Решение № 2-2392/2017 2-2392/2017~М-2108/2017 М-2108/2017 от 4 сентября 2017 г. по делу № 2-2392/2017

Дело 2-2392/2017

Заочное
решение

именем Российской Федерации

05 сентября 2017 года Первоуральский городской суд Свердловской области

в составе: председательствующего Карапетян Е.В.

при секретаре Калашниковой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Хроника» о взыскании суммы гонорара, оплаты отпуска, денежной компенсации за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда и судебных расходов,

установил:

в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 работала в ООО «Хроника», откуда была уволена в связи с сокращением численности или штата работников организации в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Однако при увольнении с ней не был произведен окончательный расчет. С ДД.ММ.ГГГГ года ответчик перестал выплачивать часть заработной платы, а именно сдельную часть (гонорар), изменив условия оплаты труда без какого-либо предупреждения, чем нарушил требования ст.74 ТК РФ. Изменение заработной платы произошло перед сокращением ее штатной единицы и связано это со снижением размера выходного пособия по сокращению штата.

Направленная в адрес ответчика претензия оставлена без ответа. В досудебном порядке урегулировать спор не удалось, в связи с чем последовало обращение в суд.

Истец ФИО2 просит взыскать невыплаченную часть заработной платы. В связи с незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в стрессе, болезни на фоне стресса, который она оценивает в 10 000 руб. Кроме того, за несвоевременную выплату причитающихся сумм ответчик должен нести материальную ответственность в соответствии со ст.236 ТК РФ и выплатить ей компенсацию за задержку расчета на дату подачи иска ДД.ММ.ГГГГ – 1 602 руб. 84 коп. Также при увольнении по сокращению штата ответчик незаконно удержал отпускные в размере 8 441 руб. 59 коп. За незаконное удержание суммы и нарушение ее трудовых прав просит взыскать дополнительно 10 000 руб. в счет компенсации морального вреда. Также ей понесены расходы по копировальным услугам и почтовые расходы в связи с направлением ответчику претензии, расходы составили 328 руб. 79 коп. Общая сумма к взысканию 64 573 руб. 22 коп.

В ходе судебного заседания истец ФИО2 суду пояснила, что при трудоустройстве с ней был заключен трудовой договор. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № она была переведена на другую работу с должности корреспондента на должность старшего корреспондента. В этот период времени и по ДД.ММ.ГГГГ она находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. При изменении ее должности с ней было заключено дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ № к договору от ДД.ММ.ГГГГ № по условиям которого пункт 5.1. трудового договора был изложен в следующей редакции «за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается оклад в размере 15 000 руб., надбавка к заработной плате и прочие денежные выплаты», остальные условия ранее заключенного договора оставлены без изменения. Ее заработная плата состояла из оклада, премии и гонорара, то есть сдельно выполненной работы, оплата которой регулировалась Положением об оплате публикаций в газете «Первоуральск: Хроника», в котором отражены расценки за разные виды работ: написание авторского текста одна полоса формата А4 – 800 руб., фотографии для газеты – 100 руб. один снимок (качественный), некачественный снимок, требующий существенной компьютерной обработки стоил 80 руб., а также иные условия. В ДД.ММ.ГГГГ года, когда она вышла из отпуска, ей было предложено уволиться по соглашению сторон, но она отказалась, ДД.ММ.ГГГГ ей было вручено уведомление о предстоящем сокращении и расторжении договора. С ДД.ММ.ГГГГ года ей перестали выплачивать гонорар за публикации, при этом об изменении условий оплаты труда ее никто не извещал. Фактически с ДД.ММ.ГГГГ года ее заработная плата согласно новому штатному расписанию составила 16 000 руб. оклад и 7 000 руб. премия. Недовыплаченная заработная плата, на взыскании которой она настаивает, это сдельная заработная плата. Ежемесячно выходило 4 или 5 выпусков газеты, расчет суммы представлен ею и составил: за февраль недовыплачена сумма 9900 руб., из них 5 200 руб. за газету ДД.ММ.ГГГГ и 4 700 руб. за номер ДД.ММ.ГГГГ. Ранее гонорар считал редактор, а бухгалтерия его пересчитывала. За ДД.ММ.ГГГГ г. 18 100 руб., из них, на номер ДД.ММ.ГГГГ. – 5 100 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 4 500 руб., ДД.ММ.ГГГГ. – 3 300 руб., ДД.ММ.ГГГГ. – 2 100 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 3 100 руб., в ДД.ММ.ГГГГ г. за номер ДД.ММ.ГГГГ. – 600 рубэ, ДД.ММ.ГГГГ – 4 400 руб., ДД.ММ.ГГГГ. – 1 900 руб.

Представитель ответчика ФИО3, действующая по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ №, в судебное заседание не явилась, просила дело рассмотреть в ее отсутствие, оформив ходатайство в письменном виде, предоставив возражения, которые приобщены к материалам дела.

В обоснование доводов ответчик указал, что оплата труда работников определяется на основании утвержденного штатного расписания от ДД.ММ.ГГГГ № взамен ранее действовавшего от ДД.ММ.ГГГГ. Порядок выплаты заработной платы, а также премирование работников по итогам работы за определенный период времени определяется в соответствии с Положением «Об оплате труда и материальном стимулировании работников», утвержденным ДД.ММ.ГГГГ и Положением «О премировании работников ООО «Хроника» за результаты по основным видам деятельности», утвержденным ДД.ММ.ГГГГ. Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № система оплаты ФИО1 является повременно-премиальной, складывается из должностного оклада 16 000 руб. и премии по итогам работы за месяц в размере 7 000 руб. Ранее истцу производились доплаты стимулирующего характера, размер которых определяется в соответствии с Положением «Об оплате публикаций в газете «Первоуральск: Хроника», утвержденным ДД.ММ.ГГГГ. Доплаты производились на основании приказа руководителя ООО. По характеру выплат доплаты и надбавки делятся на компенсационные и стимулирующие. В феврале 2017 года были произведены изменения и перераспределены должностные обязанности в руководящем составе общества, в связи с этим каких-то дополнительных заданий истцу выдано не было, заработная плата была начислена и выплачена в соответствии с условиями трудового договора и штатного расписания, а требования истца о взыскании гонорара 34 200 руб. являются необоснованными. При начислении заработной платы при увольнении с ФИО1 была удержана сумма 8 441 руб. 59 коп. за ранее использованный отпуск, в последствии это было исправлено, и сумма отпускных в размере 7 344 руб., так как с суммы 8 441 руб. 59 коп. был удержан и перечислен НДФЛ, была перечислена истцу. Кроме данной суммы за задержку выплаты в соответствии со ст.236 ТК РФ истцу была выплачена компенсация в размере 328 руб. 55 коп., соответственно, требование истца в данной части исполнены добровольно. У истца отсутствуют основания в части требований компенсации морального вреда. Предъявляя требования в части компенсации морального вреда, работник должен подтвердить факт причинения вреда здоровью, размер расходов, понесенных в связи с причинением вреда здоровью, объем причиненных ему нравственных и физических страданий, чего истцом сделано не было.

Исследовав материалы по делу, выслушав истца ФИО2, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению.

Предметом спора по указанному гражданскому делу является невыплаченная Обществом с ограниченной ответственностью «Хроника» работнику часть заработной платы (гонорар) за ДД.ММ.ГГГГ, незаконно удержанной суммы отпускных и, соответственно, компенсации за задержку выплат, морального вреда и понесенных судебных расходов при обращении в суд.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании Имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имею для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными

В силу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора - соглашения, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда должно быть законным и обоснованным.

Как разъяснено в пунктах 2, 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 г. N 23 "О судебном решении", решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению. Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании, а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Наличие трудовых отношений между сторонами не оспаривается.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Сведения о размере заработной платы содержатся в штатном расписании, внутреннем, локальном нормативном акте, в котором определяются должностные оклады применительно к каждой штатной единице (должности) с указанием ее разряда, класса, категории, квалификации.

Согласно Положению об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «Хроника», утвержденном директором ДД.ММ.ГГГГ, которое представлено ответчиком, оно распространяется на всех лиц, заключивших с Обществом трудовые договоры и для которых работа в Обществе является основным местом работы, а также работающих в Обществе по совместительству, именуемых далее «работники», за исключением директора Общества.

Согласно п. 1.5 оплата труда работников Общества включает в себя:

1.5.1. заработную плату, состоящую из должностного оклада или тарифной ставки, указанную в трудовом договоре в соответствии со штатным расписанием.

1.5.2. стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение работниками трудовых функций, производимых сверх заработной платы в соответствии с Положением о премировании и материальном стимулировании работников Общества и другими локальными нормативными актами Общества.

Разделом 2 урегулировано система оплаты труда работников, по которой понимается способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с производственными или трудовыми затратами и/или результатами труда ( п. 2.1).

В соответствии с п.2.2. В Обществе устанавливается повременная, сдельная, сдельно-повременная, повременно - премиальная оплата труда.

2.3. Величина заработной платы работников зависит от ценности данной должности в организации. Для руководящих работников Общества трудовым договором может устанавливаться ненормированный рабочий день либо работа в режиме гибкого графика рабочего времени.

Разделом 3 Положения урегулирована Заработная плата работников Общества, согласно которому:.

3.1 Основная заработная плата работников состоит из должностного оклада или тарифной ставки и устанавливается трудовым договором в соответствии со штатным расписанием. Начисляется с применением районных коэффициентов и надбавок в размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Ставки сдельной заработной оплаты труда с указанием вида работ, характера выполняемой работы, размера оплаты за единицу (полоса) для работников со сдельно-повременной оплатой труда установлены «Положением об оплате авторских материалов от ДД.ММ.ГГГГ.».

3.2. Размер должностного оклада (месячной тарифной ставки) установлен не ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством РФ,

3.3. Оплата труда работников по основной работе в соответствии со штатным расписанием, в том числе на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, совместителей, производится, пропорционально отработанному времени, либо объему выполненных работ исходя из должностного оклада и стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим Положением и Положением о премировании и материальном стимулировании работников Общества.

В ходе судебного заседания исследованы документы, представленные сторонами:

Справки о доходах физического лица ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ года.

Приказы ООО «Хроника» о премировании за период ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ года.

Положение об оплате публикаций в газете «Первоуральск: Хроника», утвержденное ДД.ММ.ГГГГ.

Положение о премировании работника ООО «Хроника» за результаты по основным видам деятельности от ДД.ММ.ГГГГ.

Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников.

Штатное расписание от ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ согласно которому старший корреспондент имеет оклад 16 000 руб., премия 7 000 руб., уральский коэффициент 3 450 руб., всего 26450 руб.

Штатное расписание от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказ о доплатах от ДД.ММ.ГГГГ № согласно которому ФИО1 в данном приказе отсутствует, так как фактически это приказ о доплатах за первую неделю февраля, когда истец находилась на больничном.

Приказ от ДД.ММ.ГГГГ № о доплатах за выполнение сотрудниками ООО «Хроника» работ (сдельно) в ДД.ММ.ГГГГ года согласно Положению об оплате авторские материалов, согласно которому ФИО1 начислена доплата в размере 13 660 руб. за текстовые материалы: авторские в размере 7 360 руб., фото 2500 руб. из расчета 25 штук по 100 руб., интернет 3 800 руб. за 9,5 листов исходя из 400 руб. лист.

Также представлены расчетные листы и лицевой счет ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ года.

Исследуя данные документы, суд приходит к выводу, что заработная плата истца ФИО1 состояла из оклада, премий и оплаты работы, выполненной сдельно, которая оплачивалась согласно Положению об оплате публикаций в газете «Первоуральск: Хроника», в котором указаны виды работ и расценки.

Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенный ООО «Хроника» - работодатель и ФИО1 – работник. Данный договор согласно разделу 2 является договором по основной работе заключенный на неопределенный срок. Разделом 5 определены условия оплаты труда.

Также в суд представлены ксерокопии публикаций в газете за оспариваемый период ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ.

Исследовав материалы по делу, выслушав истца ФИО1, суд пришел к выводу, что с ДД.ММ.ГГГГ изменились условия оплаты истца, отсутствует начисление по строке 291 лицевого счета «сдельно», которое имело место на протяжении всей трудовой деятельности у ответчика, что подтверждается справками по лицевому счету за период ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ г.г., включая ДД.ММ.ГГГГ г..

Конституция РФ провозглашает не только право на свободный труд, но и право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. Данная норма получила дальнейшее развитие в трудовом законодательстве, в частности в ст. 2 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой каждому работнику обеспечивается право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также в ст. 22 Трудового кодекса РФ, предписывающей работодателям обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату (оплату труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты);

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Статьей 72 ТК РФ предусмотрено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Исследовав все доказательства в совокупности, суд считает, что требования истца ФИО1 о взыскании суммы заработной платы за публикации в газете подлежат удовлетворении.

Проверив представленный расчет, суд соглашается с ним, и определяет к взысканию 34 200 руб., как прочие денежные выплаты, исходя из сдельной оплаты труда, предусмотренной Положением об оплате публикаций в газете.

В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

. Согласно п.55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении споров о взыскании денежной компенсации за задержку заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, суды учитывают, что данная денежная компенсация взыскивается независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

34 200,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

20

9,25 %

1/150

34 200,00 * 20 * 1/150 * 9.25%

421,80 р.

34 200,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

79

9,00 %

1/150

34 200,00 * 79 * 1/150 * 9%

1 621,08 р.

Итого:

2 042,88 руб.

Сумма основного долга: 34 200,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 2 042,88 руб.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГК РФ, суд рассматривает иск в рамках заявленных требований и определяет к взысканию компенсацию за задержку выплаты 1 602 руб. 14 коп.

Как установлено в ходе судебного заседания со стороны ответчика имели место нарушение требований трудового законодательства, что привело к нарушению требований Трудового кодекса Российской Федерации в части полного расчета при увольнении.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено возмещение морального вреда, причиненного работнику. Согласно данной статье, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из требований законности и разумности, учитывая наличие неправомерных действий со стороны ответчика, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда – в пользу истца ФИО1 в размере 5 000 руб.

Учитывая, что незаконно удержанная сумма отпускных с учетом удержаний НДФЛ, выплачена истцу, что не оспаривается ФИО1, требования в данной части не подлежат удовлетворению.

Согласно ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ст.88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Истцом заявлены требования о взыскании расходов по копировальным услугам и почтовые расходы в связи с направлением ответчику претензии, которые составили 328 руб. 79 коп.

В ходе судебного заседания данные требования нашли подтверждение на сумму 321 руб. 79 коп., из них, расходы на копировальные услуги 128 руб., почтовые расходы на отправление претензии 193 руб. 79 коп., что подтверждается кассовыми чеками ( л.д. 14).

Кроме того, подлежат удовлетворению требования истца в части обязания ответчика произвести перерасчет размера выходного пособия по сокращению с учетом невыплаченных сумм, так как при увольнении в связи с сокращением штата сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за ним сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Если работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в службу занятости населения и не был ею трудоустроен, то среднемесячный заработок может сохраняться в течение третьего месяца со дня увольнения (ст. 178 ТК РФ). Расчет среднего заработка производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за расчетный период (ст. 139 ТК РФ). Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19, п. 8 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В соответствии с п. 2 ст. 61.1, п.2 ст. 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации государственная пошлина подлежит взысканию в бюджет муниципального района.

Общая сумма к взысканию с ООО «Хроника» в пользу истца ФИО1 составит 41 123 руб. 93 коп., из них, задолжность по заработной плате 34 200 руб., компенсация за задержку выплаты 1 602 руб. 14 коп., компенсация морального вреда 5 000 руб., расходы по оплате копировальных и почтовых услуг 321 руб. 79 коп.;

в доход местного бюджета государственная пошлина 1 874 руб. 06 коп. ( 1 274 руб.06 коп. требования материального характера, 300 руб. требования в части компенсации морального вреда, 300 руб. требования нематериального характера)

Руководствуясь статьями 12, 56, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Хроника» о взыскании суммы гонорара, денежной компенсации за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда и судебных расходов удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Хроника»:

в пользу ФИО1 41 123 рубля 93 копейки, из них, задолжность по заработной плате 34 200 рублей, компенсация за задержку выплаты 1 602 рубля 14 копеек, компенсация морального вреда 5 000 рублей, судебные расходы 321 рубль 79 копеек.;

в доход местного бюджета государственную пошлину 1 874 рубля 06 копеек.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Хроника» произвести перерасчет размера выходного пособия по сокращению с учетом взысканных сумм по оплате труда.

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Хроника» о взыскании незаконно удержанной суммы отпускных оставить без удовлетворения.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий: Е.В.Карапетян