Решение № 2-665/2019 2-665/2019~М-310/2019 М-310/2019 от 28 марта 2019 г. по делу № 2-665/2019

Дело № 2-665 \2019


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 марта 2019 года г.Арзамас

Арзамасский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Ионовой Ю.М.

при секретаре Молодцовой Ю.Е.

с участием представителя истца ФИО1 по доверенности ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СпецПрофМонтаж» о понуждении заключить трудовой договор с <дата>, о взыскании задолженности по заработной плате, о взыскании неустойки, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СпецПрофМонтаж» о понуждении заключить трудовой договор с <дата>, о взыскании задолженности по заработной плате, о взыскании неустойки, компенсации морального вреда. В обоснование своих исковых требований указывая, что с <дата> он был принят на работу вахтовым методом в ООО «Полимертрубстрой» на должность мастера СМР. При приеме на работу была согласована заработная плата в размере 80000 руб. оклад, что подтверждается расчетной ведомостью о выполнении работ, актом сверки за апрель. Вся отчетность осуществлялась через электронную почту и отправки запрошенных документов, актов, отчетностей о проделанной работе, в переписке с инженером ПТО К. Истец полагает, что ему недоплачена заработная плата за апрель 2018 в сумме 8400 руб., удержания за удостоверения ОТ на высоте - 2600 руб., удостоверение лаборант - 1800 руб., занижение КТУ 0,9 вместо 1 - 4000 руб. За май недоплачено 16534 руб. в связи с занижением КТУ 0,8 вместо 1.

В связи с недоплатой заработной платы, ФИО1 обратился в прокуратуру <адрес>. По результатам проверки было установлено, что в период с <дата> по <дата> он осуществлял трудовую деятельность в ООО «СпецПрофМонтаж» без заключения трудового договора. <дата> ему на банковскую карту были зачислены денежные средства в сумме 34888 руб., компенсация 3500 руб.

В связи с изложенным, истец обратился в суд с исковыми требованиями о понуждении заключить с ним трудовой договор с <дата> о выполнении им трудовой функции мастера СМСР с оплатой труда в размере 80000 руб., взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 60146 руб., взыскать с ответчика неустойку за задержку выплаты заработной платы в размере 3526,61 руб., взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, просит рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель истца по доверенности ФИО2 исковые требования и доводы иска поддержала. В суде пояснила, что размер заработной платы истца, удержания с его зарплаты можно определить по переписке с К., других доказательств у истца не имеется.

Представитель ответчика ООО «СпецПрофМонтаж» в суд не явился, просит рассмотреть дело в его отсутствие, в иске просит отказать, в письменном отзыве указывая, что ФИО1 уклонялся от заключения трудового договора, мотивируя тем, что забыл документы. Заработная плата истцу была выплачена в полном объеме, никаких удержаний с него не производилось.

Представитель третьего лица ООО «Полимертрубстрой» в суд не явился, просит рассмотреть дело в отсутствие представителя, в письменном отзыве указывая, что у них отсутствуют какие-либо отношения с ФИО1

Выслушав доводы представителя истца по доверенности ФИО2, изучив представленные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно Конституции Российской Федерации, труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно выбрать работодателя и порядок оформления соответствующих отношений с ним.

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работал с <дата> по <дата> в ООО «СпецПрофМонтаж» мастером СМР. Указанные обстоятельства подтверждаются требованиями, изложенными в исковом заявлении, объяснениями представителя истца, письменным отзывом ответчика и материалом проверки прокуратурой <адрес>.

ФИО1 был допущен к работе без оформления с ним трудового договора, что ответчиком не оспаривается.

По результатам проверки прокуратурой <адрес> в адрес ООО «СпецПрофМонтаж» было вынесено предписание об устранении нарушений трудового, пенсионного и налогового законодательства. Администрация ООО «СпецПрофМонтаж» должна принять меры к устранению выявленных нарушений, а именно, внести в трудовую книжку ФИО1 запись о трудовой деятельности в ООО «СпецПрофМонтаж» в период с <дата>.по <дата>, произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и налога на доходы физических лиц.

В ходе проверки ответчик ООО «СпецПрофМонтаж» перечислил истцу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 34888 руб. ( с НДФЛ 40101 руб.) и компенсацию в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ 3500 руб.

Истец ФИО1 в исковом заявлении указывает, что при приеме на работу была согласована заработная плата оклад в размере 80000 руб. в месяц. Однако, доказательств установления оклада в указанном размере, суду не представлено. В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО2 в качестве доказательств того, что ФИО1 установлена заработная плата 80000 руб. в месяц представила переписку через электронную почту с инженером ПТО К.. Однако, из данной переписки нельзя сделать однозначный вывод о том, что ФИО1 был принят на работу в ООО «СпецПрофМонтаж» с окла<адрес> руб. Кроме того, К. в данной переписке выступает от имени ООО «Полимертрубстрой».

Из штатного расписания ООО «СпецПрофМонтаж» следует, что в штате организации состоят 7 единиц мастера СМР с окла<адрес> руб., надбавками районный коэффициент - 5460 руб., северные - 1820 руб.

С <дата> по <дата> заработная плата ФИО1 составила 40101 руб. с учетом НДФЛ 34888 руб., которая ему выплачена платежным поручением <дата>.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Ответчик перечислил также денежную компенсацию 3500 руб. в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Доказательств того, что из заработной платы ФИО1 были удержаны какие-либо суммы, в том числе за обучение, уменьшение КТУ, суду также не представлено.

На основании изложенного, суд полагает, что исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате и неустойки за задержку заработной платы, удовлетворению не подлежат.

В части исковых требований ответчика о заключении с ним трудового договора с <дата> о выполнении им трудовой функции мастера СМР с оплатой труда в размере 80000 руб. в месяц суд приходит к следующему. В настоящее время ФИО1 в трудовых отношениях с ответчиком не состоит. В ходе судебного разбирательства установлено, что ФИО1 был фактически допущен к работе без оформления с ним трудовых отношений. Ответчик произвел с ФИО1 расчет за время его работы с <дата> по <дата>. При этом, ответчик отрицает тот факт, что с ним был согласован размер заработной платы ФИО1 80000 руб. в месяц. Следовательно, заключение трудового договора на условиях, указанных истцом, не представляется возможным.

В представлении прокурора <адрес> об устранении нарушений трудового, пенсионного и налогового законодательства указано. что ответчик должен устранить нарушения путем внесения в трудовую книжку ФИО1 записи о трудовой деятельности в ООО «СпецПрофМонтаж»в период с <дата> по <дата>, произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и налоги на доходы физических лиц. С указанными исковыми требованиями истец в суд не обращался.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что в иске ФИО1 было отказано, компенсация морального вреда взысканию не подлежит.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

решил:

В иске ФИО1 к ООО «СпецПрофМонтаж» о понуждении заключить трудовой договор с <дата>, о взыскании задолженности по заработной плате, о взыскании неустойки, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Арзамасский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Ю.М.Ионова