Решение № 2-1511/2020 2-1511/2020~М-1013/2020 М-1013/2020 от 2 июля 2020 г. по делу № 2-1511/2020

Дело №2-1511/2020

11RS0005-01-2020-001574-42

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ухтинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Романюк Л.И.,

при секретаре Семененко Н.Л.

с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Ухте 03 июля 2020 года гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению «<...> г.» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению «<...> г.» (далее – МДОУ «<...> г.») о взыскании заработной платы, доплаты за неиспользованный отпуск, компенсации, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса РФ, компенсации морального вреда в размере 5000 рублей. В обоснование иска указано, что истец работала в МДОУ «<...> г.» на основании срочного трудового договора в должности главного бухгалтера на период отсутствия основного работника. Согласно приказу от <...> г. года № .... истец с <...> г. года уволена с работы на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. В нарушение пункта 16 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка начисления заработной платы» работодателем не был применен повышенный коэффициент, в результате чего истцу не в полном размере была произведена оплата отпусков, а именно за период с 01.09.2019 года по 09.09.2019 года недоплата составила 20803,73 руб., за период с 20.12.2019 года по 31.12.2019 года недоплата составила 7650,08 руб., так же при увольнении работодателем недоплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 1865,55 руб., не выплачена заработная плата за рабочий день - <...> г. года в размере 3155,97 руб., а всего – 33475,31 руб. Всего сумма исковых требований с учетом компенсации, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса РФ (2443,89 руб.), рассчитанной по состоянию на <...> г. года, составила 35919,22 руб.

Истец обращалась к ответчику с требованием о выплате заявленных сумм, но получила отказ.

В судебном заседании 08.06.2020 года истец уточнила исковые требования, просила так же взыскать с ответчика компенсацию, предусмотренную статьей 236 Трудового кодекса РФ, за период с <...> г. года по <...> г. года в размере 1250,86 руб.

В настоящем судебном заседании истец уточнила исковые требования, а именно указала, что исходя из расчетного листа за июль 2019 года помимо раннее заявленных сумм недоплата за отпуск с период с 01.09.2019 года по 09.09.2019 года составила 1246, 46 руб. (всего 22068,19 руб.), исходя из данной суммы размер компенсации по ст. 236 Трудового кодекса РФ по состоянию на <...> г. года составил 179,78 руб. Так же просила взыскать с ответчика раннее заявленную компенсацию по ст. 236 Трудового кодекса РФ за задержку выплаты заявленных к взысканию сумм в размере 33475,31 руб. с 09.06.2020 по день вынесения судом решения по настоящему делу, а именно в размере 280,08 руб. Данные уточнения исковых требований были направлены истцом ответчику самостоятельно и получены им, о чем свидетельствует печать МДОУ «<...> г.» на уточнениях, представленных в суд.

В судебном заседании истец поддержала исковые требования.

Ответчик неоднократно извещался судом о времени и месте рассмотрения искового заявления, представителя в судебное заседание не направил, документы, необходимые для разрешения спора по запросу суда не представил.

С учетом изложенных обстоятельств суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с условиями трудового договора от <...> г. года № .... заключенного между истцом и ответчиком, а именно с пунктом 4.1 за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата, состоящая из базовой и стимулирующей частей, базовая часть состоит из основной части, которая рассчитывается на основе должностного оклада и повышающих коэффициентов, должностной оклад составляет 7000 руб., повышающие коэффициенты – вредные условия труда 4 %. Стимулирующая часть устанавливается ежемесячно в размерах, основанных на показателях эффективности, утвержденных Положением о стимулирующих выплатах, Положением об оплате труда, коллективным договором, локальными актами учреждения и настоящим трудовым договором (эффективным контрактом).

Дополнительным соглашением от <...> г. года № <...> г. к трудовому договору истец принята на работу в должности главного бухгалтера бессрочно.

Дополнительным соглашением от <...> г. года № <...> г. к трудовому договору оклад истца установлен в размере 10645 руб.

<...> г. года трудовой договор с истцом расторгнут на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с абзацем 2 пункта 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, если в расчетном периоде у работника повышается тарифная ставка, оклад (должностной оклад), денежное вознаграждение, то при расчете среднего заработка нужно проиндексировать выплаты, которые учитываются при определении среднего заработка и которые начислены в расчетном периоде за предшествующие повышению месяцы. При этом следует учитывать, что в расчет следует включать выплаты (тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение) в месяце их последнего повышения и соотносить их с тарифными ставками (должностными окладами), установленными в каждом месяце расчетного периода.

Согласно статьям 114, 127 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодного отпуска с сохранением места работы (должности и среднего заработка), при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

С учетом повышения оклада истца с <...> г. года коэффициент составил 1,52, в то время как при определении суммы оплаты отпусков в периоды с 01.08.2019 года по 09.09.2019 года, компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 3 календарных дня ответчиком был применен коэффициент 1,46.

Кроме того, в материалах гражданского дела не имеется доказательств выплаты истцу заработной платы за рабочий день <...> г. года.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ и статьей 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. По заявленным требованиям именно на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие выплату истцу заработной платы в установленном законом порядке.

Расчет задолженности по оплате отпусков, компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы, представленный истцом, судом принимается, ответчик указанные суммы не оспорил, мотивированный контрасчет не представил, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежат взысканию заявленные суммы, а именно недоплата за период отпуска с 01.09.2019 года по 09.09.2019 года в размере 22068,19 руб., за период отпуска с 20.12.2019 года по 31.12.2019 года в размере 7650,08 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1865,55 руб., заработной платы за <...> г. года в размере 3155,97 руб., а всего – 34739,79 руб.

Согласно статьям 136, 140 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно расчету истца, который ответчиком не оспорен и принят судом, размер указанной компенсации за период с 30.07.2019 года по 03.07.2020 года за несвоевременную оплату отпуска с 01.09.2019 года по 09.09.2019 года составил 2241,05 руб. (2061,27 руб. + 179,78 руб.), с 18.12.2019 года по 03.03.2020 года за несвоевременную оплату отпуска с 20.12.2019 года по 31.12.2019 года составил 276,25 руб., с 20.01.2020 года по 03.03.2020 года за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск составил 49,73 руб., за несвоевременную выплату заработной платы за 16.01.2020 года с 20.01.2020 года по 03.03.2020 года составил 56,64 руб.

Размер компенсации несвоевременную выплату первоначально заявленных к взысканию сумм в размере 33475,31 руб. за период с 04.03.2019 года по 03.07.2019 года составил 1530,94 руб. (1250,86 руб. + 280,08 руб.).

Всего размер, подлежащей взысканию компенсации, составит 4154,61 руб.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом длительности и размера нарушения прав работника на получение заработной платы и иных сумм, предусмотренных трудовым законодательством, всех других обстоятельств дела, основанные на указанном факте требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, и суд полагает разумной и справедливой денежную сумму в размере 5 000 рублей, которая и подлежит взысканию с ответчика.

Руководствуясь ст. 194 – 199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению «<...> г.» удовлетворить.

Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения «<...> г.» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 34 739 рублей 79 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4154,61 руб., а всего в размере 38 894 рублей 40 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 10.07.2020 года.

Судья Л.И. Романюк