Решение № 2-1473/2019 2-1473/2019(2-8015/2018;)~М-6883/2018 2-8015/2018 М-6883/2018 от 16 июня 2019 г. по делу № 2-1473/2019

Дело № 2-1473/19

47RS0004-01-2018-008417-71 г.Всеволожск

17 июня 2019 года


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Всеволожский городской суд Ленинградской области в составе

судьи Курбатовой Э.В.,

при секретаре Ляховой Н.А.,

с участием истца ФИО1, его представителя по доверенности от 22 августа 2018 года ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Инжстройкомсеть» об установлении факта трудовых отношений, обязании произвести записи в трудовую книжку о принятии на работу и увольнении, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за использование личного автомобиля, взыскании компенсации морального вреда, взыскании расходов на оплату услуг представителя,

у с т а н о в и л :

истец обратился в суд, указывая, что в период с 24 мая 2018 года по 27 июля 2018 года он был фактически допущен к исполнению обязанностей производителя работ (далее прораба) в ООО «ИНЖСТРОЙКОМСЕТЬ» на объекте «Игора Драйв». Трудовой договор в письменной форме не заключался. При трудоустройстве ему была определена заработная плата в размере 65 000 руб. За весь период работы ему выплатили только 20 000 руб., таким образом, указывает истец, задолженность работодателя по выплате заработной платы за июнь, июль 2018 года составила 130 000 руб. Также истец указывает на то, что в служебных целях им использовался личный транспорт, по устной договоренности с ответчиком, оплата за использование транспорта должна была составлять 3 000 руб. в день. Истец, ссылаясь на вышеуказанные обстоятельства, приводя доводы о наличии у ответчика перед ним задолженности по выплате заработной платы, а также по выплате компенсации за использование личного транспорта, полагая свои права нарушенными, обратился в суд с иском, в котором, с учетом его изменения в порядке ст.39 Гражданского процессуального кодекса РФ, просит суд установить факт трудовых отношений с ответчиком в период с 24 мая 2018 года по 27 июля 2018 года, обязать ответчика произвести запись в трудовой книжке о приеме на работу и увольнении, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 24 мая 2018 года по 27 июля 2018 года в размере 130 000 руб., взыскать компенсацию за использование личного транспорта в размере 144 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб. и судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 67 000 руб.

В судебном заседании истец, его представитель требования иска поддержал, подтвердил изложенные обстоятельства.

Представитель ответчика в суд не явился, извещен о рассмотрении дела в порядке ч.2.1 ст.113 Гражданского процессуального кодекса РФ, ранее представлял письменные возражения, которые приобщены к делу, первоначально указывал на то, что характер отношений с истцом являлся гражданско-правовым, договоренности об использовании истцом в служебных целях личного транспорта не имелось, просил в иске отказать.

В ходе судебного разбирательства представитель ответчика иск признал частично, не оспаривал факт трудовых отношений с истцом, а также их период с 24 мая 2018 года по 27 июля 2018 года (протокол от 14 марта 2019 года).

Суд, выслушав объяснения истца, оценив доказательства, приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

По смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Факт возникновения между сторонами трудовых отношений не оспаривается ответчиком и подтверждается представленными в дело письменными доказательствами: приказом ответчика № от 24 мая 2018 года о назначении истца ответственным за организацию и производство работ, в данном приказе наименование должности истца указано как прораб, приказом на истца, помимо прочего, возложена обязанность принимать участие в совещаниях, руководствоваться требованиями локальных актов, определяющих порядок выполнения трудовых обязанностей; кроме того факт трудовых отношений подтверждается актом осмотра выполненных на объекте работ, подписанный истцом, как сотрудником ООО «ИНЖКОМСЕТЬ», табелями учета использования рабочего времени.

С учетом изложенного, суд полагает возможным признать сложившиеся между сторонами отношения трудовыми, выполняемыми истцом в период с 24 мая 2018 года в качестве прораба.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Из дела видно, что штатным расписанием оплата труда прораба установлена в размере 16 000 руб.

Согласно приказу от 24 мая 2018 года ФИО1. установлена шестидневная рабочая неделя в режиме гибкого рабочего времени. Продолжительность рабочего времени истца данным приказом не установлена.

В связи с этим, оснований для вывода о работе истца сверх нормы продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю) не имеется, приказ работодателя о работе истца сверхурочно не издавался.

При таких обстоятельствах, а также, основываясь на Правилах внутреннего трудового распорядка ООО «ИНЖСТРОЙКОМСЕТЬ», суд приходит к выводу о том, что отработанное истцом время в спорном периоде следует исчислять исходя из нормальной продолжительности рабочего времени.

Таким образом, оплата истца за июнь 2018 года составила 16 000 руб., оплата за период с 1-27 июля 2018 года составила 14 545, 45 (727, 27(ср.дн.зар.плата)*20(рабочих дней в периоде)).

Всего задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы составила 30 545, 45 руб.

Оснований для взыскания задолженности по оплате труда в большем размере материалы дела не содержат.

Разрешая требование истца о взыскании денежных средств в качестве компенсации за использование личного транспорта, суд, руководствуясь положениями ст. 188 Трудового кодекса Российской Федерации, не находит оснований для их удовлетворения, исходит при этом из того, что доказательств, свидетельствующих об использовании личного транспорта в служебных целях, не имеется.

Также суд не усматривает оснований для возложения на ответчика обязанности по внесению в трудовую книжку истца записи об увольнении, поскольку соответствующее решение ответчиком не принималось, кроме того, право истца на прекращение трудовых отношений с ответчиком не может быть признано нарушенным.

Установив факт нарушений трудовых прав истца, суд, на основании ст.237 Трудового кодекса РФ полагает возможным возложить на ответчика обязанность денежной компенсации причиненного истцу морального вреда в размере 8 000 руб.

Основываясь на положениях ст.100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд также полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца понесенные им расходы на представителя, размер которых с учетом пропорциональности удовлетворенного иска, объема оказанного представительства, а также принципа разумности, полагает возможным определить в размере 25 000 руб.

На основании ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика в бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 716, 36 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 98, 100, 103 Гражданского процессуального кодекса РФ,

РЕШИЛ:

установить факт трудовых отношений ФИО1 в ООО «ИНЖСТРОЙКОМСЕТЬ» в должности прораба в период с 24 мая 2018 года по 27 июля 2018 года.

Обязать ООО «ИНЖСТРОЙКОМСЕТЬ» произвести в трудовой книжке ФИО1 запись о принятии на работу с 24 мая 2018 года в качестве прораба.

Взыскать с ООО «ИНЖСТРОЙКОМСЕТЬ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период работы в июне 2018 года и с 1-27 июля 2018 года в размере 30 545, 45 руб., компенсацию морального вреда в размере 8 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 25 000 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «ИНЖСТРОЙКОМСЕТЬ» в бюджет МО «Всеволожский муниципальный район» Ленинградской области государственную пошлину в размере 1 716, 36 руб.

Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья