Решение № 02-1746/2025 02-1746/2025~М-0728/2025 2-1746/2025 М-0728/2025 от 22 мая 2025 г. по делу № 02-1746/2025

УИД: 77RS0027-02-2025-001964-63


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 апреля 2025 года г.Москва

Тверской районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Утешева С.В., при секретаре Сухановой П.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1746/2025 по иску ФИО1 к ООО «КЭРЕМЕНТОРЭЙАЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО «КЭРЕМЕНТОРЭЙАЙ» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 5 570 692 руб. 85 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2 074 180 руб. 20 коп., компенсации за задержку выплат в размере 2 018 914 руб. 66 коп., компенсации морального вреда в размере 100 000 руб., расходов по оплате юридических услуг в размере 85 000 руб., в обоснование требований, ссылаясь на то, что при увольнении ему не была выплачена задолженность по заработной плате и окончательный расчет.

Истец в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, воспользовался правом на ведение дела через представителя по доверенности ФИО2, которая в судебном заседании просила исковые требования удовлетворить.

Ответчик, извещенный надлежащим образом о дате и времени рассмотрения дела, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил.

Конкурсный управляющий ООО «КЭРЕМЕНТОРЭЙАЙ» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд полагал возможным рассмотреть дело при данной явке.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 10 января 2019 года между сторонами был заключен трудовой договор № 27AI, по которому ФИО1 был принят на работу в ООО «КЭРЕМЕНТОРЭЙАЙ» на должность технического директора с должностным окладом в размер е71 839 руб. в месяц и ежемесячной премией в размере 100% от должностного оклада.

Дополнительным соглашением № 2 от 24 марта 2020 года к трудовому договору истцу с 24 марта 2020 года установлен должностной оклад в размере 143 679 руб. в месяц и ежемесячная премия в размере 100% от должностного оклада.

Дополнительным соглашением № 3 от 01 января 2023 года к трудовому договору истцу с 01 января 2023 года установлен должностной оклад в размере 172 414 руб. в месяц и ежемесячная премия в размере 100% от должностного оклада.

01 января 2023 года между сторонами заключено дополнительное соглашение № 4 к трудовому договору, согласно которому при заключении работодателем первого государственного контракта на поставку продуктов разработанных сотрудниками под управлением работника, последний премируется в размере 1 550 000 руб. Выплата премии должна быть осуществлена не позднее 30 сентября 2023 года.

Дополнительным соглашением № 5 от 01 июля 2023 года к трудовому договору истцу с 01 июля 2023 года установлен должностной оклад в размере 172 414 руб. в месяц.

Приказом № 3 от 28 декабря 2024 года трудовые правоотношения между сторонами прекращены по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обращаясь в суд с настоящим иском ФИО1 указывает на то, что начиная с января 2023 года ответчик стал систематически задерживать выплату заработной платы, а с марта 2024 года выплата заработной платы прекращена, при увольнении не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Из представленной в материалы дела справки 2-НДФЛ за 2024 года следует, что за март 2024 года начислена заработная плата в размере 747 126 руб., за апрель 2024 года – 747 127 руб., за май 2024 года – 747 126 руб., за июнь 2024 года – 747 127 руб., за июль 2024 года – 517 241 руб. и 229 889 руб., за август 2024 года – 747 126 руб., за сентябрь 2024 года – 474 127 руб., за период с октября по декабрь 2024 года – 2 241 379 руб., также начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 2 440 212 руб., в связи с чем с учетом частичного погашения задолженности по заработной плате, размер задолженности по оплате труда составляет 5 570 692 руб. 85 коп., по выплате компенсации за неиспользованный отпуск – 2 074 180 руб. 20 коп.

В соответствии со ст.ст. 127, 140 Трудового кодекса Российской Федерации в день увольнения работнику выплачивается окончательный расчет, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств выплаты истцу всех причитающихся сумм по оплате труда, при увольнении в установленные законом сроки ответчиком не представлено.

В соответствии со ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Установив вышеуказанные обстоятельства, дав оценку, представленным в материалы дела доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «КЭРЕМЕНТОРЭЙАЙ» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 5 570 692 руб. 85 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2 074 180 руб. 20 коп., суд соглашается с расчетом задолженности по заработной плате, который подготовлен истцом, полагая его арифметически правильным.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в размере 2 018 914 руб. 66 коп., при этом, суд соглашается с расчетом компенсации, подготовленным истцом, также находя его арифметически правильным.

Поскольку при рассмотрении дела был установлен факт нарушения трудовых прав истца, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 20 000 руб. в соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителя, другие признанные судом необходимыми расходы.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 указанного кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в данной статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Принимая во внимание категорию спора, степень его правовой сложности, руководствуясь принципами разумности и справедливости, учитывая удовлетворение иска в части требований материального характера, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца расходов на оплату юридических услуг в сумме 30 000 руб.

На основании положений ст. ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета г. Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в размере 88 823 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «КЭРЕМЕНТОРЭЙАЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «КЭРЕМЕНТОРЭЙАЙ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере в размере 5 570 692 руб. 85 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2 074 180 руб. 20 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 2 018 914 руб. 66 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 30 000 руб., в удовлетворении остальной части требований, отказать.

Взыскать с ООО «КЭРЕМЕНТОРЭЙАЙ» в доход бюджета г.Москвы государственную пошлину в размере 88 823 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Тверской районный суд г.Москвы.

Решение изготовлено в окончательной форме 23.05.2025.

Судья Утешев С.В.