовлетворении остальной части иска ФИО1 отказать.

Взыскать с ИП ФИО2 государственную пошлину в доход муниципального образования «Город Курск» в размере 700 ( семисот) рублей.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Курский областной суд через Ленинский районный суд г. Курска в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Судья: Л.И. Шурова.