Решение № 2-325/2017 2-325/2017~М-255/2017 М-255/2017 от 22 мая 2017 г. по делу № 2-325/2017

Дело №2-325/2017


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Новороссийск 23 мая 2017

Ленинский районный суд города Новороссийска Краснодарского края в составе

судьи Спорчич О.А.,

при секретаре Куличковой Н.В.,

с участием:

истца ФИО1,

представителя ответчика ООО «Новоросметалл», действующего на основании доверенности ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Новоросметалл» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Новоросметалл» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, в котором просит взыскать с ответчика ООО «Новоросметалл» в его пользу денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной оплаты труда и компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей.

В обосновании исковых требований указал, что он с 06.11.2015 г. находится в трудовых отношениях с ООО «Новоросметалл» на основании трудового договора №......, по которому он официально работает в должности ......, с окладом в 14 000 рублей и 3000 рублей премиальные за ночное время работ, согласно дополнительному соглашению к трудовому договору №...... от 06.11.2015 г. Согласно заключенного трудового договора, ООО «Новоросметалл» обязано своевременно выплачивать своим работникам в полном объеме заработную оплату труда не реже чем каждые полмесяца, 30 числа за первую половину отработанного времени и 15 числа следующего месяца за вторую половину отработанного времени. Эти права работника, закреплены в п.8.1 прав и обязанности работника в трудовом договоре №...... от 06.11.2015 г. и в правилах внутреннего трудового распорядка ООО «Новоросметалл». Однако начиная с сентября 2016 года, ООО «Новоросметалл» стал систематически задерживать выплату зарплаты. Руководитель ООО «Новоросметалл» пояснила, ООО «Новоросметалл» испытывает трудности, со своевременной выплатой зарплаты, в связи с тем, что у предприятия арестованы счета в банке. При зарплате в 17 000 рублей и сменном графике работы, истец стал испытывать материальные трудности, которые стали выражаться в невозможности приобрести для личных нужд: продукты питания, оплатить жилищно-коммунальные услуги вовремя, покупать лекарства необходимые для поддержания здоровья и одежду. В связи с чем, истец стал выпрашивать зарплату в бухгалтерии ООО «Новоросметалл», сначала ему давали понемногу, а потом отказали, при этом сослались, что денег на зарплату у завода нет. 28.09.2016 г. задержали зарплату за август на 10 дней, за декабрь 2016 г., аванс, который входит в зарплату, истец получил 20.01.2017 г. Аванс который входит в зарплату в сумме 5800 рублей, истец не смог получить не понятно почему, в связи с чем, истец не мог купить продукты питания, в результате чего он получил стресс и заболел и был доставлен в госпиталь Ветеранов Великой Отечественной Войны, где в период времени с 30.12.2016 г. по 16.01.2017 г. проходил лечение. В связи с незаконными действиями администрации ООО «Новоросметалл» истцу был причинен серьезный моральный вред. Его нравственные страдания отягощаются не справедливым несправедливым отношением руководства ООО «Новоросметалл» к нему как сотруднику, добросовестно выполняющим свои должностные обязанности, а также тем, что приходится буквально выпрашивать денежные средства заработанные честным собственным трудом. 11.01.2017 г. истец обратился к главе администрации Краснодарского края и 16.01.2017 г. в прокуратуру Краснодарского края, с жалобой, на неправомерные действия руководства ООО «Новоросметалл» по факту невыплаты вовремя заработной оплаты труда. 22.02.2017 г. государственной инспекцией труда в Краснодарскому крае была проведена проверка по фактам нарушения выплаты заработной оплаты труда ООО «Новоросметалл» и выявила нарушения трудового законодательства со стороны юридического лица, а именно: выплата заработной платы осуществлялась с задержками. За допущенные нарушения трудового законодательства, юридическое лицо и должностное лицо организации привлечены к административной ответственности. Работодателю выдано предписание об устранении выявленных нарушений.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал доводы, изложенные в исковом заявлении, просил взыскать с ответчика ООО «Новоросметалл» в его пользу денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной оплаты труда и компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей.

Представитель ответчика ООО «Новоросметалл», действующий на основании доверенности ФИО2 в судебном заседании просил отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 в полном объеме, пояснив, что истцу за задержку заработной платы была выплачена неустойка в соответствии с действующим законодательством. Кроме того за задержку непродолжительного времени заработной платы, по причинам не зависящим от работодателя истцы была выплачена компенсация в размере 500 рублей.

Выслушав пояснения сторон, исследовав письменные доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из материалов дела установлено, что на основании приказа (распоряжения) о приеме работника на работу №...... от 06.11.2015 г. между ООО «Новоросметалл» и ФИО1 был заключен трудовой договор №...... от 06.11.2015 г., согласно которого истец ФИО1 был принят в ООО «Новоросметалл» на должность ......, с испытательным сроком два месяца.

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору №...... от 06.11.2015 г. истец ФИО1 20.05.2016 г. переведен на работу в контрольно-пропускную службу в должности ......, на неопределенный срок, с оплатой труда ежемесячно в размере 14 000 рублей.

Дополнительным соглашением №...... 01.02.2017 к трудовому договору №...... от 06.11.2015 г. определен порядок и место выдачи ФИО1 заработной платы, которая выплачивается ежемесячно 15 и 30 числа после отчетного периода.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с п.9.6 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Новоросметалл», утвержденного генеральным директором ООО «Новоросметалл» Д.З. и председателем первичной профсоюзной организации ООО «Новоросметалл» В.Г. от 02.02.2016 г. ООО «Новоросметалл» должно выплачивать заработную плату работнику не реже чем каждые полмесяца – 30 числа за первую половину отработанного времени и 15 числа следующего месяца за вторую половину отработанного времени.

Установлено, что в связи с задержкой ООО «Новоросметалл» выплаты заработной платы ФИО1 обратился в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае с соответствующим заявлением.

По данному факту Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае была проведена проверка.

По результатам проверки Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае установлено, что в нарушении требований ст.136 ТК РФ и сроков выплаты заработной платы, установленных в организации, заработная плата выплачивалась ФИО1 с задержками (сентябрь, ноябрь, декабрь 2016 г., январь 2017г.). За допущенные нарушения трудового законодательства юридическое лицо и должностное лицо организации привлечены к административной ответственности.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что ответчиком ООО «Новоросметалл» были нарушены требования ст.136 ТК РФ и сроки выплаты заработной платы истцу ФИО1 Данный факт представителем ответчика ООО «Новоросметалл», действующим на основании доверенности ФИО2, не оспаривается.

Вместе с тем установлено, что обязательства по выплате заработной плате истцу ФИО1 ответчиком ООО «Новоросметалл» исполнены в полном объеме, что подтверждается справкой ООО «Новоросметалл» №...... от 21.02.2017 г. по начислению и выплаты заработной платы за период с 01.08.2016 г. по 31.01.2017 г. Данный факт истцом ФИО1 не оспаривается.

Доводы истца ФИО1 о том, что в результате задержки ООО «Новоросметалл» заработной платы, он получил стресс, заболел и был госпитализирован в госпиталь, суд считает необоснованными, так истцом ФИО1 не предоставлено доказательств подтверждающих данный факт.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Установлено, что ответчиком в добровольном порядке истцу была выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы ( в период -сентябрь, ноябрь, декабрь 2016 г., январь 2017г.) в размере 145 рублей 60 копеек, исчисленная в соответствии с требованиями ст.236 ТК РФ, что подтверждается мемориальным ордером №...... от 26.04.2017 г.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации при наличии спора между сторонами трудового договора определяется судом (ч. 2 ст. 237 ТК РФ).

Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 21.04.2011 N 538-О-О указал, что ч. 2 ст. 237 ТК РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

19.05.2017 г. ответчиком ООО «Новоросметалл» истцу ФИО1 за задержку выплаты заработной платы была выплачена компенсация морального вреда в размере 500 рублей, что подтверждается выпиской из лицевого счета №...... за период с 19.05.2017 г. по 19.05.2017 г. включительно и платежным поручением №...... от 19.05.2017 г. на сумму 500 рублей.

Поскольку со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав истца, учитывая конкретные обстоятельства дела, факт совершения ответчиком нарушений трудового законодательства, характер и степень физических и нравственных страданий причиненных истцу, требования разумности и справедливости, добровольную выплату ответчиком истцу компенсации морального вреда за задержку выплаты заработной платы в ходе рассмотрения настоящего дела в приемлемом размере в данном случае, суд считает в удовлетворении иска ФИО1 следует отказать в полном объеме.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении искового заявления ФИО1 к ООО «Новоросметалл» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Ленинский районный суд г. Новороссийска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Ленинского

районного суда г.Новороссийска О.А. Спорчич

В полном объеме решение изготовлено 26.05.2017 г.