Решение № 2-3661/2025 2-3661/2025~М-2379/2025 М-2379/2025 от 23 сентября 2025 г. по делу № 2-3661/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 сентября 2025 года г. Иркутск

Свердловский районный суд г. Иркутска в составе

председательствующего судьи Захаренко В.В.,

при секретаре ФИО4,

с участием истца ФИО2,

представителя истца ФИО2 – ФИО9,

представителей ответчика ФГКОУ ВО «Университет прокуратуры Российской Федерации» - ФИО6, ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 38RS0036-01-2025-004372-80 (2-3661/2025) по исковому заявлению ФИО2 к федеральному государственному казенному образовательному учреждению высшего образования «Университет прокуратуры Российской Федерации», Иркутскому юридическому институту (филиал) федерального государственного казенного образовательного учреждения высшего образования «Университет прокуратуры Российской Федерации» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В Свердловский районный суд г. Иркутска обратился истец ФИО2 с исковым заявлением к федеральному государственному казенному образовательному учреждению высшего образования «Университет прокуратуры Российской Федерации», Иркутскому юридическому институту (филиал) федерального государственного казенного образовательного учреждения высшего образования «Университет прокуратуры Российской Федерации» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда.

В обоснование уточненного искового заявления указал, что на основании трудового договора от <Дата обезличена><Номер обезличен> в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> истец работал в Иркутском юридическом институте (филиал) федерального государственного казенного образовательного учреждения высшего образования (ФГКОУ ВО) «Университет прокуратуры Российской Федерации» в должности водителя автомобиля отдела материально-технического обеспечения, эксплуатации зданий и транспорта. Уволен по собственному желанию <Дата обезличена>.

В соответствии с пунктом 5.1. трудового договора истцу была установлена нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю с двумя выходными днями - суббота и воскресенье

Согласно пункту 5.2. трудового договора режим работы (рабочие и выходные дни, время начала и окончания работы) определяются Правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с пунктом 5.1. Правил внутреннего трудового распорядка от <Дата обезличена><Номер обезличен> время начала и окончания рабочего времени: понедельник, вторник, среда, четверг - с 9:00 до 18:00, пятница с 9:00 до 16:45. Соответственно истцу был установлен рабочий день с 9:00 до 18:00, пятница с 9:00 до 16:45.

Согласно пункту 5.3. Трудового договора в течение рабочего установлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью 45 минут, который в рабочее время не включен.

Пунктом 5.6. Трудового договора предусмотрена оплата труда пропорционально отработанному времени. Сверхурочная работа Трудовым договором не предусмотрена.

Согласно пункту 5.5. Правил внутреннего трудового распорядка в случае необходимости работники могут привлекаться к выполнению своих обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени на условиях и в порядке, предусмотренных трудовым законодательством. В соответствии с пунктом 5.6. Правил внутреннего трудового распорядка работодатель осуществляет учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работников в порядке, установленном локальными актами Университета.

По инициативе ответчика в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> без согласия истца он привлекался к сверхурочной работе ежедневно с 7.30 до 9.00, 18.00 до 19.30. Компенсация в виде дополнительного отдыха вместо повышенной оплаты истцом не использовалась.

Оплата за сверхурочную работу составляет 278 950 рублей. Более точный расчет по просьбе истца ответчиком не произведен.

<Дата обезличена> истец обратился с заявлением (требованием) к работодателю о выплате задолженности по заработной плате за сверхурочную работу.

<Дата обезличена> истец получил ответ работодателя ответ об отказе в удовлетворении требований, сославшись на то, что сверхурочная работа истцом не выполнялась.

Таким образом, работодатель не выполнил одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями Трудового договора.

Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который выразился в стрессе, депрессии, бессоннице. Подавленное эмоциональное состояние отрицательно оказывается на здоровье истца, причиненный моральный вред истец оценивает в 50 000 рублей.

В связи с чем, с учетом уточнения исковых требований истец просит суд:

- взыскать солидарно с ответчиков в свою пользу задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 221 519,68 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты <Дата обезличена> по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец ФИО2, представитель истца ФИО9, действующая на основании нотариальной доверенности от <Дата обезличена>, в судебном заседании заявленные требования поддержали в полном объеме, повторив доводы, изложенные в исковом заявлении и уточнении к нему.

Представители ответчика ФГКОУ ВО «Университет прокуратуры Российской Федерации» - ФИО6, ФИО5, действующие на основании доверенностей, в судебном заседании против удовлетворения заявленных требований возражали в полном объеме по доводам, изложенным в письменных возражениях на иск.

В судебное заседание представитель Иркутского юридического института (филиала) ФГКОУ ВО «Университет прокуратуры РФ» не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны.

Суд полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле, с учетом положений статьи 167 ГПК РФ.

Обсудив доводы иска и возражений ответчика, заслушав пояснения участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.

Частью третьей статьи 37 Конституции Российской Федерации гарантировано право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), устанавливающей основные права и обязанности работника, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Положениями статьи 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с требованиями ст. 57 ТК РФ, определяющей содержание трудового договора, обязательными для включения в трудовой договор являются такие условия, как условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Понятие заработной платы закреплено в ст. 129 ТК РФ, согласно которой заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 5 и 6 ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что ФГКОУ ВО "Университет прокуратуры Российской Федерации" (далее - Университет) создан в соответствии с распоряжениями Правительства Российской Федерации от <Дата обезличена><Номер обезличен>-р, от <Дата обезличена><Номер обезличен>-р, приказами Генерального прокурора Российской Федерации от <Дата обезличена><Номер обезличен>-ш, от <Дата обезличена>. <Номер обезличен>, от <Дата обезличена><Номер обезличен>.

Устав Университета утвержден приказом Генерального прокурора Российской Федерации от <Дата обезличена><Номер обезличен> (далее - Устав).

Согласно пункту 1.5 устава, учредителем Университета является ФИО1, функции и полномочия учредителя выполняет Генеральная прокуратура Российской Федерации.

Согласно пункту 1.11 устава, Университет входит в систему прокуратуры Российской Федерации.

В соответствии с пунктами 3.6.2, 3.7 устава, Иркутский юридический институт (филиал) федерального государственного казенного образовательного учреждения высшего образования "Университет прокуратуры Российской Федерации" является обособленным структурным подразделением Университета.

Согласно пункту 8.35 устава, работниками Университета являются лица из числа научного, педагогического состава (далее - прокурорские работники), административно-хозяйственного, инженерно-технического, учебно-вспомогательного и иного персонала, обеспечивающего организацию и проведение научной и образовательной деятельности Университета.

Согласно Положению об Иркутском юридическом институте (филиале) ФГКОУ ВО «Университет прокуратуры Российской Федерации», утвержденному приказом ректора от <Дата обезличена><Номер обезличен>, Филиал является обособленным структурным подразделением Университет без образования юридического лица, расположенным вне места его нахождения, осуществляющим функции получателя бюджетных средств и иные отдельные функции университета (пункт 1.1). Целями деятельности Филиала являются подготовка высококвалифицированных кадров для органов и организаций прокуратуры, профессиональная переподготовка и повышение квалификации прокурорских работников, федеральных гражданских служащих Российской Федерации (пункт 2.1). Непосредственное управление деятельностью Филиала осуществляется директор, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Генеральным прокурором Российской Федерации по представлению ректора Университета (пункт 4.9). Директор Филиала организует, планирует и координирует деятельность Филиала (пункт 4.10.1), назначает на должность и освобождает от должности работников Филиала, за исключением своих заместителей и начальника отдела планирования, труда, финансирования, бухгалтерского учета и отчетности – главного бухгалтера Филиала, заключает, изменяет и расторгает с ними трудовые договоры в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации (пункт 4.10.4, издает приказы и распоряжения в пределах своей компетенции (пункт 4.10.5).

Следовательно, надлежащим ответчиком по данному делу будет являться ФГКОУ ВО «Университет прокуратуры Российской Федерации».

Судом установлено, что <Дата обезличена> между ФГКОУВО «Университет прокуратуры РФ» в лице директор Иркутского юридического института (филиала) ФИО7 (Работодатель) и ФИО2 (Работник) заключен трудовой договор с водителем автомобиля <Номер обезличен>, в соответствии с которым работодатель предоставляет работнику работу - водитель автомобиля, а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работник принимается на работу в Иркутский юридический институт (филиал) ФГКОУ ВО «Университет прокуратуры РФ» на должность водителя автомобиля отдела материально-технического обеспечения, эксплуатации зданий и транспорта. Работа у работодателя является для работника основной. Рабочим местом является автомобиль организации прокуратуры РФ, предоставленный в установленном порядке. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок. Дата начала работы <Дата обезличена> (пункты 1.1. – 1.6. трудового договора).

Установлена нормальная продолжительность рабочего времени, которая составляет 40 часов в неделю (п. 5.1 договора).

За выполнение трудовых обязанностей Работнику выплачивается заработная плата, установленная в соответствии с разделом 6 Положения об оплате и стимулировании труда работников ФГКОУ ВО «Университет прокуратуры РФ» и состоящая из:

а) оклада в размере 4 107,00 рублей;

б) персонального повышающего коэффициента к окладу, установленного в соответствии с пунктом 6.3 Положения,

в) повышающего коэффициента к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, установленного в соответствии с п. 6.4 Положения;

г) выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с п. 7 Положения, в том числе:

выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в ночное время, за работу в выходные и праздничные дни и в других случаях);

выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями:

районный коэффициент к заработной плате – 1,20;

процентная надбавка к заработной плате стаж работы в южных районах <адрес обезличен> – 30%;

д) выплат стимулирующего характера, установленных в соответствии с разделом 8 Положения.

Исходя из смысла ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ, заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, при условии отработки полностью нормы рабочего времени и выполнения нормы труда (трудовых обязанностей).

Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ, порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 91 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 Трудового кодекса РФ).

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 97 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право в порядке, установленном указанным Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с указанным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы.

Статьей 99 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в случаях, предусмотренных указанной нормой.

В силу ч. 7 ст. 99 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно ст. 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в ст. 152 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).

Из вышеприведенных положений законодательства следует, что получение заработной платы в полном объеме является неотъемлемым правом работника, при этом работа за пределами нормы рабочего времени, в том числе сверхурочно или в выходные и праздничные дни, подлежит компенсации работнику либо путем предоставления дополнительных дней отдыха либо оплатой труда в повышенном размере.

Сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него трудовым законодательством, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Приказом ректора Университета прокуратуры Российской Федерации от <Дата обезличена><Номер обезличен> утверждено Положение об оплате и стимулировании труда работников ФГКОУ ВО «Университет прокуратуры Российской Федерации».

В соответствии с п. 7.1 Положения об оплате и стимулировании труда работников ФГКОУ ВО «Университет прокуратуры Российской Федерации» в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснением о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных автономных, казенных учреждениях, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от <Дата обезличена><Номер обезличен>, работникам Университета устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера: выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и в других случаях); надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Согласно п. 7.5 Положения об оплате и стимулировании труда работников ФГКОУ ВО «Университет прокуратуры Российской Федерации» сверхурочная работа в соответствии со ст. 152 ТК РФ оплачивается за первые два часа работы - не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Приказом Министерства транспорта Российской Федерации от <Дата обезличена> N 424 утверждены особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей.

Особенности обязательны для исполнения юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями, зарегистрированными на территории Российской Федерации, являющимися работодателями (далее - работодатели) и на основании пункта 1 статьи 20 Федерального закона от <Дата обезличена> N 196-ФЗ "О безопасности дорожного движения" обязательны для соблюдения индивидуальными предпринимателями, не являющимися работодателями.

Так, согласно указанных Особенностей нормальная продолжительность рабочего времени водителей не может превышать 40 часов в неделю.

В случаях, когда по условиям работы не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, водителям устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один месяц (пункт 5).

Рабочее время водителя включает: время управления автомобилем; время специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем (далее - специальный перерыв); время работы, не связанной с управлением автомобилем (пункт 9).

Рабочее время водителя, не связанное с управлением автомобилем, включает в себя:

а) подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии, а при междугородных перевозках - для выполнения работ в пункте оборота или в пути (в месте стоянки) перед началом и после окончания смены;

б) время проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров водителя, а также время следования от рабочего места до места проведения медицинского осмотра и обратно;

в) время стоянки в ожидании погрузочно-разгрузочных работ, в ожидании посадки и высадки пассажиров, при оказании технической помощи;

г) время простоев не по вине водителя;

д) время проведения работ по устранению возникших неисправностей автомобиля, выполняемых водителем самостоятельно;

е) иное время, предусмотренное законодательством Российской Федерации, трудовым договором, заключенным с водителем, и (или) коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя, принятым с учетом мнения представительного органа работников (пункт 15).

Время отдыха и перерывов (за исключением специальных перерывов) водителей включает:

перерыв для отдыха и питания, предоставляемые в течение рабочего дня (смены);

ежедневный (междусменный) непрерывный отдых (далее - ежедневный отдых);

еженедельный отдых.

Время отдыха и перерывов водителей также может включать время перерыва между частями рабочего дня (смены), требования к которому установлены в соответствии с пунктом 7 настоящих Особенностей (пункт 16).

В обоснование доводов заявленных требований об оплате сверхурочных работы истец ссылается на выполнение сверхурочных работ за период с <Дата обезличена> года по <Дата обезличена> года к сверхурочной работе ежедневно с 7.30 до 9.00, с 18.00 до 20.00, что выходит за норму 40 часов.

По условиям трудового договора истцу установлена пятидневная рабочая неделя с продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю, с 9.00 часов до 18.00 часов (с понедельника по четверг), с 9.00 часов до 16.45 часов (пятница), что не оспаривалось сторонами в ходе судебного разбирательства.

В соответствии с табелями учета использования рабочего времени отдела материально-технического обеспечения, эксплуатации зданий и транспорта истцом за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> отработано следующее количество часов: <Дата обезличена> года – 168 часов, <Дата обезличена> года – 184 часа, <Дата обезличена> года – 167 часов, <Дата обезличена> года – 168 часов, <Дата обезличена> года – 136 часов, <Дата обезличена> года – 160 часов, <Дата обезличена> года – 103 часа, что по мнению ответчика соответствует продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством.

Из представленных журнала предрейсового и послерейсового медицинского осмотра водителей, а также путевых листов за период <Дата обезличена> по <Дата обезличена> следует, что ФИО2 исполнял трудовые обязанности за пределами установленного рабочего времени.

Таким образом, судом установлено, что истец с <Дата обезличена> года по <Дата обезличена> года работал в режиме ненормированного рабочего времени.

Представленные работодателем табели учета рабочего времени не принимаются судом в качестве доказательств в подтверждение фактически отработанного времени, поскольку указание в них на ежедневно отработанное время не соответствует фактически отработанному времени согласно путевым листам. При этом представленные в материалы дела путевые листы за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> суд принимает в качестве доказательств работы истца в качестве доказательств начала и окончания рабочего дня.

Как указано в докладе Роструда за 1 квартал 2020 г. "Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2019 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований", эпизодическим, исходя из судебной практики, считается привлечение к работе не более трех раз в неделю.

Соответственно, привлечение работника к сверхурочной работе более трех раз в течение недели не может считаться эпизодическим, как того требует ст. 101 Трудового кодекса РФ, поскольку в этом случае работник привлекается к такой работе систематически, регулярно, что не подпадает под определение режима ненормированного рабочего дня.

Исходя из изложенного, регулярное (более трех раз в течение недели) привлечение истца к сверхурочной работе ввиду отсутствия признака эпизодичности необходимо квалифицировать как привлечение его к сверхурочной работе, оплата которой, несмотря на установление истцу режима рабочего времени в виде ненормированного рабочего дня, должна производиться в повышенном размере в полном объеме, без исключения часов сверхурочной работы, имевшей место в течение трех дней. Иной вывод будет противоречить закону и повлечет нарушение закрепленного ст. 22 Трудового кодекса РФ права истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что сверхурочная работа, когда истец привлекался к такой работе не эпизодически, а регулярно (более трех раз в неделю), подлежит оплате по правилам ст. 152 Трудового кодекса РФ в полном объеме за все дни привлечения к сверхурочной работе.

Доказательств компенсации истцу сверхурочной работы предоставлением дополнительного времени отдыха (отгула) в материалах дела не имеется, ответчиком не представлено.

Из представленных путевых листов за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> судом установлено, что в указанный период времени истец работал в следующем режиме (судом берется самое ранее время начала выхода на линию при выходе ФИО2 на работу, указанное в журналах или путевых листах и самое позднее время, при окончании рабочего времени):

<Дата обезличена>

Дата

Начало и конец рейса

Сверхурочные часы в начале рабочего дня

Начало и конец рейса

Сверхурочные часы в конце рабочего дня

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

Итого в <Дата обезличена> время сверхурочной работы составляет 6 часов 55минут. Округленно 7 часов.

<Дата обезличена>

Дата

Начало и конец рейса

Сверхурочные часы в начале рабочего дня

Начало и конец рейса

Сверхурочные часы в конце рабочего дня

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

ИТОГО

15:55

18:05

Итого в <Дата обезличена> время сверхурочной работы составляет 34 часа (15 час. 55 мин. + 18 час. 05 мин.).

<Дата обезличена>

Дата

Начало и конец рейса

Сверхурочные часы в начале рабочего дня

Начало и конец рейса

Сверхурочные часы в конце рабочего дня

<Дата обезличена>

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

Итого

21:10

17:40

Итого в <Дата обезличена> года время сверхурочной работы составляет 38 час. 50 мин. (21 час. 10 мин. + 17 час. 40 мин.). Округленно 39 часов.

<Дата обезличена>

Дата

Начало и конец рейса

Сверхурочные часы в начале рабочего дня

Начало и конец рейса

Сверхурочные часы в конце рабочего дня

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

Итого

17:00

11:50

Итого в <Дата обезличена> года время сверхурочной работы составляет 28 час. 50 минут (17 час. 00 мин. + 11 час. 50 мин.). Округленно 49 часов.

<Дата обезличена>

Дата

Начало и конец рейса

Сверхурочные часы в начале рабочего дня

Начало и конец рейса

Сверхурочные часы в конце рабочего дня

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

Итого

21:05

16:15

Итого в <Дата обезличена> года время сверхурочной работы составляет 28 час. 50 минут (17 час. 00 мин. + 11 час. 50 мин.). Округленно 49 часов.

<Дата обезличена>

Дата

Начало и конец рейса

Сверхурочные часы в начале рабочего дня

Начало и конец рейса

Сверхурочные часы в конце рабочего дня

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

Итого

20:35

19:55

Итого в <Дата обезличена> года время сверхурочной работы составляет 40 час. 30 минут (20 час. 35 мин. + 19 час. 55 мин.). Округленно 40 час.

<Дата обезличена>

Дата

Начало и конец рейса

Сверхурочные часы в начале рабочего дня

Начало и конец рейса

Сверхурочные часы в конце рабочего дня

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

ИТОГО

11:40

11:55

Итого в <Дата обезличена> года время сверхурочной работы составляет 23 час. 35 минут (11 час. 40 мин. + 11 час. 55 мин.). Округленно 24 часа.

Истцом представлен следующий расчет задолженности по заработной плате за сверхурочную работу (Приложение <Номер обезличен> к уточненному исковому заявлению).

Проверяя расчет истца, суд полагает его арифметически неверным в силу следующего

С учетом положения ст. 152 ТК РФ, предусматривающей, что сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, для оплаты сверхурочной работы ФИО8 необходимо брать за основу среднечасовой заработок истца в размере 448,24 рублей, представленный работодателем в справе от <Дата обезличена><Номер обезличен>:

1) за <Дата обезличена> истцу подлежит оплате 7 часов сверхурочной работы в размере 5 827,12 рублей, исходя из расчета:

первые 2 часа *1,5 (коэффициент) * 448,24 рублей = 1 344,72 рубля.

последующие 5 часов * 2 (коэффициент) * 448,24 рублей = 4 482,24 рубля.

2) за <Дата обезличена> истцу подлежит оплате 34 часа сверхурочной работы в размере 30 032,08 рубля, исходя из расчета:

первые 2 часа *1,5 (коэффициент) * 448,24 рублей = 1 344,72 рубля.

последующие 27 часов * 2 (коэффициент) * 448,24 рублей = 28 687,36 рублей.

3) за <Дата обезличена> истцу подлежит оплате 39 часов сверхурочной работы в размере 34 514,48 рублей, исходя из расчета:

первые 2 часа *1,5 (коэффициент) * 448,24 рублей = 1 344,72 рубля.

последующие 37 часов * 2 (коэффициент) * 448,24 рублей = 33 169,76 рубля.

4) за <Дата обезличена> истцу подлежит оплате 29 часов сверхурочной работы в размере 25 549,68 рублей, исходя из расчета:

первые 2 часа *1,5 (коэффициент) * 448,24 рублей = 1 344,72 рубля.

последующие 27 часов * 2 (коэффициент) * 448,24 рублей = 24 204,96 рубля.

5) за <Дата обезличена> истцу подлежит оплате 37 часов сверхурочной работы в размере 32 721,52 рубль, исходя из расчета:

первые 2 часа *1,5 (коэффициент) * 448,24 рублей = 1 344,72 рубля.

последующие 37 часов * 2 (коэффициент) * 448,24 рублей = 31 376,80 рублей.

6) за <Дата обезличена> истцу подлежит оплате 40 часов сверхурочной работы в размере 35 410,96 рублей, исходя из расчета:

первые 2 часа *1,5 (коэффициент) * 448,24 рублей = 1 344,72 рубля.

последующие 38 часов * 2 (коэффициент) * 448,24 рублей = 34 066,24 рублей.

7) за <Дата обезличена> истцу подлежит оплате 24 часа сверхурочной работы в размере 21 067,28 рублей, исходя из расчета:

первые 2 часа *1,5 (коэффициент) * 448,24 рублей = 1 344,72 рубля.

последующие 22 часов * 2 (коэффициент) * 448,24 рублей = 19 722,56 рубля.

Поскольку ответчиком ФГКОУ ВО «Университет прокуратуры Российской Федерации» в материалы дела не представлены доказательства выплаты истцу заработной платы в полном объеме, факт наличия задолженности по оплате труда за период с <Дата обезличена> года по <Дата обезличена> года нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, суд приходит к выводу, что размер задолженности по заработной плате за сверхурочную работу за спорный период подлежащий взысканию с ФГКОУ ВО «Университет прокуратуры Российской Федерации» в пользу истца составляет 185 123,12 рубля (5827,12 рублей + 30 032,08 рубля + 34 514,48 рублей + 25 549,68 рублей + 32 721,52 рубль + 35 410,96 рублей + 21 067,28 рублей).

Частью 1 статьи 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с правовой позицией, изложенной в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от <Дата обезличена> N 15-П, для взыскания с работодателя в пользу незаконно уволенного работника процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты присужденных ему судом среднего заработка за время вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением, следует руководствоваться статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, как предполагающей (в том числе до внесения в нее изменений Федеральным законом от <Дата обезличена> N 3-ФЗ) - в силу правовых позиций, выраженных в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от <Дата обезличена> N 16-П и настоящем Постановлении, - начисление процентов (денежной компенсации) на присужденные работнику судом денежные суммы в соответствии с установленными ею правилами со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти денежные суммы должны были быть выплачены, по день фактического расчета включительно.

Истец просит суд взыскать с ответчиков в свою пользу компенсацию за задержку выплат в размере 51 555,01 рублей, из расчета: (221 519,68 рублей (сумма задолженности) * 81 день * 1/150 * 21%) + (221 519,68 рублей (сумма задолженности) * 49 дней * 1/150 * 20%) + (221 519,68 рублей (сумма задолженности) * 45 дней * 1/150 * 18%).

Суд, проверив расчет истца, не соглашается с ним, поскольку размер задолженности по заработной плате составляет 185 123,12 рубля. С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что подлежащий взысканию с ФГКОУ ВО «Университет прокуратуры Российской Федерации» в пользу истца размер денежной компенсации за задержку выплат составляет 43 084,32 рубля, из расчета:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

<Дата обезличена> – <Дата обезличена>

21

81

20 992,96

<Дата обезличена> – <Дата обезличена>

20

49

12 094,71

<Дата обезличена> – <Дата обезличена>

18

45

9 996,65

Требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <Дата обезличена><Номер обезличен> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ответчик неправомерно, в нарушение действующего трудового законодательства, не произвел расчет и оплату сверхурочной работы в полном объеме.

Таким образом, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда.

Решая вопрос о размере денежной компенсации морального вреда, суд руководствуется требованиями разумности и справедливости, учитывает характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, иные заслуживающие внимание обстоятельства. При этом суд учитывает, что ответчиком нарушено основополагающее конституционное право истца - право на вознаграждение за труд, гарантированное статьей 37 Конституции Российской Федерации.

С учетом конкретных обстоятельств дела, индивидуальных особенностей истца, характера и объема нарушенных трудовых прав, заявленный размер компенсации суд полагает завышенным и находит разумным и справедливым взыскать с ответчика ФГКОУ ВО «Университет прокуратуры Российской Федерации» в пользу истца 5 000 рублей в счет компенсации морального вреда.

Поскольку Иркутский юридический институт (филиал) федерального государственного казенного образовательного учреждения высшего образования «Университет прокуратуры Российской Федерации» не является юридическим лицом, не обладает процессуальной правоспособностью и дееспособностью, в связи с чем, отсутствуют основания для удовлетворения предъявленных к Иркутскому юридическому институту (филиал) федерального государственного казенного образовательного учреждения высшего образования «Университет прокуратуры Российской Федерации» требований истца о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда.

Учитывая, что истец в соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от оплаты государственной пошлины при обращении с иском в суд по индивидуальному трудовому спору, суд приходит к выводу, что с учетом государственной пошлины по требованиям имущественного и не имущественного характера, общая сумма государственной пошлины, подлежащая взысканию с ответчика в соответствующий бюджет составляет 8 072 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 (паспорт: <Номер обезличен>) к федеральному государственному казенному образовательному учреждению высшего образования «Университет прокуратуры Российской Федерации» (...., ....) удовлетворить частично.

Взыскать с федерального государственного казенного образовательного учреждения высшего образования «Университет прокуратуры Российской Федерации» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 185 123 рубля 10 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 50 600 рублей 32 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к федеральному государственному казенному образовательному учреждению высшего образования «Университет прокуратуры Российской Федерации» в большем размере, Иркутскому юридическому институту (филиал) федерального государственного казенного образовательного учреждения высшего образования «Университет прокуратуры Российской Федерации» отказать.

Взыскать с федерального государственного казенного образовательного учреждения высшего образования «Университет прокуратуры Российской Федерации» в доход государства государственную пошлину в размере 8 072 рубля в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Иркутский областной суд через Свердловский районный суд города Иркутска в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Захаренко В.В.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 24 сентября 2025 года.