Решение № 2-1607/2024 2-1607/2024~М-1331/2024 М-1331/2024 от 25 сентября 2024 г. по делу № 2-1607/2024

Дело № 2-1607/2024

УИД 75RS0025-01-2024-002056-74

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 сентября 2024 года г. Чита

Читинский районный суд Забайкальского края в составе

председательствующего судьи Шокол Е.В.,

при секретаре Матхаловой Г.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Хиагда» к ФИО1 о взыскании суммы помощи в улучшении жилищных условий, процентов за пользование чужими денежными средствами,

УСТАНОВИЛ:

АО «Хиагда» обратилось в суд с исковым заявлением, ссылаясь на следующее.

Ответчик ФИО1 в период с 19 июня 2015 года по 22 июля 2022 года работал в АО «Хиагда» оператором дистанционного пульта управления 5 разряда вахтовым методом.На основании заявления по решению жилищной комиссии АО «Хиагда», ответчик включен в программу об оказании помощи работникам в улучшении жилищных условий. В период с мая 2018 года по июль 2022 года ФИО1 производилось возмещение банку части суммы процентной ставки по кредиту (ипотеке), всего за данный период компенсировано 605 768 руб. 18 коп. Истец компенсировал процентную ставки по кредиту (ипотеке) по условиям кредитного договора №111053 от 08.09.2016 года, заключенного ответчиком с ПАО «Сбербанк России». 22 июля 2022 года ФИО1 уволен из АО «Хиагда» по инициативе работника. Указывая, что в соответствии с Положением об оказании помощи работникам в улучшении жилищных условий работник обязан возместить полученную им помощь, если он отработал на предприятии менее 10 лет, о чем ответчик был ознакомлен при вступлении в программу, при этом стаж ответчика у истца составляет 07 лет 01 месяц 3 дня, ссылаясь на то, что ответчик после увольнения в течение 10 рабочих дней не вернул полученную сумму помощи, АО «Хиагда» просит взыскать с ФИО1 сумму неосновательного обогащения в размере 605 768 руб. 18 коп., проценты за пользование чужими денежными средствами за период с 06.08.2022 года по 29.07.2024 года в размере 134 908 руб. 33 коп. с их начислением на сумму долга с 30.07.2024 года по день фактической уплаты долга, исходя из ключевой ставки Банка России, действующей в соответствующие периоды, а также взыскать судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 10 607 руб. 00 коп.

В настоящее судебное заседание представитель истца АО «Хиагда» ФИО2, действующий на основании доверенности, не явился, предоставил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, одновременно указав, что не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства и вынесения заочного решения.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, в адрес суда возвращена судебная корреспонденция.

В порядке ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства с согласия стороны истца.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Как установлено в ходе рассмотрения дела, в соответствии с приказом АО «Хиагда» от 15.06.2015 года ФИО1 с 19 июня 2015 года был принят на работу в указанное общество. Приказом от 18.07.2022 года №18-07-2022-2/ЛС ответчик уволен 22 июля 2022 года по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (л.д. 9,65).

На основании заявления ФИО1 в соответствии с протоколом заседания жилищной комиссии АО «Хиагда» от 19.03.2018 года ответчику как работнику общества одобрено участие в программе об оказании помощи в приобретении постоянного жилья в 2018 году (л.д.48-49). Приказом генерального директора АО «Хиагда» от 17.01.2019 №25-К постановлено ежемесячно, начиная с выплаты заработной платы за январь 2019 года и по декабрь 2019 года, возмещать ряду работников предприятия, в том числе ответчику, процентную ставку по кредиту на улучшение жилищных условий в размере: за январь 2019 года – 16054 руб. 78 коп., за февраль 2019 года – 16035 руб. 66 коп., за март 2019 года – 14466 руб. 38 коп., за апрель 2019 года – 15961 руб. 18 коп., за май 2019 года – 15446 руб. 43 коп., за диюнь 2019 года – 15936 руб. 05 коп. В дальнейшем аналогичные приказы по выплате банку процентной ставки по кредиту издавались генеральным директором АО «Хиагда» на 2020, 2021 и 2022 годы, которыми постановлено возмещать ряду работников предприятия, в том числе ответчику, процентную ставку по кредиту на улучшение жилищных условий в размере не более 80 % от оплаченной заемщиком в банк суммы, но более 20 000 рублей в месяц (л.д.54-56,57-59, 60-62, 63-64).

Из материалов дела усматривается, ответчику возмещалась часть процентов по кредитному договору от 08.09.2016 года, согласно которому ПАО «Сбербанк России» предоставило ФИО1 кредит в размере 2 043 500 рублей на срок 240 месяцев и процентной ставкой 13,75 % годовых на приобретение и оплату иных неотделимых улучшений объекта недвижимости, дом с земельным участком, расположенных по адресу: <адрес><адрес> установлением ее залога в качестве обеспечения заемщиком своих обязательств по договору.

Согласно справке АО «Хиагда» в период с мая 2018 года по июль 2022 года истцом ответчику частично компенсировались его расходы по оплате банку процентов всего на сумму 605 768 руб. 18 коп.

Как установлено в суде, на момент вступления ответчика в программы об оказании помощи в улучшении жилищных условий в АО «Хиагда» действовало утвержденное приказом генерального директора от 28 января 2016 года Положение об оказании помощи работникам в улучшении жилищных условий. Согласно разделу 1 такого Положения оно разработано в соответствии с Единой отраслевой социальной политикой Госкорпорации «Росатом» и ее организаций и имеет целями оказание помощи работникам в улучшении жилищных условий: привлечение и удержание наиболее ценных работников и создание необходимых бытовых условий для повышения эффективности их работы; повышение доступности ипотечных программ для организаций и работников; повышение эффективности затрат на жилищные программы организации. Согласно разделу 2 Положения оно распространялось на штатных работников, прошедших испытательный срок, нуждающихся в жилье и относящихся к категориям: молодые специалисты, молодые работники, высокопрофессиональные специалисты, перемещенные (ротируемые) работники, работники с риском высокой текучести. Оказание помощи в приобретении постоянного жилья в соответствии с разделом 4 Положения осуществляется в форме компенсации части расходов на возмещение банку процентной ставки по кредиту на улучшение жилищных условий с максимальным объемом помощи в месяц для работникам, не относящимся к категории молодых специалистов, в размере не более 80 % месячного размер процентной ставки по ипотечному кредиту и не более 20 000 рублей в месяц. В соответствии с порядком и сроками оказания помощи в улучшении жилищных условий разделом 6 Положения определено, что работник, желающий получить помощь в приобретении жилья, направляет в жилищную комиссию соответствующее письменное заявление на имя генерального директора, которое рассматривается в порядке очередности. В случае принятия положительного решения работник самостоятельно заключает договор с банком и осуществляет подбор жилья, а после заключения кредитного договора предоставляет в отдел по управлению персоналам копии документов, в том числе график погашения кредита. Предоставление компенсации осуществляется путем перечисления денежных средств на лицевой счет работника, открытый на основании личного заявления, ежемесячно после подтверждения возмещения части кредита в соответствии с графиком погашения кредита. В соответствии с пунктом 6.1 Положения работник утрачивает право на оказание помощи в восьми случаях: 1. Подачи личного заявления о прекращении оказания помощи; 2. Изменении (улучшении) жилищных условий, в результате которых утрачиваются основания, по которым работник признан нуждающимся в улучшении жилищных условий; 3. Реализации права на оказание помощи; 4. Выявления сведений, не соответствующим указанным в заявлении и представленных документах, послуживших основанием для оказания помощи в приобретении жилья; 5. Выявления сведений нецелевого использования выданного банком ипотечного кредита; 6. Выявления факт умышленного ухудшения своих жилищных условий; 7. Увольнения из общества; 8. Смерти. В случаях, указанных в пунктах 4 – 7, кроме оснований увольнения по сокращению штата, в связи с реструктуризацией или увольнения после 10 лет работы с даты начала оказания помощи, работник обязан по решению генерального директора в течение 10 рабочих дней возместить работодателю весь объем средств, затраченных организацией на компенсацию части расходов на возмещение банку процентной ставки по кредиту на улучшение жилищных условий.

Приказом генерального директора АО «Хиагда» от 25 июня 2018 года было утверждено и введено в действие новое Положение об оказании помощи работникам АО «Хиагда» в улучшении жилищных условий. Такой приказ предусматривал, что на работников, вступивших в программу оказания помощи в улучшении жилищных условий до утверждения настоящим приказом положения, регламентирующего реализацию данной корпоративной программы, условия участия в социальной программе сохраняются до 31 декабря 2018 года. В пункте 3.6 данного Положения также перечислены случаи, при которых работник утрачивает право на оказание помощи в улучшении жилищных условий, в числе которых указаны: поступление от работника заявления об отказе от получения помощи; реализация права на оказание помощи; улучшения работником или членом его семьи жилищных условий без помощи общества; выявление факта умышленного ухудшения работником своих жилищных условий; выявление сведений, не соответствующих указанным в заявлении и представленных документах, послуживших основанием для оказания помощи; выявление факта использования ипотечного кредита не по прямому назначению; вынесения работнику дисциплинарного взыскания за совершение недопустимого дисциплинарного проступка; увольнения из общества, в том числе в связи со смертью. Также предусмотрено, что работник обязан возместить обществу полученную помощь в улучшении жилищных условий в течение 10 рабочих дней за период с момента возникновения оснований утраты права на получение помощи, а в случае увольнения работника из общества – в полном объеме. Возмещение полученной помощи не производится: если работник отработал в обществе более 10 лет; при расторжении трудового договору по инициативе работодателя в случаях сокращения численности или штата работников, ликвидации общества; при расторжении трудового договора по инициативе работника в случаях установленного работодателем трудового законодательства и иных нормативных правых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

На момент увольнения ответчика из общества действовало Положение об оказании помощи работника АО «Хиагда» в улучшении жилищных условий, утвержденное приказом генерального директора от 13 апреля 2020 года, которое в пункте 3.6 содержит аналогичные с Положением, утвержденным приказом от 25 июня 2018 года, основания утраты права на оказание работнику помощи в улучшении жилищных условий и таким же образом описывает обязанность работника возместить обществу полученную помощь.

Истец, заявляя свои требования, основывает их на приведенных выше положениях, указывая, что ответчик уволился из общества по своей инициативе, при этом отработал на предприятии менее 10 лет, ввиду чего обязан возвратить оказанную ему работодателем помощь в улучшении жилищных условий.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 164 Трудового кодекса Российской Федерации определено понятие гарантий и компенсаций. Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Согласно пункту 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если возник спор по поводу неисполнения либо ненадлежащего исполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер (например, о предоставлении жилого помещения, о выплате работнику суммы на приобретение жилого помещения), то, несмотря на то, что эти условия включены в содержание трудового договора, они по своему характеру являются гражданско-правовыми обязательствами работодателя.

Поскольку возмещение работодателем за работника затрат по ипотечному кредитованию не относится к выплатам компенсационного и стимулирующего характера, не является вознаграждением за труд, то такие затраты могут быть взысканы работодателем при необоснованном отказе работника в их возврате. К рассматриваемому спору подлежат применению общие положения об исполнении гражданско-правовых обязательств (глава 22 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Согласно статьи 307 Гражданского кодекса Российской Федерации в силу обязательства одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие либо воздержаться от совершения определенного действия, а кредитор вправе требовать от должника исполнения его обязанности. Обязательства возникают из договоров и других сделок, вследствие причинения вреда, вследствие неосновательного обогащения, а также из иных оснований, указанных в настоящем Кодексе. При установлении, исполнении обязательства и после его прекращения стороны обязаны действовать добросовестно, учитывая права и законные интересы друг друга, взаимно оказывая необходимое содействие для достижения цели обязательства, а также предоставляя друг другу необходимую информацию.

В силу статей 309 и 310 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона. Односторонний отказ от исполнения обязательств не допускается.

Статьей 395 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрена ответственность на неисполнение денежного обязательства, которая предусматривает, что в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором. Проценты за пользование чужими средствами взимаются по день уплаты суммы этих средств кредитору, если законом, иными правовыми актами или договором не установлен для начисления процентов более короткий срок.

Разрешая требования, исходя из установленных по делу фактических обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что обратившись с заявлением об участии в социальной программе АО «Хиагда» об оказании помощи работника в улучшении жилищных условий, вступая в такую программу, принял на себя обязательство возвратить работодателю оказанную ему помощь в улучшении жилищных условий в случае увольнения без соблюдения требований к продолжительности своей работы на предприятии, установленных Положением об оказании помощи работникам АО «Хиагда» в улучшении жилищных условий.

Данные выводы вытекают из заявления ФИО1, в котором имеется подпись последнего об ознакомлении с условиями программы.

Период работы ответчика в АО «Хиагда» согласно копии приказов о приеме на работу и увольнении составил 07 лет 01 месяц 3 дня, то есть меньше 10 лет, предусмотренных Положением об оказании помощи, действующим как на момент выхода ответчика из программы, так и на момент его увольнения, и тем более меньше 10 лет, предусмотренных Положением об оказании помощи, действовавшим на момент вступления в программу, так как в них данный период работник должен был отработать на предприятии именно со дня вступления в программу, а не вообще.

Исходя из целей Положения об оказании помощи работникам АО «Хиагда» в улучшении жилищных условий, коими заявлены привлечение и удержание ценных кадров на предприятии, суд приходит к выводу о том, что истец вправе требовать от ответчика, добровольно принявшего на себя условия оказания такой помощи, предусматривающие обязанность возместить полученное при стаже работы менее 10 лет, возврата понесенных истцом расходов на улучшение жилищных условий ответчика.

Размер такой оказанной истцом ответчику помощи в виде частичного возмещения процентов по ипотечному кредиту составил 605 768 руб. 18 коп.

Как установлено в суде, по настоящее время сумма оказанной помощи в улучшении жилищных условий ответчиком истцу, в том числе частично, не возвращена, что свидетельствует о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца как суммы возмещенных процентов по кредиту, так и процентов за пользование чужими денежными средствами.

Поскольку при разрешении данного спора суд применяет общие положения об исполнении гражданско-правовых обязательств, которыми не предусмотрена возможность снижения суммы обязательства с учетом имущественного положения должника, оснований для определения подлежащей взысканию с ответчика суммы выплаченных ему процентов по кредитному договору в меньшем размере, нежели чем такие расходы были понесены истцом, суд не усматривает.

Проверяя произведенный истцом размер процентов за пользование чужими денежными средствами за период с 06.08.2022 года по 29.07.2024 года в размере 134 908 руб. 33 коп., суд считает возможным с ним согласиться, поскольку он произведен в соответствии со статьей 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, исходя из суммы неисполненного денежного обязательства, периода просрочки и действовавших в соответствующем периоде ставок Центрального банка России. Начало периода просрочки с 06.08.2022 года определено исходя из даты увольнения ответчика (22 июля 2022 года) и его обязанностью возвратить сумму полученной помощи в течение 10 рабочих дней после увольнения.

Поскольку проценты за пользование чужими денежными средствами взимаются по день уплаты суммы этих средств кредитору, также обоснованными являются требования истца о начислении процентов, начиная с 30.07.2024 года по день фактической уплаты долга.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса с ответчика в пользу истца подлежат взысканию понесенные истцом судебные расходы. В связи с этим с ответчика подлежат взысканию расходы истца по оплате государственной пошлины в размере 10 607 руб. 00 коп.

Руководствуясь главой 22, ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования АО «Хиагда» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, <данные изъяты> в пользу АО «Хиагда» (ОГРН <***>) сумму возмещенных процентов по кредитному договору в размере 605 768 руб. 18 коп., проценты за пользование чужими денежными средствами за период с 06.08.2022 года по 29.07.2024 года в размере 134 908 руб. 33 коп., с последующим их начислением на сумму долга 605 768 руб. 18 коп., начиная с 30 июля 2024 года по день фактической уплаты долга, исходя из ключевой ставки Банка России, действующей в соответствующие периоды, а также взыскать судебные расходы в размере 10 607 руб. 00 коп.

Ответчик вправе подать в Читинский районный суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней с момента получения копии решения суда.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд через Читинский районный суд Забайкальского края в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления.

Судья: Е.В. Шокол

Мотивированное решение изготовлено в окончательной форме 14 октября 2024 года.