Решение № 2-2395/2020 2-2395/2020~М-1540/2020 М-1540/2020 от 14 сентября 2020 г. по делу № 2-2395/2020

Дело № 2-2395/2020

УИД 33RS0001-01-2020-002385-84

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Владимир 15 сентября 2020 года

Ленинский районный суд г. Владимира в составе:

председательствующего судьи Марисовой Л.В.,

при секретаре Увакиной А.Н.,

с участием

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Владимирская энергосбытовая компания» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы,

установил:

ФИО1 обратилась в Ленинский районный суд г.Владимира с иском к ПАО «Владимирэнергосбыт», в котором с учетом уточнений просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 604540 руб., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 29.06.2019 по 15.09.2020 в размере 99629,76 руб.

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 принята на работу на должность ..... При увольнении заработная плата истцу выплачена не в полном объеме, задолженность составила 604540 руб. Истец полагает, что ввиду задержки выплаты суммы заработной платы в ее пользу также подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) в указанной выше сумме.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержала по основаниям, изложенным в уточненном исковом заявлении.

Представитель ответчика ПАО «Владимирэнергосбыт» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом, ходатайств и заявлений не представил, о причинах неявки не сообщил.

Судом, с согласия истца, определено рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав истца, исследовав представленные материалы, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате (часть 1 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации). В силу статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Владимирэнергосбыт» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, по условиям которого работник принял на себя выполнение трудовых обязанностей в должности .... (далее – Трудовой договор).

Согласно пункту 2.1 Трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 30000 руб. в месяц.

По пункту 2.2 Трудового договора работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.) в соответствии с Положением об оплате труда и иными локальными нормативными актами непосредственно связанными с установлением оплаты труда работнику.

Заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя либо путем перечисления на счет работника в банке: за первую половину месяца – 25 числа расчетного месяца, окончательный расчет – 10 числа месяца, следующего за расчетным (пункт 2.3 Трудового договора).

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Владимирэнергосбыт» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключено соглашение о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ (далее – Соглашение).

При этом работодатель принял на себя обязательство в соответствии с п. 2.1 раздела 2 «Случаи предоставления дополнительных выплат компенсационного характера» Положения «О дополнительных выплатах компенсационного характера работникам ПАО «Владимирэнергосбыт» (Приложение № к Коллективному договору на 2019-2021 годы от ДД.ММ.ГГГГ) выплатить работнику с ДД.ММ.ГГГГ дополнительную выплату компенсационного характера в количестве 8 средних ежемесячных заработков пропорционально занимаемой ставке штатного расписания на момент расторжения трудового договора (абз. 3 пункта 2 Соглашения).

Из справки ПАО «Владимирэнергосбыт» исх. № от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что при увольнении ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не была выплачена заработная плата в полном объеме. Задолженность составила 604540 руб.

Факт невыплаты ФИО1 заработной платы в указанной сумме подтверждается также справкой, выданной ответчиком ДД.ММ.ГГГГ.

Как усматривается из расчетного листка за июнь 2019 года, истцу начислено:

оклад за июнь – 31200 руб.

персональная надбавка – 3120 руб.

компенсационные выплаты при увольнении – 235300 руб.

ежемесячное премирование – 22881,14 руб.

экономия по ежемесячной премии – 12711,75 руб.

компенсация отпуска – 59075,46 руб.

компенсационные выплаты при увольнении – 369240 руб.

Выплачено: 134338,09 руб.

НДФЛ удержанный составляет 16768 руб.

Долг на конец периода составляет 604540 руб., в том числе НДФЛ 13% с облагаемой суммы – 48001 руб.

Следовательно, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскания в пользу истца невыплаченной ей при увольнении заработной платы в размере 604540 руб.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность, в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как следует из ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

По пояснениям истца, до настоящего времени сумма задолженности в размере 604540 руб. ответчиком не погашена.

Учитывая период просрочки выплаты заработной платы с 29.06.2019 по 15.09.2020, размер процентов составляет 99629,76 руб.

Расчет выглядит следующим образом.

Сумма задолженности без НДФЛ, руб.

Период просрочки

Ключевая ставка, %

Расчет

Сумма, руб.

с
по

всего дней

I
2

3
4

5
6

7
556 539,00

29.06.2019

28.07.2019

30

7,5

556 539,00*7,5%* 1/150*30

8 348,09

556 539,00

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25

556 539,00*7,25%*1/150*42

11 297,74

556 539,00

09.09.2019

27.10.2019

49

7,0

556 539,00*7,0%* 1/150*49

12 726,19

556 539,00

28.10.2019

15.12.2019

49

6,5

556 539,00*6,5%*1/150*49

11 817,18

556 539,00

16.12.2019

09.02.2020

56

6,25

556 539,00*6,25%*1/150*56

12 985,91

556 539,00

10.02.2020

26.04.2020

77

6,0

556 539,00*6,0%* 1/150*77

17 141,40

556 539,00

27.04.2020

10.06.2020

45

5,5

556 539,00*5,5%*1/150*45

9 182,89

556 539,00

11.06.2020

21.06.2020

11

5,5

556 539,00*5,5%*1/150*11

2 244,71

556 539,00

22.06.2020

26.07.2020

35

4,5

556 539,00*4,5%*1/150*35

5 843,66

556 539,00

27.07.2020

15.09.2020

51

4,25

556 539,00*4,25%* 1/150*51

8 041,99

Сумма неустойки

445

99 629,76

Сумма основного долга

556 539,00

Итого:

656 168,76

Поскольку ответчиком был нарушен установленный срок выплаты заработной платы, суд находит обоснованным и подлежащим взысканию требование истца о взыскании с ответчика процентов (денежной компенсации) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 99629,76 руб.

Размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика в доход местного бюджета в соответствии с положениями ст. 333.19 Налогового кодекса РФ и ст. ст. 98, 103 ГПК РФ, учитывая, что истец освобожден от ее уплаты, составит 10241,70 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Владимирская энергосбытовая компания» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 604540 (шестьсот четыре тысячи пятьсот сорок) руб., денежную компенсацию за задержку выплат при увольнении за период с 28.06.2019 по 15.09.2020 в размере 99629 (девяносто девять тысяч шестьсот двадцать девять) руб. 76 коп.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Владимирская энергосбытовая компания» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 10241 (десять тысяч двести сорок один) руб. 70 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Л.В. Марисова

Мотивированное решение составлено 22 сентября 2020 года