Постановление № 5-271/2024 от 22 апреля 2024 г. по делу № 5-271/2024

Дело № 5-271/2024

78RS0003-01-2024-002258-74


ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Санкт-Петербург

ул. Восстания, д. 38 23 апреля 2024 года

Судья Дзержинского районного суда Санкт-Петербурга Никитина Я.А.,

с участием законного представителя ФИО1, которой разъяснены права, предусмотренные ст. 25.4 КоАП РФ, защитника Колесниковой А.С., которой разъяснены права, предусмотренные ст. 25.5 КоАП РФ,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ, в отношении

в отношении юридического лица Общества с ограниченной ответственностью «Ресторан ДЖИРО» (сокращенное наименование – ООО «Ресторан ДЖИРО»), адрес: Санкт-Петербург, ФИО2 пер., д. 2, стр. 1, пом. 119-Н, офис 1, ОГРН <***> ИНН <***>, ранее не привлекавшегося к административной ответственности,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Ресторан Джиро» совершило неуведомление территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении трудового договора с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, совершенное в городе федерального значения Санкт-Петербурге, а именно:

28.11.2023 ООО «Ресторан Джиро» допустило к осуществлению трудовой деятельности по адресу: Санкт-Петербург, ФИО2 пер., д. 2, стр. 1, пом. 119-Н, офис 1, гражданина Республики Узбекистан ФИО3 Угли. В ходе проверки соблюдения обязательных требований миграционного законодательства в рамках внеплановой выездной проверки № 15/4-92 от 04.12.2023 в отношении ООО «Ресторан Джиро» установлено, что в период с 28.11.2023 до момента проверки ООО «Ресторан Джиро» привлекло (допустило) к осуществлению трудовой деятельности по адресу: Санкт-Петербург, ФИО2 пер., д. 2, стр. 1, пом. 119-Н, офис 1, гражданина Республики Узбекистан ФИО3 Угли. Уведомление о заключении трудового договора с указанным иностранным гражданином в Управление по вопросам миграции ГУ МВД России по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области не поступало. Таким образом, ООО «Ресторан Джиро» в нарушение п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", п. 1.9 Приказа МВД России от 30.07.2020 N 536 "Об утверждении формы ходатайства иностранного гражданина (лица без гражданства) о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста и порядка его заполнения, а также форм и порядков уведомления Министерства внутренних дел Российской Федерации или его территориального органа об осуществлении иностранными гражданами (лицами без гражданства) трудовой деятельности на территории Российской Федерации" в 00 час. 01 мин. 04.12.2023 по адресу: Санкт-Петербург, ФИО2 пер., д. 2, стр. 1, пом. 119-Н, офис 1, не уведомило уполномоченный орган о заключении трудового договора с гражданином Республики Узбекистан ФИО3 Угли., т.е. совершило административное правонарушение, предусмотренное ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ.

Законный представитель ФИО1 явившаяся в судебное заседание, вину общества в совершении административного правонарушения не признала.

Защитник Колесникова А.С., явившаяся в судебное заседание, пояснила, что общество не имеет в своем штате иностранных граждан. между ООО «Ресторан Джиро» и ООО «Персональная Орбита» был заключен договор на оказание услуг, выявленные в ходе проведения проверки иностранные граждане осуществляли услуги согласно заключенному договору об оказании услуг. Эти иностранные граждане трудоустроены в ООО «Персональная Орбита», которое выполнило обязанность по уведомлению уполномоченного органа. Согласно акту проверки в действиях ООО «Ресторан Джиро» нарушений миграционного законодательства не выявлено. Поскольку трудовой договор был заключен межу ООО «Персональная орбита» и иностранным гражданином, то у ООО «Ресторан Джиро» не возникло обязанности по направлению уведомления. Иностранный гражданин в трудовых отношениях с ООО «Ресторан Джиро» не состоит. Ссылка в протоколе об административном правонарушении противоречит результатам проверки, поскольку согласно акту проверки нарушений миграционного законодательства выявлено не было. ООО «Ресторан Джиро» трудовой договор с иностранным гражданином не заключало, к работе его не привлекало. Ссылка в протоколе на акт проверки от 04.12.2023 является грубейшим процессуальным нарушением, поскольку в самом акте проверки имеется указание на отсутствие нарушений миграционного законодательства. Просит производство по делу прекратить в связи с отсутствием состава административного правонарушения. Просит также учесть, что ООО «Ресторан Джиро» ранее не привлекался к административной ответственности», что является обстоятельством, смягчающим административную ответственность. Законный представитель при даче объяснений не понимала значения слова «аутстаффинг».

ФИО4, работающая менеджером по персоналу в ООО «Персональная Орбита», допрошенная в качестве свидетеля по ходатайству защитника, предупрежденная об административной ответственности по ст. 17.9 КоАП РФ, с разъяснением прав, предусмотренных ст. 25.6 КоАП РФ, сообщила суду, что иностранные граждане были трудоустроены в ООО «Персональная Орбита», о чем было направлено соответствующее уведомление, заработная плата выплачивалась иностранным гражданам ООО «Персональная Орбита», а не ООО «Ресторан Джиро». Между ООО «Персональная орбита» и ООО «Ресторан Джиро» был заключен договор об оказании услуг, одним из видов деятельности ООО «Персональная орбита» является подбор персонала. На вопрос суда пояснила, что указанное в трудовом договоре с иностранным гражданином место работы «Производственный отдел -1» фактически находится по юридическому адресу ООО «Перснальная Орбита» в Санкт-Петербурге по ул. Трефолева, д. 2 литера Р помещ.2Н, 3Н, офис 94.

Исследовав материалы дела, выслушав явившихся участников процесса, допросив свидетеля, суд приходит к выводу о доказанности факта совершения административного правонарушения, предусмотренного ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ, и вины ООО «Ресторан Джиро» в его совершении, что подтверждается следующими представленными суду доказательствами:

- протоколом АП-Юр № 625/2 от 05.04.2024 об административном правонарушении, составленным инспектором по особым поручениям отделения противодействия нелегальной миграции отдела по контролю в сфере миграции УВМ ГУ МВД России по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области майором полиции ФИО5, содержащим описание события административного правонарушения и обстоятельств его совершения. Протокол правомерно составлен в отсутствии законного представителя, который, будучи надлежаще извещенным о времени и месте составления протокола, на его составление не явился /л.д. 99/. Протокол об административном правонарушении составлен уполномоченным должностным лицом, требования ст. 28.2 КоАП РФ при его составлении не нарушены, все сведения, необходимые для правильного разрешения дела, в протоколе отражены;

- распоряжением о проведении внеплановой выездной проверки от 04.12.2023 № 15/4-92;

- рапортом начальника УВМ ГУ МВД России по г. СПб и ЛО ФИО6, согласно которому ООО «Ресторан Джиро» уведомления о заключении трудовых договоров с иностранными гражданами не направляло;

- актом проверки органом государственного контроля (надзора), органом муниципального контроля юридического лица, индивидуального предпринимателя № 15/4-92 от 12.12.2023, согласно которому на момент проверки в ресторане осуществляли трудовую деятельность иностранные граждане в интересах ООО «Персональная Орбита», которое на основании договора № ПО/04/23-001 возмездного оказания услуг привлекло к осуществлению трудовой деятельности иностранных граждан;

- приказом (распоряжение) о переводе работника на другую работу от 17.11.2023;

- трудовым договором № 11 от 24.05.2023, залеченным между ООО «Ресторан Джиро» и ФИО1;

- объяснениями ФИО1 от 04.12.2023, согласно которым ресторан оказывает услуги общественного питания, в ее обязанности входит контроль работы ресторана на момент проверки на территории ресторана в рабочей одежде осуществляют трудовую деятельность иностранные граждане, которые не являются сотрудниками ООО «Ресторан Джиро», а являются сотрудниками аутстафинговой компании ООО «Персональная Орбита», в интересах которой осуществляют трудовую деятельность в ресторане;

- протоколом осмотра принадлежащих юридическому лицу или индивидуальному предпринимателю помещений, территории и находящихся там вещей и предметов от 04.12.2023, согласно которому в ходе проведения проверочный мероприятий на основании распоряжения № 15/4-92 от 04.12.2023 в помещении ресторана Джиро по адресу СПб, ФИО2 пер. д. 2, стр. 1 на кухне были выявлены за осуществлением трудовой деятельности иностранные граждане;

- учредительными документами ООО «Ресторан Джиро»;

- штатным расписанием;

- списком иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность на предприятии;

- разрешениями на работу иностранных граждан;

- правоустанавливающими документами на нежилое помещение, занимаемое ООО «Ресторон Джиро»

- договором возмездного оказания услуг № ПО/04/23-001;

- письмом ООО «Ресторан Джиро».

Представленные доказательства суд находит относимыми и допустимыми, а в совокупности достаточными для установления доказанности вины ООО «Ресторан Джиро» в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.4 ст.18.15 КоАП РФ.

Все документы, имеющиеся в деле об административном правонарушении, составлены уполномоченными должностными лицами, их содержание и оформление соответствует требованиям КоАП РФ, все сведения, необходимые для правильного разрешения дела, в данных документах отражены. Нарушений требований административного законодательства при составлении указанных документов судом не установлено.

Оснований сомневаться в объективности и достоверности фактических обстоятельств, изложенных в протоколе об административном правонарушении, у суда не имеется.

Протокол об административном правонарушении соответствует требованиям ст. 28.2 КоАП РФ, нарушений закона при его составлении не допущено. Так, указанный протокол составлен уполномоченным на то должностным лицом, а кроме того, в нем указаны дата и место его составления, сведения о лице, в отношении которого возбуждено дело об административном правонарушении, место, время совершения и событие административного правонарушения, квалификация действий юридического лица.

Положениями ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность за неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом.

Согласно ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ нарушения, предусмотренные частями 1 - 3 настоящей статьи, совершенные в городе федерального значения Москве или Санкт-Петербурге либо в Московской или Ленинградской области, -влекут наложение административного штрафа на граждан в размере от пяти тысяч до семи тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати пяти тысяч до семидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до одного миллиона рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

В соответствии с п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора. Указанное в абзаце первом настоящего пункта уведомление может быть направлено работодателем или заказчиком работ (услуг) в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел на бумажном носителе либо подано в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг.

Форма и порядок подачи указанного уведомления (в том числе в электронном виде) устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

Приказом МВД России от 30.07.2020 N 536 "Об утверждении формы ходатайства иностранного гражданина (лица без гражданства) о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста и порядка его заполнения, а также форм и порядков уведомления Министерства внутренних дел Российской Федерации или его территориального органа об осуществлении иностранными гражданами (лицами без гражданства) трудовой деятельности на территории Российской Федерации" утвержден Порядок подачи работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства).

Согласно примечаниям к ст.18.15 КоАП РФ под привлечением к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина понимается допуск в какой-либо форме к выполнению работ или оказанию услуг либо иное использование труда иностранного гражданина или лица без гражданства.

В силу ст.16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают так же на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса Российской федерации, трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Таким образом, ООО «Ресторан Джиро» в нарушение п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", в 00 час. 01 мин. 04.12.2023 по адресу: Санкт-Петербург, ФИО2 пер., д. 2, стр. 1, пом. 119-Н, офис 1, не уведомило уполномоченный орган о заключении трудового договора с гражданином Республики Узбекистан ФИО3 Угли.

Действия ООО «Ресторан Джиро» правильно квалифицирован по ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ, как неуведомление территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении трудового договора с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, совершенное в городе федерального значения Санкт-Петербурге.

В соответствии с ч.2 ст.2.1 КоАП РФ юридическое лицо может быть признано виновным в совершении административного правонарушения в том случае, если у него имелась возможность для соблюдения норм, за нарушение которых предусмотрена административная ответственность, но не были приняты все зависящие от него меры по их соблюдению.

Проверка на объекте проводилась в соответствии с Административным регламентом Министерства внутренних дел Российской Федерации по осуществлению федерального государственного контроля (надзора) в сфере миграции, утвержденным Приказом МВД России от 28.06.2022 N 468, в рамках распоряжения врио начальника ГУ МВД России по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области от 04.12.2023 года № 15/4-92 о проведении внеплановой выездной проверки в отношении ООО «Ресторан Джиро» по адресу: Санкт-Петербург, ФИО2 пер., д. 2, стр. 1, в полном соответствии с положениями закона. Само по себе указание в акте проверки на отсутствие нарушений миграционного законодательства не исключает в действиях ООО «Ресторан Джиро» состава административного правонарушения, предусмотренного ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ, и возможности выявления признаков состава данного административного правонарушения при изучении должностным лицом результатов проверки, оформленных актом проверки от 12.12.2023. Характер вменяемых ООО «Ресторан Джиро» нарушений требований миграционного законодательства свидетельствует о том, что они могли быть выявлены после составления акта проверки в ходе обобщения практики осуществления государственного контроля (надзора) в целях обеспечения единства практики применения органом государственного контроля (надзора) обязательных требований, возможность проведения которого предусмотрена п. 78.3 Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по осуществлению федерального государственного контроля (надзора) в сфере миграции", утвержденного Приказом МВД России от 28.06.2022 N 468.

Доводы стороны защиты об отсутствии в действиях ООО «Ресторан Джиро» являются несостоятельными исходя из следующего.

В соответствии с. ч. 3 ст. 18.1 Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" Осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала) вправе:

1) частные агентства занятости - юридические лица, зарегистрированные на территории Российской Федерации и прошедшие аккредитацию на право осуществления данного вида деятельности, проводимую уполномоченным федеральным органом исполнительной власти в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

2) другие юридические лица, в том числе иностранные юридические лица и их аффилированные лица (за исключением физических лиц), на условиях и в порядке, которые установлены федеральным законом, в случаях, если работники с их согласия направляются временно к:

юридическому лицу, являющемуся аффилированным лицом по отношению к направляющей стороне;

юридическому лицу, являющемуся акционерным обществом, если направляющая сторона является стороной акционерного соглашения об осуществлении прав, удостоверенных акциями такого акционерного общества;

юридическому лицу, являющемуся стороной акционерного соглашения с направляющей стороной.

Процедура аккредитации осуществляется в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 30.11.2022 № 2181 "Об аккредитации частных агентств занятости на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала)".

ООО «Персональная Орбита» не является частным агентством занятости и документов на получение аккредитации в Государственную инспекцию труда в г. Санкт-Петербургу не подавало. Согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО «Персональная Орбита» не является аффилированным лицом по отношении ООО «Ресторан Джиро».

Кроме того, как усматривается из представленного защитником уведомления о заключении трудового договора адресом места осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина является Санкт-Петербург, ул. Трефолева, д. 2, литера Р, помещение 2Н, 3Н, офис 94.

Из представленного защитником трудового договора, заключенного между иностранным гражданином и ООО «Персональная Орбита» следует, что работник выполняет работу в должности повар в подразделении «Производственный отдел 1» работодателя (п. 1.2 трудового договора). Из показаний свидетеля ФИО4, данных в судебном заседании следует, что производственный отдел № 1 расположен по адресу Санкт-Петербург, ул. Трефолева, д. 2, литера Р, помещение 2Н, 3Н, офис 94.

При таких обстоятельствах иностранный гражданин ФИО3 у. по адресу: Санкт-Петербург, ФИО2 пер., д. 2, стр. 1, помещ. 119-Н, офис 1 осуществлял трудовую деятельность в интересах ООО «Ресторан Джиро», фактически был привлечен (допущен) к осуществлению трудовой деятельности непосредственно ООО «Ресторан Джиро», в связи с чем именно у ООО «Ресторан Джиро» возникла обязанность по уведомлению территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении трудового договора с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения договора.

При этом наличие заключенного между ООО «Ресторан Джиро» (заказчик) и ООО «Персональная орбита» (исполнитель) договора возмездного оказания услуг в соответствии с перечнем услуг, указанных в приложении № 1 к договору, не снимает с ООО «Ресторан Джиро» обязанности направить такое уведомление, поскольку в рассматриваемом случае фактически иностранный гражданин работает у заказчика, а исполнитель ведет лишь кадровое обеспечение, расчет заработной платы, т.е. осуществляет формальные функции работодателя.

При назначении административного наказания суд учитывает характер совершенного административного правонарушения, имущественное и финансовое положение юридического лица, отсутствие смягчающих и отягчающих административную ответственность обстоятельств.

Оценивая возможность применения к юридическому лицу положений ст.4.1.1 КоАП РФ судом установлено следующее.

В соответствии с ч.1 ст. 4.1.1 КоАП РФ за впервые совершенное административное правонарушение, выявленное в ходе осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля, в случаях, если назначение административного наказания в виде предупреждения не предусмотрено соответствующей статьей раздела II настоящего Кодекса или закона субъекта Российской Федерации об административных правонарушениях, административное наказание в виде административного штрафа подлежит замене на предупреждение при наличии обстоятельств, предусмотренных частью 2 статьи 3.4 настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 настоящей статьи.

В соответствии с ч.2 ст.3.4 КоАП РФ предупреждение устанавливается за впервые совершенные административные правонарушения при отсутствии причинения вреда или возникновения угрозы причинения вреда жизни и здоровью людей, объектам животного и растительного мира, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, безопасности государства, угрозы чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, а также при отсутствии имущественного ущерба.

С учетом взаимосвязанных положений ч.2 ст. 3.4 и ч. 1 ст. 4.1.1 КоАП РФ возможность замены наказания в виде административного штрафа предупреждением допускается при наличии совокупности всех обстоятельств, указанных в ч. 2 ст. 3.4 Кодекса.

Вместе с тем, в рассматриваемом случае такой совокупности обстоятельств не имеется.

Пренебрежительное отношение юридического лица к соблюдению правил и норм, установленных в области защиты государственной границы Российской Федерации и обеспечения режима пребывания иностранных граждан или лиц без гражданства на территории Российской Федерации, создает угрозу общественным отношениям в сфере осуществления государством контроля, посягает на безопасность всех физических и юридических лиц находящихся на территории Российской Федерации.

В данном случае, угроза причинения вреда заключается не в наступлении каких-либо материальных последствий от правонарушения, а в пренебрежительном отношении ООО «Ресторан Джиро» к исполнению своих публично-правовых обязанностей, возложенных на него законодательством, регламентирующим порядок привлечения иностранных граждан к осуществлению трудовой деятельности.

Учитывая вышеизложенное, суд не усматривает оснований для применения положений ст. 4.1.1 КоАП РФ.

В соответствии со ст. 2.9 КоАП РФ при малозначительности совершенного административного правонарушения судья, орган, должностное лицо, уполномоченные решить дело об административном правонарушении, могут освободить лицо, совершившее административное правонарушение, от административной ответственности и ограничиться устным замечанием.

Совершенное ООО «Ресторан Джиро» правонарушение относится к формальным составам, по структуре своей диспозиции не требует наступления вредных последствий, а также определения размера вреда. Таким образом, учитывая характер совершенного правонарушения, степень общественной опасности, объект посягательства, роль правонарушителя, суд приходит к выводу, что данные, свидетельствующие о малозначительности совершенного правонарушения, отсутствуют.

Исключительных обстоятельств, связанных с характером совершенного административного правонарушения и его последствиями, имущественным и финансовым положением привлекаемого к административной ответственности юридического лица, предусмотренных ч.3.2 ст.4.1 КоАП РФ судом не установлено, ООО «Ресторан Джиро» не приведено.

С учетом вышеизложенного, а также принимая во внимание цели назначения наказания, суд приходит к выводу о невозможности применения положений ст. 2.9 КоАП РФ, ч. 1 ст. 4.1.1 КоАП РФ, ч. 3.2 ст. 4.1 КоАП РФ, в связи с чем полагает справедливым и достаточным назначить наказание в виде административного штрафа в минимальном размере, предусмотренном санкцией статьи, поскольку по мнению суда, данный вид наказания будет соответствовать целям административного наказания, регламентированным ст.3.1 КоАП РФ, являться достаточным для исправления правонарушителя и предупреждения совершения новых правонарушений как самим правонарушителем, так и другими лицами.

На основании изложенного и руководствуясь ч. 4 ст. 18.15, ст.ст. 29.7, 29.9, 29.10 КоАП РФ, судья

ПОСТАНОВИЛ:

ООО «Ресторан ДЖИРО», ИНН <***>, признать виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ и назначить административное наказание в виде административного штрафа в размере 400 000 (четыреста тысяч) рублей.

Реквизиты для зачисления административного штрафа: получатель УФК по г. Санкт-Петербургу (ГУ МВД России по Санкт-Петербургу и Ленинградской области), ИНН <***>, КПП 784201001, БИК 014030106, КБК 18811601181019000140, номер расчетного счета получателя платежа: 401028110945370000005 в Северо-Западном ГУ Центрального банка РФ, Код ОКТМО 40911000, УИН: 18891789990629584294.

Постановление может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение 10 суток со дня вручения или получения копии постановления.

Судья Я.А. Никитина