Решение № 2-1022/2026 2-5283/2025 от 9 февраля 2026 г. по делу № 2-1022/2026

УИД 52RS0004-01-2024-003783-73

Дело № 2-1022/2026 (2-5283/2025)

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 февраля 2026 года г.Н.Новгород

Сормовский районный суд г.Нижний Новгород в составе судьи Калякулина Ю.А.,

при секретаре Тюлиной О.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ПАО "ОАК" к ФИО1 о возмещении расходов за профессиональное обучение,

установил:

ПАО "ОАК" - филиал НАЗ "Сокол" обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на его обучение в размере 17 243,08 руб., указав, что в нарушение обязательств по ученическому договору ответчик уклонился от исполнения обязательств.

Дело рассматривается без участия сторон, извещенных о времени и месте его рассмотрения, в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленного иска в полном объеме исходя из следующего.

Судом установлено, что 21.12.2021 г. между ПАО "ОАК" - филиал НАЗ "Сокол" и ФИО1 был заключен ученический договор №, согласно которого истец обязался обучить ответчика профессии монтажник электрооборудования летательных аппаратов, выплачивать ученику в период обучения стипендию в размере 21 000 руб., а ученик освоить программу обучения, приступить к работе по завершению профессионального обучения.

В соответствии с п.4.1 Договора период обучения определен с 27.12.2021 г. по 26.05.2022 г.

Согласно п.5.2 ученического Договора, в случае, если ученик не выполняет свои обязанности по настоящему договору или прекращает его по своей инициативе без уважительных причин, он возвращает Работодателю, полученную за время обучения стипендию.

За время обучения ответчику ФИО1 согласно платежной ведомости выплачена стипендия в размере 62 075,12 руб. по цеху №.

17.06.2022 г. между ПАО "ОАК" - филиал НАЗ "Сокол" и ФИО1 был заключе трудовой договор №.

25.07.2023 г. трудовой договор был расторгнут по инициативе работника в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

06.06.2024 г. истец почтой направил ответчику письменное требование о возмещении данных расходов, почтовое отправление не было востребовано ответчиком в отделении почтовой связи и возвращено отправителю.

Как указано истцом, данную сумму ответчик не возместила, доказательств обратного не представлено.

Статьей 197 Трудового кодекса РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации. Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору (часть вторая статьи 198 ТК РФ).

Ученический договор согласно части первой статьи 199 данного Кодекса должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ. В соответствии с частью второй указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

На основании приведенных норм закона суд удовлетворяет заявленный иск, и на основании части 1 ст.98 ГПК РФ взыскивает с ответчика в пользу истца расходы по государственной пошлине в размере 690 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ПАО "ОАК" - филиал НАЗ "Сокол" удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (<данные изъяты> в пользу ПАО "ОАК" - филиал НАЗ "Сокол" (ИНН <данные изъяты>) расходы на обучение в размере 17 243,08 руб. и судебные расходы по государственной пошлине в размере 690 руб.

Разъяснить ответчику право подать в Сормовский районный суд г.Нижний Новгород заявление об отмене настоящего решения суда в течение семи дней со дня вручения копии решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Сормовский районный суд г.Нижний Новгород: ответчиком - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда; иными лицами, участвующими в деле, - в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Калякулин Ю.А.