Решение № 2-611/2025 2-611/2025(2-8603/2024;)~М-7110/2024 2-8603/2024 М-7110/2024 от 29 января 2025 г. по делу № 2-611/2025

№ 2-8603/2024


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 января 2025 года г. Сургут

Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе:

председательствующего судьи Никитиной Л.М.,

при секретаре Семеновой М.А.,

с участием представителя истца ФИО1, действующей на основании доверенности от 23.07.2024,

представителя ответчика ФИО2, действующего на основании доверенности от 29.09.2023,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Гаражно-строительному кооперативу-80 «Милосердие» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, представительских расходов,

установил:

ФИО3 обратился с указанным исковым заявлением, мотивируя требования тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял с ответчиком в трудовых отношениях, занимал должность охранника. При увольнении ему не выплачена в полном объеме заработная плата за переработки. В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Кроме того, ему не оплачены отпускные с учетом сверхурочно отработанных часов.

Согласно представленным расчетам истца, за 2021 год переработка истца составила 603 часа, неоплаченные переработки – 101270 рублей, неполученная компенсация неиспользованного отпуска в размере 35826,96 рублей, за 2022 год переработка составила 779 часов, недоплачено 152110 рублей за переработку, 37125,18 рублей – компенсация неиспользованного отпуска, за 2023 год переработка составила 532 часа, неоплаченные переработки – 157850 рублей, размер недополученной компенсации неиспользованного отпуска – 36271,34 рублей, за 2024 года размер оплаты за переработку за период с января 2024 года по июнь 2024 года составил 92660 рублей (переработки на июль не имеется), 17922,06 рублей – компенсация за неиспользованный отпуск.

Первоначально истцом заявлены требования о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности за сверхурочную работу в размере 503890 рублей, задолженности за неиспользованный отпуск в размере 127145,54 рублей, представительские расходы в размере 35000 рублей.

В ходе рассмотрения дела истцом неоднократно изменялись требования, в порядке ест. 39 ГПК РФ. Согласно последнему ходатайству об увеличении требований, истец просит взыскать с ответчика в свою пользу:

- задолженность за сверхурочную работу в размере 833817,77 рублей;

- компенсацию за задержку оплаты за сверхурочною работу в размере 143805 рублей;

- задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 285626,50 рублей;

- компенсацию за задержку выплаты за неиспользованный отпуск в размере 29171,99 рублей;

- в качестве возмещения морального вреда в размере 100000 рублей;

- в счет возмещения судебных издержек за оказание консультационных и представительских услуг в размере 35000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО3 участия не принимал, извещен надлежащим образом, его представитель в судебном заседании на удовлетворении требований настаивала.

Представитель ответчика в судебном заседании выразил несогласие с заявленными требованиями, просил в удовлетворении требований оказать, в том числе, по мотиву пропуска срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Выслушав участвующих в деле лиц, показания свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Данному праву работника корреспондирует соответствующая обязанность работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, материалами дела подтверждено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 состоял в трудовых отношениях с ГСК-80 «Милосердие» в должности охранника.

Также, установлено, что трудовой договор между сторонами не заключался, однако истец был допущен к исполнению обязанностей охранника, что сторонами не отрицалось.

Согласно справке председателя ГСК-80 Милосердие ФИО6 ставка охранника кооператива за 1 дежурство составляет 2050 рублей.

Согласно штатного расписания ГСК -80 «Милосердие», утвержденного председателем ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата охранника ФИО3 составляла 25919 рублей.

Из пояснений истца и его представителя следует, ответчиком не оспорено, что ФИО3 весь период работы с 2021 года по 2024 год работал посменно, сутки через двое, при этом смена длилась 24 часа.

Работодателем велся учет рабочего времени, в подтверждение чего ответчиком представлены табеля учета рабочего времени, количество отработанных смен ни кем не оспорено.

При этом, как следует из пояснений представителя ответчика, отражено в представленном ответчиком котррасчете, оплата в размере 2050 рублей осуществлялась за смену, часовая тарифная ставка составила 85,4 рублей за 1 час смены (без НДФЛ), из расчета: 2050/24.

Таким образом, ответчиком подтверждено, что ФИО3 за смену отрабатывалось 24 часа. Самим ФИО3, его представителем даны пояснения, что всю смену он отрабатывал, не отдыхая.

Самим работодателем учет фактически отработанного времени не велся, доказательств того, что из 24 часов в смену ФИО3 какое-то время отдыхал, не представлено, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что истцом в каждую смену отработано по 24 часа. Данные выводы показаниями допрошенных свидетелей ФИО7 и ФИО8 не опровергаются, поскольку указанными лицами время отдыха ФИО3 в каждую отработанную смену не фиксировалось.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Каких-либо локальных актов в ГСК -80 «Милосердие» не разработано, суду не представлено. Заработная плата выплачивалась 1 раз в конце отработанного месяца.

Из представленных табелей учета рабочего времени следует, что ФИО3 в течение недели отрабатывал по 2-3 смены, что составляет 48 – 72 часа (2*24 или 3*24), что выходит за рамки нормальной продолжительности рабочего времени, что свидетельствует о работе истца сверхурочно.

В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Ответчиком заявлено о пропуске предусмотренного 392 ТК РФ срока давности обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Разрешая указанное ходатайство, суд приходит к следующим выводам.

Согласно части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам названных сроков они могут быть восстановлены судом (часть 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен и определяется судами в каждом случае индивидуально.

Судом установлено, подтверждено стороной истца, что ФИО3 ежемесячно получал заработную плату, размер заработной платы ему был известен, в связи с чем о том, что работодателем возможно не производится доплата сверхурочной работы он знал в день выплаты заработной платы, препятствий для получения информации о составных частях заработной платы у истца не имелось, соответственно ФИО3 вправе был обратиться в суд в течение года со дня выплаты заработной платы за каждый месяц, но зная на протяжении длительного времени (более трех лет) о том, что ему возможно какие-то доплаты не производятся, истец не обращалась к работодателю за разъяснениями по данному вопросу или в суд о взыскании задолженности

Поскольку истец обратился с иском в суд только ДД.ММ.ГГГГ, при этом заработная плата за июль 2023 года выплачена ДД.ММ.ГГГГ то суд приходит к выводу о пропуске истцом срока обращения в суд о взыскании заработной платы за период с мая 2021 года по июнь 2023 года.

Довод истца о восстановлении срока по причине неграмотности истца и отсутствии у него возможности точно определить количество часов переработки не принимаются судом в качестве уважительных причин, поскольку не исключали возможность обращения в суд за защитой нарушенного права.

Согласно табелей учета рабочего времени истцом отработано:

- в июле 2023 года 10 смен, заработная плата за июль выплачена ДД.ММ.ГГГГ в размере 20500 рублей,

- в августе 2023 года - 11 смен, заработная плата за август выплачена ДД.ММ.ГГГГ в размере 22550 рублей,

- в сентябре 2023 года - 10 смен, заработная плата за сентябрь выплачена ДД.ММ.ГГГГ в размере 20500,

- в октябре 2023 года – 10 смен, заработная плата за октябрь выплачена ДД.ММ.ГГГГ в размере 20500 рублей,

- в ноябре 2023 года – 5 смен, заработная плата за ноябрь выплачена ДД.ММ.ГГГГ в размере 11523 рублей,

- в декабре 2023 года – 10 смен, заработная плата за декабрь выплачена ДД.ММ.ГГГГ в размере 25591 рублей,

- в январе 2024 года – 11 смен, заработная плата за январь выплачена ДД.ММ.ГГГГ в размере 22550 рублей,- в феврале 2024 года – 9 смен, заработная плата за февраль выплачена ДД.ММ.ГГГГ в размере 18450 рублей,

- в марте 2024 года – 11 смен, заработная плата за март выплачена ДД.ММ.ГГГГ в размере 22550 рублей,

- в апреле 2024 года – 10 смен, заработная плата за апрель выплачена ДД.ММ.ГГГГ в размере 20500 рублей,

- в мае отработано 2024 года – 10 смен, заработная плата за май выплачена ДД.ММ.ГГГГ в размере 20500 рублей,

- в июне 2024 года – 10 смен, заработная плата за июнь выплачена ДД.ММ.ГГГГ в размере 20500 рублей.

С учетом установленных фактических обстоятельств, поскольку каждая смена длилась 24 часа, при этом только 8 часов в течение каждой смены отработаны в пределах нормы, следовательно, из каждой 24-часовой смены должно быть вычтено 8 часов нормальной продолжительности рабочего времени. Таким образом, сверх нормальной продолжительности в каждую 24-часовую смену истцом отработано 16 часов, из которых 2 часа должны быть оплачены в 1,5 размере, а 14 часов – в двойном.

При этом, часовая ставка составляет 85,42 руб. за час, из расчета: 2050/24.

Таким образом, размер оплаты сверхурочно отработанных часов составит:

- в июле 20ДД.ММ.ГГГГ0,20 рублей (без НДФЛ), из расчета: (2*1,5+14*2)*85,42руб.*10смен,

в августе 20ДД.ММ.ГГГГ8,22 рублей (без НДФЛ), из расчета: (2*1,5+14*2)*85,42руб.*11смен,

в сентябре 2023 года - 26480,20 рублей (без НДФЛ), из расчета: (2*1,5+14*2)*85,42руб.*10смен,

в октябре 2023 года - 26480,20 рублей (без НДФЛ), из расчета: (2*1,5+14*2)*85,42руб.*10смен,

в ноябре 2023 года – 13240,10 рублей (без НДФЛ), из расчета: (2*1,5+14*2)*85,42руб.*5смен,

в декабре 2023 года - 26480,20 рублей (без НДФЛ), из расчета: (2*1,5+14*2)*85,42руб.*10смен,

в январе 2024 года - 29128,22 рублей (без НДФЛ), из расчета: (2*1,5+14*2)*85,42руб.*11смен,

в феврале 2024 года – 23832,18 рублей (без НДФЛ), из расчета: (2*1,5+14*2)*85,42руб.*9смен,

в марте 2024 года - 29128,22 рублей (без НДФЛ), из расчета: (2*1,5+14*2)*85,42руб.*11смен,

в апреле 2024 года - 26480,20 рублей (без НДФЛ), из расчета: (2*1,5+14*2)*85,42руб.*10смен,

в мае 2024 года - 26480,20 рублей (без НДФЛ), из расчета: (2*1,5+14*2)*85,42руб.*10смен,

в июне 2024 года - 26480,20 рублей (без НДФЛ), из расчета: (2*1,5+14*2)*85,42руб.*10смен.

Согласно требований и расчетов истца, в июле 2024 года сверхурочно отработанных часов не имелось, требований о взыскании сверхурочно отработанных часов в июле 2024 года не заявлено.

Таким образом, общий размер невыплаченного сверхурочно отработанного времени составляет 309818,34 рублей (без НДФЛ), из расчета: 26480,20*7+29128,22*3+13240,10+23832,18.

Разрешая требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, судом установлено следующее.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно п. 10 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Учитывая, что последний рабочий день истца приходился на ДД.ММ.ГГГГ, при этом ему ни отпуска, ни компенсация не предоставлялись, за заявленный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу полагается компенсация за 139,33 дней отпуска, с учетом ежегодного отпуска продолжительностью 44 дня.

Среднедневной заработок для расчета компенсации неиспользованного отпуска составит 1811,36 рублей (без НДФЛ), из расчета общей суммы заработка, с учетом сверхурочно отработанных часов за период с июля 2023 года по июнь 2024 года: 20500+ 22550+ 20500+ 20500 +11523+25591+22550+18450+ 22550 + 20500 + 20500 + 20500+ 26480,2 +29128,22 +26480,20 +26480,20 +13240,10 +26480,2 +29128,22 +23832,18+ 29128,22+ 26480,2+ 26480,2+ 26480,2 /((29,3*10)+4,88+9,09).

Таким образом, размер компенсации составит 252376,79 рублей (без НДФЛ), из расчета: 139,33*1811,36

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлена к взысканию компенсация за задержку выплаты сверхурочно отработанных часов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая изложенное, размер предусмотренных ст. 236 ТК РФ процентов составит 53433,34 рублей, из расчета:

309818,34 руб. * 16 дн * 1/150 * 16% (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)+ 309 818,34 руб. * 49 дн * 1/150 * 18% (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) +309 818,34 руб. * 42 дн * 1/150 * 19% (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)+ 309 818,34 руб. * 31 дн * 1/150 * 21% (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Истцом заявлена к взысканию компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 29171,99 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ от суммы 285626,50 рублей.

Учитывая, что судом в пользу истца взыскан размер компенсации за неиспользованный отпуск в размере 252376,79 рублей (без НДФЛ), размер процентов за задержку выплаты компенсации составит 25776,08 руб., из расчета: 252376,79 руб. * 5 дн * 1/150 * 16% (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) + 252376,79 руб. * 49 дн * 1/150 * 18% (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) + 252376,79 руб. * 30 дн * 1/150 * 19% (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Нарушение установленного законом срока выплаты заработной платы свидетельствует о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ.

Принимая во внимание длительность нарушения права истца на оплату сверхурочно отработанных часов, невыплату при увольнении компенсации неиспользованного отпуска, учитывая размер не выплаченных своевременно денежных средств, учитывая степень вины ответчика, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

Разрешая требование о взыскании расходов на оплату услуг представителя, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В обоснование понесенных расходов на представителя представлены:

- расписка от ДД.ММ.ГГГГ в получении денежных средств в размере 35000 рублей и чек от ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом проведенной представителем работы, участия представителя в судебных заседаниях, поскольку требования истца признаны обоснованными, суд считает необходимым удовлетворить требования истца о взыскании расходов на представителя в размере 35000 рублей, что, по мнению суда, будет соответствовать критерию разумности несения расходов и их обоснованности, принципу добросовестности поведения участников гражданского судопроизводства

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования г. Сургута в размере 20828 рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО3 к Гаражно-строительному кооперативу-80 «Милосердие» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, представительских расходов – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с Гаражно-строительного кооператива-80 «Милосердие» в пользу ФИО3:

- 309818,34 рублей (без НДФЛ), в счет оплаты времени сверхурочной работы за период с июля 2023 года по июнь 2024 года;

- 252376,79 рублей (без НДФЛ) в счет компенсации неиспользованного отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- 53433,34 рублей (без НДФЛ) в счет процентов за задержку оплаты времени сверхурочной работы;

- 25776,08 рублей (без НДФЛ) в счет процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск;

- 35000 рублей в счет компенсации расходов на оплату услуг представителя;

- 50000 рублей в счет компенсации морального вреда.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО3 к Гаражно-строительному кооперативу-80 «Милосердие» - отказать.

Взыскать с Гаражно-строительного кооператива-80 «Милосердие» в бюджет г. Сургута государственную пошлину в размере 20828 рублей.

Решение может быть обжаловано в суд Ханты - Мансийского автономного округа-Югры в течение одного месяца с подачей жалобы через Сургутский городской суд.

Мотивированное решение изготовлено 13.02.2025.

Судья Л.М. Никитина