Решение № 2-2029/2024 2-2029/2024~М-1407/2024 М-1407/2024 от 23 июня 2024 г. по делу № 2-2029/2024

Дело № 2-2029/2024

УИД 74RS0031-01-2024-002581-49


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 июня 2024 года г. Магнитогорск

Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Рябко С.И.,

при ведении протокола помощником судьи Закамалдиной М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Коллекторское агентство «Пойдём!» о взыскании невыплаченной заработной платы в виде невыплаченного уральского коэффициента, компенсации за задержку, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с иском в суд к ООО «КА «Пойдём!» о взыскании невыплаченной заработной платы в виде невыплаченного уральского коэффициента за период с января 2021 года по декабрь 2023 года в размере 377 939 руб., компенсации за задержку в размере 25 229,20 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что на момент подачи иска состоял в трудовых отношениях с ответчиком, в должности Специалист. Заработная плата согласно трудового договора состоит из оклада, районного коэффициента размере 15%. Фактически за весь период работы заработная плата состоит з оклада, районного коэффициента в размере 15% от должностного оклада и премии. Вместе с тем, в нарушение требований закона, работодателем не выплачивался районный коэффициент, который положено начислять в том числе на премии.

Просил удовлетворить заявленные требования в полном объеме (л.д.3-8 том 1).

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал требования по основаниям и доводам изложенным в иске.

Представитель истца - ФИО2, допущенная к участию в деле в порядке ч.6 ст. 53 ГПК РФ, в судебном заседании поддержала требования по основаниям и доводам, изложенным в иске, указывая, что в расчетных листках истца имеются сведения о начислении районного коэффициента, который рассчитан исходя из размера должностного оклада, тогда как размер премии указан одной суммой, из чего нельзя сделать вывод, что на премию работодатель начислил районный коэффициент.

Представитель ответчика ООО «КА Пойдём!» - ФИО3, действующая на основании доверенности (л.д. 5 том 2), участвуя в судебном заседании с использованием системы видеоконференц-связи с Центральный районным судом г.Новосибирска, исковые требования не признала, указывая, что работодателем премия выплачивалась с учётом уральского коэффициента, что следует из приказов о премировании, и платежных поручениях о фактически выплаченной заработной платы, а также методике расчета премии, начисляемой работнику. Также указывала, что ФИО1 не оспаривается размер начисленной премии за каждый период, Просила отказать в удовлетворении заявленных требований (л.д.1-5 том 2).

Заслушав в судебном заседании лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Частью 2 ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со ст. 148 данного кодекса порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно п. 1 разъяснений "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)", утвержденных постановлением Министерства труда Российской Федерации от 11 сентября 1995 г. N 49, процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.

Согласно позиции Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, изложенной в письме от 27 апреля 2018 г. N 14-3/10/В-3162, районные коэффициенты и процентные надбавки начисляются на фактический месячный заработок работника, в который включаются в том числе премии и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда или положениями о премировании организации, и другие выплаты, установленные системой оплаты труда организации. Таким образом, районные коэффициенты и процентные надбавки начисляются на заработную плату в целом, включая в том числе предусмотренное системой оплаты труда вознаграждение, выплачиваемое единовременно.

Судом установлено и следует из материалов дела, что в соответствии с приказом от 03.04.2019 года № 23-лс ФИО1 принят в Челябинский отдел по взысканию задолженности ООО «КА «Пойдём!» на должность <данные изъяты> (л.д. 166 том 2).

С ФИО1 заключен трудовой договор <номер обезличен> от <дата обезличена> года, в котором указано, что работа является дистанционной, с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования в том числе сети Интернет по адресу <адрес обезличен>

Разделом 4 договора предусмотрен порядок оплаты труда и социальные гарантии. Заработная плата устанавливается сотруднику в размере должностного оклада - <данные изъяты> районный коэффициент 15% от должностного оклада (л.д. 167-170 том 2).

Дополнительными соглашениями к трудового договору предусматривались повышение должностного оклада, изменение места работы истца, наименование работодателя. Дополнительным соглашением от 09.01.2024 года установлено иное место дистанционной работы, должностной оклад в размере <данные изъяты> (л.дю.171-180 том 2).

В ООО «КА «Пойдём!» действует Регламент об оплате труда работников, которым определены порядок и условия доплат, премий, установлена методика расчета премии.

На протяжении периода работы истца изменялась методика расчета премии и дополнительных условий выплаты премии Специалиста Отдела по взысканию задолженности (л.д. 13-118 том 2).

ФИО1 ознакомлен с нормативными документами ООО «КА «Пойдём!», а именно с Правилами внутреннего трудового распорядка, Регламентом об оплате труда работников, Методикой расчета премии и дополнительных условий выплаты премии, Приложением о дисциплинарных взысканиях и поощрениях, Регламентов служебных командировках, и с изменяющими их документами (л.д.181-185 том 2).

Истец в судебном заседании не отрицал, что знаком со всеми Регламентами и Положениями.

Также работодателем были представлены Выписки из приказа «О выплате ежемесячной премии» о выплате сотрудникам ежемесячной премии, зависящей от показателей работы за каждый месяц (л.д. 119-141 том 2, л.д.19-135 том 3), реестр платёжных поручений о выплате ФИО1 заработной платы за период с апреля 2019 года (л.д.214-216 том 2), платёжные поручения о выплате заработной платы (л.д.217-265 том 2), расчётные листки о выплате заработной платы (л.д.193-213 том 2).

Суммы премии в приказах о выплате сотрудникам ежемесячной премии указаны без учета начисления на нее уральского коэффициента, когда как в расчетных листках и платежных поручениях о перечислении премии, размер премии указан с учётом уральского коэффициента в размер 15%.

По запросу суда ООО «КА «Пойдём!» представлена методика расчета премии, начисленной ФИО1 за период с января 2021 года по апрель 2024 года (л.д. 2 том 3).

Согласно расчету, указан размер рассчитанной премии, рассчитанной по формуле, представленной в Методике расчета премии «Регламента об оплате труда работников» и сумма, указываемая в расчетном листке с учётом коэффициента 1,15 (15%).

При проверке судом расчета, исходя из формулы представленной в Методике расчета премии, установлено, что при умножении показателей из столбцов № 5, 6, 7, прибавлении к произведению показателей столбца 8, и делении полученной суммы на финансовый коэффициент 1,15 (К.фин - устанавливаемый Регламентом об оплате труда), получается размер премии, указанный в столбце № 9. Если указанную премию умножить на уральский коэффициент 15%, то получается размер премии, указанный в столбце 11.

Таким образом, суд приходит к выводу, что на премию, начисляемую ФИО1 работодатель начислял уральский коэффициент, а отсутствие в расчетных листах указания о размере уральского коэффициента, начисленного на премию, само по себе не может свидетельствовать об отсутствии такого начисления и выплаты.

Вместе с тем, суд учитывает, что истцом сам размер премии не оспаривался, с учётом того, что в случае несогласия с размером премий, представленном ответчиком расчетом, истцу и его представителю судом предлагалось представить свой расчет, уточнить заявленные требования.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Согласно разъяснениям, приведенным в абз. 4 п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 года N 23 "О судебном решении", заявленные требования рассматриваются и разрешаются по основаниям, указанным истцом, а также по обстоятельствам, вынесенным судом на обсуждение в соответствии с ч. 2 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Истцом заявлялись требования о выплате не начисленного на премию уральского коэффициента. Вместе с тем судом установлено, что уральский коэффициент начислялся ФИО1 как на оклад по должности, так и на размер начисленной ежемесячной премии.

Учитывая изложенное, у суда не имеется оснований для удовлетворения требований истца.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении требований ФИО1 (<дата обезличена> года рождения, паспорт РФ серии <номер обезличен> №<номер обезличен>) к Обществу с ограниченной ответственностью «Коллекторское агентство «Пойдём!» (ОГРН <***>) о взыскании невыплаченной заработной платы в виде невыплаченного уральского коэффициента, компенсации за задержку, компенсации морального вреда, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме с подачей жалобы через Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено 01 июля 2024 года.

Председательствующий: