Решение № 2-157/16 2-157/2017 2-157/2017(2-2214/2016;)~М-2151/2016 2-2214/2016 М-2151/2016 от 22 января 2017 г. по делу № 2-157/2017

Дело № 2-157/16


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Суд ..... в составе:

председательствующего Карасовской А.В.

при секретаре Родионовой К.К.

рассмотрев в открытом судебном заседании в .....

.....

гражданское дело по иску Государственного казенного профессионального образовательного учреждения ..... к ФИО1 о взыскании денежных средств за неотработанные дни отпуска,

УСТАНОВИЛ:

Государственное казенное профессиональное образовательное учреждение ..... (далее ГК ПОУ .....) обратился в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств за неотработанные дни отпуска.

Требования мотивирует тем, что ..... ФИО1 был принят на должность преподавателя в ГК ПОУ ..... (приказ от ...... .....лс). Приказом от ..... .....лс ответчику был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней, с ..... по ....., за период работы с ..... по ...... Оплата отпуска была произведена в полном объеме в размере 52 544,64 рублей. ..... ФИО1 уволен в связи с расторжением трудового договора по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ (приказ от ...... .....) до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск. Сумма задолженности за неотработанные дни отпуска составляет 9 236 рублей 49 копеек. Удержано при увольнении с ФИО1 было 1201 рубль. Согласно абзацу четвертому части второй статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Однако с ответчика не были удержаны денежные средства за неотработанные дни отпуска, поскольку суммы расчета оказалось недостаточно для погашения всей задолженности. В добровольном порядке ответчик отказался выплатить сумму задолженности. Просит взыскать с ответчика денежные средства за неотработанные дни отпуска в размере 8035, 49 рублей.

Истец представитель ГК ПОУ .....-ФИО2, действующая на основании доверенности от ......, сроком на один год, в судебном заседании на иске настаивала, дала пояснения аналогичные изложенным в исковом заявлении, просит взыскать с ответчика денежные средства за неотработанные дни отпуска в размере 8035, 49 рублей.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дне слушании дела извещен надлежащим образом, телефонограммой (л.д. 46).

Третье лицо – представитель департамента образования и науки администрации ..... в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.

Согласно ст.114 ТК РФ Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Из приведенных выше норм следует, что оплачиваемый ежегодный отпуск предоставляется за рабочий год, который работник должен отработать. Трудовой кодекс РФ не только не предусматривает возможность предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному работником времени, но и не допускает частичной оплаты отпуска.

Судом установлено, что между «.....» и ответчиком был заключен трудовой договор от ..... ..... (л.д. 5), в соответствии с которым ответчик был принят на работу преподавателем. (Приказ (распоряжение) о приеме на работу от ..... ..... лс).

В соответствии с приказом (распоряжением) о предоставлении отпуска от ..... ФИО1 был предоставлен ежегодный основной отпуск за период работы с ..... по ....., за период с ..... по ....., продолжительностью 56 календарных дней (л.д.12).

На основании заявления ФИО1 по инициативе работника с ним был расторгнут трудовой договор по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (Приказ (распоряжение) об увольнении ...... от .....) (л.д.27).

Таким образом, ФИО1 был уволен до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск. Количество неотработанных дней основного отпуска составило 10 дней.

У работника перед работодателем образовалась задолженность за неотработанные дни отпуска, а именно за 10 неотработанных дней в сумме 9 236,49 руб., исходя из среднедневного заработка 852, 65 руб. х 10 дн.= 8256,50 руб. (за счет бюджетных средств) и 70,99 руб. х10 дн. = 709,99 руб.(за счет внебюджетных средств)

При этом, при увольнении с ФИО1 удержано 1201 руб. Таким образом, с учетом оплаченных денежных средств истец просит взыскать с ответчика 8035, 49 руб. (9 236,49 руб. – 1201 руб.).

..... ФИО1 выдано уведомление о его задолженности перед ГК ПОУ ..... (л.д.34). Ответчик, до настоящего времени не вернул выплаченные ему денежные средства за неотработанные дни отпуска.

В соответствии с абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Согласно ч. 4 ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 настоящего Кодекса) или простое (ч. 3 ст. 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Аналогичные положения предусмотрены ч. 3 ст. 1109 ГК РФ, ограничивающей основания для взыскания заработной платы, предоставленной гражданину в качестве средства к существованию, как неосновательного обогащения, при отсутствии его недобросовестности и счетной ошибки.

Предусмотренные ст. 137 ТК РФ, ст. 1109 ГК РФ правовые нормы согласуются с положениями Конвенции международной организации труда от 1 июля 1949 г. N 95 "Относительно защиты заработной платы" (ст. 8), ст. 1 Протокола N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, обязательных для применения в силу ч. 4 ст. 15 Конституции РФ, ст. 10 ТК РФ, и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы, в том числе, если допущенная ошибка явилась результатом неправильного применения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. К таким случаям, в частности, относятся случаи, когда заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом, либо вследствие счетной ошибки.

Предусмотренные законом основания для взыскания в пользу работодателя заработной платы, выплаченной работнику, судом установлены не были, а оснований взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при расчете не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете, действующее законодательство не содержит.

В связи с изложенным, суд считает необходимым отказать ГК ПОУ ..... в удовлетворении заявленных исковых требований о взыскании с ФИО1 задолженности за неотработанные дни отпуска.

Руководствуясь ст.ст.194- 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Государственному казенному профессиональному образовательному учреждению ..... в удовлетворении исковых требований заявленных к ФИО1 о взыскании денежных средств за неотработанные дни отпуска - отказать.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца, со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий: Карасовская А.В.

Мотивированное решение изготовлено ......

Судья: Карасовская А.В.