Решение № 2-1858/2024 2-1858/2024~М-1537/2024 М-1537/2024 от 8 октября 2024 г. по делу № 2-1858/2024

№ 2-1858/2024 74RS0029-01-2024-002697-98


Р Е Ш Е Н И Е.

Именем Российской Федерации.

8 октября 2024 года г. Магнитогорск

Ленинский районный суд города Магнитогорска Челябинской области в составе:

председательствующего Шапошниковой О.В.,

при секретаре Галимовой А.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТехнологическийМонтаж» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ТехнологическийМонтаж» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, указав в обоснование иска, что с 13 декабря 2022 г. работала в ООО «ТехнологическийМонтаж» в качестве инженера по проектно-сметной работе, в соответствии с договором ей был установлен оклад в размере 17500 рублей, при этом фактически выплачивалась заработная плата в размере 55000 рублей, затем в размере 65000 рублей, с апреля 2024 г. выплата заработной платы прекратилась, 2 августа 2024 г. трудовой договор был расторгнут по её инициативе. При увольнении не произведен расчет по заработной плате и не выдана трудовая книжка. Просила взыскать с ответчика своевременно не выплаченную заработную плату в сумме 322910 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 115440 рублей, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки, начиная с 3 августа 2024 г. и до фактического вручения трудовой книжки, взыскать 28000 рублей в качестве индексации недополученной заработной платы, компенсацию морального вреда в сумме 75000 рублей.

Истец ФИО1, представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании при надлежащем извещении участия не принимали, просили рассмотреть дело в отсутствие истца и представителя истца.

Представитель ответчика ООО «ТехнологическийМонтаж» при надлежащем извещении участия в судебном заседании участия не принимал, представитель ответчика ФИО3, действующий на основании Устава, просил рассмотреть дело в его отсутствие, указал, что частично согласен с исковыми требованиями ФИО1, возражения по иску не представил.

Дело рассмотрено судом в отсутствие истца и ответчика, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного заседания, просивших о рассмотрении дела в их отсутствие.

Изучив доводы искового заявления, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению.

Согласно статьям 15, 16 ТК Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции...; трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом; трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Главой 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата работодателем работнику в полном размере заработную плату в установленные сроки, относится к одной из основных обязанностей работодателя.

При рассмотрении дела судом установлено, подтверждается представленными суду доказательствами, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «ТехнологическийМонтаж» с 13 декабря 2022 г., между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №6 от 13 декабря 2022 г., в соответствии с условиями которого ФИО1 было принята на работу на должность инженера по проектно-сметной работе (в промышленном и гражданском строительстве). В соответствии с разделом 5 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику установлен оклад (должностной оклад) в размере 17500 рублей с начислением районного коэффициента в размере 1,15, а также предусмотрена возможность иных выплат компенсационного и стимулирующего характера. Также из материалов дела следует, что трудовой договор между ФИО1 был расторгнут с 12 августа 2024 г. по п.3 части первой ст.77 ТК РФ (собственное желание). ФИО1 в исковых требованиях указывала, что была уволена с 2 августа 2024 г., вместе с тем не представила суду доказательств того, что между ней и работодателем было достигнуто соглашение об увольнении с указанной даты без соблюдения требований части первой ст.80 ТК РФ.

В судебном заседании установлено и ответчиком не оспаривалось, что в день увольнения с ФИО1 не был произведен окончательный расчет по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, не была выдана трудовая книжка. Трудовая книжка была фактически передана ФИО1 в ходе проведения подготовки к судебному разбирательству 29 августа 2024 г., расчет по заработной плате на момент рассмотрения дела не произведен.

ФИО1 предъявляет требования о взыскании заработной платы за период работы 1 марта 2024 г. по день увольнения, не согласна с расчетом задолженности предприятия, указанном в расчетных листках (л.д.13), полагает, что заработная плата должна быть начислена с учетом размера выплат, которые при начислении заработной платы учитывались как ежемесячная премия, работодатель в свою очередь настаивает на том, что премия истцу начислялась за выполнение определенного объема работы, который ФИО1 в период с марта 2024 г. по август 2024 г. не выполняла.

При разрешении исковых требований ФИО1 суд исходит из следующего:

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работ-ник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч. 3 ст. 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. С учетом правовой природы трудового спора обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и факта соблюдения трудовых прав работника возлагается на работодателя.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Судом установлено, что ФИО1 не получила своевременно заработную плату за работу, начиная с марта 2024 г. При этом в расчетных листках по начислению заработной платы отражен долг за предприятием по состоянию на конец февраля 2024 г., вместе с тем ФИО1 признала, что фактически получила заработную плату за февраль 2024 г. включительно с переплатой в сумме 5000 рублей, в связи с чем. суд рассматривает исковые требования в пределах заявленных требований за период с 1 марта 2024 г.

Ответчиком представлены суду расчетные листки, согласно которым за март- июль 2024 г. ФИО1 начислена заработная плата в размере 23848,70 рублей за каждый месяц; за август 2024 года начислена заработная плата в размере 8672,25рублей, общая сумма задолженности по заработной плате 100566,83 рублей. Вместе с тем из представленных расчетных листков за весь период работы усматривается, что до февраля 2024 г. заработная плата истице выплачивалась с учетом начисления премии, которая начислялась в таком размере, чтобы общая сумма заработка истицы после удержания налога на доходы физических лиц составляла 55000 рублей до сентября 2023 г., 65000 рублей – с сентября по февраль 2024 г.

При этом ответчик не представил суду документы подтверждающие факт того, что премия, которая начислялась истице ежемесячно, являлась стимулирующей выплатой, не носила обязательного характера, не представил доказательства того, что начисление премии было обоснованно прекращено. Также ООО «ТехнологическийМонтаж» не представлены суду документы, подтверждающие установленную на предприятии систему оплаты труда, положение о заработной плате и премировании, доказательства ознакомления ФИО1 с системой оплаты труда и порядком начисления премий. Доводы представителя ответчика о том, что истец с марта 2024 г. не выполняла трудовые функции в связи с отсутствием объема работ, также соответствующими доказательствами не подтверждены.

При таких обстоятельствах суд полагает доводы ФИО1 наличии взыскании в её пользу заработной платы с учетом начисления премии, выплата которой носила постоянный характер за период с 1 марта 2024 г. по 12 августа 2024 г., требования ФИО1 в данной чатси суд считает необходимым удовлетворить.

При определении размера невыплаченной заработной платы суд считает необходимым исходить из размера заработной платы, начисленной истице за декабрь 2023 г. в сумме 74715,50 рублей, включая оклад 17500 рублей, районный коэффициент 9745,50 рублей, премия 47470 рублей, без учета удержания налога на доходы физических лиц, расчет истца в отношении суммы исковых требований, исходя из суммы выплачиваемой заработной платы, является неверным.

При этом при расчете задолженности по заработной платы суд учитывает, что истец ФИО1 признала частичное погашение задолженности в сумме 5000 рублей, путем уплаты в феврале 2024 г., а также то обстоятельство, что 27 июля 2024 г. истица заявила о приостановлении работы в связи с неуплатой заработной платы, требования о взыскании заработной платы предъявляет только за 1 августа 2024 г., но не до дня увольнения.

Таким образом, подлежит взысканию с ООО «ТехнологическийМонтаж» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате с 1.03.2024 по 31 июля 2024 г. в общей сумме 368577,5 рублей, исходя из следующего расчета: (74715,50 +74715,50 +74715,50 +74715,50 +74715,50 ) - 5000, где 74715,50 – заработная плата за полный месяц работы, 5000 сумма переплаты в феврале 2024 г. Учитывая, что истец предъявляет требования о взыскании заработной платы за один день работы в августе в сумме 2910 рублей, при этом сумму среднего заработка исчисляет неверно, а работодателем за август 2024 г. начислена плата в сумме 8672,25 рублей, суд считает, что общая сумма задолженности по заработной плате подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составляет 377249,75 (368577,5 + 8672,25) рублей. С указанной суммы заработной платы подлежит удержанию или уплате налог на доходы физических лиц.

Являются обоснованными требования ФИО1 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, учитывая, что трудовым договором предусмотрен ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 дней, при этом за весь период работы ФИО1 был предоставлен и оплачен отпуск в количестве 7 календарных дней в январе 2024 г. Таким образом за период работы с 13.12.2022 по 12.12.2023 г. в пользу истицы подлежит выплате компенсация за 21 день неиспользованного отпуска, за период работы с 12.12.2023 по 12.08.2024 подлежит взысканию компенсация за 12 дней отпуска, пропорционально отработанным 5 месяцам работы.

Размер среднего дневного заработка для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составляет за 12 месяцев предшествующих увольнению, с учетом размера заработка, определенного настоящим решением суда 2334,2 рублей, исходя из следующего расчета (63221,25 +74715,50 +74715,50 + 63221,25 +74715,50 +72694,36 +23848,70 + 74715,50 + 74715,50 +74715,50 + 74715,50 +74715,50) :12 : 29,3. Компенсация за неиспользованный отпуск, подлежащая взысканию в пользу ФИО1 составляет 77028,6 рублей (2334,2 рублей *33 дня), с указанной суммы подлежит удержанию или уплате налог на доходы физических лиц.

Истец ФИО1 заявляет обоснованные требования о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в соответствии с положениями ст.ст.84.1, 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Как установлено судом трудовая книжка была выдана ФИО1 29 августа 2024 г., компенсация подлежит выплате за период с 13 августа 2024 г. по 29 августа 2024 г., то есть за 17 дней просрочки.

Размер компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, определенный исходя из средней заработной платы истицы ( суммы заработка за 12 месяцев и количества отработанных дней за этом период) составляет 56349, 9 рублей, исходя из следующего расчета (63221,25 +74715,50 +74715,50 + 63221,25 +74715,50 +57475,38 +23848,70 + 74715,50 + 74715,50 +74715,50 + 74715,50 +74715,50) : ( 23 +21 +22 +21+21 + 12 +20 +20 +21 +20 +19 +23) * 17, то есть 805490,58 рублей : 243 = 3314,70 *17, учитывая сумму заработка, в том числе фактического заработка за январь, исключая дни очередного отпуска и количества фактически отработанных дней по сведениям расчетных листков, с указанной суммы подлежит удержанию или уплате налог на доходы физических лиц.

Истец ФИО1 также просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 28000 рублей, при этом период, за который истец предъявляет соответствующие требования в исковом заявлении не указан, в справочном расчете представитель истца указывает дату расчета 1 октября 2024 г., ответчиком расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы не оспорен, документы, подтверждающие сроки выплаты заработной платы в ООО «ТехнологическийМонтаж» суду не представил.

В силу части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом суд учитывает, что проценты за задержку выплаты заработной платы подлежат начислению на сумму заработной платы, подлежащей выплате работнику после удержания налога на доходы физических лиц, в связи с чем данные проценты подлежат начислению на суму заработной платы в размере 60000 рублей за март 2024 г. ( с учетом переплаты в февраля 2024 г.), на сумму в размере 65000 рублей за апрель, май, июнь и июль 2024 г., на сумму в размере 7544,85 ( исходя из заработной платы начисленной ответчиком за минусом НДФЛ).

Суду не представлены нормативные документы ООО «ТехнологическийМонтаж», устанавливающие срок выплаты заработной платы, порядок определения размера каждого из двух платежей в счет уплаты заработной платы, в связи с чем в соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ, суд считает необходимым исчислять проценты за задержку выплаты заработной платы, начиная с первого рабочего дня месяца, следующего за отработанным, на всю сумму невыплаченной заработной платы.

Компенсация за задержку заработной платы за март 2024 г., начисленная за период с 1 апреля 2024 г по 1 октября 2024 г. составляет 12296 рублей, исходя из действующей ключевой ставки и количества дней просрочки; компенсация за задержку заработной платы за апрель 2024 г., начисленная за период с 2 мая 2024 г по 1 октября 2024 г. составляет 11171 рублей, исходя из действующей ключевой ставки и количества дней просрочки; компенсация за май 2024 г., начисленная за период с 3 июня 2024 г по 1 октября 2024 г. составляет 8952,66 рублей, исходя из действующей ключевой ставки и количества дней просрочки; компенсация за июнь 2024 г., начисленная за период с 1 июля 2024 г по 1 октября 2024 г. составляет 7011,33 рублей, исходя из действующей ключевой ставки и количества дней просрочки; компенсация за июль 2024 г., начисленная за период с 1 августа 2024 г по 1 октября 2024 г. составляет 4749,33 рублей, исходя из действующей ключевой ставки и количества дней просрочки; компенсация за август 2024 г., начисленная за период с 13 августа 2024 г по 1 октября 2024 г. составляет 451,63 рублей, исходя из действующей ключевой ставки и количества дней просрочки. Всего исчисленный в соответствии с требованиями закона размер денежной компенсации составляет 44631,95 рублей.

Учитывая, что истец ФИО1 заявила требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 28000 рублей, в ходе судебного разбирательства требования в данной части не уточнила, расчет суммы компенсации суду не представила, при этом в заявлении на имя суда, а также в судебном заседании 2 октября 2010 г. представитель ответчика ФИО3 требования в части задержки выплаты заработной платы признал, оспаривал только размер начисленной заработной платы, в связи с чем суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере, заявленном истцом, то есть в сумме 28000 рублей. С данной суммы компенсации налог на доходы физических лиц не удерживается и не уплачивается, поскольку денежная компенсация, предусмотренная статьей 236 Трудового кодекса, освобождается от обложения налогом на доходы физических лиц на основании пункта 1 статьи 217 Налогового Кодекса РФ.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В соответствии со ст.394 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения… суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Поскольку неправомерными действиями ответчика нарушены трудовые права ФИО1 с учетом обстоятельств дела, продолжительности периода задержки выплаты заработной платы, степени причиненных истцу нравственных страданий, положений ст. ст.151, 1110 Гражданского кодекса РФ, учитывая требования справедливости и разумности, суд полагает взыскать с ответчика ООО «ТехнологическийМонтаж» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 8000 рублей.

В соответствии со ст.98,103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета государственная пошлина, пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, в части взыскания заработной платы и денежных компенсаций в размере 538628,25 рублей, от которой истец был освобожден при предъявлении иска, исходя из норм НК РФ, действовавших при предъявлении иска, то есть подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина в сумме 8586 рублей.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТехнологическийМонтаж» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда– удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТехнологическийМонтаж» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (№) невыплаченную заработную плату в размере 377249,75 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 77028,6 рублей, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки 56349, 9 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 28000 рублей, компенсацию морального вреда 8000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТехнологическийМонтаж» (ИНН <***>) в доход бюджета государственную пошлину в сумме 8586 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи жалобы через Ленинский районный суд г. Магнитогорска.

Председательствующий:

Мотивированное решение составлено 18 октября 2024 г.