Решение № 2-4336/2019 2-4336/2019~М-2332/2019 М-2332/2019 от 4 августа 2019 г. по делу № 2-4336/2019

Дело № 2-4336/2019 5 августа 2019 года


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Красносельский районный суд Санкт-Петербурга в составе: председательствующего судьи Цыганкова Ю.В.

при секретаре Цыба Ю.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СИ ЭНД АР СИСТЕМС» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Красносельский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ООО «СИ ЭНД АР СИСТЕМС» о взыскании задолженности по заработной плате, ссылаясь на те обстоятельства, что состояла в трудовых отношениях с ООО «СИ ЭНД АР СИСТЕМС» с 19.01.2018 года, среднедневная заработная плата истца составляла 3 350 руб.. 17.04.2019 года истцу сообщили, что направление, в котором работала истец, закрыто, указали на необходимость написать заявление об увольнении, ответчик оплату труда за 46 отработанных дней не произвел. Истец просит взыскать с ответчика ООО «СИ ЭНД АР СИСТЕМС» задолженность по заработной плате 154 100 руб., компенсацию за задержку выплаты в размере 3 662 руб. 44 коп.

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, настаивала на удовлетворении исковых требований в полном объеме, указала на то, что в отношении ответчика ведется процедура банкротства.

Представитель ответчика ООО «СИ ЭНД АР СИСТЕМС» в судебное заседание не явился, возражений в адрес суда на исковое заявление не прислал, в адрес регистрации ответчика согласно сведениям ЕГРЮЛ (СПб 18 линия В.О. д. 29 корп. 5 «Б» оф. 416), имеющийся в материалах дела, судом направлялась телеграмма, содержащее информацию о времени и месте рассмотрения дела, которая адресату не вручена, ранее в адрес регистрации ответчика направлялась судебная повестка, которая была вручена адресату. Иного адреса нахождения ответчика в материалах дела не имеется. Известить ответчика о времени и месте рассмотрения дела иным предусмотренным ГПК РФ способом не представилось возможным.

При таком положении, принимая во внимание, что судом предприняты все необходимые меры для извещения ответчика по адресу регистрации юридического лица, иного адреса регистрации ответчика в материалах дела не имеется, о перемене адреса ответчик не извещал, на основании абз. 2 п. 1 ст. 165.1 ГК РФ, с учетом положений ч. 4 ст. 1 ГПК РФ, суд приходит к выводу о надлежащем извещении ответчика о месте и времени судебного заседания.

При таких обстоятельствах, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав объяснения истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно положениям статьи 12 Конвенции N 95 Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы» (принятой в г. Женева 01.07.1949 года, ратифицированной Президиумом Верховного Совета СССР 31 января 1961 года), заработная плата будет выплачиваться через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором или решением арбитражного органа.

Положениями статьи 7 Конституции предусматривается, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, одним из которых является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией работника, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В силу ч.4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует, что ФИО1 19.01.2018 года состояла в трудовых отношениях с ООО «СИ ЭНД АР СИСТЕМС» в должности аналитика в отделе аналитика, истцу установлен оклад 34 500 руб., 05.12.2018 года между сторонами заключено дополнительное отношение к трудовому договору, в соответствии с которым, истец переведен на должность старшего аналитика, оклад остался неизменным. (л.д. 6-13).

Заявляя настоящие требования, истец ссылался на те обстоятельства, что фактически заработная плата истца составляла 67 000 руб. в месяц, что подтверждается выпиской по счету, на который перечислялась заработная плата, с 05.12.2018 года истец переведена на должность старшего аналитика, ей пообещали существенное повышение заработной платы, истец работала сверхурочно, в выходные дни, по 10-14 часов в день, среднедневной заработок составил 3 350 руб., ответчик не произвел оплату труда за 46 отработанных дней, в настоящее время в отношении истца введена процедура банкротства. Задолженность составляет 154 100 руб.

Данные обстоятельства подтверждаются выпиской по счету, на который перечислялась заработная плата истца (9-13), ответом МИФНС № 22, в соответствии с которым, сведений о доходах истца за 2019 год не имеется.

Ответчик в адрес суда возражений относительно представленных истцом документов и доводов не направил, доказательств относительно исполнения обязательств, о наличии задолженности в ином размере не представил.

Согласно представленной истцом электронной переписке, ООО «СИ ЭНД АР СИСТЕМС» направил работникам компании сообщение о банкротстве организации.

Таким образом, суд установил, что ответчик не исполнил в полном объеме обязанности по оплате труда истца, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь приведенными нормами Трудового кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца сформировавшуюся задолженность по заработной плате в размере 154 100 руб.

В соответствии с положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Приняв во внимание, что нарушение трудовых прав истца по своевременной выплате заработной платы установлено, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 3 662 руб. 44 коп.

Представленный истцом расчет судом проверен, является верным и обоснованным, ответчиком не оспаривается.

Поскольку в соответствии со ст. 103 ГПК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга на основании Налогового кодекса РФ, подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 355 руб. 25 коп.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «СИ ЭНД АР СИСТЕМС» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 154 100 (сто пятьдесят четыре тысячи сто) руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 3 662 (три тысячи шестьсот шестьдесят два) руб. 44 коп.

Взыскать с ООО «СИ ЭНД АР СИСТЕМС» в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 4 355 (четыре тысячи триста пятьдесят пять) руб. 25 коп.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца.

Судья: Цыганкова Ю.В.

Мотивированное решение изготовлено 5 августа 2019 года.

Судья : Цыганкова Ю.В.