Решение № 2-616/2017 2-616/2017~М-103/2017 М-103/2017 от 19 марта 2017 г. по делу № 2-616/2017

Дело № 2-616/2017

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20.03.2017г Приокский районный суд города Нижнего Новгорода

в составе судьи Чирковой М.А.,

при секретаре: Сазановой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании зарплаты, компенсации морального вреда, перечислении средств,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился с иском к ИП ФИО2 о взыскании зарплаты, компенсации морального вреда, перечислении средств. В обоснование требований ссылается на то, что работал у ответчика в должности дворника «Г.» с 02.08.2016г. С сентября 2016г не получал заработную плату, 30.10.2016г трудовой контракт прекратил свое действие. Трудовые отношения оформлены ненадлежащим образом, запись о трудоустройстве в трудовую книжку не внесена, приказ о приеме на работу не составлен, денежные отчисления в ПФР и ИФНС не производились. Действиями ответчика причинен моральный вред. Просит произвести перерасчет и обязать ответчика выплатить заработную плату за все отработанное время, компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ, выплатить окончательный расчет при увольнении, обязать ответчика отчислить налоги в ПФР, УФНС, взыскать компенсацию морального вреда ... руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, указал, что получил заработную плату за август 2016г в размере ... руб.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в заочном производстве.

Заслушав участников процесса, проверив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.

Согласно статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 6 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» от 15.12.2001 г. N 167-ФЗ работодатели являются страхователями по обязательному пенсионному страхованию по отношению к работающим у них застрахованным лицам.

Обязанность работодателя представлять данные сведения установлена ст. ст. 11, 14, 15 Закона РФ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования в РФ» от 01.04.1996 г. N 27-ФЗ, п. 27 Инструкции «О порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 15.03.1997 г. N 318, и п. 7 ст. 243 Налогового кодекса РФ.

Согласно ч. 2 ст. 11 ФЗ от 01.04.1996 г. N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования в РФ» в редакции Федерального закона от 08.12.2010 г N 339-ФЗ, страхователь ежеквартально не позднее 15 числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом, представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, которые заключили договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством РФ о страховых взносах начисляются страховые взносы) индивидуальные сведения.

Установлено, что 02.08.2017г между ФИО1 и клининговой компанией А2 в лице ИП ФИО2 заключен трудовой контракт, согласно условиям которого истцу поручено задание по комплексной уборке и благоустройству придомовой территории.

Оплата труда должна производиться в период с 25 по 30 число каждого месяца за предыдущий отработанный месяц.

Размер заработной платы установлен в сумме 14 500 руб в летний период с 30 марта по 30 октября.

Истцу поручены работы по уборке территории ЖК «Г.».

Истец пояснил, что он работал у ответчика до 30.10.2016г, при увольнении расчет не произведен, не выплачена зарплата за два месяца сентябрь и октябрь 2016г.

Ответчик не представил доказательств обратного.

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по зарплате за период с 01.09.2016г по 30.10.2016г в размере 14500*2=29000 руб.

С ответчика подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату зарплаты из расчета с 31.10.2016г по 20.03.2017г в сумме 29000*1/150*10%*141=2726 руб.

Ответчиком не представлено доказательств в подтверждение исполнения обязательств в соответствии ФЗ от 01.04.1996г N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования в РФ», следовательно, требование истца о предоставлении ответчиком сведений персонифицированного учета в Управление Пенсионного фонда Российской Федерации и оплате страховых взносов за ФИО1 в Федеральную налоговую службу за период с 02.08.2016г по 30.10.2016г подлежит удовлетворению.

На ИП ФИО2 в соответствии с нормами НК РФ возложена обязанность по уплате НДФЛ, таким образом, требование истца об отчислении налогов в Федеральную налоговую службу за период с 02.08.2016г по 30.10.2016г подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт причинения истцу морального вреда в результате нарушения срока выплаты заработной платы установлен в ходе судебного разбирательства.

С ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме ... руб. Размер компенсации установлен с учетом фактических обстоятельств дела, длительности задержки в выплате задолженности по зарплате. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере не имеется.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в госдоход в сумме ... руб от удовлетворенных судом требований имущественного характера, ... от требований неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-244 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании зарплаты, компенсации морального вреда, перечислении средств удовлетворить частично.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по зарплате в размере ... руб, проценты за несвоевременную выплату зарплаты в размере ... руб, компенсацию морального вреда ... руб.

Обязать ИП ФИО2 предоставить сведения персонифицированного учета в Управление Пенсионного фонда Российской Федерации и оплатить страховые взносы за ФИО1 за период с 02.08.2016г по 30.10.2016г в Федеральную налоговую службу.

Обязать ИП ФИО2 отчислить налоги за ФИО1 за период с 02.08.2016г по 30.10.2016г в Федеральную налоговую службу.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ИП ФИО2 госпошлину в госдоход в размере ... руб.

Ответчик вправе подать в Приокский районный суд г.Нижнего Новгорода заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения копии решения.

Решение может быть обжаловано в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда в Нижегородский областной суд через Приокский районный суд г. Нижний Новгород.

Судья М.А.Чиркова