Решение № 2-944/2018 2-944/2018 ~ М-539/2018 М-539/2018 от 3 мая 2018 г. по делу № 2-944/2018

Дело № 2 – 944 \18


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 мая 2018 г. г. Новосибирск

Советский районный суд г. Новосибирска в составе председательствующего судьи Цепелёвой О.В.

при секретаре судебного заседания Козловой И.В.

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ООО ПК «Металлокомплект –КЯ» ФИО2, действующей на основании доверенности

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Металлокомплект – КЯ» о взыскании заработной платы, компенсации,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ПК «Металлокомплект –КЯ» о взыскании заработной платы и окончательного расчёта при увольнении, указав при этом следующее.

Решением № единственного участника от 31.01.2017 он с 01.02.2017 был избран на должность директора в ООО ПК «Металлокомплект-КЯ», приступил к исполнению обязанностей.

Имеется приказ о приёме на работу № от 01.02.2017.

По истечении нескольких месяцев работы в соответствии с приказом № от 07.11.2017 ему был предоставлен основной оплачиваемый отпуск сроком на 21 календарных дней с 10.11.2017 по 21.11.2017. В период его нахождения в отпуске решением № единственного участника ответчика от 15.11.2017 его полномочия в качестве директора были прекращены с 16.11.2017 и он был уволен с этой даты. С приказом об увольнении его не знакомили, узнал об увольнении он только после 21.11.2017, расчета при увольнении ему не предоставили.

Согласно условиям его трудоустройства ответчик должен был выплачивать ему заработную плату в размере должностного оклада – 100 000 руб. ежемесячно. Но своё обязательство ответчик исполнял несвоевременно и лишь частично.

После представленного стороной ответчика отзыва, истец уточнил исковые требования, и просил взыскать с ответчика 850 452,96 руб. из которых: 690 209, 96 руб. - заработная плата, 160 243 руб. – компенсация, согласно ст. 279 ТК РФ ( л.д. 45).

В судебном заседании истец поддержал заявленные исковые требования, уточнённые после ознакомления с отзывом ответчика.

Представитель ответчика- ФИО2 представила отзыв на иск, в котором указала, что общая сумма задолженности по заработной плате перед ФИО1 за период с 02.02.2017 по 16.11.2017 составляет 690 208, 96 руб. Указанная сумма рассчитана с учетом вычета заработной платы за предоставленные отпуска без сохранения заработной платы, отпускные, компенсация за неиспользованный отпуск. Размер компенсации согласно ст. 279 ТК РФ составляет 160 243 руб. : 587 557,24:169 дней х 57 дней = 160 243 руб.

Таким образом, полагает представитель ответчика, общая сумма задолженности перед ФИО1 составляет 850 452, 96 руб. из которых 690 209, 96 руб. - заработная плата, 160 243 руб. – компенсация согласно ст. 279 ТК РФ.

Судом установлено следующее.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из представленных по делу доказательств следует, что согласно приказу от 01.02.2017 ФИО1 принят на работу на должность директора ООО ПК «Металлокомплект-КЯ» по срочному трудовому договору с тарифной ставкой 100 000 руб. ( л.д. 6).

Решением № Единственного участника ООО ПК « Металлокомплект –КЯ» директором указанного общества сроком на пять лет назначен ФИО1 О.В. ( л.д. 7).

Решением № Единственного участника общества досрочно прекращены полномочия директора общества ФИО1 с 16 ноября 2017 г. ( л.д. 10).

Согласно платежным поручениям ФИО1 выплачена заработная плата за март 2017 г. – 5000 руб. ( л.д. 12), за март 2017 г. 10 000 руб. ( л.д. 13), за март 2017 г. – 40 000 руб. ( л.д. 140, за апрель 2017 г. – 5 000 руб. ( л.д. 15), за апрель 2017 г. – 30 000 руб. ( л.д. 16), за апрель 2017 г. - 30 000 руб. ( л.д. 17), за март 2017 г. – 5 000 руб. ( л.д. 18), за май 2017 г. – 30 000 руб. ( л.д. 19), за май 2017 г. – 35 000 руб. ( л.д. 20), за апрель 2017 г. – 25 000 руб. ( л.д. 39).

Согласно расчётному листку долг ответчика по заработной плате, не выплаченной истцу, составляет 690 209,96 ( л.д. 42).

Истец с указанным расчётом согласился, уточнив исковые требования, согласно расчёту, представленному стороной ответчика.

Таким образом, размер задолженности по заработной плате, отпускным, компенсации за неиспользованный отпуск перед истцом составил 690 208, 96 руб., в том числе 27 902 руб. - за основной отпуск 7 дней с 10.11.2017 - 16.11.2017; 55 804,00 руб. - компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с 02.02.2017 по 16.11.2017 ( всего 14 дней); 5 714,29 руб. – районный коэффициент ( л.д. 36).

Согласно ст. 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30 – ( 31-е) число соответствующего месяца включительно ( в феврале по 28 –е ( 29-е) число включительно.

Размер компенсации определен следующим образом: 587 557 24 руб. (заработная плата, начисленная за весь период работы) : 169 дней ( количество рабочих дней, выпадающих на данный период) х 57 дней ( количество рабочих дней за три месяца, последующих после увольнения) = 160 243 руб.

Суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению, поскольку расчет задолженности подтвержден документально. Кроме того, суд принимает признание иска ответчиком, согласно ст. 39 ГПК РФ, поскольку это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

Согласно ст. 211 ГПК РФ решение подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев, что составляет 218 163, 87 руб. (99 428, 72 + 90 163, 72 + 28 571, 43 = 218 163, 87).

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход федерального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 11 704,52 руб. от уплаты которой истец при подаче иска освобождён.

Руководствуясь ст. ст. 196,198, 211 ГПК РФ

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить, взыскать в его пользу с общества с ограниченной ответственностью «Металлокомплект –КЯ» задолженность по заработной плате в размере 690 209, 96 руб., компенсацию в размере 160 243 руб.

Решение в части взыскания заработной платы в размере 218163,87 руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО ПК «Металлокомплект –КЯ» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 11704, 52 руб.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в месячный срок с момента изготовления в мотивированной форме.

Судья Цепелёва О. В.

Мотивированное решение изготовлено 08 мая 2018 г.